选聘村文书演讲稿

时间：2018-05-21 09:14

选举产生了村委会，乡政府还可以考试选聘村文书吗

建议从以下方面复习：一、当地基本情况（如全县基本情况、镇情镇貌、村里情况，产业发展情况，县、镇领导的党代会报告、政府工作报告都可找了学习）。

二、公文处理基本知识，文件格式、规则。

三、猜一下可能考什么写作题，进行试写。

四、其他公共基础知识。

村文书是否是由村支书(村委)任命?为什么选举文书获票者多的却不能当文书?子女犯法在监收押的是否能当村支

1、村文书不是法定的职位，其办法，没有明确规定般认为，村文书是是协助村民委进行村务管理，为村民服务的职位，可以由村民委员会全体成员协商选聘，不需要通过村民选举的方式产生。

当然，如果村民会议决议通过选举聘用的，应当按村民会议的决议执行。

　　2、子女违法犯罪，与村党支部书记无关。

不影响其当选村党支部书记及履行职权。

选聘高校毕业生到村任职是什么意思

是可以报考的。

可以报村主职干部定向招录乡镇公务员，如果您是没有编制的，那么是可以报考任何岗位的。

保定市选聘村任职

仅供参考　　河北省高校毕业生到村任职选聘简章　　根据省委组织部、省教育厅、财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见(试行)》精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。

　　一、选聘数量　　2008年，全省计划选聘到村任职高校毕业生3000名。

其中，石家庄市271名，承德市155名，张家口市253名，秦皇岛市137名，唐山市317名，廊坊市195名，保定市378名，沧州市348名，衡水市302名，邢台市315名，邯郸市329名。

　　二、选聘对象和条件　　选聘对象是：全国普通高校国家计划内统招全日制大学专科以上学历的2008应届毕业生和2006、2007往届毕业生，重点是应届毕业生和本科生、研究生。

　　基本条件是：(1)30周岁以下(年龄计算时间截止到2008年6月1日)。

(2)原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。

(3)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

(4)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

(5)自愿到农村基层工作。

(6)身体健康。

　　参加“三支一扶”活动服务期满和各地先期选聘到村任职的高校毕业生，经个人报名，组织推荐，也可参加此次选聘。

　　三、选聘程序　　1、个人报名(6月16日--6月25日)。

符合选聘条件的省内高校应届毕业生，向所在院校党委组织部门申请领取并填写《选聘到村任职高校毕业生登记表》。

符合选聘条件的省外高校毕业生、往届毕业生、参加“三支一扶”活动服务期满和各地先期选聘到村任职的高校毕业生，从河北人事人才网(www．hebrs．gov．cn)下载并填写报名登记表。

原则上，河北生源毕业生应报考原藉所在市。

省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向。

不收取报名费。

　　2、资格审查(6月26日--6月30日)。

资格审查工作由高校党委组织部和各市委组织部负责。

　　省内高校应届毕业生的资格审查工作，由院校党委组织部负责。

院校党委组织部对登记表中个人填写的内容要认真核实，并填写推荐意见，经集体研究后，加盖党委印章，于6月30日前，根据考生报考去向，送各市委组织部。

材料包括：《选聘到村任职高校毕业生登记表》(纸质版，1 6开，一式三份，双面填写或打印)，《选聘到村任职高校毕业生名册》(EXCEL表格，纸质版加盖公章，另附电子版)。

　　省外高校毕业生、往届毕业生、各地先期选聘到村任职的高校毕业生的报名和资格审查工作，由各市委组织部负责。

6月30日前，报名人员将有关材料报送准备报考市的市委组织部，包括：《选聘到村任职高校毕业生登记表》(纸质版，16开，一式三份)，党员或优秀团干部、优秀学生干部证明材料，身份证或学生证复印件，往届毕业生还需提供毕业证原件。

