党风廉政建设谈话记录怎么写
廉政谈话记录 话时间：2005年7月8日 谈话内容：半年来廉政工作开况 谈话人员：县局纪检组长 李和胜 县局监察室主任 张守荣 浮来分局分局长 胡国华 浮来分局副分局长 宋奎先 谈话内容记录 县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。
但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的
胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。
胡国华回答说，这半年来，认真学习理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。
在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。
坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。
使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。
在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
廉政风险级别如何划分
对建设局各科室、各单位和各工作岗位进行廉政风险评估，编制《行政权力廉政风险等级目录》及《廉政风险评估和预警防控表》。
把各科室、各单位和各岗位的廉政风险划分为三级，一级表示廉政风险较大，二级次之，三级较小。
廉政风险级别，两年一评定，工作职能调整、级别随时按一定程序重新评定。
科室、单位廉政风险级别划分主要依据：一级廉政风险，主要是指有执纪执法、行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权力的;二级廉政风险，是指有部分行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权利的;三级廉政风险，是指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权力的。
岗位的级别划分主要依据是：一级廉政风险岗位，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权力的岗位;二级廉政风险岗位，是指有部分行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权力的岗位;三级风险岗位，是指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权力的岗位。
街道廉政风险点及防控措施一览表科及科以下公务员岗位
廉政风险点及防控措施一览表（科及科以下公务员岗位）单位：XX街道填表日期：2011年8月16日序号｜科室｜岗位｜工作职责｜潜在廉政风险｜风险等级｜防控措施｜1｜党办｜主任｜1、负责起草党工委各类文件、材料，各阶段党工委工作总结、计划，各类会议领导讲话草拟稿等；｜2、负责社区（街道）党工委会议、全会、书记办公（党政班子）会议以及党工委等相关会务的安排、记录等工作；｜3、负责各种参观来访以及外事接待工作；｜4、负责机要文件的收发、传阅和清退管理，印章使用以及街道党工委红头文件的发文管理工作；｜5、负责街道保密条线工作。
｜1、存在违反规定，受人情干扰，泄漏工作机密的风险；｜2．受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作的风险；｜3、科室经费使用管理中，存在把关不严，产生不廉洁行为的风险；｜4、受人情因素干扰或收受好处，影响领导判断和决策。
｜高｜1、严格执行《XX社区（街道）党工委“三重一大”决策制度》、《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》；｜2、严格执行《保密法》、严格执行用印管理工作流程，加强自律，提高防控能力；｜3、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为；｜4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
｜2｜组织 人事科｜组织员｜1、落实党员教育和考核等具体工作；｜2、负责离休干部服务工作；｜3、协助文件、材料的起草，各类报表和信息
