以校园招聘为例对候选人开发工作包括哪些方面活动
你这个论文不太好找啊，只能给你提供个参考论文，如果有幸呗评为答案，选个可以解决问题或者把评分打满好吧，给团队挣点积分不容易啊《房地产开发与经营管理》课程论文论文题目： 浅谈中海地产人才战略 姓 名： 班 级： 学 号： 评分标准序号评价内容满分得分1分析问题的透彻性30分2运用所学知识的能力20分3文字表达能力20分4参考文献15分5论文格式15分总 分浅谈中海地产人才战略Light about the zhonghai real estate professionals strategic 摘要：作为地产业的“黄埔军校”，中海地产凭借先进的企业管理机制、思想观念、独具特色的文化和精神，由小到大、由弱到强。
中海地产，一个万众瞩目的招牌，一个行业大势走向的风向标，正以它预定的规划，大踏步的引领着地产业。
关键词：人力资源，人才战略，品牌价值Abstract：As a real estate the huangpu military academy, zhonghai real estate with advanced enterprise management mechanism, concept, unique culture and spirit, from small to large and weak force. Zhonghai real estate, a first eye-catching signboard, an industry clung to the vane of, is in its scheduled planning, big mark time leading touchdown industry。
Key Words：Human resources，Talent strategy，Brand value作为中国房地产行业领导品牌之一，中海地产在行业发展史上缔造了多项具有引领意义的标准，拥有行业内最完善的产业链，致力于为社会研发和建造中高端精品住宅。
中海地产在内地房地产行业当中第一家引入消费者购房按揭体制，第一家推出样板房参观模式，第一家推出配套物业管理政策，整体利润和人均利润率也名列前茅。
在某种意义上，中海地产近30年的发展历程，代表了中国内地房地产从诞生至今的行业发展史，被权威机构评为“亚洲500最具价值品牌奖”，并荣获“中国房地产开发百强企业综合实力第1名”等诸多荣誉。
在这些无形的声誉和资产数据的背后隐藏着的是中海地产人力资源管理的深层次驱动因素：其招聘人才和引进人才的方式，其对于人才的培养计划，部门人员对公司品牌价值的认同等，这些因素牵引着中海地产雄踞着中国房地产行业的前端。
1.中海人力资源管理的原则人力资源管理的真实意义在于它是连接企业、业务线和员工的载体，并致力于对三者的价值贡献。
中海地产的愿景是致力于成为中国地产行业的创新者和领先者，成为最具竞争力的全国性地产开发商和物业管理者。
基于这一愿景的需求，人力资源部始终坚持一条，就是竭尽全力发现内部客户的特定需求，只要发现没有现成的资源去支撑这种需求，人力资源部就会毫不犹豫地开辟一个全新服务领域。
所以，最近几年来，中海地产人力资源管理的创新产品源源不断，这都得益于人力资源部秉承的三个原则：1.1从公司的层面，为其发展提供持续的战略支撑。
通过预见性地评估未来公司发展过程中可能出现的重大需求或主要风险，来制订针对性的解决方案。
比如，为满足公司持续扩张的需求而实施的管控模式的变革，子公司实施的经营管理目标责任制促进了公司总体战略目标的达成，等等。
1.2从业务线的层面，为他们提供专业的工具、方法论和服务。
例如流程变革、制度整合、价值观共享、培训支持、方法论指引等。
1.3从员工的角度，切身地为其职业生涯作好规划，为其成长提供增值服务。
2．中海地产的人才发展战略中国海外把高素质人才队伍作为公司的立足之本，并建立了用事业吸引人才、用激励留住人才、用制度培养人才的人力资源发展机制，在发展前景、个人空间、薪酬、工作环境等方面为有理想、有作为、忠诚于公司的员工提供不断成长的空间，使员工个人的发展与集团的发展统一起来，建设富有中海文化特色的学习型企业。
2.1地产业的“黄埔军校”中海非常注重建设自己的企业文化，树立了“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、无私奉献”的企业精神。
中海地产凝聚了一支集规划设计、工程管理、营销策划以及各类综合管理人才为一体的、知识化、年轻化的员工队伍。
这支队伍平均年龄仅30岁，其中硕士、博士近50%，为公司快速规模化发展奠定了坚实基础。
中海地产被业内称为“黄埔军校”。
中海地产凭着先进的企业管理机制、思想观念、独具特色的文化和精神，由小到大、由弱到强，给每一位员工提供广阔的学习与发展的平台，培养锻炼出来的员工在各行各业的岗位上成绩突出。