　　参加“三支一扶”活动服务期满高校毕业生的报名和资格审查工作，由省人事厅“三支一扶”活动办公室负责。

6月30日前，根据考生报考去向，送各市委组织部。

材料包括：《选聘到村任职高校毕业生登记表》(纸质版，16开，一式三份)，《选聘到村任职高校毕业生名册》(EXCEL表格，纸质版加盖公章，另附电子版)。

　　填表时不得更改表格样式。

　　资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。

　　各市委组织部报考地点和联系方式附后。

　　3、笔试(7月1日--7月10日)。

报考人员通过资格审查后，由各市委组织部组织参加统一选聘考试。

笔试采取省委组织部统一出题，各市同时组织闭卷考试，省委组织部派人巡视的方式进行。

内容为《行政职业能力测验》，总分为100分。

准考证由各市委组织部发放，考试时间、地点以及考场安排在准考证上注明。

　　阅卷工作由各市委组织部负责。

笔试成绩由各市委组织部发布。

参加“三支一扶”活动服务期满和各地先期选聘到村任职的高校毕业生，在笔试成绩中增加5分。

　　4、组织考察(7月11日--7月20日)。

根据笔试成绩和各市分配名额，以市为单位划线，从高分到低分按选聘数量1.2：1比例确定考察对象，由各市委组织部采取适当方式进行考察。

　　5、体检(7月21日--7月25日)。

各市委组织部根据考察情况，按1：1比例研究确定参加体检人员，具体时间、地点由各市委组织部通知。

体检执行《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005]1号)。

如有体检不合格人员，在未被列为体检人员的考察对象中从高分到低分依次递补。

　　6、公示(7月26日--8月5日)。

各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。

　　7、决定聘用(8月6日--8月底)。

各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县，县级组织部门研究确定其任职村及职务。

原则上，河北生源毕业生应分配到原藉所在县。

聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。

　　8、岗前培训(9月15日前)。

各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。

　　四、任职方向　　选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。

　　五、待遇和保障政策　　选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

　　1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工资标准，按月发放，由省市县财政负责。

如果当地乡镇发放津贴，选聘到村任职高校毕业生享受同等待遇。

　　2、在村任职期间，参加养老社会保险，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

　　3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。

具体代偿办法另行制定。

　　4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

　　5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中增加5分，同等条件下优先录用。

县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

　　6、聘期工作表现良好、考核称职的，报考省属高校研究生的，在笔试成绩中增加5分，在同等条件下优先录取。

　　7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

　　8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。

　　六、管理及服务　　1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。

　　2、选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。

每年由县级组织人事部门进行考核，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。

不称职的，解除聘任合同。

工作期满后，经组织考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。

不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。

　　3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。

到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。

　　4、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。

　　七、纪律与监督　　选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0311- 87906200(省委组织部举报电话)　　本《简章》由省委组织部负责解释。

咨询电话：省委组织部0311-87906305。

　　中共河北省委组织部 2008年6月10日　　注：1、我院参加选聘人员请在6月16日前在本人所在系办理报名手续，望大家相互转告。

　　2、我院党委组织部咨询电话：6016037 办公地点：行政楼405房间。

　　附件：1、选聘到村任职高校毕业生名册.xls　　2、选聘到村任职高校毕业生登记表(填写说明)08.6.12.doc　　3、选聘到村任职高校毕业生登记表.doc　　4、《各市委组织部报考地点和联系方式》　　各市委组织部报考地点和联系方式　　石家庄：青园街56号市委组织部农村处(306房间)　　联系人：侯文献电话：0311 86686468　　承德市：武烈路1号市委组织部基层处(市委3号楼)　　联系人：陈旭电话：0314 2050745　　张家口市：桥西区长青路6号市委组织部党员教育联系办公室　　联系人：赵燕东电话：0313 8019019　　秦皇岛市：海港区文化路95号市委组织部农村基层组织科　　联系人：朱永久李跃峰电话：0335 3220141 0335 3220140　　唐山市：西山道1号市委组织部组织员办公室　　联系人：刘登能电话：0315 2801197　　廊坊市：金光道18号市委组织部基层一科　　联系人：王国强电话：0316 2013511　　沧州市：御河路1号市委组织部联系办　　联系人：闫浩胜电话：0317 2085013　　保定市：东风西路5号市委组织部农村处(306房间)　　联系人：周青文电话：0312 3089804　　衡水市：新华路7号市委组织部组织员办公室　　联系人：范东杰电话：0318 2023050　　邢台市：新西街186号市委组织部基层办　　联系人：王文丑电话：0319 3699060　　邯郸市：人民路178号市委组织部基层处　　联系人：郭绍林电话：0310 3111565 0310 3113374

公司竞聘个人申请书

竟聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好

我叫李XX，今年XX岁，财会专业本科毕业，来自工业开发区分理处。

感谢行里给我这次学习和锻炼的机会，使我有幸面对机遇，迎接挑战。

从1993年7月毕业至今，我在农行已经整整工作9年了。

9年间，通过不断地学习和实践，自已的理论水平、业务技能得到了明显提高。

同时通过学习和实践，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习。

期间每一个过程都蕴含了行里领导和各位同事对我的支持和帮助，同时也倾注了自己辛勤的汗水。

在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，实践、认识、再实践才能使自己各方面的素质不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。

