职场生活中，难免会有想到要辞职的时刻，正如马云爸爸说的那两点：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。而当你想要炒老板鱿鱼时，怎样写出一篇高逼格的辞职报告呢，以下是一篇双语对照的高逼格辞职报告，欢迎阅读。
想炒老板鱿鱼时 辞职信该怎么写
I have, unfortunately, decided to resign from my job, and I will not be leaving on good terms. I have been subject to harassment and other unfair treatment, and have been fearful of being terminated. Rather than pursue the legal route, I would rather extract myself, at some urgency, and retain what integrity I can。
我决定辞职，糟糕的是，这不是高高兴兴的离开。我一直遭受骚扰和其他不公平对待，而且害怕被解雇。我没有走法律途径，而是决定在紧急情况下自己走人，并尽量保全自己仅剩的一点尊严。
While it is my direct manager who I feel is mistreating me, it is likely that I will see this person on a regular basis at meetings and conferences in our very small field. I do not wish to add to any negativity that she has already created。
尽管我觉得对我不公平的是我的直属上司，但在这个很小的圈子里，我可能会频繁地在各种会议上见到这个人。我不希望增加她已经做出的负面评价。
Any tips on what to include, and what not to include, in a resignation letter? ANONYMOUS
关于辞职信里要写什么，不要写什么，有什么建议吗?匿名读者。
When the circumstances of one’s departure are unpleasant, it can be tempting to use the resignation letter as a forum for getting the last word. That’s a mistake. As a general rule, it’s better to keep a resignation letter as minimal as the circumstances allow。
当辞职时的形势不太好时，把辞职信当做渠道来表达意见，希望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是，在情况允许的情况下，让辞职信尽可能简练。
In some cases — and, I suspect, in this one — that can be very minimal. State that you’re resigning, and give adequate notice. Your dissatisfaction will be clear enough from the fact of the resignation itself, so there’s no need to reiterate it. Limit any explanation to the boilerplate basics, whether you’re “accepting a new opportunity” or have concluded this job is “not an ideal fit。”
在一些情况下——我想您的情况就是如此——辞职信可以非常简练。说明你要辞职，并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身，就能非常清楚地表明你的不满，因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本原因以内，不管是你“将接受一个新机会”，还是断定这份工作“不是非常合适”。
If you want to send a no-hard-feelings signal for the sake of future conference-circuit encounters, put in some vaguely positive statement: You’ve enjoyed “aspects of the job” or “learned a lot。” (The latter phrase is handy because it sounds nice but could mean almost anything。)
如果因为将来还会在会议圈里碰到，而希望传达出你并未心怀怨恨的信号，那就写一些稍微积极一点的话：比如你喜欢“这份工作的一些方面”或是“学到了很多”。(第二种说法很好用，因为它虽然听起来不错，但实际可能指的是任何含义。)
If you want to go beyond that, examine your motives carefully: It’s easy to rationalize mere venting as helpful advice。
如果不想仅限于此，那就仔细审视自己的动机：人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释，以为那是有益的建议。
As I’ve said in the past (in the context of exit interviews)， I don’t think offering useful tips to your soon-to-be-former employer needs to be a priority; you’re better off focusing on your own future. And if your advice amounts to “So-and-so is a horrible manager,” you run the risk of your well-intentioned critique being interpreted as sour grapes — not helpful in a field where you may interact with past colleagues regularly。
正如我过去说过(当时的背景是离职谈话)的那样，我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议，不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的未来上会更好。而且如果你的建议相当于“某某是一个令人讨厌的经理”，你出于好意的评论，就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业，这么做于己无益。
Besides, if you think a frank discussion of your manager’s behavior with the higher-ups might make a difference, it would be far more helpful to you and your bosses to have it before you quit. So what you might do is write two resignation letters. In the first one, hold nothing back: Vent with ruthless honesty and achieve full catharsis。
此外，如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为，可能会改变局势，那么在辞职前进行这样的讨论，不管是对你还是对你的`老板，都会有用得多。因此，你可以写两封辞职信，在第一封里毫不掩饰：极其真诚地发泄，彻底宣泄情绪。
