2018济宁省考面试试题规律是什么
在济宁省考面试中，综合分析能力是面试中重点考查的测评要素，求职动机与拟任职位匹配性也是重点测评要素之一，常以人岗匹配类问题的形式呈现，对于名言俗语的考查涉及广泛，既有领导人讲话，也有名人名言，还有一些俗语、警句。
2020年国考面试：让迷信陋习付出应有代价
、 请简要说说你的经历(可能的追问：你最擅长的是什么
你最缺少的素质是什么
) 在回答经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。
同时我注重学以至用，积极参加学校组织的实习活动。
在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。
如···活动，多次被评为···.回答此类问题的时候基本上就么一个思路。
2、 谈一谈你的报考动机 我之所以要报考公务员的原因是以下几点①公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。
②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。
③我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。
类似的有:为何要报考公务员
①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢
⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现.3、 公务员特别是你报考的职位实际上是很枯燥的，并没有你想象中那么美妙，如果在待遇相同、工作条件相仿的情况下，你会不会报考公务员
为什么
①我还是会报考公务员，这是因为如上题回答. 4、 谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几项素质，其中你最缺少的素质是什么
①我认为我报考的职位应具备以下素质：忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。
②我认为我通过几年的学习和工作，已经基本具备了一定的应变能力，计划组织协调的能力等等与我所报考职位相匹配的能力。
③我觉得我最缺少的是理论知识的沉淀不够。
我是学理工科的，虽然主观上比较努力学习，但是不如文科生的理论体系完善扎实，我所从事的工作是专业性工作，没有学习机会，我希望在以后的工作当中不断的学习以充实自己的理论知识。
5、 如果你被录用为国家公务员，由于工作需要，领导把别人瞧不起，又不愿意做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办
碰到这种情况我当然会去做这些工作。
这是由以下几点决定的①公务员是国家以至的实现者，是代表国家行使管理社会公共事务的权利，其宗旨是全心全意为人民服务，百姓的事情无小事，所以公务员的工作是不分贵*的，工作总要有人做,公务员的工作是分工不分家。
②作为公务员就应该服从工作的安排，因为公务员应具有组织性和纪律性。
③愿不愿意是相对的，我相信我自己能够干一行爱一行。
6、如果这次你没有被录取怎么办
我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
7、如果你遇到了挫折你将怎么办? 事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关. 8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
9、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经 过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 10、有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己情况谈谈 首先，有人出国，有人去公司，有人去国家机关，这说明每个人对自己的人生和职业设计都不一样，都有各自的看法。