京城地产界流传着“文万科，理中海”的说法，准确的道出了中海地产的风格。
2.2用企业文化熏陶和培养年轻人中海系统内有个突出的特点，就是敢于使用年轻人。
年轻人接受新事物快，创新意识强，有强烈的希望自己做出事业来的热情和积极向上的追求。
中海每年到国内著名高校的毕业生见面会上招兵买马，不断地加以培养，稳定地配合中海扩大的脚步。
现在的中海无论是中高层领导还是部门员工，建筑类或房地产市场类的专业人士占绝大多数比例。
这与一些地产公司只招有经验的员工、频换经理人的做法不同，长期可持续发展的前景让中海员工的流动性在业界相对较小。
此外，公司还常打破常规选用人才，2004年8月，中海地产中山公司翠林兰溪园公开竞聘项目地盘经理。
这种公开竞聘，一方面扩大了人才选拔的范围，另一方面也为员工施展才华提供了一个公平竞争的舞台，真正体现了中海以人为本的企业文化。
3.中海地产的人才招聘计划3.1海纳在中国内地地产行业，中海地产是为数不多的一家坚持关键人才内部培养的企业。
相应地，中海地产对于校园招聘的重视程度也被提升到长远的战略性高度。
而人力资源管理工作，也得到公司自上而下的高度重视，公司高层会亲自参与招聘流程、招聘标准的设计。
同时，中海地产重视对社会中高级技术人才的吸纳和再造，并通过规模化、系统化、可持续性的“海纳计划”，实现对公司品牌和人力资源管理品牌的理念推广。
针对行业中高级拔尖技术人才的吸纳，中海地产设计了“海纳计划”。
该计划的初衷是通过机制创新，尝试建立具有“协同竞争性”（协同“海之子”计划）效应的人才吸纳系统，快速建立人力资源管理品牌，为公司品牌注值；同时发挥总部人力资源中心的宏观调控作用，将人才平衡地调配至相应地区。
“海纳计划”会在以下条件生成时启动：3.1.1.稳定的规模性条件：通过每年固定时间（3至5月），在人才聚集地区举行规模性招募行动，增强行业人才对公司的关注度和期望值；3.1.2长期的即时性条件：新建一家地区公司时，在其所处城市实施“海纳计划”，提升新公司在所属地人力资源管理的长远影响力，并满足现实的人力资源需求；在本城市应聘其他城市的开放岗位；形成“外部人才库”。
中海地产在“海纳计划”中，提出“行业英才的价值鉴赏家”的核心价值观，同时设计出数项具有全行业“创新意义”的举措支持其价值实现。
例如“产品现场路演”，中海地产重点在售的项目中展示“海纳计划”形象，对参观楼盘的潜在客户，创造客户体验并塑造人力资源管理品牌形象。
3.2海之子在中海地产人力资源管理策略中，中海地产在多年校园招聘积累经验的基础上，透过全行业招募品牌测试和竞争性分析，定位了自身人力资源管理的品牌形象，建立起“海之子”计划已经在业内和高校当中赢得了良好的声誉。
3.2.1“海之子”的荣誉“海之子”计划将人力资源品牌申请注册成商标，是中海地产的一个创举。
2008年4月12日至13日，在业内被称为中国人力资源界的“奥斯卡”、“风向标”的第三届“中国人力资源管理大奖”颁奖典礼在全国人大会议中心隆重举行，中国人力资源界最权威的评选活动正式揭晓。
国家政府机关、著名高校科研院所、卓有声誉的企事业单位和人力资源研究服务机构等各界代表近2000人出席了大会。
大会组委会公布了第三届 “中国人力资源管理大奖”的各项获奖名单，中海荣获其中最具分量的两项大奖，“十佳企业”（前三名）和“成果金奖”（从3500项成果中脱颖而出），被公认为“创造了行业领先的人力资源，建设了卓有特色和竞争力的人力资源管理品牌”，并成为目前唯一获得该项大奖的房地产企业。
3.2.2海之子计划内容中海地产对“海之子” 的品牌架构进行了充分挖掘和细分，形成了与高校学生的吸纳、培养和使用相关的6个子品牌链条，清晰地呈现出人力资源管理的螺旋式增值流程，以及其核心竞争优势。
“海之子”不同子品牌具有清晰的功能定位，每个环节都对校园招聘有着直接或间接的支撑。
研习计划和实习计划通常向大学三年级和研究生低年级开放；招募计划和体验计划通常向应届毕业生开放；起航计划和锤炼计划通常向新员工开放。
3.2.2.1研习计划面向内地领先高校的卓越学历候选人。
与内地领先高校联合实施“行业资格认证”，培养行业未来精英式人才。
旨在发现内地地产业未来的精英候选人，引导他们在地产行业中发展出职业兴趣，以及培养激发他们未来的领导力潜能。
主要培养方式为理论和案例教学、模拟公司经营管理、多地域项目地盘研习、岗位实习计划、课题研究等。
3.2.2.2实习计划面向内地领先高校最优秀候选人的实习安排。
主要方式：导师制；目标管理；产品输出；职业生涯探寻等。
3.2.2.3招募计划面向综合素质突出的内地优等应届毕业生。
目标高校为综合排名居前列的重点高校。
招聘流程包括网络投递简历、宣讲会、简历评估、演讲评估和评估中心（体验计划）。
在简历评估环节，中海地产设置了数量控制模型，适度控制晋级面试的候选人。
