员工吵架，领导怎么处理
作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，这个时候，都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。
工作的时间是用来工作的，不是来吵架的。
要先了解情况。
毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。
做领导的可以适当大抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理两位当事人之间的关系。
了解情况后，接下来就是处理问题啦。
作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。
如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。
新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。
在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。
关于公司员工和上司吵架的处罚函
大神们帮帮忙
对损坏办公用品，我想你们公司肯定有处罚条例。
对于吵架，我觉得有必要先搞清为什么吵架，以及该员工的一贯表现和工作业绩。
如果是领导侵犯员工合法利益而该员工平时表现和业绩都挺不错的，应该对员工作出批评及罚款处罚，对领导也应该根据错误大小进行处罚。
如果该员工平时表现、业绩都不太好，趁此机会开了他吧。
如果是员工无理取闹，直接开除。
追问： 我要的是一个合理的例文记得采纳啊
做为一个领导，员工跟你吵架你会怎么办
其实看你的管理风格了： 1.如果你是参与型的领导：吵架其实无所谓，你可以首先让他先平息情绪，有观点我们可以一起探讨交流，只要有利于团队，有利于公司，好的观点都采用2.如果你是命令型的领导：需要楼上说的领导权威，就是层级权威。
当然不好直接找他说，跟领导吵架不好什么的；你可以冷却他；你可以侧面的提醒他；对方会明白的
当一个员工和上司吵架后怎么办
首先：向上司赔礼道歉，说清当时和上司争吵是您不对。
这是表明您的态度，说明您不是一个蛮不讲理的人，这是为您们和解建立一个良好的基础。
其次：和领导说明您当时的情况是因为误会或者什么原因，而不是针对领导，请上司谅解。
再次：说明通过这件事，证明上司的判断是正确的，简单一两句话说说你的感受。
最后：真诚的希望上司能原谅您的错误。
..................................................................................................................................................................从您的语气中感觉您的上司可能平时不太受你们喜欢，会觉得按上面说的那样做是不是太卑微或不好意思。
其实在商业活动和社会活动中，遇到问题和错误，是很正常的事情，上面说的方法就是解决错误的正确态度。
只要您在和上司的沟通中，保持真诚、不卑不亢、平等的态度，大大方方的说明您的意思，我相信您会合理的解决这件事情
..................................................................................................................................................................祝您好运
员工跟上司吵架，上司激动得推了员工一下，员工马上躺在地上，一动不动，打110和120，上司被抓了，
法医鉴定是决定案子的性质，如果有外伤就是治安拘留，如果达到伤残那就是刑事案件，先送收审所羁押等待检查院起诉法院审判。
公司员工和老板因工作上的事情吵架了，老板要求写一份通报批评，怎么写
上司（坐在室打电话）：小赵吗
你把上个月的这务报表呀，拿到办公室来，我要查一，快点啊
（关了手机通话）简直是太不像话了，我们公司现在这个，财务报表的状况啊，是一塌糊涂，竟然这个去洗脚城的钱，也要我来报，我要好好查一下，老虎不发威，当我是Hello Kitty呀（电话铃响，拿起电话）4S店的电话，这是我订车的那个4S店，我还想给他们打电话呢（接通电话）喂，4S店吗
我上个月定的那台车，怎么还是没有到呀
什么
那家厂子倒闭了
你怎么不早告诉我呀
我连定金我都交了。
你等一下（员工走向老板办公室门）你先听我说，哎，你早干什么去了，你让我等这么长的时间，送报表的员工（停下站在门口）：老板是更年期了吗
这么凶。
老板，不好意思，那个打印机刚才出了点毛病，然后那个打印的文件一会才能来，我一会儿送过来，可以不
