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顺丰王卫名言

时间:2016-07-25 11:32

王卫为什么要承认顺丰不快

圆梦云感到很奇怪

马云最佩服的人为什么是顺丰掌门王卫  你经常接触顺丰快递员,对他们薪酬了解多少

  如果你的回答是平均月薪三四千,那恭喜你答错了。

顺丰快递员高薪业内皆知,月薪五六千比比皆是,一万五也不是传说。

你内心可能疑惑:一个跑腿送快递的为何工资如此之高

  因为他们是顺丰快递员,仅此而已

是不是感觉我什么都没说

别急,且听我慢慢分析。

先从王卫说起,作为这家民营快递公司的掌舵者,王卫一直保持极其低调的行事风格,除了仅有几次官方媒体的命名作文,他极少在公众场合刷脸,但一不小心名满天下。

  成立22年来,在隐士王卫的精心护航下,顺丰从深港货运发展成为覆盖国内、国际的物流帝国。

对于这位中国最神秘的富豪,土豪马云无比钦佩,到底为什么

  我认为王卫真正的厉害之处是快,天下武功,唯快不破。

2008年以来,随着电商的强势崛起,物流行业保持强劲增长的同时同行之间竞争不断加剧,顺丰在大浪淘沙中不仅没有掉队,而且越战越勇,目前估值超过300亿。

  显然,王卫把他对快的理解移植到顺丰发展大计上,具体体现在三个方面:  一是速度快。

国内很多快递公司是慢递,对运货速度有要求的用户叫苦不迭,顺丰真正把快递做成快递,信函今天从北京寄出,次日早上到达上海,快速服务带来用户口碑。

当四通一达痴迷于价格战时,顺丰仍坚守20元傲娇价格。

  二是布局快。

快递同行时刻关注王卫的一举一动,因为顺丰今天做的事可能是同行明天要做的事。

比如,2009年经济危机,尽管顺丰陷入历史上少有的亏损状态,但申请成立航空公司、购买飞机足以让全行业叹为观止,同行都在唱衰顺丰的疯狂举动,等经济危机一过,同行想再追赶顺丰只能望洋兴叹。

  三是创新快。

快递员是顺丰的核心资产,也是最可爱的人,他们日复一日地送包裹铸就顺丰物流帝国,所以王卫对快递员极其尊重,甚至在年会上为员工鞠90度大躬。

在传统行业转型互联网的大风口下,近年来顺丰动作频频,进军电商、布局嘿客等。

一方面通过转型探索未来出路,另一方面希望员工不轻易掉队。

尽管嘿客被吐槽四不像,但王卫及其团队的创新精神走在行业前列。

  说完王卫,再简单聊聊顺丰的业务模式,顺丰与四通一达的最大区别是前者直营后者加盟,直营模式的优势是最大程度提供优质快递服务,以保证用户口碑。

至于快递员月入1.5万,根本原因在于王卫在调动员工积极性上想到两大妙招。

  让快递员忘我工作,鬼才王卫到底思考出哪两大妙招

顺丰是怎么做到人本管理的

人本管理:一线收派员才是最可爱的人顺丰速运的创始人王卫曾有一句名言:一线收派员才是最可爱的人。

由此可以看出,在员工管理方面,顺丰集团始终坚持“以人为本”的管理理念。

在顺丰内部管理中,管理者也一直致力于提升员工的服务意识、改善员工的工作环境、因人而变地改进管理措施。

正如顺丰华东区位高级副总裁所说,“顺风的目标,是成为最值得信赖和尊敬的速运公司,而要实现这目标,我们首先需要得到员工的信赖与尊敬。

管理要因人而变年轻人作为新鲜血液进入公司中,对公司的发展而言是一种机遇,但同时,对公司的管理者来说也是一种挑战。

因为,就业群体的改变,倒逼公司管理层相应地调整就业模式和管理思路。

好在顺丰速运多年来一直秉持“以人为本”的管理理念,所以在管理中可以适时做到因人而变。

顺丰集团因人而变的管理,首先表现在其奖罚机制上。

这种奖罚机制可以依次分为3个发展阶段:第一个阶段是奖罚分明第二个阶段是奖罚对称第三个阶段则是以鼓励为主来推动企业的发展通过这三个阶段的发展,我们不难发现顺风一直坚持不懈的改进管理,是“以人为本”的管理,更是因人而变的管理。

顺丰速运一直致力于在企业中创造一种积极的工作氛围:顺丰的许多高管都是曾与王卫一起打拼过来的人,经历过许多挫折和困难,因而,也非常能理解业务员可能遇到的困窘和困感。

为了减轻员工的工作压力,提高员工的工作积极性,顺丰的高管一直努力为员工营造轻松自由的工作环境,规划良好的职业生涯规划。

不可否认的是,顺丰速运的运营模式虽然已经实现了与国际的接轨,王卫个人也完成了从个体户到企业家的完美转型,但是,顺丰速运目前仍然摆脱不了集权控制模式,股权结构也有待进一步调整, 在员工考评制度方面也有些严苛,员工与公司的矛盾不可避免。

那么,王卫是如何管理员工、寻找员工与公司利益的平衡点的呢?员工管理要有心法四诀王卫认为,顺丰速运的管理体系只是企业管理的“外功”,要练好“外功”,还必须有“心法”的协助,要不然就容易“走火入魔”,误入歧途。

“有爱心,与员工有同理心;有舍心,与员工慷慨分享;有狠心,出于爱与舍,对员工严格要求;有恒心,长期坚持这样做下去”——王卫的心法四诀不仅包括对经营管理的领悟,还包括对人生和人性的理解。

满足员工的需求,为员工创造良好的晋升渠道 王卫认为,要管理好员工,首先应该重视员工的价值,满足员工的不同需求,还要平等对待每一位员工。

只要做好这几点,就算要你管40多万人,也没有大问题。

顺丰王卫什么星座的

星座是按阳历(公历)日期划分的,首先你得知道你的阳历出生日期,然后对照下面的资料。

  白羊座:3月21日~4月20日   金牛座:4月21日~5月21日   双子座:5月22日~6月21日   巨蟹座:6月22日~7月22日   狮子座:7月23日~8月23日   处女座:8月24日~9月23日   天秤座:9月24日~10月23日   天蝎座:10月24日~11月22日   射手座:11月23日~12月21日   魔羯座:12月22日~1月20日   水瓶座:1月21日~2月19日   双鱼座:2月20日~3月20日   上面是12星座日期查询表,对照表格便可知道自己所属星座。

王卫:我不觉得顺丰快递有多快,是他们太慢了

这1几天肯定是快不了。

由其一过节期间。

各大商)家都在促销。

那么网购的人也多了。

所以说。

他们送的也就慢了。

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