在招募计划中，中海地产还会举行“职业发展互动坊”，由企业高层与高校学生分享如何在地产行业开始自己的职业人生。
而评估体系中，中海地产通过“资格”和“素质”两个层面对候选人进行评估。
就资格而言，中海地产关注在社会实践、特长等方面有突出优势的毕业生，因为这些业绩有助于证明他们在某一领域的研究深度和发展潜质；而未来他们接触新的地产行业后，其行业适应性也具有可期待性。
在素质层面，中海地产拥有自身研发的大学生核心素质模型，例如诚信品质、成就导向、学习创新能力、沟通组织协调能力、亲和力等，这些要项在各种评测程序、评估中心被广泛地应用，并且各项工具都在不断升级和创新。
如：首轮评测并未采取专业知识笔试和纸面素质（倾向）测试，而是由演讲评估和候选人间相互审视评估等工具组成，以便给予候选人更多展现其深层次素质的机会。
3.2.2.4体验计划面向目标候选人的开放式双向互动渠道，由高额的高校“奖学金项目”延伸而来。
它由两部分构成：一是设立评估中心，集中评测候选人；二是候选人在几天时间中，观摩和评估中海地产。
2007年体验计划在深圳、北京和苏州三地举行，共有近400名拔尖候选人参与其中。
评估中心环节包括情景模拟、角色扮演、团队解难、压力测试等多种方式。
3.2.2.5启航计划：即面向正式员工为期3年的一系列持续关注、培养和评估行动。
3.2.2.6锤炼计划：入职3年的员工回炉，进行人才盘点和专项技能提升。
3.2.3 “海之子”的厉害之处正如国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎博士的评价：中海把“价值链”作为核心本质，真正把人力资源的各个模块有机地串在一起；在人力资源管理制度和技术的设计实施方面，强调“个性化和差异化”与“过程和结果的统一”，吸收了很多其他的专业理念，运用到人力资源管理领域中，真正提升了人力资源的竞争力与影响力。
另外，将人力资源招聘和培养做为品牌运作，既提升了公司形象，又对人才产生足够的吸引力，形成公司品牌和人力资源管理品牌的良性互动，这在国际上也为数不多。
4．万科的人才战略4.1海盗计划人才的运用，是万科公司文化中最重要的一条原则。
万科董事长王石认为，做人要诚实要有尊严，要培养尊重人的企业文化，就要把人当作第一要务。
2001年至2002年，万科通过“海盗行动”从中海地产大规模吸纳高级职业经理人，一下从外部引进了50-60位高管人才。
曾经一度，万科20多个一线公司的第一负责人中，有1\\\/3左右源于“海盗行动”2006年到2007年的万科处于亢奋增长期，销售金额急剧增长，吸收新鲜血液注入扩张的血管已是燃眉之急。
于是万科启动了第二轮大规模外部招聘高管人才计划，又称“007”计划。
万科将挖人的视角开始从行业内延展到行业外的跨国公司。
其标准是管理过更大规模的公司、阅历更复杂，基本特征是国际化。
2009年的万科，成为了国内首家销售破600亿的房地产企业。
对于一个每年在全国34个城市开发上百个楼盘，开工面积560.9万平米的企业而言，极具膨胀的规模背后，是难以持续的高增长速度。
正从“青春期”向“成熟期”转型的万科，在“007计划”三年之后，再次遇上了这样必须面对的瓶颈。
在谈及“千里马”行动时，万科主管人力资源的副总裁袁伯银坦言：“公司因为战略纵深、大发展，进了很多新城市，出现了很多人才缺口；同时一些比较成熟的公司，由于新业务发展的需要，也有人才缺口。
我们把集团内所有的人才缺口统计起来看就是一个很大的数字，所以才需要如此大批量、集中化地进行招聘。
4.2“新动力”计划在2000年，万科就启动了一项名为“新动力”的计划，每年从中国最有名的十几所大学选拔毕业生，经过集中培训后分派到各地公司。
万科的HR口号是铸就“卓越职业生涯”。
所有经过一系列的笔试、面试之后，与万科携手的毕业生加入万科以后的第一件事并不是直接上岗工作，而是要在来年7月汇聚深圳万科总部，加入万科“新动力营”，参加为期3周的集中培训。
同时。
“新动力”计划还招收海外毕业生，与哈佛、剑桥和牛津等世界一流大学建立了长期的人才引进和合作基础，万科凭借其强大的企业魅力开启了对优秀人才的大肆争夺。
5．龙湖的人才战略龙湖集团首席人力资源官房晟陶是这样诠释龙湖的“仕官生制度”：“仕官生是指那些具有中高层管理或专业技术培养潜力的人，龙湖通过‘仕官生制度’为未来寻找和培养优秀的中高层管理人才。
” 由于仕官生的目标是成为龙湖未来的管理者，对于这类人的选拔就显得尤为重要。
“龙湖在仕官生选择上把关是非常严格的。
我们只在全国最优秀的几所大学里挑选最优秀的大学毕业生，而我们的经理人会花掉1\\\/3的时间在面试上。
”龙湖招聘时主要从三个方面对人才进行考察：第一是管理自己的能力，包括高标准和事业野心；第二是管理事情的能力，包括思维的逻辑性和系统性，结果导向强不强；第三是管理别人的能力，看应聘者能否与别人很好的相处。
