养生馆工作的员工一般月薪多少?
底线不高的一般在1800-2600之间。
可能有些高档一点的养生馆，底薪会高点。
但是有提成的。
养生馆员工规章制度
养生馆员工规章制度【篇一：养生馆员工守则】员工守则一、自觉遵守国家政策法规及公司各项规章制度，严禁有损公司利益与形象的行为。
二、热爱本职工作，主动完成公司安排的各项任务，承担工作中相应的责任和义务。
三、爱护公物，维护店堂环境。
讲卫生、讲文明、重礼貌、树立茶艺馆应有的形象。
四、同事间互相尊重，团结友爱，共同促进公司的凝聚力，加强对外竞争力。
五、不迟到、不早退，工作中积极沟通协作，尽职尽责。
对所经办事务及时跟踪、落实、反馈。
六、上班时间不上网玩游戏、闲聊、吃零食、看报。
不说与工作无关的事情。
不在店内接打私人电话，应将铃声调动震动或静音。
七、接待顾客应主动、热情、礼貌，绝不怠慢顾客，绝不和顾客起争执。
八、尊重顾客，不在顾客面前喧哗、争论、打闹、嘻骂。
九、不在顾客面前谈话公司内容情况以及其它同行信息。
不在店内接受顾客宴请。
十、任何情况不得空岗，按公司要求着装上岗，不在店内会客，下班不与朋友在店内逗留。
日常行为规范一、人员管理1、工作人员形象1）头发修饰规范：a、头发干净、整齐，定型无任何碎发。
b、刘海保持三七分，长发扎束与耳朵平行用黑色发网高度盘卷，并用金属发钗；短发两侧不遮耳，后不及衣领。
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《诚信养生馆》为什么不招员工
为什么不做门面
为什么不扩大经营
我如何可以去学习
看我来回答吧，我是陈老师的学生，以前也和你一样有这样的问题为什么不招人，为什么不扩大经营
我也问过，陈老师说，这行顾客都是认人的，招的人技术不好，顾客不让他做，还是等你做，你要是把员工培训好了吧，这行人员流动性太大，他觉得自己技术好了，就会走，所以会带来很多麻烦，陈老师说生活就要快乐乐，不用给自己找太多烦恼，自己慢慢做，挺好，所以也不急着扩大。
我很羡慕陈老师的生活。
为什么不做门面
陈老师认为做这行都是靠口碑来做的，那种没事只是想休闲的零散顾客，不做也无所谓，因为老客就足够忙的了，把成本降下来，让利给顾客才是王道，才不把钱给门面房的房东和虚假广告满天飞的广告公司，这点我真是受益非浅。
对于你的情况，我看了笑得肚子痛，因为我以前也有和你一样的想法，想去偷学，可是我把陈老师的制作的推拿视频认真看了好几遍，发现其实里面都说得非常清楚了，看是没用的，只能学个形，是不可能学会的。
还好我花时间多看了两遍。
不过你的想法有点没必要，先说一下，那个一觉呼到天亮说得很对哦，不过两个陈老师其实很好相处的，我在学习的时间里，天天有说有笑的，说说笑笑就把东西学会了，两个陈老师是那种你一看就很好相处的，很好讲话的人，但是有些问题上是很有原则，很有个性的哦，所以只要不犯一些原则性的问题，陈老师他们都不会介意的。
所以只要主动说明，不要再骗是没什么问题的。
下面是我的学生经历，是我回答别人问题时写的，发给你看下：我是陈老师的一名学生，能认识两位陈老师也是一个很偶然的机会，在网上看到陈老师的讲座，感觉讲的非常好，很感兴趣，就去陈老师的去看了，给我的感觉是人太实在了，我自己是做的，向陈老师咨询了一下关于的问题，想了解有没有相关培训，陈老师直接回答我她会，但是不想教，因为美容美体都是用嘴皮子去卖产品，利润都几十倍上百倍，人活得太累。
一句话说到我的心里去了，因为我真的活的很累，每天都活在自己的谎言之中，但是为了业绩，为了钱，不得不一遍又一遍的重复那让自己早已厌烦的谎言。
详细了解后，我决定去陈老师那学习，因为去之前在陈老师的空间里看了很多相片和日志，到了以后发现和两位陈老师一见如故，两位陈老师做事说话和空间里一模一样，我也去过很多地方，第一次见到如此实在的老师。
