山西公务员面试有几道题
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结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。
面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
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事业单位面试一般几道题
题型是什么
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山西一般都是结构化面试，五种题型，就是在规定的时间内，通过事先设定的流程，要求考生根据考官的提问，回答相应的问题。
要求考生在规定时间内回答3-5道题这样一种形式，来对考生的相关能力进行测评。
根据笔者多年的辅导经验，结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类以及其他类这几大类考题。
考生只有掌握了这几大类考题的考查侧重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。
自我认知和职位匹配类的题目经常混合在一起出题，主要考查考生对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度，考生要结合自身尽可能地谈及与职位相匹配的内容。
笔者在课堂上一般都会要求考生根据个人实际情况，撰写一份个人小结，对自己过去的履历进行一番梳理，针对的就是此类题型; 计划组织类侧重于考查考生统筹计划的能力，特别是对政府公职人员，很多情况下需要担负起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类题目可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力; 沟通协调类题型往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行处理，要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一，处理此类题目的宗旨就是——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会; 综合分析类题型就像一个小申论，往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，对于此类题型我们采用申论试题解题的原则，首先明确问题，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，点明其危害，再有针对性地提出应对措施，最后结合自身做一升华; 至于其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。
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山西省公务员面试都是什么形式的
大神们帮帮忙
只有结构化一种
山西公务员面试有什么技巧
在面试的过程中，有许多技巧需要考生掌握，可以说掌握这些技巧，比那些作答毫无技巧的对手，会占很大的优势，综合起来，有以下十点：一、审题法。
充分运用审题时间，拟定要点。
一是按题型分类；二是重点思索生题点子；三是重点思考首题。
二、角度法。
要站在公务员的立场去认识问题、分析问题、解决问题。
三、结构法。
回答问题最好采用点子式。
如1、2、3……四、跳跃法。
遇到难题，不要追求完美，中途暂停，要越过障碍。
五、语音法。
音量要提高，有激情；音速适中，简单题也不急于回答；语言简洁、朴实、通俗。
六、不言败。
不要把题想得太难，大家都一样。
七、提升法。
回答问题有依有据，旁征博引，引经据典，言简意赅。
多用马列主义、思想、理论；多引用名言警句；多引用排比句。
八、自信法。
用比较的方法建立自信，从手势、目光、姿势体现自信。
九、举止仪表。
自信、大方、稳健、得体。
十、强大内心。
无论如何，一定要相信自己所说的每一句话都是对的，要把自己的自信传递给考官，感染考官。
