竞聘高速公路副科级干部面试题
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了， (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。
如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。
记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
~你的采纳是我前进的动力~~O(∩_∩)O，祝面试顺利
应聘司机面试一般会问什么问题
如何当好副职
答：（一）职务上是配角，但在履行岗位职责上应该当主角，充分发挥助手作用。
（二）决策上是配角，但在谋划整体工作上应该当主角，充分发挥参谋作用。
第三，要出于公心讲究方法。
（三）班子中是配角，但在维护全局利益上应该当主角，充分发挥凝聚作用。
、“打造平安保定，创建安全城市”三年规划的具体目标中，四个确保指什么
答：1、确保政治局面更加稳固。
2、确保刑事发案得到有效控制。
3、确保治安防控网络更加健全。
4、确保经济发展环境更加好转。
公安中层领导干部竞聘答辩题（主任科员）上 1、有人说：“水至清则无鱼”、“适度的腐败是经济发展的润滑剂”。
对此你怎么看? 参考答案：（1）从现今国际上所有发达国家在抓经济的同时紧抓反腐败说明腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展的拦路石。
（2）腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞。
如厦门远华走私案件扰乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。
（3）自己应以史为鉴，勤政为民，廉洁奉公。
2、俗话说“新官上任三把火”用以表明新任领导者想开创一番事业，这似乎已成为规律。
那么你若作为新官上任觉得这“三把火”该怎么“烧”呢
参考答案：（1）抓住组织发展的根本方向，明确组织目标。
（2）健全领导操作机构。
（3）选择好突破口。
（可结合实际。
如班子建设、规章制度建设、团结问题、目标制定等） 公安中层领导干部竞聘答辩题（副科）上 1、你认为交警为何要贯彻“创一流队伍、管一流道路”工作思路
参考答案：（1）创一流队伍与管一流道路实际上就是交警工作中处理好思想政治工作与业务工作的关系。
（2）创一流队伍与管一流道路是相辅相成的有机整体。
抓队伍的目的是促业务、提供可持续性发展的政治思想基础，交警业务的发展反过来体现抓队伍的实效，力戒空对空、两张皮。
2、你若竞聘成功，如何当好副职
参考答案：（1）按照分工明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。
（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。
（3）摆正位置，当好助手，尊重而不奉承，服从而不盲从，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。
（4）依据岗位责任制，善于独立自主的开展工作，勇于承担责任。
（5）加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。
（6）自觉地接收党组织和群众的监督，经常自觉，自省，自警，自励，提高抗腐败的能力。
公安中层领导干部竞聘答辩题（副科）下 1、当前，人民警察在依法履行公务活动中遭到执法对象阻挠，严重的甚至发生暴力袭警案件。
除了客观因素外，我们人民警察在警察接处警行为及方式欠规范，自我保护意识较差也是一个重要原因，请你谈谈对这个问题的看法
参考答案：（1）警力不足，难以保证接处警工作的顺利完成； （2）强制手段的运用不到位； （3）民警在接处警活动中态度不好、语言不规范，不善于做群众工作，导致激化矛盾容易诱发袭警案件； （4）自我保护意识较差 2、在办案办事中，有时会有各方面的线索，有各种意见和建议，兼听则明，偏听则暗的道理似乎明白。
那么，什么是“兼听则明，偏听则暗”呢
参考答案：（1）听取各种不同的意见是探求真理、发展真理的正确途径。
线索、意见和建议可能是正确的，可能是片面的，甚至是错误的。
做事兼听、多听，进行比较、分析和判断，才能从中得出正确的结论；如果只听一面之词，或者只听顺耳之言，就容易犯错误。
（2）当我们观察社会，分析形势，认识事物时，就是要全面地看问题，力求避免片面性，这就是坚持对立统一规律，坚持唯物辩证的思想方法和工作方法。
（3）举例说明。
公安中层领导干部竞聘答辩题（副科长备用）下 1、2004 年5 月5 日，机动车驾驶人小张下班后开车回家，途经农贸市场，便将小车停放在道路的右侧。
该路段设有禁止临时停放机动车辆的标志，道路左右两侧没有施划可以临时停放车辆的标志、标线，问：对机动车驾驶人小张的违法行为该如何处罚
参考答案：（1）没有防碍其他车辆、行人通行的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