本来我是来学习的，但是我想艺多不压人，而且陈老师的教学方法很特别，玩笑之间我就把东西学会了，所以我决定把针灸减肥也学了，开始没想学针灸减肥的原因是我还是不太相信针灸减肥真的可以米面照吃，饮食正常，因为我所知道的都是广告这样说，顾客来了后，交了钱，我们就要给顾客开食谱，有时还开些保健药物，其实是就减肥药，这我是了解的，但陈老师这一切的一切都是真的，真得说的和做的一样，而且顾客都瘦得很好，不像我以前上班的地方，变着法的让人饿瘦，体重是瘦了二三十斤，但结果人看起来没瘦多少，而且回去一吃，反弹特别快，有的很短的时间长的比原来还胖。
陈老师有的顾客体重没瘦多少，但尺寸都瘦得很好，人看起来都瘦了很多，而且脸色都好好的，月经、内分泌都很好，不像我们那顾客减完胖后，脸色都好差，月经，内分泌都乱套了，有的人天天没力气，人昏沉沉的，有的还得了厌食症。
用陈老师的话说，减肥最重要的是健康稳定的瘦，瘦就要看上去瘦了，不是称上去瘦了，瘦的目的是看上去漂亮，能穿上好看的衣服，不是天天抱着个称和人说，你看，我体重瘦了。
我这人很笨，以前学东西都是最慢的 ，没想到在陈老师这学东西会如此之快，真是出乎意料，用陈老师的话说，方法不对，学什么都慢。
还有一点我特别钦佩陈老师，创业时没有选用门面，而是在小区二楼的住家房里做的，有点让人不解，具我了解，陈老师从创业之初就没有花钱做过广告，没发过传单，但顾客真的很多，最奇怪的是，顾客从工薪阶层到特有钱的人都有，而且不是一般的有钱，但人都特别的好，刚开始我还以为那是陈老师的朋友来找她们玩，结果原来是顾客，在陈老师那我真的分不清哪是朋友哪是顾客。
更让人奇怪的是，陈老师这的顾客遍布合肥东南西北各个角落，有的都坐尽2个小时的公车来，真是让人佩服。
陈老师说，现在做虚假广告的人太多了，人都被骗怕了，广告都没人信了，还是口碑最有用，口碑宣传是最好的广告，我们把能省的钱都省下来，降低成本，实实在在做事情，不要做那些欺骗顾客的事情，卖一些暴利又无用的产品。
今天看到有人问这个问题，我就把我的心得分享一下，其实去陈老师那我真得感觉陈老师的做事的方法真是非常的简单，但又非常的有效，虽然现在人都知道这个道理，但现在又有几人能做到呢。
很羡慕陈老师夫妻两人，一起创业，一起生活，我也是第一次看到两个人一起创业那么潇洒的，每个星期还休息一天，要是我还不，每天24小时的做呀。
看来还是陈老师说的，心态要放好，只要认认真真，实实在在做好自己的事，提高自己的技术水平和丰富自己的知识，事情自然就会做好，到时自然会水到渠成。
我现在最大的愿望就是把老公教会，把手上的事情处理好，然后和老公一起也开个店，过和陈老师一样的幸福生活。
养生馆管理人员的工资怎么计算
劳动保障部于2008年1月10日公布关于全年月平均工作时间和工资折题的通知》： “制度计”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8
养生馆标准工作流程及岗位职责
养生馆标准工作流程及岗位职责千年艾体验中心秉承“蕲艾养生，问道千年”的宗旨，提倡健康养生的经营理念，着力打造全国统一的高品质的养生会所，为全国的众筹店，传统的加盟店提供统一标准化。
第一章千年艾体验馆服务礼仪标准及流程第一节体验馆每日晨会流程第二节接待客人的标准及流程第三节产品销售流程第四节体验馆投诉问题处理的标准化流程第二章体验馆员工岗位职责第三章体验馆管理制度第四章千年艾体验馆服务礼仪标准及流程第一节每日晨会流程点名、检查仪容仪表、公布业绩排名、每日晨训、宣布当日之预约情况、安排当日工作、结束各岗位开始标准服务备注：1、晨会内容包括：A、每日个案分析；B、产品知识强化；C、销售技巧；D、疗程搭配；E、服务意识及敬业精神。
2、所有的养生师必须每日上班前，在前台收银员处查看前一天个人上钟的情况，并确认后签上自己的名字。
第二节接待客人的标准及流程1、迎客标准及流程营销部长站立点门内侧迎接客人的到来，其标准要求及流程如下：（1）立姿端正、收腹、挺胸、抬头，成“T字步“站立。