从2004年至今，龙湖已经连续四年完成了对“仕官生”的校园招聘。
通过对仕官生的选拔和培养，龙湖的内部造血机制已然形成。
而“仕官生制度”还为龙湖培养了一批会带人的经理，并促使龙湖形成了一个乐于分享的企业文化。
如今，第一批加入龙湖的部分仕官生已经在公司担任了中层管理职位。
6．中海与万科、龙湖人才战略对比表一 中海与万科、龙湖人才战略对比企业中海万科龙湖人才战略海纳海之子海盗计划新动力“仕官生”实行时间2005年2000年2000年2004年培养时间直接上岗3年直接上岗3周集中培训，之后再部门培训14个月取得效果有规划、源源不断地为各体系输送人才。
曾经一度，万科20多个一线公司的第一负责人中，有1\\\/3左右源于“海盗行动”。
第一批加入龙湖的部分仕官生已经在公司担任了中层管理职位。
人力美名人力资源“奥斯卡”房地产业“黄埔军校”无无品牌价值海之子已被中海地产申请注册为商标，这在人力资源管理领域尚属先例。
具备一定品牌知名度具备一定品牌知名度在这次人才战略的比拼中，中海地产主要凭借其完备系统的“海之子”计划占了绝对上风，在胜利的背后，也给予了我们诸多启示：6.1人才培养与开发项目或许可以纵向来做当前，我们做企业商学院、企业大学旨在帮助企业建立人才培养体系，着眼点在于企业正一方面人才匮乏，另一方面又缺乏人才培养开发方面的经验。
我们在操作人才培养项目的时候，多数会在建立企业商学院的组织基础上（包括虚拟组织）针对中层、基层管理人员实施阶段性的培养项目。
如果把这种培养看做横向项目的话，中海“海之子”既是一个纵向项目，即针对某一类人，从招聘开始到新员工入职培训再到入职3年后回炉这样一个中长期的人才发展项目。
阶段性培养项目可以指导客户熟悉并独立实施培养项目，能够解决人才培养的很多问题。
中长期的人才发展，却更是一个系统工程，想想从大三就开始接触中海地产的“海之子们”显然已经在心目中把自己当做中海人了吧
6.2．“海之子”在人才培养中的一些操作方法值得借鉴“海之子”计划中操作方法如职业发展互动坊、人力资源圆桌会议、期末答辩制、《海之子》杂志展示大学生风采等等，都可以再我们的人才培养方案中使用。
可惜，单单从网络上很难找到具体的操作手册，只见其名难见其实。
6.3．好的培养从选拔开始，把握先发优势——人才争夺战任何时候、任何行业，真正有用的人才总是稀缺的。
职业倾向，我们总是关注于对人才的培养。
可是，不可否认，很多天才并不单单靠培养就能够造就。
因此，从培养的源头开始提升人才的准入机制，会让企业把握先发优势。
而，如果企业与高校合作，在大三的时候，就对大学生按照企业发展要求，植入企业基因，等真正入职到岗时，一定能够省去不少培养成本。
6.4．人才培养也可以品牌化“海之子”开了人力资源品牌化的先河。
再细看，“海之子”，“海纳”（针对非应届生的另一招聘品牌）、“启航”等都围绕“海”做文章，可以看出在形象识别、语言、流程细节和布景设计方面都做了统一的安排。
这一点对咨询项目也很有启发，这不就是我们经常说的“亮点”么
只是，我们在做亮点的时候，充其量只能在客户内刊上闪光，再借助客户的良好体验通过口碑再传播。
如果有一天，我们告诉下一个客户，“×之子”那个人才培养项目您应该知道吧，那是我们做的
相信，对客户的震撼是不言而喻的
不仅仅是产品需要品牌化，人才培养也可以品牌化，窃以为
6.5．“海之子”还有很长的路要走“海之子”的确很炫，很吸引人，但是，查看他的官方网站就会发现，仅仅两年的“海之子”计划目前还没有落实到启航计划和锤炼计划，至少从网站看，尚处于“建设中”。
一方面由于计划中的“海之子”才刚刚开始，另一方面可能涉及知识保密。
不管怎么说，如果仅仅只有一个很炫的名字是不够的，能够造就一批行业精英站出来说：“我就是当年的海之子，现在还在不断学习中”，“海之子”计划就不负我们的期望。
7．结束语最近几年来，中海地产骨干员工主动离职率不超过5%，一直维持在积极合理的范围内。
2007年中海员工满意度达到86%以上，而骨干员工主动流失率低于2%，远远低于同行业水平。
在2006年底连续几次品牌管理测验中，国际品牌咨询机构(Enter-priseIG)发现，中海地产员工对企业核心价值观的认知和认同度非常高。
一个品牌价值步步攀升的背后，是一个优秀企业锐意进取的不断创新。
中海地产，一个万众瞩目的招牌，一个行业大势走向的风向标，正以它预定的规划，大踏步的引领着地产业。
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不知道湖北省武汉市江夏区流芳大道乐枫实业有限公司那个20周年抽奖活动是不是假的
狼牙山五壮士在抗日战争，黟县，河北省狼牙山战斗中英勇抗击日伪军8 八路军五壮士，他们的生命和鲜血写AA气吞山河的壮丽诗篇。