我不认为这能反映出学生素质的高低.出国，可能是为了开拓视野，增长科学知识，学习语言；去公司，直接参与经济活动，能更好地了解经济，接触社会面会更广，经济收入可能会更多一些；进国家机关，能了解并努力解决人民群众的疾苦，从而实现人生的价值；特别是在当今社会,经济飞速发展,国家各种事务十分繁多,处理好这些关系国计民生的大事要求公务人员具有多方面的才能,特别是党和国家依法行政的提出,官员引咎辞职制度的建立使得公务员这一职业更具有挑战性,所以说公务人员是二流的学生从事的是毫无道理的;其次，就我个人而言，我觉得我比较适合进国家机关工作。
我的性格是沉稳，遇事不慌，为人处世讲究原则但不迂腐，有较强的灵活性，面对各种诱惑有较强的抵抗力，有全心全意为人民服务的决心；虽然作为公务员不可能有很高的收入，但是工作稳定，社会地位较高，能锻炼自己各种处理问题的能力，包括人际交往能力，协调组织能力等，另外，能为人民群众服务，直接参与国家的运行管理，让我倍感光荣；最后，每个人都有自己的人生理想、价值观、人生观，这决定了有很多种职业生涯的设计，但是每种设计都能为国家，为人民，为社会主义经济建设服务，假如我能被录用，我会尽职尽责，努力成为一个让党放心，让人民群众满意的公务人员
11.如果你被录取的话,你该如何从普通公民向国家公务人员的角色转变? 在没有成为公务员之前,我也深爱着我的祖国和我现在生活的这片土地.真诚友善,乐于助人,成为公务员后,我觉得应该从以下几方面继续努力,更加严格要求自己：1.深怀爱心，真诚助人，视百姓事为己任。
心中牢记群众利益无小事。
2.摈弃私心，多为大家考虑。
淡看利益，多替他人着想。
“老百姓心中有杆秤”自己的付出会得到大家的认可。
3.严于律己，自觉接受群众监督。
一些事情普通群众可以做，但自己不应该去做，要时刻监督自己，切实履行人民赋予自己的义务。
4.心胸宽广，志向远大。
公务员工作多而杂，可能被别人误解，要有耐心和宽阔的胸怀。
不断加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素质.5.培养自己有严格的组织纪律性。
遇到事情，多向上级请示，服从领导安排。
12、假如此次招考你被录用，但在工作一段时间以后却发现自己不能适应此项工作，你怎么办
假如我这次有幸能被录用，我会认真、努力的工作，尽快适应角色的转变，为一名合格的公务员而奋斗。
但我是一名新人，需要学习的地方还有很多，不懂不会的地方也有很多，在工作一段时间后发现自己不能适应这项工作，我会从这几个方面来解决这个问题的：首先，端正认识态度，因为在接受一个新的岗位时，由于和自己原来所处的岗位不同，在工作中遇到难题是很正常的，应该有一个清醒的认识，要不气馁、不后退，勇敢的面对现实。
其次，要加强学习，在认识到自己不足的同时，必须加强自己的学习，现在这个社会是一个学习型的社会，提倡终身学习，能进入公务员队伍只证明自己具备了一个公务员的基本素质，但是工作技巧掌握、工作能力的增强，是在不断学习，不断的煅炼中提高的。
在自己摸索学习的过程中还可以向领导学习、向同事学习、向群众学习，努力提高自己的工作水平，尽快的适应这个工作岗位。
最后，若是在经过一番学习、一段时间的打拼后，发现自己确实不能适应目前的岗位，可以在适当的时候向领导汇报自己的情况，请求领导将自己安排在比较能发挥自己特长的岗位上，这样可以更好的为社会服务。
13、根据用人部门反映，近两年毕业的大学生从整体素质上比不上前几年的学生，分析问题很幼稚，通过刚才的提问，我们也发现你有这方面的不足，你怎么看
一是大学毕业生整体素质下降这种现象是存在的，造成这种现象的原因是多方面的，即有高校扩召带来整体生源质量的下降，也有高校的教育体制不能适应形势发展上的原因，但更主要的原因是大学生自身上的主观原因。