Now set that aside (where no one else will stumble upon it) and start over. This time, keep it concise. Then, if you think there’s a chance of fixing the situation, have that honest conversation about your issues. If you’re not satisfied with the results, hand over Version 2 — and don’t look back。
现在把它放到一边，放到不会让人无意中看到的地方，然后重新再写一封。这次，内容要精简。如果你觉得还有可改变现状的可能，就找老板诚恳地谈谈你的问题。如果对沟通结果还不满意，就提交第二个版本的辞职信，然后义无反顾地离开。
Peer Review: Flexible Scheduling
同行评议：弹性工作制
I’m writing to object to your characterization of workplace scheduling that includes flexible hours as being a recipe for chaos. When I arrived almost five years ago to be director of social services at a hospital, the department was held in very low esteem by other departments. Staff members did not seem to be able to find a social worker when they needed one. And when they did track one down, the response time was too long and not necessarily helpful。
我写这封信是为了驳斥你之前的观点，即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱。大概五年前，我开始担任一家医院的社工部负责人，当时这个部门非常不被其他部门尊重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了，也会是响应时间太长，而且不一定起到帮助作用。
Most of the social workers felt overworked, underpaid and unappreciated. Staff morale was in the tank。
大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。整体员工士气非常低落。
One of the critical components to turning this around was my introduction of self-scheduling. Every social worker now works the hours he or she chooses. Chaos? To the contrary. I now have a happy, smoothly operating team with high morale. LOS ANGELES
后来我扭转了这一局面，其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度。现在每个社工都按照自己选择的时间工作。这会导致混乱吗?恰恰相反。现在我的团队人员快乐，运转自如，士气高涨。(洛杉矶)
It’s a fair point: Flexible scheduling systems can certainly work, and I did not mean to imply otherwise. It’s useful to remember that freeing workers from overscheduling can definitely have benefits — on morale and effectiveness。
这个观点很有道理：灵活的工作时间当然是可行的，而我之前所说的并非否定这一点。避免让员工过度劳累肯定可以带来好处，诸如提高士气活和效率。记住这一点当然有用。
But it’s all in the details, and even the most open scheduling system still has to function as a system, with parameters and clear communication. If I can actually decide on the fly to leave early without warning anybody (the situation that the earlier reader described)， friction seems inevitable. And if everyone in your department takes Friday off, it’s hard for me to see how any colleague who needs a social worker that day will be satisfied。
但它取决于执行细节，而且就算是最开放的排班制度，也需要作为一个系统去运转，要有限定因素，有清楚的沟通。如果我可以临时决定提早离开而又不通知任何人，(这种情况之前有读者描述过)，似乎就难免会发生摩擦。而如果你部门里的所有员工都在周五休息，那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。
So the trick would be determining a staffing (or even task-specific) baseline and then giving everyone as much freedom as possible. Even the much discussed “bossless” notion currently embraced by the online retailer Zappos, and intended to let workers manage themselves, has a lot of rules。
所以关键在于为员工行为设定底线(甚至为他们设定特定任务)，在此基础上给他们最大的自由。就连被热议的“无老板”理念也有大量规则存在。在线零售商Zappos最近采取了这种管理方式，它旨在让员工进行自我管理。
Still, it’s certainly true that sometimes managers fail to recognize how significant it can be to give employees a sense of control over their work lives. Easing up on needlessly restrictive schedule demands can do just that。
话说回来，有时候管理者的确意识不到，让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。放松一些不必要的强制性的工作时间限制，就可以实现这一点。
Reminder: Overcoming Age Bias
提醒：克服年龄歧视
本人工作于浙江省杭州文三路某写字楼内，在杭州xx机电设备公司任职。暂时担当多项职务，月薪2100元。
这件事我想了就生气。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去见一客户，要我下午不要安排私事。加班对我来说正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4点半，还是没有收到老板的消息，我满以为事情就此作罢了，所以安排家里老小全体外出就餐。4点40分老板来电话要求我7点左右赴约，我表示晚上已有安排了，于是就问他9点以后可不可以。老板的骂声顷刻间不绝于耳，即刻在我家属面前现场直播。
我已决定下周一辞职，并仿效rebecca对他抨击一番。
因为我们有周一交工作报告的习惯，我刚借用报告喷了一半，先拿出来出口恶气。
我没有炫耀的想法，只是想让所有老板知道：老板太凶了，员工是要跑的!(上周在集体看了《穿普拉达的女王》后的一致看法)
终于写完了，全文如下，明天炒了他!