同时，我也深刻地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。

有了机遇，要善于把握机遇，没有机遇，要努力创造机遇。

我这次报名参加内外勤副主任岗位的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的能力与水平，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不管能否受聘，对自己都是一个提高。

竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势：一、具备丰富的工作经验。

在从93年跨入农行大门以来的9年时间里，我先后在不老屯营业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工作过，分别从事银行会计、储蓄等项工作。

期间经历了商业银行的改革。

在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都能够很快地接受和适应。

此外，通过长期与顾客打交道，我掌握了许多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。

使我能够针对不同顾客，采取不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。

9年的工作经历也使我逐渐能够跳出会计和储蓄等具体工作范畴，站在整体发展的高度认识工作，开展工作。

我认为，有9年扎实的实践和丰富的经验为基础，我一定会很好地担负起这一职务所赋予的各项任务。

二、充分具备这一职务所要求的专业知识和综合知识。

实事求是地讲，我来农行的9年是不断学习的9年。

通过坚持不懈地学习，使自己不断得到充实。

根据工作需要，我先后学习了计算机、英语、会计等多方面专业知识和技能。

通过学习，我取得了“计算机等级考试二级证书”；通过学习，我圆满完成了财会专业本科的学习，取得了本科文凭，其中我所撰写的毕业论文“我国商业银行入世后将面临的形势和对策”顺利通过答辩，并被评为优秀论文；通过学习，我拿下了具有较高难度的全国专业技术职称中级会计师考试，取得了中级会计师职称；同样通过学习，一次性通过了国家英语三级考试。

在财会本科学习的三年多时间内，无论风吹雨打，只要工作允许，每周的周六周日我都坚持乘车去北京学习。

学习的过程也是锻炼的过程，在这一艰苦的过程中，我不断地享受着每一次进步所带给我的信心与喜悦。

学习使我的理论水平和实践技能得到了明显提高，更重要的是使我越来越坚信一个道理，那就是：坚持就是胜利，工作需要就是动力。

三、具备较强的工作能力和组织协调能力。

在工作中我始终坚持“学以致用”的原则，努力把学到的知识应用于实际工作中去。

通过技巧服务，协助领导真正抓好了20％客户的80％存款；通过大力宣传中间业务，实现了资源共享、共同发展；通过对银行资金来源和增减变化情况的分析，较全面地掌握了工作的节奏，为保障银行资产的安全、合理运营做出了一点贡献。

同时我在工作中能够很好地处理本职工作与其它工作之间的关系，内外勤工作之间的关系，积极帮助同事解决存在的困难和问题。

通过努力，我先后被评为2001年度规范服务标兵和出席支行的先进工作者。

四、具备良好的工作作风。

我始终坚定不移地认为，良好的工作作风和出色的业务能力同等重要，尤其对于我们金融服务行业，更是如此。

所以我在工作中一直坚持“以顾客为本”的思想，认真解决顾客遇到的困难和问题。

我认为只有具备良好的工作作风，才能树立良好的形象，赢得顾客的青睐。

在认清自己所具备的上述优势的同时，我也清醒认识到自身存在的一些不足，如在把理论工作更深入、更紧密地与实际工作相结合，推动本职工作开展方面做得还不够；工作的方式方法上也有待进一步创新；业务熟练程度虽然较高，但深度不够等等，这些都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

在以后的工作中，我将继续巩固并更加充分地发挥以上优势，尽快弥补自身的不足，争取使自已的综合素质和业务技能得到进一步提高。

如果我竞争到这一岗位，我将在以下方面做出努力：一、强化服务意识，提高服务水平。

众所周知，金融行业是一个重要的服务型行业，主要依靠服务求发展、依靠服务求生存。

认真地研究如何更好地提供一流的服务是关系到企业发展的关键问题。

要提高服务水平，首先要培养良好的服务意识，努力塑造良好的企业精神和企业文化，并把这种意识形态用简短的文字表达出来，让每个人牢记在心，不断地用这种凝聚着企业精神的文字强化大家的服务意识，牢记服务的宗旨。

第二，要提高服务质量，坚决避免把企业文化停留在嘴皮子上，停留在泛泛的文字上。

我将严格要求每个下属在工作中做到以下几点：一是对顾客面带笑容，提供微笑服务；二是耐心回答顾客所问的每一个问题；三是通过自身努力能为顾客解决的问题必须给予解决；四是实行首问责任制，每一个首先得知问题的工作人员必须负责解决或协调解决，不能相互推诿。

