村干部上任发言稿
如果你不知道村官叫什么，你可以向乡镇人民政府打听。
村官的名字是公开的。
或者找村干部了解。
如何在竞选村委委员面前面对300名村民做我自我介绍
现在的村干部不一定要有一定学历的，当村长需要具备的条件主要是： 1、年满18周岁，具有； 2、户籍在本村并且在本村居住的村民； 3、户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民； 4、户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民； 5、没有被或正在接受； 6、最关健的一点是受到村民的信任，村民愿意选举他做村长。
第十一条 村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。
任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。
第十三条 年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有；但是，依照法律被的人除外。
村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单： （一）户籍在本村并且在本村居住的村民； （二）户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民； （三）户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
第十八条 村民委员会成员丧失行为能力或者被判处刑罚的，其职务自行终止。
农村干部在工作中存在哪些方面问题
“村官”虽然不大要“上管天下事，下管鸡毛”每天都会遇多矛盾纠纷。
因此，调处矛盾纠村干部一项重要的经济性工作，那如何调解各种矛盾呢
下面进行举例分析：1、如何处理家庭纠纷
首先要耐心听、细心观察、了解全面，其次是要公平、公正合乎情理的处理问题，学会考虑不周留后遗症。
2、如何处理宅基地纠纷
处理该类纠纷一定要秉公，一碗水端平，必要时可诉诸法律程序。
在处理该类纠纷中，村委会就是要巧妙的抓住双方都怕打官司、怕结怨的心态，因势利导，最终促成和解。
村干部要实事求是，具体问题具体分析，有法依法，有理说理，灵和应变。
总之，要以维护村民利益为前提，要以为民服务为准则，要以平息事端为核心，要以处理矛盾为根本，大事化小，小事化了，使矛盾纠纷妥善处理，使村民生活安定健康，使各村和谐稳定。
掌握和积累一些有效解决农村矛盾纠纷的方法和途径，可以帮助我们在实际工作中把一些棘手的矛盾纠纷进行化解，因人而异，因事而异，巧妙地利用这些工作技巧可以收到良好的效果，做好农村矛盾纠纷调处工作，可以为构建和谐社会奠定坚实的基础。
处理矛盾纠纷的步骤和方法，在实际工作有一定的可操作性，虽然不是很全面和科学，有待加以完善，但是具有一定是实用性。
在实际处理矛盾纠纷时，我们要了解情况，因势利导，方法得当，灵活运用，处理及时，就能有效地解决各种矛盾纠纷，减少矛盾纠纷的升级，从而密切与广大群众的关系，为构建和谐社会奠定坚实的基础。
有一句名言是怎么说的
1、贪使人堕落，廉使人奋进。
2、心中常念人民苦，身边牢筑防腐墙。
3、一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏。
宽一分，民受赐不止一分；取一文，我为人不值一文。
谁云交际之常，廉耻实伤，倘非不义之财，此物何来
4、不摸锅底手不黑，不拿油瓶手不腻。
5、村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。
6、一文虽微，能污清白人格，万金价昂，难收公道人心。
7、勤政虽疲尤酣，廉政虽清心安。
8、位不在高，廉洁则名；权不在大，唯公则灵。
