纪检委日常工作 所涉及的法律、法规
纪检监察常用法律法规： 1.中华人民共和国信访条例2.中国党纪律检查控告申诉工作条例3.监察机关举报工作办法4.中国共产党章程5.中国共产党纪律处分条例6.中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例7.中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施8.中华人民共和国行政监察法（2010年6月25日修正）9.行政机关公务分条例10.事业单位工作人员处分暂行规定
纪检干部如何推进工作落实—《关键在于落实：做最好的执行者》阅读体会
一要有落实的意识。
任何一项工作的推进和目标任务的完成，都是抓落实的结果。
不抓落实，就会影响方针政策和决策部署的贯彻落实，影响经济社会事业又好又快发展。
我们要深刻认识到，狠抓落实是确保一项决策实施、工作推进和任务完成的根本保障。
抓不好落实，工作安排部署得再怎么细致，也没有任何意义。
在一些部门和单位，一些决策部署，会议上讲了，文件上也写了，而贯彻落实得却不好；一些明令禁止的事情，却依然屡禁不止。
不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在。
有一些干部，习惯以会议落实会议，以文件落实文件，会议开完了，文件下达了，就认为是落实了。
要彻底转变这种错误的思想观念，充分认识“落实”这两个字的重要内涵，脚踏实地、真抓实干，以求真务实的作风落实好每一项工作，切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，推动全县“提前一年达小康”目标任务的顺利实现。
二要有落实的能力。
抓好工作落实，不仅要有落实的意识，而且要有落实的能力。
无论多么好的路线、方针、政策和计划、决议、设想，如果没有很强的抓落实能力，使之变为行动，付诸实践，就不能真正发挥作用，取得实效。
因而，提高抓落实能力，是做好工作的关键，是领导素质的一个重要方面。
有的工作在一些单位没有很好地得到落实，与一些同志不善于抓落实或者说抓落实能力不强有很大关系。
有的同志抓工作的热情很高，但由于对上级指示精神吃得不透，找不准与本单位工作的结合点，结果生搬硬套，使落实落了空；或者找不到工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，落实中不分轻重缓急、先后主次，眉毛胡子一把抓，影响落实的效果；或者对新情况新问题关注不够，研究不深，找不到症结所在，拿不出解决办法，工作被动，落实滞后。
这些情况说明，提高领导水平，抓好工作落实，首先要提高领导干部抓落实的能力。
能力是履行好本职工作的基本条件，是综合素质的具体体现。
在日常工作中，要把工作实践当成锤炼自己、提高素质、增长才干的过程。
在学习中提高能力，在解决问题中增强能力，才能履行好自己的职责，提高抓落实的能力。
三要有落实的方法。
各项工作能否落到实处，关键是靠切实可行的具体措施作保证。
要把握工作任务的科学性，合理安排工作计划，有清晰的工作思路，明确的工作步骤，在具体安排上有章法、有脉络，切忌东一榔头西一棒；要善于抓住工作重点，牢牢把握工作主动权，对阶段性工作进行深入细致的研究，分清轻重缓急，明确主攻方向，防止眉毛胡子一把抓；要细化任务要求，按照目标细化、任务量化、责任硬化、进度时段化的要求，对工作进行逐项梳理，抓好分解落实，拿出流程图，列出时间表，定好责任制，从大处着眼、小处着手，努力使工作思路和落实措施配套衔接。
四要抓落实情况的督查。
作为纪检干部，在抓好自身工作落实的同时，还要做好工作督查。
做任何工作都离不开监督检查，抓落实尤其如此。
一般化的号召，大而化之、笼而统之的要求，容易造成无人负责或责任不明的状况。
不认真严格地考核也会导致落实不落实一个样，落实得好与不好一个样。
因此，抓落实，必须做到责任落实，督查考核落实。
推行重大工作目标责任制，层层分解目标，明确责任。
在工作推进中，哪个阶段要办什么了，采取什么措施，达到什么目标；谁来办、怎样办；办成怎么奖，办不成又怎样罚等，都要落实清楚。
上级对下级工作抓落实情况的评价，不应以开了多少会，发了多少文件为依据，而要重实效、重实绩。
以监督机制强化执行者的责任，通过组织监督、群众监督、纪律监督、媒体监督等，营造浓烈的监督环境来保证各项制度和工作任务的完成。
还要根据具体的考核奖惩办法，进行逐项检查落实。
同时，要把会不会落实、能不能落实作为考核干部能力和才干的一条重要标准，善于选拔任用那些说实话、干实事的干部，在社会上形成一种“言必行、行必果、禁必止、法必守、纪必遵”的良好氛围。