他们 1组八路军在山西，察哈尔，河北军区，军分区7 6班班长，共产党员大理石玉，副班长，共产党戈振林士兵宋学义，林胡，胡福才。
日本侵略者对中国北方军部队调动超过70,000人，1941年8月的毁灭性“大扫荡山西，察哈尔，河北在边境地区所属的北岳，平西基地。
9月25日，日本伪军约3500围困易的狼牙山地区，企图消灭8 八路军和地方党政机关在该地区的县西南部的军分区。
1区，甚至一个单位的晋察冀军区责令其承担党和政府机关，部队和群众转移。
完成任务撤离，留下6班马宝玉五战残疾肩后卫堵，覆盖整个公司的转移。
他们的果断和冷静，充分利用有利地形，奋勇气反击，打退了日本人的傀儡反复发作，毙伤90余人。
第二天，为了不要让日本人的傀儡发现了一个公司转移方向，他们边打边撤，将导致日伪军狼牙山棋盘坨峰路毁。
的日伪军误咬八路军为主，扩至。
五名士兵和尊严是恐惧英勇阻击，后照明的子弹，用石块还击，一直坚持战斗到日落。
表面日伪若隐若现，他们宁死不屈，销毁的枪支，义无反顾，纵身跳上数百英尺深的悬崖下。
麻宝玉，林胡，胡福在他去世前，GE谭震林，宋
董存瑞 25日，1948年我们的军队攻击的城市龙华战斗开始了。
董存瑞所在的公司负责的任务的国民党守军防御攻击长高的学校集中。
他曾担任团队领导者的爆破，带领他的战友炸毁了一系列的4个塔，碉堡，成功完成任务。
该公司又推出了攻击，是一个隐藏的敌人猛烈的炮火桥型碉堡突然受阻。
的部队陷入了一个开放的区域，第二类，4类两个连续的掩体爆破都没有成功。
董存瑞挺身而出，向连长请战：“我是一名共产党员，请允许我去
“决定拿起炸药包，冲进了沙坑，受伤的左腿向前顽强地坚持赶到桥，由于桥型暗堡超过离地面的高度，放置的两个桥台炸药包。
危急关头，他没有犹豫，用左手按住挎包，右手拉烧保险丝，大声喊：冲啊
“为了新中国，”碉堡被炸毁了董存瑞以自己的生命为部队开辟了前进的道路，年仅19岁。
佟麟阁 1937年2010年7月28日，北京大学战争以外的北京南苑，佟麟阁第29集团军总部，受到40多个敌人飞机轰炸和3000机械化部队从地面发动了猛烈的攻击。
佟麟阁132师师长赵登禹誓死坚守阵地，指挥二十九军拼死打击。
战斗是非常激烈的。
被转移到大红门连接路线受灾日本部队包围，组织部队攻击的机器枪腿部中枪，头不再被严重地受伤，出血，和他死了。
同志的讲话高度的童林格国民党的抗日将领称赞他们向全中国人是最伟大的模范。
1937年7月31日，南京国民政府法令追授佟麟阁陆军上将。
“英雄”海队长人物传记：王亥，山东省，出生于1925年，于1945年加入了党组织，于1946年加入了军队。
，航空兵师九团营在朝鲜战争中，海带领他的战友们创造一个创纪录的29击落击伤敌队被称为“ “英雄海之旅。
敌人自己击落击伤9，中国人民志愿军领导机关授予的“英雄”的称号。
参与战争中的抵抗美国的侵略，援助朝鲜，王海和他的战友们平均驾驶喷气式战斗机的飞行时间超过20小时，大部分的美国空军飞行员和他们的对手参加了在二第二次世界大战，飞行时间在1000小时以上。
然而，在朝鲜战场上的战斗，王海和他的战友们相信，他一定能战胜强大的敌人。
在1951年11月18日下午，分别飞往美国的??飞机超过180架飞机在不分青红皂白的轰炸，我的机器被勒令销。
海旅派出六架飞机飞行到指定的影院。
“跟我来攻击
”发现的敌人在清川江桥投掷炸弹，王海发出命令。
随着从6000米的高度形成破坏，立即赶到1500米的敌群。
敌人打到被这突如其来的攻击乱作一团，失去了炸弹仓促应战。
看到敌人的圆圈战术“端到端的八架飞机，互相掩护，从圆的口袋里与我的机器，王海一声令下：”爬占位符
“我的6架战斗机，昂头跃上高空，快速。
不久之后，另一个压头，破折号。
几次冲击，他刚刚打破了敌人的圆阵。
王亥抓住机会冲在过去的敌人，直到500米，从敌人的炮火和打击敌人的推出，坠向地面。
剩下的一个敌人的恐慌非常四散而逃。
战斗结束后，王海和他的战友们编制整齐的队形返回基地。
在这场战斗中，他们打掉了一个总五架敌机。
海旅成名。
南宋，元兵南力。
宋皇打败了炎帝福州杭州转变。
王二年（公元1277年）的春天。
文天祥，以抗击元兵的率闽西ENTER漳州，福州下降宋高宗溃败海的气味的指导下，他不得不撤退向西过的闽南闽西交界处坂寮岭，退到险要的下来岭抓住建设营地，平静紧急万士兵凶猛的紧迫感，文天祥的兵马骑她的木桥溪下，仰望天空，说声天要帮我
“立即风起云涌，雷电，闪光洪水咆哮万名士兵在粗糙的另一边的障碍。
删除的木桥，但部的交通要道。
文天祥，考虑到以前的战后人们需要留下大量的黄金和白银，特别的地方，准备康复的目的。
当他带着兵马下来岭下梅子坑村，人们听到这个消息勾结，采取主动家用台式机的门，成帧临时便桥。
文天祥发现这座桥命名为“大义的桥，桥的后裔传说”是御感谢。
之间的明代十年（即1582年），大她溪建立在坚固的石拱桥，桥壮观的碑亭，祭Nianxin公共引文天祥正义的划分。