（2）防碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百以下罚款，并可以将该机动车拖移至不防碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
2、请谈谈“从严治警”与“从优待警”的辩证关系 参考答案：（1）两者是相辅相成、不可分割的辩证统一体。
（2）两者目标一致，都是为了加强公安队伍建设。
（3）“从严”重在教育、整顿、约束、惩戒，保证队伍正确的政治方向；“从优”则重在关心、爱护、支持，增强公安战斗力。
（4）举例说明。
公安中层领导干部竞聘答辩题（副主任科员）上 1、领导者怎样对待缺点多，能力差的下属
参考答案：（1）遵循平等、民主、宽容原则，有时需要主动承担责任。
（2）真诚关爱，尊重人格，保护他们的自尊心。
对犯了错误或表现差的应特别示爱严格要求、与殷切希望之中，切忌当众训斥。
（3）不要断然把下属分成好坏， （4）适当换位思考。
2、目前，民警在履行公务活动中，经常受到恶意投诉的现象。
有些部门在考核民警一年业绩时，将投诉量也作为考核的一项重要指标。
由于内部考核制度的不合理性，导致民警不敢大胆管理，甚至出现多管不如少管，少管不如不管的十分不正常的现象。
就此话题，谈谈绩效考评如何才能做到公平、公正。
参考答案：评价是一根指挥棒，评价的标准和评价的目的不科学、不合理，会导致十分严重的负面影响。
现在有些对公安机关及民警的评价机制，就缺少合理性，甚至偏离了评价的目的。
不仅不利于提高工作的效能，反而捆住了民警的手脚，使他们不敢大胆管理。
比如有些单位在考核办法中明确规定：“一年中民警有3 次投诉，一律调离岗位。
”面对越来越多恶意投诉者，民警深感委曲。
而一些考评制度则不问青红皂白，凡是投诉，则一律扣分。
这种不客观、不公正的制度设计，势必会严重挫伤民警敢管、严管的积极性。
为怕投诉，民警在违法犯罪嫌疑人面前，缩手缩脚，该用的强制措施不用，自己丧失自己的警察权威。
今后，凡对投诉案件，首先要进行必须的审查，看是否符合实际情况。
对恶意投诉民警，诋毁民警名誉者，一定要依法严肃查处;同时，对被恶意投诉的民警，公安机关应专门设立安慰奖，给予必要的精神抚慰。
公安中层领导竞聘答辩题（副主任科员）下 1、在布置工作时，遇到下级反对。
将如何处理
参考答案：（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人，个别人反对） （2）若是自己决策失误，要进一步调查研究，修订决策。
（3）若是下级对此决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担全部赔偿责任，对否
为什么
参考答案：（错）机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任： 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。
1、十七大主题是什么
答：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。
9、科学发展观是如何提出来的
答：科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。
10、什么是科学发展观
答：科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
11、科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法各是什么
答：科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
12、深入贯彻落实科学发展观的要求是什么? 答：始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线；积极构建社会主义和谐社会；继续深化改革开放；切实加强和改进党的建设。
13、中国特色社会主义的本质属性是什么
答：社会和谐。
14、科学发展和社会和谐的关系是什么
答：科学发展和社会和谐是内在统一的。
没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。
15、构建社会主义和谐社会的总要求是什么? 答：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。
路基工程
铁路大型养路机械有有捣固机、钢轨打磨车、边坡整形车、轨道动力稳定车、配碴整形车、道床换碴机、物料运输车、道岔清筛机等。
捣固机：专用汽油机做动力，可进行捣固、破碎、打夯、夯实、劈裂、钻孔等多种工作，广泛用于铁路维修、公路维修。
钢轨打磨车：主要用于消除钢轨波磨、擦伤和剥离等钢轨损害及新线钢轨的预防性打磨，能大幅度提高钢轨利用率，延长使用寿命，改善旅客列车舒适度，是我国高铁养护的必备的有效装备。
边坡整形车：将道床自动整理成型的大型设备。
高铁乘服员就是随车保洁吗
工资多少
有没有机会竞聘乘务员
知道的朋友帮帮忙，急用
乘服员一般都是负责餐饮方面的，有的路段也做保洁的，所以事先要了解清楚自己所在的铁路局要不要做保洁，竞聘乘务员的机会比较少了，还要看乘务员和乘服员是不是属于同一个安置公司的。