党风廉政建设责任清单
责任类别责任要求责任清单建立健全党风廉政建设领导机制，明确具体部门承办主体责任日常工作制定反腐倡廉建设规划，每年召开党组会专题研究党风廉政建设和反腐败工作贯彻落实党风廉政建设责任制要求，制定责任清单落实“一岗双责”落实部门责任领导办公室林雨兰办公室林雨兰办公室林雨兰党组领导班子责任加强党风廉政建设工作领导建立完善巡察、检查工作领导机制，定期听取工作汇报，充分运用工作成果领导和支持纪律检查体制机制改革，全面落实“两个为主”、“两个覆盖”指导、监督下属单位领导班子及其成员落实“一岗双责”办公室林雨兰办公室林雨兰办公室林雨兰责任类别责任要求责任清单每年开展纪律教育学习月活动和参与“三纪”班形式多样开展廉政宣传教育活动落实部门办公室人事科办公室人事科责任领导林雨兰周秋明林雨兰党组领导班子责任加强党性党风教育和廉洁文化建设严格执行领导班子谈心谈话制度，强化领导班子内部教育和监督党组领导班子责任防治选人用人不正之风严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，每年开展《条例》执行情况检查规范人员招录和干部选拔任用制度，落实干部选拔任用工作责任制建立完善党员干部日常管理和监督考核机制人事科周秋明人事科林雨兰人事科办公室周秋明坚决整治选人用人上的不正之风人事科周秋明责任类别责任要求
廉政职责是什么
0.27元\\\/天开通百度会员，可在文库查看完整内容>原发布者:l悲伤秋千廉什么
是一个有着深厚廉洁文化基础的国家。
廉洁就是为政清廉，严于律己，不当贪官，就是克己奉公，廉洁自律，勤政为民，就是遵守法纪，干净公事，表里如一，就是自重，自省，自警，自励，正直坦荡。
廉洁是一个人高品质的表现。
“中华传统真不少，廉洁为民是个宝。
范仲淹，郑板桥，开封府尹黑老包。
人民赞颂日月昭。
今人啊，要学古，人廉洁好”而“廉洁”一词就在他们即数不胜数的民族英雄中体现得淋漓尽致。
他们做到了一尘不染两袖清风，做到了清正廉明，刚正不阿。
而身为小学生，你们传承着中华民族的希望，担任着建设未来的重任，就更要从本身做起，把廉洁请进学校。
官员说：“廉洁就是执法如山，铁面无私”。
农妇说：“廉洁就是滴自己的汗，吃自己的饭”。
执法者说：“廉洁就是上不愧国家，下不愧人民”。
而我们说：“廉洁就是节约。
”其实我们小学生要学会廉洁并不难，只要遵守这一大特点。
节约就是不乱花零花钱，珍惜粮食，爱惜公共财物。
廉洁故事：刘少奇同志是我国老一辈无产阶级革命家，他一生奉行廉洁简朴的生活信条，有一次，刘少奇同志到伤害视察工作。
在火车上休息时，他把手表摘下，放在桌上，旅途中，由于火车颠簸，那只伤害表突然从桌上滑进了痰盂里，刘少奇同志的卫士长趁机说：“反正你的这块表也够旧的，早该换个新的了，正好到上海顺便买块新的得了
”刘少奇却摇摇头说：“这块表捞出来洗洗还能戴，即使出了毛病，正好可以到上海修理。
”卫士长听了刘少
关于对新提拔任用领导人员进行廉政鉴定的规定
关于对新提拔任用领导人员进行廉政鉴定的规定为了进一步建立健全党内监督制约机制，做好提拔任用领导人员的廉政鉴定工作，根据中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共陕西省纪委《关于提拔任用干部进行廉政鉴定工作的规定》，制定本规定。
第一条集团公司本级、集团公司所属各单位在提拔任用领导人员时，各级干部、人事部门在提请党委讨论决定前，应征求同级纪委的意见。
由纪检监察机关就其个人是否廉洁、抓党风廉政建设是否有力，提出鉴定意见；凡未经纪检监察机关提供廉政鉴定意见的，党委不得上会讨论决定。
第二条各级干部、人事部门要在对拟定考察对象进行考察之前，将考察对象名单提交纪检监察机关进行廉政鉴定，做到廉政鉴定与领导人员考察同步进行，保证纪检监察机关有较为充足的时间进行这项工作，以增强鉴定工作的准确性。
第三条纪检监察机关对拟提拔任用领导人员进行廉政鉴定，按照领导人员管理权限实行分级鉴定、各负其责的办法。
提拔为集团公司机关中层以上领导人员，提拔为集团公司工程指挥（项目）部党政正职，提拔为子公司、分公司、直属单位党政正职的廉政鉴定意见由集团公司纪委提供。
提拔为子公司、分公司、直属单位领导班子副职及中层领导人员的廉政鉴定意见，由各子公司、分公司、直属单位纪委提供（未设纪委的单位由单位党委或党总支、党工委提供）；提拔为集团公司机关副处级、科职、科级、副科职、副科级管理人员的廉政鉴定意见，由拟提人员所在党
