形容培养人才的词语
百年树人 树：种植，栽培。
比喻培养人才是长期而艰巨的事。
伯乐相马 伯乐：相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。
指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。
不堪造就 指没有培养前途。
名师出高徒 高明的师傅一定能教出技艺高的徒弟。
比喻学识丰富的人对于培养人才的重要。
孺子可教 指年轻人可培养。
十年树木，百年树人 树：培植，培养。
比喻培养人才是长久之计。
也表示培养人才很不容易。
桃李满天下 桃李：指培养的后辈或所教的学生。
比喻学生很多，各地都有。
朽木粪墙 朽坏的木头，污秽的土墙。
比喻没有培养前途的人。
熏陶成性 熏陶：感化，培养；性：习惯。
经常受到某方面的感染而形成的某种习性。
果行育德 以果断的行动培养高尚的道德。
十年生聚 比喻培养实力，为报仇雪耻作长期的准备
形容培养人才是长久之计的句子是
【人才辈出】辈出：一批地出现。
能的人不断。
【人才济济】济济：众多的样子。
形容有才能的人很多。
【彬彬济济】形容人才盛多的样子。
【济济一堂】 形容很多有才能的人聚集在一起。
【十步芳草】芳草：香草。
十步之内，就有芳香的花草。
比喻处处都有人才。
【十步香草】比喻处处都有人才。
【十步香车】比喻处处都有人才。
【十步之内，必有芳草】比喻处处都有人才。
【十步之内，自有芳草】比喻处处都有人才。
同“十步之内，必有芳草”。
【十步之泽，必有芳草】芳草：比喻人才。
十步之内，就有芳香的花草。
比喻处处都有人才。
【四方辐辏】比喻四方的人才或货物像车轮上的辐条聚集在毂上那样汇集到一处。
后引申为从各方聚集的意思。
【钟灵毓秀】钟：凝聚，集中；毓：养育。
凝聚了天地间的灵气，孕育着优秀的人物。
指山川秀美，人才辈出。
形容培养人才的成语
1、百年树人成语拼音：bǎi nián shùrén成语解释：百年：形容时间长；树：栽培；造就；人：指人才。
形容人才的培养不容易；需要很长时间。
也指培养人才是长久之计。
成语出处：先秦 管仲《管子 权修》：“一年之计莫如树谷；十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。
” 2、孺子可教成语拼音：rú zǐ kě jiào成语解释：指年轻人可培养。
成语出处：西汉 司马迁《史记 留侯世家》：“父以足受，笑而去。
良殊大惊，随目之。
父去里所，复返，曰：‘孺子可教矣。
’”3、鸦巢生凤成语拼音：yā cháo shēng fèng成语解释：乌鸦的窝里生出了凤凰。
比喻贫苦人家培养出了有才华的人物。
成语出处：宋 释普济《五灯会元》：“僧问：‘如何是异类
’显端曰：‘鸦巢生凤。
’” 4、人才辈出成语拼音：rén cái bèi chū成语解释：人才：指德才兼备的人或有某种特长的人；辈出：成批地连续出现。
有才能的人一批接一批涌来。
形容人才一批接一批不断涌现。
成语出处：清 李渔《闲情偶寄 词曲 格局第六》：“犹之诗、赋、古文以及时艺，其中人才辈出，一人胜似一人。
” 5、求贤如渴成语拼音：qiú xián rú kě成语解释：慕求贤人，如渴思饮。
形容求贤心情十分迫切。
成语出处：南朝·宋·范晔《后汉书·周举传》：“昔在前世，求贤如渴。
”
关于渴求人才的诗句
为伊消憔悴（尊重人才、爱惜人才、科用人）吹尽狂沙始到金（人才的成是一蹴而就，而是需要经历千锤百炼的打磨）千树万树梨花开（谁能汇聚更多的人才谁就能拥有主动权）唯才是举思贤若渴青青子拎,悠悠我心我有嘉宾,鼓瑟吹笙（曹操的千古佳句，网罗人才、建功立业的紧迫感,以及他感到人才难得、岁月磋论的苦闷，把自己对人才的渴望比作少女对意中情郎的追慕,又畅想“我有嘉宾,鼓瑟吹笙”的人才济济一堂的情景）我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”(《己亥杂诗》)，其对人才的渴求，毫无遮拦地表现在字里行间。
人能尽其才则百事兴。
——孙中山一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。
——管仲长才靡入用，大厦失巨楹。
——邵谒古人相马不相皮，瘦吗虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。
——欧阳修国家用人，当以德为本，才艺为末。
——康熙致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。