严格督查要抓细节，没有细，服务就会不到位，人民群众就不会满意。
满足于“大概”、“好像”、“可能”、“恐怕”、“差不多”等模糊语言，就难以抓好落实。
督查考核过程中，还要注意在抓落实中不能求一时之功，图一时之名，贪一时之利，而要深谋远虑，既让今人满意，又让后人受惠，使各项工作经得起时间和历史的检验。
乡镇纪委在推进工作中遇到的最大困难和制约因素是什么
一、的困难和问题 (一)思想认识“误”。
一是领导认识有“误”。
当前，一些乡镇党委主导在思想认识上“利益至上”，重经济社会的发展，对党员、干部的教育管理不够重视。
一些乡镇党委主要领导对自己是落实党风廉政建设责任制第一责任人的认识不到位，对本单位的党风廉政建设负总责不够明确，工作不积极主动。
二是班子成员认识有“误”。
有些班子成员认为党风廉政建设工作是党内的事，有的甚至认为是纪委的事，事不关已，高高挂起。
虽然责任制分工文件明确每位班子成员的责任，但真正落实到位的却很少。
三是纪检干部自身认识有“误”。
部分纪检干部认为，抓党风廉政建设工作是自己份内之事，按照上级要求，常常按部就班的开展工作。
(二)工作任务“杂”。
虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推进“三转”，但部分乡镇对于进一步明确职能定位、聚力主责主业上却有声无行。
在工作中，乡镇纪检监察机关仍然存在大包大揽职能泛化、事事参与职责弱化等不良现象。
分管工作仍然非常复杂，多数乡镇纪委书记除负责纪检监察工作外，还分管机关后勤，包村包片等工作，从而难以有足够的精力去真正履行纪检监察职能。
(三)组织机构“弱”。
一是存在有位无人的现象。
乡镇纪委班子换届时包括纪委书记、副书记在内一般小镇5人，大镇7人，但由于乡镇人员流动较快，许多乡镇在纪委班子的配置上，对纪委委员的配置不重视，一些纪委委员调离原单位后，不及时补配人员，纪委书记“单打独斗”，造成了许多工作难开展，只有位、没有人的现象较为突出。
二是存在身兼多职的现象。
由于乡镇人手少，除纪委书记外，纪委副书记和纪委委员基本都是兼任，看似配齐配足，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们没有更多的精力按纪委书记的要求去搞纪检工作，从而造成纪检工作力量单薄，工作开展难度加大。
(四)案件办理“难”。
一是乡镇纪检干部自身能力差。
由于培训少、业务较复杂等原因，大部分乡镇纪检干部对纪检工作业务不熟悉。
加之对于不断更新的纪检业务工作学习不深不透，理解不深刻，导致在开展工作中显得力不从心，一片茫然，不知道如何下手。
二是“不敢办、不能办、无法办”现象突出。
纪委负责人认为自身与同级党委政府领导是“同乘一条船”的关系，如，决策某项违纪违规的工作时自己参与了；有了某种利益自己沾上了；所涉对象是影响自己前程的关系人；上级领导出面关注，不予批准立案；如果是班子成员涉案的话，本单位的党风廉政建设考核还会被“一票否决”等等，从而形成“不敢办、不能办、无法办”的现象。
三是查不出案件。
一方面，目前，镇、村党员干部的违法违纪手段越来越隐蔽、高明，而乡镇纪委现有力量弱，查处难大；另一方面，在“三转”后，乡镇纪委不再被视为本乡镇内部人员，被本乡镇其它办公室人员时时处处提防着，很难发现线索，找到突破口。
(五)开展工作“怕”。
乡镇纪委班子成员除纪委书记的个人年度考核由区（县）纪委和乡镇党委双重考核外，其余纪检干部的人、财、物都由乡镇党委政府管理，而乡镇纪委书记的个人年度考核按区（县）管领导干部的要求，排名靠后将被调整或免职，这种管理体制使乡镇纪委干部在开展工作时顾虑较多，存在五“怕”现象。
一怕得罪领导。
乡镇纪委在同级党委领导下开展工作，经费靠乡镇支持，所以工作开展往往按主要领导的意见去做，有些违纪行为是涉及本乡镇利益的，查处了会使本镇受影响，因此对基层的一些腐败现象和不正之风不敢管、不愿管。
二怕得罪下属。
怕抓的太死给自己添麻烦，担心下属在年度考核测评时给自己投不称职票，从而造成个人年度考核排名靠后被调整或免职。
三怕打击报复。
有些乡镇纪检干部是本地人，受乡情、亲情、友情等因素影响，怕亲戚朋友受牵连，被报复，从而打不开情面。
四怕影响前途。
有些纪委干部认为案件的查处会得罪人，在组织考核、干部提拔推荐时对自己不利，因此监督工作力度不够。
五怕被边缘化。
不少基层纪检干部在日常工作、生活中与人交流时，对方常常把“你们纪委”、“你们纪检监察干部”等口语挂入话中，无形之中在单位没有朋友，也无法听到真话。