二是我会通过这次考试冷静反思自己的不足，吸取教训，针对性的进行补课，加强学习锻炼，努力提高自身的素质。
三是每个人都有成长的时间断，人无完人，金无足赤，关键是如何正确的看待自己的不足之处，社会是一个大学校，相信自己能够在这个大学校中快速的成长起来. 14.生存与发展是人生的两大基本问题,检察院(或法院)对个人来讲,从生存上看福利不多,待遇不高;从发展上看,工作对象单一,程序性强,老同志非常多,年轻同志提拔晋升有一个缓慢的过程.对此你能否从生存和发展的角度谈谈你的看法? ①公务员的晋升需要很多方面的因数，而这些因数往往是和工作年限挂钩的，我觉得应该正确看待。
②公务员工作的动机和出发点是为人民服务，把公务员但成是一条自己权利欲望的途径是非常错误的。
公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系是为了更好的为人民服务，相对来讲，个人在这个组织中有多大的管制就显得微不足道了。
重要的是各司其职。
③现行公务员制度中也有一些越级晋升的规定，我们要力足本岗，干好工作，提高能力，是金子总会发光。
15.你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法
我想从这几方面来分析:⑴首先应该尽快的调整好自己的工作心态，依然要以积极、认真的态度参与工作，不要因此而颓废不振。
⑵对于自己的理想，进行客关的再次评估，找出其中不切实际和不适当的地方加以修正，并结合自己身的条件，重新规划自己的职业目标。
只要自己所丛事的工作与自己的专业和职业目标不直接冲突的话，如果仅仅是因为工作条件不好等暂时因素的话，我会继续坚持自己的理想，并不继的努力，对自己成功充满信心。
⑶一步一个脚印，踏踏实实的工作，把理想的实现分解成一个个短期的目标，积小成多，使自己始终保持对生活、工作一种积极、乐关的状态之中. 16.假如录用后发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作
不会换工作.(1)首先，资格深的前辈在自己的工作岗位上勤勤恳恳的耕耘了那么多年，必定积累了不少经验。
所以我们应该对前辈心存尊敬，虚心学习，因为从他们身上得到的可以让自己少走一些弯路。
（2）其次，职位的高低也是资格的一种表现。
作为一个公务员，必须遵守职位等级制度。
这样才能使整个公务员队伍成为一个有序的统一体。
所以服从上级是无可非议的。
(3)我会想试着用以下办法加以解决：①“实干加巧干”，让领导充分了解我的能力，同时工作态度依然积极，乐观，与同事和睦相处。
②依然加强学习，在德、能、绩方面不断的完善自己。
③在适当的时候，向领导提出合理化的建议，并表达自己的看法。
如果依然无法改变，再要换一个新岗位
政府雇员面试问题
第一 放平心态 树立信心 不要给自己太大的压力 相信自己第二 如果实在没有头绪可以报个辅导班 给自己一些心理安慰 也可以看看别人什么情况的第三 礼仪一定注意 从等待区 到场外等候 敲门进门 鞠躬 坐 答题 与考官 等等都需要注意礼仪 买本辅导书 里面就有教 你要在家里自己一遍遍的模拟礼仪 让你家里人或者朋友给你当考官 看看你有什么小毛病 小动作第四 考题了解 对你们当地公务员今年真题进行了解 看看都靠什么方面的东西 有什么规律可循第五 练习答题 每天都要把各个题型的题目都练习上几道 看着时间答题 最好每天做一次真是演练 注意语气语调 可以拿mp3录下来 听听自己哪里有缺陷第六 知识的积累 多看一些名人名言 官方表述 充实自己的大脑 到时候穿插在回答中第七 考前买件正装 这个很重要哦 基本就这些吧 不要害怕 面试重在“面 ”，通过“试”来看你的“面”看你的整体素质 反应能力自信满满的 积极向上的回答 就没问题了 就当是自己的一次能力展现有问题可以再问 我是今年5月份面试的成绩是我们那场的第一名90+
深圳市事业单位应该注意的六大要素
志愿者招募 在美国找机会很方便。