——胡瑗人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。
——孙中山人才虽高，不务学问，不能致圣。
——刘向十日画一水，五日画一石。
——杜甫
形容培养的人才很多的成语
形容培养的人才很多的成语有以下：1人才辈出】辈出:一批一批地出现。
形容有才能的人不断涌现。
2、【人才济济】济济:的样子。
形容有才能的人很多。
3、【彬彬济济】形容人才盛多的样子。
4、【济济一堂】形容很多有才能的人聚集在一起。
5、【十步芳草】芳草:香草。
十步，就有芳香的花草。
比喻处处都有人才。
6、【十步香草】比喻处处都有人才。
7、【十步香车】比喻处处都有人才。
8、【十步之内，必有芳草】比喻处处都有人才。
9、【十步之内，自有芳草】比喻处处都有人才。
同“十步之内，必有芳草”。
10、【十步之泽，必有芳草】芳草:比喻人才。
十步之内，就有芳香的花草。
比喻处处都有人才。
11、【四方辐辏】比喻四方的人才或货物像车轮上的辐条聚集在毂上那样汇集到一处。
后引申为从各方聚集的意思。
12、【钟灵毓秀】钟:凝聚，集中;毓:养育。
凝聚了天地间的灵气，孕育着优秀的人物。
指山川秀美，人才辈出。
如何对企业人才进行培养
人力资源业最重要的资源，是企胜的利器。
企业获得竞争优势,必须拥有一支质的员工队伍。
而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。
许多有远见的企业家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资。
只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人力资源,才能使员工的个人价值得到体现，企业得到长足发展。
然而,目前的企业管理者对培训的理解和价值没有正确的认识，认为企业的员工仅仅是用来使用的,一旦员工的技能降低，不能给企业带来高效益时,就会更新员工的数量结构。
而这种行为不仅是 对员工的不负责任的行为,对企业的发展也存在着较大的影响。
基于此,本文首先分析了人力资源的培训开发方面存在的问题,接着提出了对策。
一、企业人才培养中存在的问题 首先，企业人才理念落后，难以培养员工的忠诚度。
由于企业人才理念比较落后，对人才的培养和管理不能适应企业发展的需要，企业对员工的培养缺乏长远的培养规划，就是没有合适的职业生涯规划，多数企业对员工进行的培训当作福利或者是支出而不是投资，进而不愿为员工培训“买单”，降低对培训的的投入。
很多企业包括一些较大的知名的企业也仅仅是为了表现尊重吸引员工而制定了“完善”的培训制度却在执行方面大幅缩水。
由于以上种种原因，致使企业很难对员工进行培训，从而造成了员工的技能不能得到及时更新，缺乏发展空间与安全感，员工的忠诚度降低。
企业和员工之间没有建立一个流畅的信息平台，企业没有让员工感受到一个清晰的发展前景，没有为员工制定个人培训及发展规划。
员工不知道企业的经营状况，更不知道每天自己为企业创造了多少利润，对企业缺乏基本的信任感、归属感和成就感，这也是员工忠诚度滑坡的一个原因。
比喻培养一个人才需要更多时间,句子怎么写
十年树木，百年树人。
根据你现在对课文的理解。
以后可能还会碰到要用到下面这些关于树的句子。
树无根不长，人无志不立。
树高百尺，叶落归根。
形容培养人才多的成语
形容培养人才多的成语1、人才辈出【拼： rén cái bèi chū【解释】： 辈一批一批地出形容有才能的人不断涌现。
【出处】： 清·毕沅《续资治通鉴·元纪·世祖至元二十年》：“得如左丞许衡教国子，则人才辈出矣。
”【举例造句】： 我们的时代是人才辈出的时代。
2、人才济济【拼音】： rén cái jǐ jǐ【解释】： 济济：众多的样子。
形容有才能的人很多。
【出处】： 《书·大禹漠》：“济济有众，咸听朕命。
”【举例造句】： 闺臣见人才济济，十分欢悦。
3、十步芳草【拼音】： shí bù fāng cǎo【解释】： 芳草：香草。
十步之内，就有芳香的花草。
比喻处处都有人才。
【出处】： 汉·刘向《说苑·谈丛》：“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士。
”汉·王符《潜夫论·实贡》：“夫十步之间，必有茂草；十室之邑，必有俊士。
”【举例造句】： 方今宇宙平一，文轨攸同，十步芳草，四海之中，岂无奇秀。
★《隋书·断帝纪上》
企业对人才的需要和培养有何宝贵意见和建议
找工作的大学生，请收起你的浮躁 闲来无事时，会到各个论坛去看各种贴子。
经常会被刚毕业的大学生问到这样的问题：现在找工作怎么这么难啊
对于此类大学生，他还不明白一些事。
