人力资源行业的从业者是不是过剩了
人力资源并不是那么简单的事情。
人力资源这个名称的前身是人事管理。
后来被来自密里根大学的ulrich重新命名为人力资源，此时，人力资源在企业当中的位置被拔高到了战略层面上的——人力资源部不能仅仅是行政支持部门，还应该是企业的策略伙伴、变革先锋、专业日常管理部门和员工的主心骨。
人力资源从业者都应该具有几个角色：1是能将人力资源和经营战略结合起来的战略伙伴，2是建立有效机制结构的职能专家，3是员工的支持者，4是企业变革的推动者。
好的人事资源从业者在企业中的作用是至关重要的。
我所理解的人力资源，实际上就是要做3件事：一是招对人（招聘模块）；二是培养人（培训模块）；三是管理人（薪酬、绩效、员工关系、企业文化模块）。
用一句话来说，就是：把合适的人放到合适的位置上， 并通过恰当的管理手段，让其发挥最大价值。
优秀的人力资源从业人员应具备哪些条件
优秀的人力资源从业人员应该具备首先是对人力资源管理的六个方面的详细了解及实操技能，第二需要有行业认证的证书 第三优秀的人力资源管理者需要具备管理心理学的知识
人力资源从业者要具备哪些素质
简单快捷渠道：找个做猎头的朋友拿资料复杂渠道：去天涯论坛人力资源专业版块找资料
中国人力资源管理从业者人数有多少
2014公司年销售规模达到近2882亿人民币。
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