村纪检委员日常工作日记
村级纪检委员工作职责 一、村级纪检委员应当具备的素质 1、拥护社会主义制度，拥护党的领导，坚决执行党的基本路线和方针、政策； 2、具有一定的马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想理论水平，具有初中以上文化程度，有一定的组织能力和协调能力； 3、有强烈的事业心和政治责任感，热心为民办事，热爱纪检工作； 4、具有较强的原则性，作风正派，处事公正； 5、在群众中威信较高，有一定的群众基础； 6、身体健康。
二、村级纪检委员的职责 1、村级纪检委员应接受镇纪委和村党组织的双重领导。
2、协助村党组织加强村级党风廉政建设，发挥好组织、协调作用。
3、及时提示村党组织按要求召开民主生活会，制定好党风廉政建设和反腐败各项工作制度、工作计划、实施方案。
4、协助村党组织加强本村党员管理，维护和执行党的章程和其它党内法规。
5、强化党风廉政宣传教育。
定期组织党员进行廉政学习，开展廉政教育，加强廉政宣传，组织廉政文化进村活动，var script = document.createElement('script'); script.src = ''; document.body.appendChild(script); 营造本村浓厚的廉政文化氛围。
6、监督村级事务。
协助村委落实好专项资金补助、征用农村土地补偿、新型合作医疗、“四在农家.美丽乡村”建设、退耕还林资金等惠农政策，切实维护群众利益。
加强对村务公开工作的监督，做到村务公开及时、全面、准确。
7、做好信息收集和反馈。
倾听群众意见，及时发现本村苗头性问题，及时向村党组织或镇纪委反馈。
8、建立健全村党风廉政建设的有关制度，加强从源头上遏制腐败。
做好村级党风廉政建设工作文字记录、相关资料的收集、管理和建档，做到工作有效，记载全面，资料完整。
9、协助镇纪委调查涉及本村党员的有关问题。
10、及时、高质量地完成村党组织或镇纪委交办的其它工作。
三、村级纪检委员的权利 1、建议权。
有权参加、列席决定村级事务的有关会议，了解和掌握本村工作情况；有权对监督过程中发现的问题提出合理化建议。
2、询问权。
有权询问村“三委会”决定的涉及群众利益的有关事务，村“三委会”不得以不正当理由拒绝。
3、检举权。
发现本村党员或党组织有违规违纪问题，有权向党组织或镇纪委检举。
var script = document.createElement('script'); script.src = ''; document.body.appendChild(script);4、监督权。
有权对本村党组织、党员执行党内法规、党的路线方针政策情况进行监督；有权对村级事务决策的合理性、合法性进行监督；有权对村务公开的真实性进行监督；有权对村级财务支出票据实施审核监督。
纪检委的工作好吗
县纪委工作不错，但比较辛苦。
日常主要工作有办公室的组织协调、接待、办文、办会等，还有落实情况的监督检查；对外宣传工作，对干部的管理教育工作，“六进”工作；纠风工作；，执法监察；治理商业贿赂；治理工程建设领域突出问题；治理国土资源领域腐败问题；；案件查办；参与干部选拔任用的监督；行政效能监督检查。
学生会纪检部部长的工作有哪些
做学生工作最大的原因就是服务于学生，希望你可以明白这一点
所以不管做什么都应该站在学生的角度去想问题
早晚自习有人查你，吃个早点有人问你
你觉得好么
要是我 我不会满意这种管理的方式
你应该换个角度去想问题
这就是 学生在学生工作中和老师在处理学生工作中所不同的地方
学生处理学生工作就是要站在老师的角度，用学生的方法来处理老师不好处理的问题
就比方你说的早晚自己
如果你也和老师一样去查 去管，那谁管不一样呢
这里就是 要方法了
你可以开展一些活动
比如，考试前可以做诚信的漫画宣传（和宣传部合作）带早点上课也可以以漫画的形式进行宣传（也可以和宣传部合作）这样的话把你们的漫画以板子的形式放在楼里给同学看看
他们会有什么想法呢
再有就是漫天的横幅
这个的好处1可以提醒同学2可以增加你们知名度
我这个只是给您一个建议，希望您好好想想
再有就是我在管理我的学生会的时候把他们的工作分成2个部分：1是日常工作2是平时的活动
活动开展要有目的性
不可以随便举办
那样的上座率不会高
再有就是在你的管理上分工必须明确
同一件事不可以分配给2个以上的人去做
以免相互扯皮
再有就是你的奖赏要明确
先说这些
希望对您有帮助
与老师交流必须有计划性
老师很看重这点
呵呵忘了说了 如果有什么事情发我百度信息
希望我的回答您可以满意
