找工作是直接找HR好，还是找猎头，还是内推好
常规来说，优先级：内推＞猎头＞人事＞主动应聘
通过中介机构如猎头找工作有哪些优缺点
通过职介所找工作不会有高级别的工作的，而且还要收费的，通过猎头其实是不错的选择，不会有什么费用，工作机会选择也是挺多的，也不耽误自己找工作。
有个人说是做建筑猎头，想要找合伙人是什么意思，什么是建筑猎头，主要工作是什么
建筑猎头其实就是做建筑行业人才的猎头服务的，区别于其他行业，因为现在猎头行业越来越多的走向垂直细分行业，比如专做建筑行业的，互联网行业的，汽车行业的这些都是比较常见的。
而所谓的合伙人之前罗勒网也有过，就是合作伙伴，一种兼职的形式。
猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱
根据问题，罗勒网有如下话要对你一个猎头是否靠谱可以从很面看出来，个人的思维逻辑、跟你沟通职位时的表达能力、以及猎头本身对于给你推荐职位的了解。
有些时候也许机会是不错的机会，但是被一些不专业的猎头误导了，这个时候可以和猎头说一下希望能和他们这边负责对接这个项目的经理谈一下，这样对于好的机会和好猎头都不会错过。
而一个有实力的人都只是把猎头当做渠道之一，而不是完全依赖于猎头，但你要庆幸有这样的猎头给你推荐职位。
他们喜欢关注有能力的人，是给你提供更好机会的人，这个机会或早或晚，而机会永远是给有准备的人。
你应该做的，是让自己变得更优秀，这样你既不用怀疑他，也不会缺机会。
根据你的提问，可以看出来：首先，你的心态就对猎头抱有怀疑的态度，这样很容易错失好的机会。
其次。
正确的对待方式应该是跟猎头好好沟通一下有关职位的信息和公司情况。
如果感兴趣的话，不妨让猎头引荐一下，跟企业进行面对面的沟通。
如果真的不感兴趣，那就明确回复好了，可能不适合你。
但是或许会适合身边的朋友呢。
总之，猎头手里的职位和企业情况都不会太差。
不好的企业也不会用猎头的啊。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢
找工作是直接找HR好，还是找猎头，还是內推好
您好，我是厦门佰俊猎头Roger。
薪资证明一般不是非常硬性要求提供的，只要能够通过企业面试便算成功。
一方面可以推脱因为在职，自己想换工作也不想让现在的公司知道，所以薪资证明无法提供。
另一方面是实话实说，就把你上面所说的再说一次，但是前提是必须先把自己的实力、自信展示出来。
薪资证明是企业方要的还是猎头要的呢，如果是企业方要的需慎重措辞。
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