监狱里常见的口号、标语
1.加快监狱体制改革，纯化监狱职能，完善监狱警察的管理体制。
目前，我国监狱正在实行体制改革，多数监狱仍处在初步实施阶段，监企社合一的性质还未完全分开，在这种情况下监狱的人民警察除了承担改造罪犯的责任，还肩负着管理企业生产的职责，企业在市场竞争中，遵循优胜劣汰的规律，这样监狱就必须花大量的人力物力财力，使企业在市场中站稳脚跟，监狱警察没有精力去抓改造，因此，要发挥监狱的执法功能，提高监狱人民警察的工作积极性和热情，必须加快监狱体制改革的步伐。
2.加强思想政治建设工作，是确保监狱警察队伍建设保持较强战斗力的根本。
监狱人民警察要不断提高政治素养，保持坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，忠实履党和人民属于的职责，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，不断加强自身学习，提高执法水平，认真完成刑罚执行、教育改造罪犯的工作，充分发挥监狱人民警察在构建和谐社会中的作用。
3.加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。
坚持以教育为本，以制度、规定为依据，以查处为手段，通过丰富党风廉政教育的方法和形式，不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识。
加强制度建设，严厉查处违法违规行为。
无论是罪犯还是社会群众，只要有人反映个人问题，就立即调查，查证属实的，除对全年工作、评先进行一票否决外，还要按有关规定作出严肃处理。
只有这样，才能保证警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展。
4.制定科学公平的考核机制，加强考核制度的落实，强化干警工作责任心。
现行多数监狱对警察考核内容笼统，不能全面反映警察的真实情况，考核成了形式化的工作。
建立科学、公平的考核机制，给警察一个真实、全面、公正的考核，配以科学的激励措施，警察的工作积极性无疑将会得到极大提高。
用制度来引导警察扎实工作、认真学习。
确立“只认岗位不认人”的指导思想，根据目标管理考核的要求，将监狱每个岗位的任务具体细化，科学合理的建立落实工作机制，注重从工作落实的效果上看警察的执法能力。
建立警察综合能力和素质的考评标准和程序，从而在监狱警察中有效强化重工作实效和教育实效的考核导向，消除民主测评和领导评议中的一些弊端。
5.加强监狱与社会各界的广泛联系，使监狱警察队伍建设朝着社会化方向发展。
当前，多数监狱考虑自身监狱经济利益，根本不组织单位干警去外地或其他司法兄弟单位交流学习，而是自我封闭，不求进步，这是影响干警队伍建设不能提高的一个重要因素。
监狱警察素质的提高，与社会各界的联系分不开，要通过各种形式，提高监狱干警与社会各界的交往能力，拓宽协作领域，努力整合和利用社会资源，为监狱的发展服务。
只有加强这些方面的联系和交流，才能扩大监狱警察的视野，更好的掌握社会发展的现状。
6.不断提高监狱警察职业技能，开展多形式和多层次的岗位教育培训。
如培养监狱人民警察对狱内犯罪活动的侦查和预见能力，对紧急情况、突发事件的应变、决策、处理能力、组织指挥、协调能力以及典型案例教育培训业务能力等，加强监狱警察的岗位练兵活动，领导要以身作则起好带头作用，干警不能流于形式，做表面应付，而是要实打实的做好练兵。
通过岗位练兵，强化警体技能，熟悉警戒、枪支、戒具等常识，提高自我素质，为监狱的安全稳定起好保证作用。
公安局、监狱民警备勤楼标语写什么好
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太多了你自己去看吧监狱警察主要工作1、《监狱法实施细则》的制定建议 2、当前服刑人员权利保障中的问题 3、加强监狱执法监督的意义及途径 4、建设现代化文明监狱中的问题及对策 5、市场经济条件下监狱人民警察队伍建设的现状与对策 6、当前监狱刑罚执行工作中的问题及具体对策 7、刑事执行一体化的必要性及意义 8、监狱行刑社会化的意义、整体思路及具体措施 9、在依法执行刑罚的前提下，我国监狱生产的定性、定位及其发展方向 10、在社会主义市场经济条件下，监狱生产遇到的困难及摆脱困境的设想 11、如何正确处理监狱生产与劳动改造的关系 12、当前确保监管秩序长期稳定的治本性措施 13、试论监区文化建设的意义和作用 14、论教育改造手段的科学化 15、论出狱人的帮教社会化和安置市场化 16、当前分押、分管、分教工作中的问题及对策 17、当前罪犯考核工作中问题及对策 18、当前服刑人员的心理行为特征及改造对策 19、当前青年罪犯的改造特点及对策 20、当前财产型罪犯的改造对策 21、关系犯的成因、表现及对策 22、当前暴力型罪犯的改造对策 23、当前防逃与追捕的对策 24、狱内突发事件的控制 25、心理测验与心理咨询在教育改造中的应用 26、论监狱工作口才的应用价值 27、当前做好生活卫生管理工作的有效途径 28、当前女犯的特点及改造对策 29、反改造团伙形成的心理分析 