加班工资如何算酒店服务员
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
大家好，我每个月工资2000元，2016年元旦和春节期间，酒店安排我工作，请问元旦3天和春节7天的
法定节假日：元旦1天，春节3天；其余的都是有周末拼凑的。
计4天法定节假日，6天周末。
节假日加班支付3倍工资，周末支付2倍。
按正常上班时间（双休）计算，2000\\\/21.75=91.95元，91.95*（4*3+6*2）=2206.89
我是厨师，去年在酒店工作，厨房承包人春节期间为什么没有三倍工资发给我
我想请问酒店春节期间有三倍工
正规的酒店，签订劳动合同的绝对是要按照标准支付加班工资的。
2013春节加班怎么算
【1】根据《劳动法》第44条规定第二项，休息日安排劳动做工作，不安排补休的，要向劳动者支付不低于200%的工资第三项；法定假日安排劳动者工作的，要向劳动者支付不低于300%的工资报酬。
【2】春节法定假是三天。
提问者在除夕，初二，初一上班，单位要向你支付三天x3倍的工资，就是九天的工资。
【4】为什么会出现休息0、5天
是周日不休息半天吧
那么可以给劳动者补发一天的工资。
我在深圳市一家酒店上班，春节加班没有3倍工资，怎么办
可以到社保局进行仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
