公务员可以去哪些单位工作工作
市政法机关：法检察院。
司法局。
公安局。
市政府委办局：市府办。
局。
科技局。
财政局。
审计局。
质监局。
人事局。
发改委。
档案局。
招商局。
信访办。
安全办。
文化局。
食品药监局。
信息产业局。
城管办。
畜牧局。
知识产权局。
林业局。
体育局。
粮食局。
劳动保障局。
民宗局。
卫生局。
采购中心。
环保局。
地震局。
公积金中心。
人口与计生委。
民政局。
民航管理局。
社保中心。
无委办。
就业服务中心。
信息中心。
方志办。
国资委。
教育局。
国土资源局。
建设局。
气象局。
交通局。
水务局。
农业局。
外经贸局。
行政服务中心。
工商局。
电业局。
广电局。
检验检疫局。
旅游局。
市委委办局。
市委办公室。
市委组织部。
市纪委。
市委宣传部。
台办。
文明办。
市委政法委。
市委统战部。
市委政研室。
共青团委。
人民团体：总工会。
科协人。
妇联。
残联。
工商联。
社科联。
公务员分为：选调生、国家公务员考试招考的职位、省市级公务员招考的职位，选调生是培养国家干部的后备军，国家公务员是直接归属于国家管辖，省市级的公务员是归属于省市级单独进行管辖的。
公务员可以去哪些单位工作
市政法机关： 法好，待遇好，工作较累 检察院：好单位，待遇比较好，工作也不忙 司法局：一，职权偏小，不过还是管着律师和监狱的哟。
公安局：好单位，强权部门。
市政府委办局： 市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，待遇好，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些重要的经费，但自己待遇一般。
工作不累。
财政局：这样的部门就不说了，去吧。
审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位
质监局：以后成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强。
人事局：职权越来越小，和组织部职能交*太多。
但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
发改委：地市级的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇好，工作比较忙。
档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。
待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解不了），工作比较辛苦，待遇一般。
安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”哟。
文化局：比较轻闲，管文化娱乐的能有什么呢
新闻出版一块还可以做做，但也一般，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。
管吃管喝管药品，牛比
物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，不要去了。
城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较辛苦，待遇也好。
畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。
知识产权局：中国的知识产权局还在努力
现在还不怎么行。
待遇不清楚。
林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
体育局：一般，小地方能干什么呢
粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
劳动保障局：正在冉冉上升的部门，去吧，待遇好，和人民接触多，多为他们办好事吧。
民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。
民宗局的局长是统战部的副部长。
待遇较差。
卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊
采购中心：越来越好的地方。
虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。
环保局：越来越好的地方。
现在开个厂什么的都要求他，费用也不少。
待遇可以，工作不累。
地震局：与人无争的好单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
公积金中心：一般般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，但是最好不去。
人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。
待遇也是很好的哟。
管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济，权力大啊。