老板（继续打电话）：你不要跟我解释这么多，你就告诉我，为什么让我等了这么久
员工：我就是刚才抽空去喝了一杯水老板：什么
你这简直是丧尽天良，你还有没有一点功德心呀
员工：我。
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老板：你这个人怎么这个样子呀
员工：我喝一杯水，你这么说我，是不是有点过呢
老板：我告诉你啊，你知道你这样做，我损失是多少吗
时间就不说了，光是这个现金，就是几万块呀
员工：几。
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我们公司喝的是金子呀
老板：我跟你说，这是我给我女朋友准备的生日礼物，我是特意准备的呀
员工：生日礼物
就这么一杯水
老板，你是不是想跟你女朋友分手呀
老板：我告诉你，我不管怎么样，你这件事情，一定要给我一个交代。
员工：那我总不能给你吐出来吧
老板：我不管你怎样，你就是憋尿你也要给我憋出来
员工：憋。
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老板，你别跟我开玩笑好不好呀
老板：你如果以为我是在开玩笑的话，我就，让你不要再有这个工作，开除，然后你就没有工资，没有奖金。
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员工：老板，太严重了吧
哎呀，一杯水，好吧，好吧，我去试试吧。
你这上司太难伺候了
（转身去厕所）老板：你快点啊
我还有事，不说了（挂了电话）气死人，怎么做生意的嘛
这个小赵怎么还不来呀
真当我是Hello Kitty呀
（拿起手机）消消气啊
欸，我女朋友去国外旅游了，她要求我每天都给她打一个电话，特别的粘人，今天还没有打，那么小赵来之前，我先给她打个电话（摁号码）咳，（拿起手机）喂，是我，HONEY，亲爱，宝贝，么啊。
你那边是不是有人在按门铃呀
我告诉你啊，你一个人独自在外面一定要注意安全，不要跟陌生人讲话，遇到这种情况，站在门外说话就可以了。
（员工回来后刚刚快要走进老板办公室）对，站在门外（员工楞了一下）是这样的。
员工：好的。
老板，我跟你说一声啊，我这个水吧，我刚喝进去，我憋了半天我也没憋出来呀
老板：哎呀，我就知道，你最听我的话了。
员工：老板，我刚才就跟你说了，是因为打印机出了点儿毛病，我一会儿打出来马上给您送过来。
老板：恩恩恩恩，真乖员工：不带这样夸人的嘛老板：哎呀，我的宝贝，我爱死你了员工：不是，老板你这样说好像是有点过，这个听着这么恶心呢
老板：欸，你今天穿的是什么衣服呀
员工：我穿的老板：让我猜一下，你穿的一定是那一件三只小熊的员工：哦，太神奇了，您怎么知道的呀
老板：那件三只小熊的，特别性感的衣服员工：特别。
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（看看自己衣服）这个性感吗
老板：对不对
员工：老板，您的审美呀，太独特了
老板：我告诉你呀，我觉得你穿这件衣服实在是太好看了，能够凸显你的气质。
员工：是吗
那以后我就这样穿了
老板：但是哦。
有一点美中不足，太保守了，如果再能暴露一点，比如说露出你的肩膀，露多一点，这样画面就完美了
员工（看看自己的身体）：露肩膀
老板，你见哪个大老爷们露肩膀啊
老板：对了员工：那还不如露肚皮呢
老板：你知道昨天晚上我又梦到你了吗
员工（惊讶）你梦到我
还又
老板：我梦到啊，我们两个人在一个非常大的西餐厅，很豪华，就我们两个人，吃烛光晚餐呢，好浪漫呢。
员工：浪漫
这个老板，呵呵，这个你别这样，真的，我怎么今天突然觉得你那么变。
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变得那么随便呢
老板：对了，你父母现在身体怎么样啊
做完这个项目之后，我们两个一起去看一看他们，顺便也提一提我们两个人的事情嘛
是不是
员工（惊讶）：我，我们俩除了工作关系，我们有什么吗
老板：哟哟哟哟，还害羞了你看，哎呀，员工：不是。
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老板：人家俗话不是说的好吗
再丑的媳妇也要见公婆的嘛
员工：老板，你别这样，你这样我接受不了呀
老板：那好吧，那这样，那先亲一个员工：亲
亲一个
老板：好不好员工：老板，我跟你说，你不能这样你知道吗
你这样我突然觉得你怪怪的，这样不好老板：哎呀，没关系啦，现在办公室就我一个人，亲一个嘛员工：你是在办公室里，可我站在楼道里，这么多的同事看见，怎么得了呢
我跟你说，今天我豁出去了。
老板，你是不是变态呀
啊
我告诉你，你要如果再这样的话，我告你性骚扰，我让全公司的人全知道
老板：哦哦哦哦，那好吧，那好吧，那不亲了不亲了，那你先去上厕所吧
员工：你还没有忘记那杯水的事呢
也好,我先逃跑一会儿（跑了）老板：那你上完厕所再打给我哦，就这样了宝贝儿，拜拜（挂了电话）哎呀，真可。
