我的理想职业是汽修演讲稿
上联:汽车千辆由此无路不行，下联:配件万种从中不可或缺。
怎么写竞争岗位演讲稿啊
博世苏州有一厂，二厂之分。
一厂一般员工op，技术员，领班生产线员工12小时，每月限制加班36小时，1.5倍工资（休息天哪怕是周末），2倍工资（正常排班外来上班的时间），正常情况下是三餐（一般三餐总28标准），轮流吃饭，半个小时吃饭时间（这个你得练啊，像军人一样
），产线不能停。
办公室员（包括一些实验室等）工8小时，一餐11标准。
可以自己充钱买更贵、更合口味的高标准零点餐，多消费的需要自己买单。
生产产线员工：（包括装配线，SMT线）工作都挺累，工资来说并不表面看起来那么高，说下SMT，底薪2550加200车贴+700绩效（一般人是450-550，700是需要想象，没有考到技能前的员工是没有绩效的），所以总体工资并不高（自己算），休息时间多，每个月工作平均17天左右。
每个员工培训之后都会发一个博世定制的安全头盔上班路上用（路上留意会见到）。
一年有好像10天年假，有医疗保险。
可以选择是否交公积金。
平常节日没有什么福利（中秋节,竟然是委托餐厅每人两个小月饼，寒酸得让我惊讶）十三薪（第十三薪是按十二个月折算底薪的，也就是这一年你来工作六个月了，那么就是半个底薪。
）装配线员工，这个工作中手是一般是不会停的
白班，是一个白衣的世界，领导（穿白衣服）几乎都会在产线上转悠（工作），这一点很佩服这些领导（也不容易，哪怕也是被他妈他的领导逼得，别的工厂我印象没有这么深刻），领班扣绩效的天堂，员工的地狱，进来就知道了
管理比台资稍好，扣绩效是领班，线长（遇到好领导除外）很随意的一个权利（起步五十），新来员工绝对会深有体会
稍微严重点月绩效没有，如果SMT方面错料，报废产品少，扣一个月绩效，严重的六个月绩效，或者滚蛋
二厂，3班倒，8小时，有厂车（好像），其余不详。
进来期望太高，失望也不低
，博世，科技成就生活之美；博世，绩效不是那么美
哪里有关于变速箱保养方面的也汽配厂经营管理的大会呀
听说佩雷德一直在做这样面的研究，而且他们每个月都会在各地进行企业宣讲，具体的你也到他们官网咨询一下，看看每个月的安排情况，可以学到不少东呢
做质检员有没前途
待遇相对较低，工作风险相对较大。
我做了的品质，不建议你走这条路。