建立3的纪念碑，他有一个美丽的题词。
传说后来，林曦茵（林泰），当地著名的文人哀悼的“Gengguang垂直北斗”民族英雄文天祥，情绪完全写标题的公桥“诗云：当时的总理部长桥东马吕锋萧满了。
万古霉素人类英雄。
几百年流泣的英雄。
伤心的短缺流碑犹在， \\\/>把网寒山事已空。
吊古痛苦的样子，夕阳红冷烟枯萎的草。
第一苍凉，悲壮的诗表达的无限怀念和敬仰的后裔，文天祥。
1880李鸿章为建设北洋水师聚集人才，因邓世昌“熟悉管驱动事项，海军不容易只有”提高到北根据“飞婷担任镇”蚊炮船管带。
同年冬天的北英属下令：“节日”，“超级勇气”号两艘巡洋舰完工，丁汝昌水师官兵200余人赴英国，然后船，邓世昌去。
大沽安全地到达在1881年11月，中国海军的第一完成北大西洋 - 地中海 - 苏伊士运河 - 印度的海洋 - 西太平洋航线，大大增强中国的国际影响，邓世昌清除驱动主动反舰婷授予“博永巴”勇名，被任命为“扬威”舰管带。
在1887年的春天，邓世昌率队赴英国接收清政府向英国和德国“致远”，“靖远”，到目前为止，“来远”巡洋舰，在今年年底返回。
回来的路上，沿着信徒舰队演习邓世昌安排接送船舶主动或中尉，沃克参加标题，任致远“舰管带。
1888年，邓世昌秘密参加简单地说，加海军上将称号。
十月，北洋海军正式组建成军，在军营中，邓世昌升至中尉，在1891年，李鸿章评论北洋海军，邓世昌培训立功“葛尔萨巴图鲁”勇名。
1894年9月17日在大东沟海战中，邓世昌指挥“致远”舰打过一仗后，日舰的围攻，“致远”多处受伤的船燃起大火，船体倾斜。
邓世昌鼓励船员道：“对我们来说，军事爱国早期家庭生活和死亡于度外，而不是只有等死
”日本船完全依靠染井吉野，苟沉此舰，足以夺其气的东西，决定驾驶船全速撞上的日本战舰“吉野”右舷，决心与敌人死。
见状惊呆了日本船员的船舶，集中火力以致远“射击，不幸的情况，”致远“舰炮弹击中鱼雷发射管，管鱼雷爆炸导致沉船，”致远“。
邓世昌掉落在海中，其追随者到救生圈的救援，他拒绝了，并说：“我决心与敌人战斗，为国服务，在海中死亡的今天，公义，如何生存提出”狗“太阳之旅”它的嘴旁边的的手臂救，邓世昌誓与军舰灭亡，决定的狗的头按入水中，自己的情操沉没于波涛下面，但他死了充分船员超过250人。
BR \\\/> 爱国将领吉鸿昌 1895年，在河南省扶沟县吕潭镇一个吉他姓小茶馆的后院，生下了一个男孩，名叫红昌。
鸿昌的父亲纪昀馆，蒂姆增加的嘴是一件喜事，增加了张嘴巴喂。
吉鸿昌好不容易熬到18岁，正是冯玉祥在河南招聘，他就参军，开始了他的生活中的一个军事生涯。
籍轰伥他的童年英雄岳飞，文天祥，所以他将在军事真诚，勤奋，遵守军规“吉大胆，勇敢，他说：”领导部队，被称为“铁军”。
到1930年，吉鸿昌35岁，晋升为国家级22路军统帅的军队北伐的时候，日本帝国主义虎视眈眈。
中国人，但国民党“攘外必先安”拼命地消灭共产党。
吉鸿昌奉命进攻鄂豫皖苏区，在前线的借口，他伪装自己是个补锅匠到苏区，亲眼目睹了共产党党的真实情况，觉得茅塞顿开，站在自己的目标：“投错了途径，画了两条腿
“所以，准备率部起义。
不料，蒋介石的秘密报告，尽快解除吉鸿昌的军事实力，驱逐他出国”考察“的名称。
吉鸿昌在国外的前夕，“九一八”事变发生时，他听到的消息“发指眦裂”，哭着说：“迫在眉睫的危险，并认真士兵战斗到死救国
“坚持留在该国，与日本帝国主义血战到底。
然而，蒋介石不为所动，仍然有效地迫使他去国外，吉鸿昌无奈的悲伤和愤慨，曾在上海酒店墙壁，留下“，但龙腾，不教胡马度阴山的诗句，自己的努力向。
赤心爱国的吉鸿昌在美国遭受民族歧视，有人告诉他，你说他是日本人，并且可以礼貌。
吉鸿昌大怒，说：“你觉得当中国人丢脸，我觉得当中国人光荣
”为此，他特意做了一个木制的徽章，上面的英文单词：“我是中国人
”任何地方，在任何时候穿，面对那些看不起中国人挑战种族歧视在美国的中国民族的自尊。
吉鸿昌在国外宣传抗日，一次在记者招待会上，有人问他：“日本的飞机和大炮，在什么基础上的抗日吗
”他大胆地生气地说：“我们有血迹，40万余人的血了中国人民表达了他们的愤怒已经达到了极致，每个人都有”宁为玉碎，不枪的决心。
发誓要不惜牺牲一切为生存而战
战为真理
“哈瓦那，古巴，一时间时，那里的海外中国拉力赛纪念的第65周年博士孙孙中山的生日，他邀请了慷慨激昂的抗日演讲，在会议上，之后听很多人的眼泪海外中国，一个响亮的声音说：“吉，你快回来，整顿军队，我们必须作你的后盾
”吉鸿昌听了激动地说：“我一定不辜负他们的同胞的愿望战斗到死的日本帝国主义出中国
“的话，他冲进雨，振臂高呼：”打倒日本帝国主义
给我回我河山
“这时，现场的海外华人也泪流满面，大喊：“牺牲奋斗到底
” 上海1932年宋战争的爆发，吉鸿昌听到这个消息后提前回国。