在线志愿者招募平台Volunteer Match(志愿配对)和Idealist(理想主义)发布各地招募信息，只需进行免费的简单注册即可查看信息或在线搜索。
此外，很多社工机构都有专门网站，在主页上点Volunteer(志愿者)链接即可。
我就是这样找到了中心的志愿者机会。
有人问我是如何知道当地有哪些社工机构的，尤其是若身处一个志愿招募信息不够发达或不网络化的地方。
我曾试过关注社工，自然就知道了一些本地社工机构。
另外，我研究生的实习督导曾建议我做本Resources Book (资源手册)，以收集社工机构信息。
手册内容是在上课和实习的过程中慢慢积累起来的，本意是助我更快更好的服务案主，但其实也为我找机会提供了线索。
听别的社工实习生说，美国教授常将制作资源手册作为课程作业。
志愿者选拔 招募志愿者仅仅是找到那些愿意为此付出时间的人，而选拔志愿者则是要从中找出拥有合适的技能、动机和激情的人，以匹配机构需要。
中心选拔直接与孩子接触的志愿者的过程繁琐严格，需一个甚至数个月才能完成所要求的全部内容。
任何一个环节不达标或未完成，都无法正式成为一名志愿者并最终取得服务资格。
第一步，纸质申请。
八个部分，长达12页。
(1)志愿机会清单：所需志愿者时间段、机构对志愿者的原则性要求(如对志愿者最低年龄限制16岁)。
(2)常规申请表：姓名、年龄、联系方式、、工作经历、爱好特长、服务兴趣等。
值得一提的是，美国的填表大多包括紧急联系人栏，以便出事时及时与当事人的家人或朋友取得联系。
(3)无犯罪历史自述：回答一系列诸如你是否犯过罪等是非题，徐公证人签字。
(4)申请人签字同意机构对自己做：需提供Social Security Number(社会安全号)或指纹。
据美国政府儿童保护部门规定，申请当与儿童直接接触的员工及志愿者均需通过。
5)两名推荐人：要求非家人。
(6)18岁以下申请人的父母或监护人的签名同意表。
(7)学生志愿者实习合同：中心规定学生在做满至少40小时的后才能得到实习证明。
(8)志愿服务的内容和要求。
第二步，Orientation(前期介绍会)。
介绍会每月只有两次机会，分别是周一晚上和周三早上。
会长一小时，是志愿者部主任(以下简称主任)与新申请人的首次会面。
主任有，副主任从事协助工作。
主任先播放了一段介绍中心的短片，有过去和现在居住在所内的孩子的文字、照片和讲话，表达他们对居住在此的感受、对工作人员和志愿者的感激和留恋之情，相当感人。
主任随后介绍了机构的历史和现状，重申了申请表里写的机构对志愿者的几条重要要求，会后大家递交纸质申请表并选择面试时间。
第三步，一对一面试。
面试在主任办公室进行，半小时至一小时。
主任问了很多问题，边听边做笔记，最后也给了我发问机会。
问题包括自我介绍、为什么想来中心做志愿者、最想做哪方面服务、是否有被虐待经历、计划未来何时间段服务，能否保证机构要求的最低志愿服务时长及如何保证、如何平衡志愿服务和别的事情等。
主任和蔼可亲，气氛友好轻松，但相信这些问题都是主任判断是否接纳新志愿者的关键。
第四步，特殊培训。
特殊培训每月仅一次机会，为某周六上午9到12点，共三小时。
主任随幻灯片做了口头阐述，并发了一本自制培训手册，首页是关于儿童的和谚语。
内页包括儿童发展不同年龄和表现的对应、发展迟缓的表现、机构对儿童提供的服务的详细内容、机构儿童生活时间表、志愿者服务流程、如何保证双方安全和健康、如何处理危机事件、不同单元和房间的具体规定、如何与儿童交流、志愿者对儿童重要性的体现等，以及最后一页对志愿者重要性的总结和肯定。
培训涵盖了手册的所有内容，除了主任讲解，还包括问答环节、、技巧练习和小组活动。
培训不含午餐，但提供矿泉水和饼干。
总之，申请过程复杂漫长，很考验耐心。
几次三番的见面占用了申请人不少时间，包括工作日、晚间甚至周末。
在我看来，这是一个自然筛选过程。
那种生活过于繁忙、不善安排时间的人，往往在前期申请过程中就半途而废，被自然淘汰。
所以中心最终录取的志愿者大多做到了所承诺的一周服务两小时+持续一年，最后离开的原因也往往是现实所迫，如搬家等。