民航管理局：垂直管理的部门
不怎么清楚，待遇肯定是不错的。
社保中心：事业单位，待遇可以，人民很需要的地方。
无委办：无线电
不错哟
待遇也是很好的。
就业服务中心：事业单位，不怎么清楚，一般吧。
信息中心：事业单位，管电子政务和政务内外网的地方，专业性强，待遇好。
方志办：不好，各方面都不好。
扶贫办：一般，杂，管理着一些资金，有一定权力。
国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。
教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢
待遇好，工作也不累。
国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能
建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。
气象局：与人无争的好单位之一，光是气球广告就不得了呢
待遇好，省管部门。
交通局：好单位，去吧
水务局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。
农业局：农民的事情，不好办啊。
不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。
外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的。
行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱，有行政审批事项的单位都不怎么好管啊。
工商局：好地方，现在差一些了。
国税局：好地方，不说了。
电业局：与人无争的好单位之一， 广电局：好地方，管有线电视和电视台呢
检验检疫局：省管部门，不清楚。
旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。
市委委办局： 市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（除非给重要领导当秘书），前途看好，但并非人人都轮得上。
责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。
市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。
努力吧
一般和党建办是一体的，工作内容有交*重叠。
市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的哟，比较财政人事要给面子嘛，审计也……，和监察局都是合署办公。
但是不怎么被的部门喜欢。
市委宣传部：比较有实权，但身份尴尬，备受社会舆论的指责，其实都是体制的问题，跟部门有什么关系呢
管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责，年轻人一般不是很喜欢，觉得难受。
台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。
文明办：还是不错的，比较大家都希望从此出政绩，属于东打一枪，西跑一趟的地方，繁而杂，对以后多部门的工作没有什么益处。
市委政法委：身份尴尬的部门之一，强势的把公安什么的都管了，办事方便，待遇也较好，算是值得去的部门。
市委统战部：年轻人，远离他吧
市委党史研究室：有些地方是事业编制，根本不考虑，行政身份也是鸡肋一块，待遇较差。
市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。
共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基浅一些，升调之后多补一下也是可以的，年轻人还是很喜欢的，待遇中等偏上。
人民团体： 总工会：经费有保障，工作轻松，待遇较好，发展前途相对较窄。
科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。
妇联：现在工作职能在调整之中，前途不怎么看好。
残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批） 工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人 社科联：二线部门
交通局党支部专项档案怎么做
过去的一年中,我校团支部在校领导和上级团组织的领导、关心、帮助下，围绕团区委的工作思路，围绕素质教育为主的学校中心工作，不断加强团支部的自身建设，切实注重教工团员自身素质的培养，注重师德建设，充分发挥团员青年主力军的作用。
一、 完善自身建设，常规工作有序进行 1、每学期起始、结束时，团支部及时做好计划制定、总结撰写的工作，每学期的工作安排、内容告之于团员，认真听取团员意见，改进不足，力求工作做得更好。
2、团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
3、认真组织团干培训，努力提高基层团干素质。
4、认真做好每年度新团员的培训、发展，团费的收缴工作。