船到上海，他看到了日本军舰的攻击吴淞炮台的国民党军舰是不是也拍摄。
吉鸿昌甲板的角落里大喊：“爆破爆破啊
”然后周围的人，说：“你看
数以百万计的同胞的那团火
”字，直到眼泪。
南京，他再次主动请缨蒋凯，蒋介石的反，日本，然而，蒋介石离开了他在上海工业他的不满极为抗议，说：“我是一个军事起源，一个士兵的职责是爱国杀敌不发财了
“ ，吉鸿昌的爱国的无处可采取独立行动，潜伏到湖北推出的旧部起义，蒋介石出兵追。
在万不得已的情况下，吉鸿昌进入苏区后北上上海，天津，上海苏区。
不久在天津的中国共产党的地下组织取得联系，并在1932年11月加入中国共产党，从一个老军人的伟大的共产主义战士。
为实现抗日救国的誓言1933年5月，吉鸿昌的家庭拥有的出售，购买武器，美国爱国军人冯玉祥和其他组织在张家口日本盟友自察哈尔境外发表的反暴力，叛徒之内。
“语句，一旦恢复了日伪军的察哈尔省北部的张家口，大片大片的土地。
在他即兴作诗说：”，小偷我，我不是小偷。
非我杀贼，而且盗贼杀了我。
半壁河山已经变了颜色是一个很好的人，牺牲自己的生命来报效国家
“抗日联合会，天津各界的抗日同盟军事胜利的消息后，立即派人员到一线慰问。
后来，试图摧毁蒋介石的抗日爱国行动的盟国，导致吉鸿昌疲惫和失败。
吉鸿昌潜回天津，并没有气馁，举办中国人民反法西斯联盟在天津的法国租界花园路的第五房子在三楼，购买印刷设备，印刷和出版宣传出版的抗日全国战旗“，后来改名的”火焰中国北方“，”长城“，继续从事抗日活动。
但是，蒋介石并没有放松的吉鸿昌迫害，通过各种手段摆脱吉鸿昌严格保密的服务。
吉鸿昌的情况是非常危险的，党的地下组织要他撤离，吉鸿昌考虑了很多工作，但还需要继续在天津，所以第一家庭转移到英租界牛津别墅，自己住在法租界，全国酒店或在酒店的好处。
1934年11月9日，国民党特务勾结天津吉鸿昌在全国的酒店，企图暗杀他的被捕与法租界当局。
法国第一市政会被引渡到天津警察署，旋转还押候审河北蔡家花园51军法官主张。
吉鸿昌义在庭审中，义正词严地说：“我的抗日打鬼子拯救中国，我为井下作业，我已经漠视生命和死亡的中国人寻求解放，吓了我想用庭审中，你想错了
“几天后，吉鸿昌解决方案北平旃檀寺陆军监狱，蒋介石密令将被当场处决。
11月24日日本监狱的命令吉鸿昌的法官宣布判处死刑，吉鸿昌神态自若，他告诉监狱行贯要求的笔和纸，写了一封遗书，他的妻子胡轰匣，安排背后：红霞我，妻子：加的夫今天死的人，牺牲的时代。
最终死了，我死了，你也不必太伤心了，因为有孩子，你要照顾在家，我公司生产的，而不是给别人用我的笔告诉他的手下，保留养育。
小儿还是在天津托俞先生照料上学成为有用的主场也仅继母托盘两，三，四兄弟照顾，教[孝顺]国王，你也不要回家... “ 39岁的吉鸿昌方式如纸，枯枝为笔，并在执行之前，写了遗书感天地诗：”恨不抗日本死在耻辱的事情。
国家仍然打破的情况下，我很珍惜这头
“于是下令人员：”给我搬把椅子，我为日本人死的死公开，而不是趴在地上。
“之??后，他坐了下来，大声喊道：”我抗日死了，生活的光荣，不能被枪杀在后面
“高管问他：”你会怎么办
“吉鸿昌厉声道：”拍在我的面前
吉鸿昌看着你如何我杀了
“，然后大声喊道：”中国共产党万岁
“ “抗战胜利万岁
“富贵不能淫威武不能屈的抗日民族英雄日本枪口没有死，但死的民族败类的手中，使我们历史太多的悲伤和沉思。
<\\\/今天，位于花园路的吉鸿昌烈士的故居成为文物保护单位在天津建立吉鸿昌诞辰100周年之际，在故居对面的一个石头山吉宏昌跃马横刀青铜雕像。
所有这一切，为我们民族的灵魂和骄傲，永远不会，永远不会保存，为世界瞻仰。
爱国诗歌怀旧于邝议员儿童\\\/乡愁是一枚小小的邮票\\\/我长大后\\\/乡愁是一条狭窄的票\\\/我的头\\\/新娘头\\\/母亲在另一端后，后来在另一端啊\\\/乡愁是一方到低的坟墓\\\/我在外面\\\/母亲内而现在\\\/乡愁是一湾浅浅的海峡\\\/我的头\\\/大陆在另一端 - ------第一个简单的初中学校一年级吗
说也是有意义的。
> 1。
杜甫的“春望”：“国破山河在城春草木深感时花溅泪，恨别鸟惊心。
火焰甚至三月，家书抵万金。
白头搔更短，浑欲不胜簪。
“ 2。
李清照”夏日绝句“：”生为人杰，死亦为鬼雄。
由于思项羽，不肯过江东。
“ 3。
四大古州桥”：北部和南部的州桥天街，长老中旬开车回来。
忍泪失声问使者：“当真正有六军” 4。
林声的标题临安邸“：”山外青山楼外楼，西湖歌舞会消退。
游客暖风熏得醉，直杭州作汴州。
“ 5。
陆”显示孩子“：”死原来知道的一切是空的，但可悲的，但不九州相同。
北给定的，王石中原日，家祭被遗忘了。
“ 6。
陆游”秋天的夜晚，黎明一个阈限欢迎冷思考“：”3英里以东的河流人群，5000还是乐上摩天。
遗民泪尽胡陈，南望王石又一年。
“ 7。
文天祥”零丁洋“：”从的一次武器稀疏的恒星周围的硬后果。