志愿者管理 电子管理 主任通过中心的网上志愿者。
我获得正式服务资格后，通过电子邮件得到了用户名(我的)和密码。
我可在任何电脑上通过中心网站主页登入自己的志愿账户，看到需要志愿者的儿童单元和时间段，并通过这个平台预约和取消自己的服务时段。
这个平台还记录着我的服务总时间、年度服务时间，以及当前志愿者数量和所有志愿者服务总时间等信息。
我每次去中心服务时，要在入口处的触屏电脑上登入登出。
主任通过这个平台了解志愿者服务情况、进行后续跟踪。
电子管理使中心能为有需要的志愿者提供具体到秒的志愿服务时长证明，对美国人很有吸引力。
保持沟通 用来登记的电脑摆放在Volunteer Corner(志愿者角)，这是主任和我们沟通的一个方式。
小小的角落里有着丰富的内容：有免水洗手液，有今日签到志愿者名单，有本月过生日志愿者的姓名、生日和祝福，有志愿者服务年限光荣榜，有中心本月活动日历，有免费培训信息，有最新的儿童保护新闻和知识，还有孩子们做的介绍中心工作人员的访谈记录。
另外，主任贴心的放了几张铅笔和一些便签纸，既便于我们抄下志愿角的信息带回家，也便于我们给她留言。
有时主任会把需要让我们签字的文件放在志愿角，我们签好了放进大信封就可以了。
过几天就是情人节了，今天我在志愿角看到了孩子们送给志愿者的礼物，是放在简易花盆里的“花儿”。
其实是一只只大小长短不一的小手造型，十分别致可爱，甚至连平时的普通铅笔都换成了布满粉色桃心的情人节铅笔。
主任还在旁边放着一张贺词，写着“Roses are red，Violets are blue，Our Volunteers are the BEST， So take a ‘flower’ for you. Happy Valentine’s Day! – CCC Kids & Staff.(玫瑰是红的，紫罗兰是蓝的，我们的志愿者是最棒的!所以拿一朵给你的“花”吧!情人节快乐!)。
读来让人心里暖暖的，于是我挑了一只很小的花，因为我服务的孩子们年龄最小。
增强归属 中心为每一名志愿者都精心制作了写有志愿者姓名的胸牌，也存放在志愿角，供志愿者服务时佩戴。
服务年份短的志愿者是浅蓝色的塑料胸牌，写着Volunteer(志愿者)字样。
资深志愿者则是深蓝色的金属胸牌，写着Volunteer Specialist(专家级志愿者)，以示区分。
一方面是鼓励资深志愿者多年的服务，另一方面是激励新晋志愿者向“深蓝色”进军。
中心还制作了印有机构logo的T恤，有多种颜色可供选择，不过需自费购买。
中心未强制志愿者以此为工作服，不过很多志愿者来服务时都选择穿中心衫。
中心还常组织各种公益活动，增加志愿者的参与性与中心的趣味性。
最近的一次活动是步行筹款，类似于国内的“一个鸡蛋的暴走”。
隐私保护 中心建立了严格的隐私保护制度，不允许志愿者向孩子或员工询问有关孩子的背景或现状等隐私问题，更不允许志愿者接触包含孩子隐私的文件。
中心规定志愿者不得单独和孩子在一起，身边随时随地都得有至少一名正式员工。
同时，中心不允许员工向志愿者泄露孩子隐私。
中心清楚表明如果志愿者发现身边出现隐私泄露情况，有第一时间向其它员工和志愿者部主任举报的责任和义务。
违规后果是不得再留在志愿者或工作岗位。
中心严格禁止志愿者给孩子拍照或与孩子合影，并还在志愿者入口处安装了柜子。
志愿者入所前应把私人物品放于柜内，只把柜子钥匙带入所内。
健康保障 中心要求志愿者身体不适时不提供志愿服务，尤其是有可能患传染病时。
志愿者进入中心前需请前台接待员打开电子门。
接待员通过观察即对志愿者健康状况进行了简单初审，有明显不适者直接就被接待员请回家。
进入单元后，正式员工也随时在一旁督导志愿者工作，发现志愿者有不良健康状况时会及时请志愿者回家休息。
中心的健康保证是双向的，除了保护所内孩子之外，也保护志愿者本身。
比如，中心要求志愿者穿全包裹不露脚趾的鞋，以免在嬉戏时被孩子误伤。
中心配备多处免水洗手液和带洗手液的洗手台，还随处张贴着要求员工和志愿者洗手的图片和标语，并提供一次性手套。