5、认真完成团区委以及学校交付的其他工作。
二、加强政治理论学习，形成高尚师德休养 1．团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。
积极组织入党积极分子学习理论、党章知识、“三个代表”重要思想、十六大报告精神及优秀共产党员事迹等，大部分团员已向党支部递交了入党申请书。
他们正努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。
2、团支部还组织全体团员开展职业道德教育和法制教育活动，学习《郑州市教师职业道德行为规范》等内容，开展“怎样做可爱的郑州人”的大讨论，使道德建设深入人心，全体团员青年道德意识得到了加强。
三、积极开展增强共青团员意识主题活动 一）、学生团员 1 、开展团干培训，提高基层团干素质。
团员在团内生活和社会活动中发挥着先锋模范作用，而团干更是模范的排头兵。
加强共青团员意识和团干的素质建设，对于基层共青团组织工作的顺利开展具有十分重要的意义。
团干培训主要针对各团支部成员，包括团支书、宣传委员、组织委员，强调了团支部工作的重要性和深刻意义，同时对其提出了具体要求，指明了工作方向；强调了团支部与班委会之间协助工作的重要性，指出两者应以班级利益为主，齐心协力建设好班集体。
2、加强政治理论学习，提高团员青年思想道德素质。
加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。
为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级团支部、班主任层层推荐，经团委审核后进入团校学习共青团知识，主动向团委提出入团申请，进行综合考核，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。
这样，通过坚持不懈的学政治理论、搞富有教育意义的活动，使广大团员的思想道德素质进一步得到了加强。
3、配合政教处做好值周生检查工作。
为了贯彻《中学生日常行为规范》，强化养成教育，我校制定了以学生“自我管理，自我教育”为中心内容的值周生检查制度，团委配合政教处共同管理此项工作，我们制定了一系列检查方案，团干部和学生会干部负责检查，工作分配到人。
通过值周生检查学生日常学习、生活情况，让学生主动发展，使学生养成自觉遵守纪律，严于律己等最基本的文明习惯和道德行为，为学校搞好教育教学工作奠定了基础。
4、信息宣传工作的加强，丰富了服务手段，发挥出舆论的导向作用和监督作用。
我们不断丰富校园广播的内容，增强交流，结合学校工作，每个阶段制定不同主题，进一步扩大了团组织的影响力和服务效果。
通过周一的“国旗下讲话”、“每周一星”、黑板报、阅报栏等，树立了良好的校园文化风气，引导团员青年从日常行为做起，从小事做起，从现在做起，坚持不懈的培养了学生良好的文明礼仪行为习惯。
并对学生加强了校纪校规的教育，使他们真正了解学校的各项规章制度，同时加大校园文明的检查力度，进一步规范了全校学生的行为，使同学们的自律、自治能力得以加强，逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。
5、开展志愿者活动。
半学期以来，开展了多次志愿者活动。
比如“你丢我拣，洁校园”活动和“绿色家园”实践活动等，帮助学生养成了良好的卫生行为习惯。
6、普通话推广。
在普通话推广活动周期间，团支部响应号召，在我校开展推广普通话活动。
制作了横幅和标语，同时在师生之间利用各种机会和场合进行讲普通话的倡导工作。
7、在学生中开展一系列活动，如“我的环保（节约）型家庭方案”的征文活动，“老师，您辛苦了
”手抄报比赛，“红十月，颂歌献祖国”歌咏比赛，“时代在召唤”中学生广播操比赛等，对学生进行了爱国主义教育，行为习惯养成教育等。
8、认真考核各团支部的工作情况，优秀团支部，优秀学生团员，评估后进行表彰奖励。
二）、教职工团员 1、教学第一线的团员练就了过硬的基本功，在教学方面，团员们带头上公开课、示范课，上出了一堂堂高质量的课。
团员教师在学校优质课评比活动中主动为全校教师上公开课，现场教学效果得到听课老师的一致好评。
2、围绕学校中心工作，聚焦校本教研，聚焦课堂教学。
每位团员在各自的教研组中开展扎实的课堂教学研究，课前设计、课后评课、反思总结，新的教学理念和新的教学方法不断体现、不断提高。
3、在德育专题教育活动中，我们的团员青年又积极响应学校的号召，对学生的道德意识、诚实守信、文明礼貌、行为习惯、爱护公物、讲究卫生、保护环境、交通安全等方面进行了有效的培养和训练。
4、重视提高青年教师的业务能力，适应现代化教学需要，积极组织青年教师积极参加学校组织的“计算机培训”等培训。
加强青年教师备课、上课电子化的能力，制作多媒体课件的能力。
青年团员接受新事物快，经过学习，大部分都掌握了多媒体技术，一年中共制作课件30多个，在省、市、区各级评比中均有不凡的表现。
5、教工团支部在校党组织“我是一面旗，请向我看齐”活动的鼓励下，积极开展了“不负创业好年华”的活动，并协同校党组织开展后进生转化工作，将工作心得、工作成绩及时发布。
6、开展一系列的课外活动，丰富老师们的课余生活。