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小赵怎么还没有来呀
那这个人真是的啊
本来人就蠢，然后学别人剃个光头，还想不想要这份工作了
等一下我一定要好好教训他一下（电话铃响）又是谁的电话
喂，我在，哦，妈，怎么了
家里的狗狗病了
哦。
你不要慌，你听我说啊，是这样的，你现在呢，拿一个纸杯，然后啊，你冲一点药员工：哎呀，老板（走上来，往办公室走）我在厕所憋了三分钟，我猜给你接过来（一手捏着鼻子，一手拿着纸杯）老板：你不要急啊
员工：啊
好老板：你接下来按照我的步骤来做员工：好好好老板：好不好
员工：好的好的老板：你先找到胸口员工：（拍了下自己的胸）找到了老板：找到了吗
员工：找到了老板：哦，然后再找到胸毛员工：胸
（惊讶）我连头发都没有，上哪找胸毛呀
老板：哦，我忘记了，有一些是没有的，这样啊，你顺着胸口往下摸员工（摸胸口）老板：再往下员工：（往下摸）再往下老板：还要往下员工：再，再往下不好吧老板：这有什么
我告诉你啊，你随便摸一下，摸舒服就好了嘛员工：我跟你说。
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哎呀（转身摸了下转过身）老板：怎么样
员工：摸完了老板：哎，你现在呀，把杯子拿上来员工：恩（拿起杯子）老板：然后呢，放到嘴边员工：放。
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为什么呢
老板：你总要确认一下这个味道弄不浓烈嘛
员工（看看杯子）你说呢
我憋了好半天才憋出来的，肯定是精华呀
老板：你看呀，你现在这样，你看看它是不是一整杯
员工看了看老板：是一整杯吗
员工：是是是，一整杯老板：好，那喝掉它员工惊讶老板:喂，喂进去员工：老板，我刚才我没有从了你，你也不能这么侮辱我吧
太过分了
（生气的走向一边站着）老板：哦，行行行，那就这样啊
好好好，我要工作了，妈，恩（挂了电话）这个小赵啊，他是死在厕所里了吧
（开门出去，见到小赵）你，你这么大个人，穿一个三只小熊的衣服，站在门口干什么
员工（生气的回头）马小睿，我告诉你，我要辞职，爷不伺候了
老板：你为什么无缘无故要辞职呀
你是不是嫌钱少
没关系，我马上要升你做主任的
员工：你升我做总经理，我也不干了
（拿出纸杯）这个留着自己喝吧
（将杯子扣向老板的头）臭流氓
（转身走了）老板：（拿下杯子）哎，不是，你神经病呀
你是
哎
（拿起杯子闻了一下）公司的这个纯净水好像过期了，味道怪怪的（闻闻手）结束
和领导吵架了怎么办
无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。
我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。
和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。
若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。
有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。
与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。
忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。
但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。
当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。
放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。
结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。
最后，寻求下一个东家。
如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。
当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。
说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。
跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。
有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。
任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。