中心不允许志愿者参与任何有血液接触的志愿工作，也不允许孕期女性提供直接照顾孩子的志愿服务。
服务连贯 在申请期间中心就明确要求志愿者郑重承诺每周至少服务两到两个半小时(即一班岗的时长)，至少持续一年。
中心列出了相关学术研究结果作为解释。
有些志愿者觉得这些所谓制度只是中心的一种美好希望，嘴上说说而已，但事实证明并非如此。
上周我在中心服务时，另一名志愿者说她住院了一段时间所以没来服务，结果收到了主任给她的电话和电邮，问她是否还计划继续做中心的志愿者，并表示如果她再不来服务的话就要将她从现役志愿者名录中除去了。
她惊讶的表示，“没想到还真的有人查看我们是否每周来了两小时!” 松弛有度 中心的志愿者管理让我感觉既科学化又人性化，可谓松紧结合。
涉及儿童安全和健康方面的原则性问题绝不让步，但在个人的特殊情况上又十分善解人意，给予志愿者一定的宽松空间。
前短时间我有家人从中国来美国探亲，因此我很难如往常般保证每周两小时的志愿服务。
我一边担心中心是否会把我除名，一边向主任试探，但她爽快表示“这个没问题”，于是我心安理得的缺席了一段时间。
显然，中心的善解人意的前提是志愿者对中心、主任以及自己当初承诺的尊重，得有请假(最好是提前)的意识。
国考面试中如何提升自己的需要魅力
一、晨读背诵不能少，语感培养第一位每天早上坚持晨读一个半小时，这个晨读是为了练习语言，培养语感。
俗话说，书读百遍，其义自见。
当你一直反复朗读、背诵一些政府文件，名人名言，好的面试语言，在考试中你会很自然的流露出来。
各位考生可以读中公教育出版的面试真题书籍等进行阅读背诵，对其中的参考答案进行大声的朗读。
长此以往，你的说话风格，语言表达都会很规范和流畅，就很轻易解决掉了说不出口的问题。
二、多说多练是王道，熟能生巧不怯场面试的本质指的是考官与应试者通过面对面的沟通，通过信息交流和行为观察，来判断是否具有人岗匹配性。
大家可以看出面试和笔试的不同点就是要交流，不再是笔试那样闷着头自己做题。
面试需要你说话，而且是面对面说话，这就需要多说多练了。
在开始练习题目的时候，可以分阶段练习说话的能力。
首先可以先自己默默的说，说很多遍来保证流畅性。
其次可以对着镜子，抬起头，自己盯着自己说，认真观察自己的表情和眼神。
再次，可以找几个人当考官，自己模拟考场环境，对着他们答题，感受压力环境，提升自己抗压能力。
总之，就是在不同场合，不同人面前，一直说，一直答。
这样才考场中，无论遇到任何情况，都能淡定自若的把自己的想法表达给考官听。
三、时事热点要关注，腹有诗书气自华现在面试出的一些题目，都是和当下比较热的话题结合在一起，在政治，经济，文化，社会，生态等各个领域出题目。
面试题都具有社会问题普遍性，这就要求考生们要在生活中去积累，处处留心皆学门。
除了自己练习，也可以多看新闻1+1、新闻联播等新闻，对理论热点面对面等书籍多家关注，把自己听到的看到的一些好的语言和句子做一个及时有效的记录，认真记录专家都一些问题的看法，将这些真知灼见运用到自己的答题内容中，做到既有自己的想法，也能适时结合大师们的看法，必定能在考场中夺人眼球，脱颖而出。
四、外在气势要提升，第一形象很关键大家可以想一下，考官早上不到7点就可以就位，一直到下午5、6点都在一个小小的屋子里听考生答题。
这一天的疲惫可想而知。
那么这个时候，如何让考官洗去疲惫，耳目一新呢?如果10个人进来，10个人都是声音细小，语气音调平平，战战兢兢，不敢抬头，那么考官还会听你说吗?考官根本不会被你吸引，那么分数自然就是马马虎虎，凑凑合合。
反之，如果这个时候进来一个昂首挺胸，自信乐观的考生，答题不卑不亢，面带微笑，点头交流。
考官一定对你饶有兴趣，他们感受到了你的热情和朝气，自然会认真听你说，内容一听又不错，那么分数自然会高。
其实，我经常告诉考生们，人生如戏，全靠演技。
在面试场上，更是如此。
就把那10分钟当成一场秀，舞台只属于你自己，全世界都听你说，你就是独一无二的你。
增加自信，在考场中绽放。
这种心理暗示一旦有了，整个人的精气神也就有了。
