现代管理学中，管理之父泰勒的观点
主要是提高工作效率方面(1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
（2）科学挑选工人。
（3）要是工人掌握标准化的操作方法。
（4）采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。
（5）计划职能和执行职能分开，以科学的方法取代经验方法。
（6）在管理上实行里外原则，即日常事务授权部下负责，管理者只对例外事项（重大事项）保留处置权利。
（7）实行职能工长制，即一个工长只负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。
（8）工人和雇主双方合作。
科学管理之父是泰勒还是泰罗
英文名Taylor,一般都是直接翻译所以泰勒和泰罗都可以看作是正确的!不过根据大部分的书上,都是翻译为泰勒.如果是考试里要答,可以根据考试所需要的教材决定!
“现代管理学之父”是泰勒还是德鲁克呢
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式产生的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。
一个由于视力被迫辍学的人；一个被工人称为野兽般残忍的人；一个与工会水火不容，被迫在国会上作证的人；一个被现代管理学者不断批判的人。
这个人就是泰勒，管理思想发展史中最重要，同时也是最富有争议的人.
“懒惰等于将一个人活埋。
--泰勒”这个“泰勒”是谁，他\\\/她的全名是什么
泰勒管理理论的缺点有以下几点：1、管理局限于低层次，主要是车间2、泰勒管理理论把人视为“ 机械人”、“ 经济人”。