工作报告：
亲爱的朱总，在您看完这份工作报告之前，请别急着以鄙夷的眼光、暴戾的心态把它撕了。这里面的每一字句都是经过我反复斟酌、再三思考而成。既然是工作报告，希望您撇开朋友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价，谢谢，我受之有愧，只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。
首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达……(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。
很抱歉，我没打算就周六发生的事向你道歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。
废话不多说了，我就昨天不愉快的“周六门”(saturdaygate)事件的始末作个陈述吧。
上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的'定义是什么?根据《词海》中解释：指13:00～17:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告诉我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区别，对于你提出的吃完马上赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方原因导致这样的工作安排，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。
周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?
文中关键的语句常常是指能够提示和概括文章中心或段意的，内涵丰富，耐人寻味，对全文的内容和结构有重要作用，或在写景状物、刻画人物和议论抒情方面有画龙点睛作用的句子。正确理解和分析这些语句，有助于我们把握文段的意思和全文的主旨。
一个女孩毫无道理地被老板炒了鱿鱼。
中午，她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然伤神，她感到她的生活失去了颜色，变得黯淡无光。这时她发现不远处一个小男孩站在她的身后咯咯地笑，她好奇地问小男孩，你笑什么?
“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的神情。
女孩一怔，猛地想道：昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗?我绝不能让他们的用心得逞，我绝不能丢掉我的志气和尊严。
女孩想了想，指着前面对那个小男孩说，你看那里，那里很多人在放风筝呢。等小男孩发觉自己受骗而恼怒地转过脸时，女孩已经把外套脱掉拿在手里，她身上穿的鹅黄色的毛线衣让她看起来青春且漂亮。小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了。
生活中的失意随处可见，真的就如那些油漆未干的椅背在不经意间让你苦恼不已。但是如果已经坐上了，也别沮丧，以一种“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的心态面对，脱掉你脆弱的外套，你会发现，新的生活才刚刚开始!
1.给短文加上最合适的题目：_______________
2.联系上下文，理解下列词语。
被老板炒了鱿鱼：_______________________________
失意：_________________________________________
3.用“～～”画出与上文画线的句子相互照应的.句子。
4.小男孩想看到女孩___________，实际上是想看到女孩___________，以此来取笑失意的女孩;但是失意的女孩却脱掉了被油漆玷污的外套，也就脱掉了___________;她让男孩看到了青春漂亮的鹅黄色的毛线衣，实际上是让男孩看到她的______________________。
5.“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的意思是_________________________________。
6.我们每个人生活都不可能一帆风顺。读了这篇文章，请结合自己的实际谈谈如何面对失意。
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阅读答案
1.脱掉你的外套
2.指被老板辞退了或下岗了或失去工作了。不得志不如意。
3.小男孩甩甩手嘟着嘴失望地走了。
4.沾上油漆的外套窘迫失意的样子心中失意的烦恼或失意的窘迫等青春靓丽志气和尊严
5.面对突如其来的灾难或祸害而不惊慌无缘无故地被人冤枉或捉弄而不生气
6.提示：围绕“坦然面对坚强应对失意或挫折才能保持自己的志气和尊严”答即可。(意思对即可)