找工作难，这是个由来已久的话题，可以表述为两层含义：其一是工作难找，其二是难找工作。
工作难找，的确是大多数从业人员都会面临和曾经面对的。
许多人会因为各种原因找不到合适的工作，如专业不对口、企业破产倒闭、年龄的原因、个人向更高目标提高的需要等。
特别是自2008年下半年突然的金融危机，令很多出口类型的企业，订单的大副减少或交付的无限延期，面临相当大的盈利风险。
很多此类型的企业处于半停产状态。
而更多的管理无序，无明确经营目标的企业，更处于停滞，甚至倒闭。
这样就直接造成了大量的无业人员，其中不乏企业的技术与管理人员，竞争上岗，就显得特别的严酷。
这样对于长期从事一种工作的人员，无法适应新的形势变化，而找不到合适的工作。
还有另外一部分人，如在某一专业具有较高的能力和管理水平的人员。
他们有明确的职业规划，知道自己的方向在哪里，只是因为一些特殊的原因，暂时无法找到向上的突破口。
难找工作，也是很多从业人员正在面对的问题，尤以刚刚毕业的大学生更为突出。
为什么这么说
因为每个大学毕业生，就业是面临的踏上社会的第一次考验，也是所有此类父母最为烦恼的时间段。
我不否认大学生的苦恼是一种责任心的体现，更不否认现在的某些大学，造就了和正在造就着高分低能的学生。
可是，做为面临就业困难的大学生，这不能成为自己的借口而整天的抱怨。
我们可曾检讨过自己
“六十分万岁”，这句名言不知始于哪位神圣，更不知会止于何处，但这确是事实。
我们所见的是，升入大学后，很多学生，开始了恋爱，开始了吸烟喝酒打牌与上网的彻夜不眠～～～请自己想想，我们的书，我们是否认真读过
我们的目标，是否认真思考过
我们的未来，是否有效的规划过
每到期末考试，我们都会以某位老师的“透题”量和准确度，来衡量老师的好与坏。
这直接关系到我们是否能顺利的毕业
大学，我们学到了什么
毕竟，这已经成为了过去，而有更多的学生正在和将要成为过去，他们也正在如此的上着大学。
未毕业时，我们都在憧憬着未来，却很少为未来积聚更多的能力。
毕业了，发现生活离我们如此之近又如此之远。
于是，我们的工作难找了。
我们经常会看到，为了去一个好企业，很多的家长为孩子奔波在路上，契而不舍，却从没想过，是否有利于我们的孩子更好的发展。
这不能怪父母，他们何尝不想子女大学毕业能够自己独立。
做为我们自己，可曾体会到父母的良苦用心
到了新的工作单位，不求上进的、自视清高的不胜枚举。
总感觉有一天会有好的机会垂青自己。
也有一些人，因为无法融入社会，就以专业不对口为说辞，而自然的在家待业。
我们来分析难找工作的原因在哪里。
可以肯定，这个社会是需要工作着的人来支持，并得以不断发展进步的，所以，必然会有很多的工作岗位客观存在着。
那个岗位是我们的吗
三千的月收入，我们做吗
我市现在有不少的装卸队，他们工作一天的收入，就在一百元左右，而且很多都是当时就结算工资的。
这个工作，很少有大学生能做得了，因为它与我们的生活目标，差得很远。
月收八百元，我们做吗
这是很多不同类型的企业，能给予刚毕业的大学生相对较高的待遇了。
有的可能是下车间从事操作；有的可能是工作清闲，科室打印；有的可能是站柜台做促销~~~至于月收入一千以上的，也有很多，我们做吗
在这个薪资范围内，竞争最为激烈，就业人员最为众多。
要跨入这一行列，必须具备以下其一：多年的从业经历、丰富的专业技能、积极的向上的工作态度。
这些，我们具备吗
上述，并不存在否定大学生的意思，如果说大学白上了，谁都会骂我胡话八道，情绪激动的可能会揍人。
只是把个人多年的从业经历，客观的说明。
我们现在需要的是社会经验，是提高真正的工作能力。
以学历和能力，彼此互为基础来发展我们自身。
我们任何一个人，都需要从自身找原因，不要抱怨社会的不公与现实的残酷，不能因为我们能力无法改变的客观，而放弃了自己应该努力的主观，是不是
我们不要做“主观不努力，客观找原因”的人。
刚刚毕业的大学生，是规划职来生涯的最有利时间，我们可以问一下自己：我想要什么样的生活
我适合做什么工作
那份工作需要什么样的工作能力
我们该怎么样去为这份工作做准备或努力
在一个工作岗位上，就忘记自己的大学生经历吧，那只是经历。
做为社会人，是不以学历的高低来成就自己梦想的。
社会尊重任何人，但社会更尊重具有实际工作能力，踏实本份的劳动者～～～“社会不承认大学毕业证”。
我们看到，具有真才实学的人，就业了；务实进取的人，上岗了～～～有不对的地方，欢迎批评斧正。
本文绝无恶意诋毁之意，只希望能对正在就业的大学生以微不足道的帮助。
我们的今天，来自于父母的被锄头秤钩累弯的腰、风雨兼程不敢休息腿、能喝半斤喝八两的胃、被沧桑刻画的心。
我们，该放低身架，为自己、为父母，工作吧