第三，推广使用行业文明用语，要根据分管部门工作特点，制定出一定数量的文明用语，如：您好，请您输入密码。

您收好，请慢走。

请不要着急，我们会尽力为您解决等等，要求每个人在遇到类似工作场合时，必须使用文明用语。

第四，建立健全储户投诉制度，及时了解顾客反馈意见，对照意见改进服务。

第五，结合用户投诉制度，定期召开分管人员会议，要求大家不断地用企业精神对照自己的工作，找差距、找不足。

同时进行服务测评，奖优罚劣。

通过以上措施，力争使大家的服务态度、服务水平有一个明显的提高。

二、努力学习新知识，掌握新技能。

技术不断发展、知识不断更新。

从我们金融系统来讲，操作软件不断升级，新技术更是不断出现。

而且随着现代金融服务业的发展和我国加入世界贸易组织后面临的新形势，金融服务的领域必将进一步拓宽，金融服务系统必将进一步完善，在这一过程中，新知识、新技术的应用是不可避免的，这对银行工作人员的业务水平提出了更高的要求。

而目前我们行的许多同志，包括我自已，离这一要求相比还存在很大差距。

这就需要我们在保证熟练完成现有业务的同时，增强工作的积极性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的知识和技能，如外语、外币业务知识等，做到未雨绸缪。

只有这样，才能更好地适应新形势的需要。

要想实现上述目标，必须从现起提高对员工业务水平的要求，在内部建立一整套科学的学习考评制度，营造一种良好的、积极向上的学习氛围，使大家充分认识到学习对我行发展的重要性，对自身发展的重要性。

在这方面，我一定要充分做好表率，特别是要团结同事加强对一些新事物、新知识的学习与讨论，营造出浓厚的学习氛围，争取跟上时代发展的步伐，走在全行业务学习的前列。

通过强化学习，促进工作效率和工作质量的提高，最终要让储户感觉到，我们的工作质量更好，我们的工作效率更高，我们的综合素质更强。

同时加强知识储备，为未来发展奠定坚实基础。

三、树立团队精神，提高整体凝聚力。

一个国家的振兴靠团结，一个民族的进步靠团结，一个企业的发展同样靠团结。

团结出生产力，团结出战斗力，团结出凝聚力。

所以要从我做起，塑造一流的团队。

首先要身先士卒，严格要求自已，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，争取与每个人都建立良好的团结合作关系，充分发挥好纽带作用。

同时，强化大局意识，对不利于团结的人要严肃批评，不利于团结的事，要坚决制止。

使无论是上下级还是平级之间，都能形成良好的团结协作　关系，队伍内部形成个人利益服从集体利益、当前利益服从长远利益的良好的工作氛围，使大家能够愉快地开展工作，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热情。

在加强团结的同时，妥善处理好“团结协作”与“一群合气”之间的关系，在维系良好关系的同时，绝不当老好人，要坚持原则，秉公办事，做到既团结紧张；又严肃活波。

四、加强内部管理，向管理要效益。

管理水平决定工作效率和效益，美国经济学家斯诺曾经说过：“抛开技术创新，管理制度的创新同样可以促进企业的成长。

”作为一个分理处，怎样面对管理创新这一问题，如何做好管理创新。

我认为，首先，应加强对金融业管理知识的学习，在这方面，我本身也应进一步加强。

第二，要加强横向沟通，积极借鉴其它分理处在管理工作中的一些好的经验和方法，为我所用。

第三，在管理上要敢于创新，走别人没有走过的路。

比如在管理方法和管理制度上，要根据部门工作特点和工作实际，在总结实践经验的基础上，制定出一套更为有效的管理方法和必要的管理制度，改进旧的不合时宜的管理模式，弥补管理上存在的空白。

同时，在管理中要强化“以人为本”的概念，争取实现由制度管理向自我管理转变，由硬性管理向软管理转变。

通过这两个转变，最大限度地调动每一名员工的积极性，提高每一个工作要素的使用效率，力争创造出一流的工作业绩。

以上是本人竞聘这一岗位的一些想法。

各们领导，各位评委，本人一直坚定不移地认为：不断学习、实践、再学习是获得成功的关键。

在此，我可以骄傲地说，在现实的学习、工作和生活中，我一直在努力做到这一点。

也正是因为这样，自身的知识水平、实际技能和思想道德修养才得以不断提高。