（2）两臂自然下垂，左手搭在右手上向前轻轻相握置于小腹正中部位。
（3）（2）第五节83
养生馆里为什么男员工比较多，好招
如果是女顾客比较多，就招男员工多
异性，不仅仅是有吸引力，而且更容易沟通和相处
养生会馆员工管理规章制度
1、执行上、下班签名制度，着工装签名 2、 工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，擦口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做照顾护士时戴口罩，上班时间不能在手上佩带首饰。
3、 努力培养以及提高专业接待素质，按划定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待主顾，主动问候主顾，接待厅内见到主顾须起立，主动为主顾开门。
为客人换鞋、铺被褥，迎三送七，送客人出门不能少于三步。
不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事以及主顾。
4 尊敬主顾。
虚心听从意见以及建议，并按情况及时包馈给店长或经理，不管如何不准与主顾发生争吵。
5、 美容师之间互相尊敬、体贴以及照顾，礼貌用语，严禁在业务场院所内讲脏话，争吵、打闹、发性情，摔物品等言行。
6、 服务工作摆设，工作踊跃主动，主动接洽及预约主顾，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作摆设。
不经店长或经理赞成，不能随意调斑，以及擅自摆设工作或休息。
7、 不能在店内从事工功课务无关的事情。
8、 给主顾作照顾护士时，沟通主顾应轻声细语，美容师之间不容许彼此开打趣作乐，喧哗、议论事情。
不管上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长赞成） 9、 自发维护慧雅的形象、声誉，踊跃提供有帮助于慧雅发展的体式格局方法。
不准在店内议论他人长短或与主顾议论慧雅内部长短。
10、 节约用水用电，杜绝浪费行为。
做照顾护士不准偷工减料或铺张浪费。
11、 严酷执行卫生清洁制度。
12、 上班时间手机闭或调到震动档，给主顾做照顾护士时不准接私人电话。
13、 当班时间必须按划定填定各类生产进度报表。
14、 不能利用上班时间从事个人照顾护士，从事个人照顾护士按有关划定现金结算帐目。
美容师个人采办产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害慧雅的利益。
15、 正规合理的使用美容仪器，爱护慧雅设备，产品根据需要放入冰箱低温生存。
16、 严酷保密主顾资料。
未经（店长）赞成，不准擅自借用店内资料、物品，不准对外走漏慧雅内技能、管理资料想到具体经营数据。
17、 （店长）对属下美容师有绝对带领权以及管理权，美容师必须服从摆设。
1八、 工作时间不得打私人电话，不得吃零食、抽烟、渴酒、高声喧哗、追逐、打闹、私会客人以及家人。
19、 不得向主顾索要小帐，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
20、 每 上午 ∶00~ ∶00 例会（ ∶00前不预约客人），总以及员工须准时参加 21、 不能请霸主假，工休按店内轮休制执行。
姑且事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面声请批准，超过批准期限视为旷工。
22 、美容师每一个月有两次做美容待遇，除此之外，不得擅不佣人力用公用物品洁面、护肤等。
违者视情节轻重赐与扣罚处置惩罚。
23 做到四轻：走路轻、措辞轻、取物轻、关门轻。
除有必要先容项目或解释回答主顾需求外，美容室内要保持平静
养生馆有什么好的管理员工的方法吗
首先要有亲和力，手法要好。
另外要有团队意识，普通话也要标准。