30、当前耳目工作的现状及对策 31、我国假释立法若干问题探讨 32、关于设立减刑撤销制度的思考 33、重刑犯的改造特点及方法 34、推进依法治监、实现监狱工作法治化 35、论罪犯劳动实现的形式、特点及激励措施 36、论监狱人民警察职业道德建设的措施及完善 37、对死缓制度的理性思考 38、关于对罪犯实行人文化管理若干问题的思考 39、论危险分子的控制 40、警械的多元化、人道化和现代化的发展趋势 41、如何克服罪犯奖惩中的功利思想 42、如何更好地实施监狱管理现代化、科学化 43、论监狱管理与其它行政管理的区别 44、实行狱务公开，自学接受监督（监狱机关反腐倡廉的相关问题） 45、以某监狱罪犯脱逃案为例，谈直接管理的重要性和必要性 46、论监狱人民警察的素质 47、论监企公开的必要性 48、论罪犯教育改造的可行性 49、论罪犯服刑完毕后的重新社会化 50、心理矫治在监狱改造工作中的作用 51、罪犯心理矫治工作现状的分析与建设 52、关于监狱建立健全机构心理矫治的设想 53、制约罪犯心理矫治工作发展的原因及对策 54、监狱心理矫治队伍建设的思考与建议 55、对女犯进行心理咨询的实践与完善思路 56、浅析当前未成年犯的犯罪特征、心理状况及改造对策 57、浅析当前狱内非正式群体的心理特点、成因及对策 58、老年罪犯心理特征及矫治 59、贪污、受贿罪犯心理矫治策略 60、当前劳动教养的法律完善、制度探索及改革
监狱警察怎么称呼
监狱警察称呼如下教官、阿sir、队长、警官、警察叔叔、长官、狱警官、狱长、管教。
监狱警察里得宣传教育职位的职责是什么
宣传教育职位该是于监狱政治处属于机关，但你如果考就是新招录，试用期必须下基层锻炼1年，还是要接触到改犯，这个职位的职责主要是负责单位的宣传：比如简报、近期开展的各个专项活动的资料、实施方案、总结、工作动态等之类材料的撰写，与媒体的沟通交流宣传监狱的各项工作的推进和开展，教育主要是负责全监狱的教育培训计划的制定，并组织实施，个别监狱的政治处这个岗位还要负责警衔晋升、新警培训之类的工作。
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祝好运
如何提高监狱民警队伍的履职能力
1、要有足够的民警，人不够，上班强度就大，自然有许多问题。
2、提高民警待民警上班时间长，节假日没休息没双倍工资之类的，自然流动大，谁都想去机关，想掉部门，3、明确民警执法权利，只有知道哪些能做，哪些不能做才能更好履职，碰到违规罪犯才能更好处理。
4、加强党政监督，没有足够的监督自然没有廉政，自然不利于民警队伍建设。
5、加强法制建设，现行监狱法很多方面已经跟不上了，比如看信件，比如搜身之类的，不这么做不利于监狱管理，但是这么做违反了其他法律规定。
6、加强业务培训，现在监狱民警很多都是社会考生，很多没有足够的经验管理罪犯，而且很多罪犯特别是政治犯或者诈骗犯口才比很多民警都好，民警要有足够的培训才能做好相关工作。
6、加强老民警对新民警的传、帮、带工作，很多以前的管理经验都是相当重要的，不是所有的管理经验都是过时的，而且现在在一线的老民警都是经过时间的考验，他们的智慧相当重要。
7、对特殊岗位要有相应的晋升办法，比如狱医，现在报考的人就很少，就是因为晋升困难，而且福利相比医院也差，还不自由。
这些特殊岗位同样相当重要，当老民警退休后或调走后这些民警压力会更大，上班时间会更长，这样就会导致人员流失同样不利管理。
8、加强社会对监狱的认可度，加强民警自身的认同感，这同样重要，现在社会大家都以为监狱和旧社会一样，再经过影视加工和部分民警确实做不到位被曝光或者判刑之后社会对监狱对狱警的误解导致民警报考人数不足。
我是一名监狱人民警察，国庆节想写一些祝福祖国的，怎么写
根据法律规定，罪犯在服刑改造，其人格不辱，其人身安全不受侵犯。
监民警察不得打骂体罚虐待罪犯，否则要承担相应的法律责任。
《监狱法》第四条 监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。
第七条 罪犯的人格不受侮辱，其人身安全、合法财产和辩护、申诉、控告、检举以及其他未被依法剥夺或者限制的权利不受侵犯。
第十四条 监狱的人民警察不得有下列行为： （一）索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物； （二）私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃； （三）刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯； （四）侮辱罪犯的人格； （五）殴打或者纵容他人殴打罪犯； （六）为谋取私利，利用罪犯提供劳务； （七）违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品； （八）非法将监管罪犯的职权交予他人行使； （九）其他违法行为。
监狱的人民警察有前款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，应当予以行政处分。
