酒店人力资源部日常工作是什么
一况下三星级以及以上的才会设人力资源部，三星级以由执总或者其他后勤部门兼任要工作：一、招聘员工： 根据工作性质制定各岗位招聘员工的聘用标准，如年龄、学历、有无工作经验等等细则；实施招聘，负责对应聘人员的测试、证件审核与录用，负责办理新员工入职手续以及起薪考勤等与招聘有关的其他工作。
二、员工的培训： 负责对新入职的员工进行初步培训：讲解公司的规章制度、员工守则、酒店一般提供住宿，那么还有员工宿舍的相关规定等等。
岗位培训则由各部门另行展开。
三、在职员工的管理： 负责制定公司劳动纪律等与人事管理有关的规章制度并监督实施，负责公司考勤以及考勤资料统计并上报财务，负责实施员工建档并妥善管理员工档案，负责按照有关规定为员工办理社保以及其他需要办理的事项。
四、辞职（退）员工： 负责为辞职（退）员工办理一切相关手续并做好善后事宜，如社保转出、停保、档案封存等；妥善保管与处理离职员工的相关资料等。
五、积极协助办公室办理其他一切与员工有关的事项：如员工去世、住院、婚嫁、生产等特殊时期需要人力资源部门予以配合的工作。
还有一些杂事，入职了就知道了。
酒店人事主管主要是做什么工作的
人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件。
3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。
4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。
5、管理员工个人文件、材料等。
6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。
7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。
求助，请问酒店招聘人事助理 工资为什么那么高，而且还不要学历，会不会是骗子
我现在急需求份工作，这
我昨天也去面试了一个，餐饮人事助理，说的特别好，回来让自己订服装，给了一个服装厂电话，一套600，说自己先交公司再给报，我没敢，觉得上当了，千万别去，他一开始给的地址是大酒店，后来去了就让去旁边的写字楼，人很少，就十来个人，我觉得应该是中介或者骗子，就在北京西站那里
有大哥 大姐做酒店人事部的吗
今天面试一个酒店工作，说完就叫我回去等电话，后我就再问，要等多少时间，
要看什么酒店了，以前格林豪太酒店招聘应届生集体面试，然后好的直接当天进入第二轮，不过各个企业招聘风格不一样，有的甚至半个月才会通知复式。
酒店人力资源部门需要什么样的要求
酒店的人力资源部门需要满足的要求是酒店人力资源的从业人员要具备较好的心理素质、耐心、宽容心都是必须的，还要特别善于沟通。
具体如下：1、酒店是一个高离职率的行业，主要招聘对象为劳务工作者，但是对外形沟通有一定的要求，这就给招聘工作带来了严峻的挑战；2、酒店的员工培训相对于其他行业的培训更为细致，内容更为系统专业，而且是所有员工都要经过普遍的培训，比如说消防安全知识的培训，沟通技巧、服务技巧、礼仪礼貌、员工关系等，遇到客人咨询的答疑，回答不上来就表示不专业，这样对酒店的形象造成很多不好的影响；3、酒店业的员工关系要求比较高，主要因为酒店的产品是服务，服务靠沟通，有沟通就会在人际中产生诸多矛盾和不对等，导致员工关系的复杂性，另外就是在酒店里工作的员工绝大多数是活泼外向的人，这类人一多起来，这个群体的弊端就呈现出来；4、酒店人员的工作时间安排极其复杂多样，每个部门、每个岗位、每个员工都有好几种不同的排班，统计考勤，计算工资都是一个纷繁的工作，还要负责解释。
酒店人力资源部招聘什么样的人
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
酒店人力资源部一般设有人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员、助理等岗位。
酒店人力资源部招聘员工的常见岗位要求如下： 学历要求，大专以上学历； 外语要求，英语四级以上，口语良好； 健康要求，无传染性疾病，身体健康； 工作经验要求，根据具体情况会有不同； 专业要求，一般需要工商管理、酒店管理等专业； 其他能力要求，熟练使用常用办公软件等。
酒店是一个高离职率的行业，对抗压能力、形象气质、沟通能力等均有一定的要求。
酒店的员工培训相对于其他行业的培训更为细致，内容更为系统专业，而且是所有员工都要经过普遍的培训，比如说消防安全知识的培训，沟通技巧、服务技巧、礼仪礼貌、员工关系等，遇到客人咨询的答疑，你回答不上来就表示你不专业，这样对酒店的形象造成很多不好的影响； 酒店业的员工关系比较难管，主要因为酒店的产品是服务，服务靠沟通，有沟通就会在人际中产生诸多矛盾和不对等，导致员工关系的复杂性，另外就是在酒店里工作的员工绝大多数是活泼外向的人，这类人一多起来，这个群体的弊端就呈现出来； 酒店人员的工作时间安排极其复杂多样，每个部门、每个岗位、每个员工都有好几种不同的排班，统计考勤，计算工资都是一个纷繁的工作，还要负责给他们解释。
所以要求酒店人力资源的从业人员具备较好的心理素质、耐心、宽容心都是必须的，还要特别善于沟通。
酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。
酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。
各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。
工程部包括维修工，电工等，主要负责日常设备等的维护。
其他部门岗位和其他行业类似，需要专员，会计，出纳等岗位，只不过所涉及业务范围不同。
以上内容只是对人力资源部岗位的基本要求，但人力资源是个专业性很强的科目，涉及到六大模块。
各种行业都是大同小异。
如果想从事酒店行业人力资源，建议加强专业性知识学习，在实践中熟练掌握。
