你们一般都发多少年终奖啊
年终奖都是双薪,最低也是月工资,不过要看你公司的觉悟了，对员工的关,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工
2017年终奖管理办法
2017年终奖管理办法一、考核目的为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。
本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
二、适用范围1.包括所有在职已经转正的员工2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：①年终奖发放之前离职，不在岗的不享有年终奖。
②员工休产假期间，事假病假全年超过30天的不享有年终奖。
③实习生，试用期员工，临时工不享受；三、年终奖构成固定薪资员工实行年底双薪，业务人员为超额奖。
1、年度奖金：针对非业务人员所设定的（固定薪资员工）。
年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。
（1）计算方式：在司工龄时间大于等于1年，则按照对应系数计算。
年度奖金=工资*工龄系数*考核系数。
不满一月按一月计算（工资为月工资总额）。
（2）在司工龄未满1年，年度奖金=工资\\\/12*入职月数。
不满一月按一月算。
（工资为转正后的工资总额。
）2、超额奖：根据公司整体经营盈利状况和奖励业绩超额完成员工，针对业务人员所设定的。
（1）考核结果根据业绩完成指标设定，成阶梯式增长。
每年总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例。
（2）超额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例（3）2017年超额奖金可能没有，公司给予400元作为年终福利。
四、年终奖发放方式和时间1发放方式：以银行转账方式汇到员
谁能给我一个酒店总经理年终奖计算方法
员工年终奖考核管法1核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管合理核算年终奖金发额。
本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
2、适用范围2.1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：①在中途离职者；②事假半年内累计超20（含）天者；③假后长期未归者；④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；⑤当年度受到过公司记大过处分者。
2.3公司认定的其它情形。
3、年终奖计算方法3.1计算基数：员工月标准工资；3.2考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；3.3年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；3.4计算公式：员工级、主管、专工级：年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。
3.5编外人员年终福利编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。
4、年终考核得分对应系数表序号｜考核得分｜对应系数｜序号｜考核得分｜对应系数｜1｜100分｜1.4｜6｜75分～79分｜0.8｜2｜95分～99分｜1.2｜7｜70分～74分｜0.7｜36.2备注：
对公客户经理算是银行的正式员工吗?有年终奖吗?
应该算是了。
一般派遣制大多是文员，储蓄柜台，出纳，会计之类的。
我的年终奖5万元被总经理代领了（说帮我代领，因为我没来）,但一直没给我。
现在他辞职了。
您可以先去财物上看看代领的字是如何签的。
如果在您的名下是XXX代，那么您就可以向他要回这笔钱，也可以提起诉讼。
在您的名下，他签的是您的名字，您可以要求做笔记鉴定，证明那个字不是您签的，而要求公司支付这笔钱。
公司年终奖管理制度
上海明意模具有限公司公司年终奖管理制度第一章总则1、为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。
2、本制度适用于公司所有正式录用员工。
第二章年终奖的相关规定1、定义年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是非强制性的。
2、奖励时间：自然年：指1月1日至12月31日。
3、职责（1）行政人事部：负责年终奖的计算；（2）财务部：负责年终奖的发放；（3）总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖额度；负责本制度批准及每年年终奖的审批。
4、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者不发放年终奖：（1）中途离职者；（2）在自然年前还是试用期的；（3）全年旷工超过5天（含）的；（4）全年请事假超过20天（含）的，不含周日与法定假；（5）全年请病假超过60天（含）的，不含周日与法定假；（6）严重违反公司制度受到严重警告5次（含）以上的。
5、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者发放50%年终奖：（1）全年旷工超过3天（含）不满5天（不含）的；（2）全年请事假超过10天（含）不满20天（不含）的，不含周日与法定假；（3）全年请病假超过30天（含）不满60天（不含）的，不含周日与法定假；（4）严重违反公司制度受到严重警告3次（含）以上不满5次（不含）的。
6、分配方案（1）年终奖总额=有效工作月数×工
快过年了，我本来想辞职了，经理跟我说国家有规定说年终奖不得低于职工月工资，请问有这方面的规定吗
年终奖一般是经过年终的在职考核评价，最后的出来的结果。
看样子该公司也没有明确告知年终奖金，可能是经理希望你能够继续留下来吧。
当然啦，自己想离职了，何必还在于这个年终奖呢
否则就不要离职列。
人，就是时候就是不能坚持自己的本心啊。
哎……