一个破碎风飘絮，生活体验漂流雨平恐惧滩头说，怕伶仃海洋叹了口气伶仃每个人都死了，留下丹心照的历史。
“ 8。
于七厂石灰吟”：“千锤万刻进山，火焚烧若等闲。
件浑不怕，要留清白在世界。
” \\\/> 9。
的龚自珍的“佚亥杂诗”（五）：“悲伤的离别白天斜，尹鞭东指的是强大的天涯。
落红不是无情物，化作春泥更护花。
” 1，我们爱我们??的民族，这是我们的信心之源。
- 周恩来 2，人民不仅有权利，以“爱国”和“爱国主义”是一种义务，它是一种荣誉。
- 徐特立唯一的民族精神是值得宝贵的，他不仅要发展，中国真的进步。
- 鲁迅我爱我的祖国，爱我的人，离开它，离开他们，我就无法生存，更谈不上写作。
- 巴金 5，我很荣幸能有资格为中国国家之一，成为世界公民。
我是中国人民的儿子。
我深深爱着我的祖国和人民。
- 6，热爱祖国，这是一种最纯粹，最敏感，最高贵，最强烈，最温柔，最深情，最温柔，最严酷的感情。
一个真正热爱祖国的各个方面，是一个真正的人。
- 苏霍姆林斯基金城音乐，还不如回到家里，公园是良好的，长期的地方。
归去来兮。
- 华我们爱我们??的民族，这是我们的信心之源。
- 周恩来
的人不仅要有正确的爱国主义和爱国主义是一种义务，这是一种荣誉。
- 徐特立
通常认为个人的危险，而殉难迫切。
- 司马迁
据报国有万美元死，双鬓人不再是绿色的。
- 陆游
死以前知道的一切都是空的，但可悲的，但不九州相同。
北定中原日，家祭，王石被人遗忘。
- 陆游
隐瞒以弗所书是唯一的财产，危害心脏弗保存和有用的东西，生活和弗避免。
- 吕坤但是，民族精神是宝贵的，他只有发扬起来中国人真正进步。
- 鲁迅
恨不抗日死的东西，今天在耻辱。
该国仍坏了，我何珍惜这个头。
- 吉鸿昌
我死了国民健康和我死去的犹太人永身体和生活的精神的生活和成功成仁，实现大同。
- 赵般牲
大江歌罢工掉头东，邃密群科，拯救世界的差。
华尔街的十年图破，也难酬蹈海英雄。
- 周恩来
如果国家是困难的，汝应作为一个前锋。
- 陈毅
我爱我的祖国，爱我的人，离开它，离开他们，我将无法生存下去，更遑论写作。
- 巴金
我很荣幸有资格为中国国家之一，成为世界公民。
我是中国人民的儿子。
我深深爱着我的祖国和人民。
-
我叫共和国美德，是对祖国的热爱，爱情是平等的。
这是不是道德，不是一个基督徒的美德，但政治美德。
- 孟德斯鸠
热爱祖国，这是一种最纯粹，最敏感，最高贵，最激烈，最温柔，最深情，最温柔，最严酷的感情。
一个真正热爱祖国的各个方面，是一个真正的人。
- 苏霍姆林斯基
我是你，我的祖国
你，我的心脏，这个灵魂，如果我不爱你，我的国家，我可以爱，这人吗
- 裴多菲
死亡的祖国，它是最美的命运啊
- 大仲马
只有对祖国的爱，心疼的国家遭受了严重的痛苦，仇恨的敌人，这给了我们参加斗争和胜利的力量。
- 托尔斯泰
祖国更重要的是高于生活，我们的母亲，我们的土地。
- 聂鲁达
我们波兰人，当国家被奴役，没有离开自己的家园。
- 居里夫人
我赞美目前的祖国，但也赞美了三次。
- 马雅可夫斯基
包装美丽的国家，人民最好的所有权。
- 朱德
热爱自己的祖国是理所当然的事。
- 海涅金城音乐，还不如回到家里，公园，良好的，长期的地方。
归去来兮。
- 华
爱国力量多么伟大
在此之前，人的爱情生活和思想，苦的恐惧感，算是什么
在此之前，人们或许可以被认为是是什么呢
- 车尔尼雪夫斯基
科学没有国界，科学家有国界。
- 巴甫洛夫
如果我有能力，我有责任将其提供给祖国。
- 林恩
夜视太白收光，为国服务欲死的战场
- 在LU
南，北驱驰报主情，江花边草笑他的生活。
一年三百六十日，都是横戈马上行 - 戚继光
我有我的人格，良心，不是钱能买到的。
你想给我的国家，我的音乐，专门的劳动群众，为挽救民族危机服务。
- 冼星海
在我死后，把我的骨灰送到他的家乡......埋葬它，并在上面种一棵苹果树，让我最后报答家乡的土地，报答乡亲。
- 彭德怀
一个服务的人没有站在大会演讲或什么惊天动地的大企业，在任何时间，任何地点，和位位知道自己，想告诉人们，几乎播种，为国家，为养殖。
- 傅雷
中国人的理论，为中国人民服务。
- 吴中砉
为我们的国家，我们不能用同样的方式，每个人都应该遵循拥有内在的，不管。
- 歌德
祖国，我将永远忠诚于你，诗词歌赋颂不完对您的崇敬，我的音乐唱将永远为你和战斗力。
- 肖邦
我，无论什么时候，总想着，只要我的精力允许我，我要开始我的祖国。
- 巴甫洛夫
为了国家的利益，使自己的生活侧面的使用寿命，即使只影响绵薄之力，我会很兴奋。
- 果戈里爱国主义就是千百年来巩固自己的祖国深刻的感情。
- 列宁阅读中国的崛起。
- 周恩来我是中国人民的儿子。
我深深爱着我的祖国和人民。
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