行政文员 考勤
我和你的工作差不多也是每月初核对考勤表和考勤机记录，把工资表做出来，然后经过会计审核，每次都有问题订正，你就把每次提出来的问题记录下来下次不再犯此类错误，一点点积累，以后你的工作就很顺利~\\\\(≧▽≦)\\\/~啦啦啦， 呵呵呵
统计考勤情况是行政还是人事的工作?
应该是人事专员的工作，因为这是发放基本工资的重要依据，是人事管理的重要组成部分。
但是在基层部门，应该由统计员来管理。
4月1日，上午上班还可以考勤，下班考勤行政偷偷的把我们的指纹取消了，请问怎么能证明我一天工作的记录
通过下列三种方式证明你在岗工作。
一、请同班同岗的同事在你写的证明信上签字，这叫人证。
二、请其它岗位的同事证明他们在下午不同的时间或不同的场所见到过你，这叫旁证，也叫间接证明。
三、请同事证明行政人员在考勤机上做了手脚，或者请技术人员检查考勤机在下午时段停摆了，从而佐证是机器无记录，而非人不在岗。
行政事业单位考勤制度管理规定中请假超过一个月是指30天还是31天
行政事业单位考勤制度管理规定中请假超过一个月。
至于30天或者31天，则没有特别明确的界定。
这只是一个比较含糊的说法而已，是为了单位为了更好的考核职工而设立的一项制度。
考勤在行政单位中是哪个部门的职责
考勤归口部门是人事部。
人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。
主要是企业后勤管理及服务。
看公司的规定和部门内部的职责范围设置了，没有固定的非归哪个部门管不可。
因为人事和行政说粗点本就是一家。
公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。