我们根据实际情况，组织了教师节趣味运动会，教师三笔字比赛，汉字录入比赛等。
有些活动是长期坚持的，像女教工的健美操，男教工的篮球，全体教职工参与的踢毽子比赛等。
丰富了老师们的生活，得到大家的一致好评。
按照学校的学期工作部署，在学校党总支和校长室的领导下，在上级团委的关心下，学校团委能创造性地开展工作，现将本学期的工作总结如下： 一、 帮困助学、爱心捐献方面： 1、 积极响应海门红十字会的号召，在全校师生中开展“博爱在江苏，人道万人捐”爱心活动，共捐款8881元，受海门红十字会高度赞扬； 2、积极响应海门团市委号召，开展了“一元钱爱心大行动”，向团市委上缴所捐集的爱心款1900元； 3、新学期伊始，校团委在全校学生中开展“让压岁钱变得更有意义”捐款活动，共捐集资金3100元，充于学校特困生基金，用于资助学校特困生； 4、为三厂职高尿毒症患者沈玉华同学捐款3032.6元； 5、为海门电大综合高中班淋巴癌患者范开宇同学捐款2000元； 6、5月份，在校团委的发动和组织下，学校超额完成教育局下发的献血指标。
我校共有24人次参与爱心献血，共献血5300毫升； 7、开学初，团委与政教处对新申请特困生的家庭进行走访和调查，两天时间调查了三十多户家庭，重新调查确定了新的特困生名单。
加上原有高二高三的，学校资助金卡38 人，减免学杂费，每人每月补助130元生活费；银卡29人，减免一半学杂费，每人每月补助80元生活费；铜卡21人，每月补助50元。
以上救助措施，基本解决了特困学生的生活困难。
为了规范对特困生的评定和有效管理，校团委制定了《江苏省**高级中学特困生管理细则》； 8、抓好学校的特困生群体，定期召开特困生座谈会，不仅从物质上给予帮助，还从精神上予以鼓励。
二、活动开展方面 1、利用三月“学雷锋月”的有利时机，号召全校师生向雷锋学习，团委开展了“雷锋精神代代传”黑板报评比、“雷锋在心中”征文比赛、“包中处处雷锋”千人签名活动、赴敬老院慰问演出的活动； 2、进行革命传统教育。
三月份，我们依旧组织学生步行到刘浩、余东烈士陵园进行扫墓，缅怀先烈。
回校后进行了征文活动和了烈士诗抄书法比赛。
3、培养学生的社会实践能力。
我们先后多次组织学生前往我校的8个德育基地开展活动，特别是利用我校的校办厂南回集团的有利优势，组织学生开展社会实践活动。
4、青年志愿者活动也能有效开展。
在三月文明礼貌月活动中，我校学生多次到**敬老院献爱心，扩大了我校的社会影响，使老人的晚年生活充满阳光，同时在校内外，开展多种志愿者服务活动。
、五月四日，我们利用青年节的有利时机， 在初中年级开展入团宣誓仪式，从初中部吸收了一大批新团员； 6、今年是红军长征胜利70周年，校团委为了在全校师生中兴起一股爱国、爱和平的热浪，开展了知识竞赛、征文、黑板报评比的活动； 7、 团委多次组织青年教师成立“青年突击队”，负责对学校的卫生死角、滨河大道、校门等进行打扫和清洗，极大的调动了学校教师爱校如家的热情； 8、为了充分调动和发挥同学“自我教育、自我管理、自我服务”的积极性，让学生自觉参与学校常规管理，在管理中建立常规，了解常规，内化常规，优化育人环境，提高自身素质。
本学期，团委在学校设立“校园文明监督岗”轮值制度，包括：早操监督岗、食堂监督岗、静校监督岗、流动监督岗等。
通过半个学期的试行，学校的秩序井然有序，学生文明素养显著提高； 9、积极配合团市委的有关通知要求，认真的、扎实有效的开展好增强团员意识主题教育活动； 10、认真组织学习八荣八耻，开展了黑板报评比、漫画解读八荣八耻等比赛活动； 11、积极参加团市委开展的一系列活动，如“团史团情知识竞赛”、团员风采大赛等，分别获得了优秀组织奖、二等奖。
二、三、组织建设和推优入党方面 1、开学初及时做好团员组织关系接转工作，督促新班级组建了团支部，加强了对团支部的组织领导。
2、中学生团校对入团积极分子进行培训，团委严格把好发展关，确保团员质量。
对团干进行指导，使之更好更有效地开展工作。
3、青年党校定期对党校学员进行培训，在本学期，毕业班共有九位同学即将光荣地加入了中国共产党。
总之，团委在上级领导的指导下，在学校领导和同学们的关心和支持下，开展了一些工作，也取得了一定成绩，我校团委和教工团支部先后被评为“海门市五四红旗团委”、海门市增强团员意识教育活动先进团支部、南通市增强团员意识教育活动先进团支部、江苏省增强团员意识教育活动先进团委，与此同时，我们的工作中仍存在许多不足，会在今后不断地改进。
如何提升机关事业单位党建工作水平
1、现行领导体制导致了主要领导不重视党建问题。
一是各级党组织书记对自身职责认识不清。
机关事业单位实行行政领导负责制的领导体制，党组织在单位的职能是发挥政治核心作用，党组织书记对本部门本单位重大问题的决策哪些可以参与、如何参与、参与到什么程度，都没有明确规定，参与的多了，担心越权、越位，怕行政主官心里不舒服，自己主观上就放弃了话语权。
基层党委与所属支部是松散型的指导关系，责权不挂钩，没有切实有效的抓手，致使党委会、支委会只研究党建工作，对“三重一大”事件不管不问，严重影响了党的基层组织作用发挥。
二是各级行政领导对党建工作认识不足。
行政领导片面地认为经济工作是第一任务，有硬性指标，完不成没面子、挨板子、丢位子，认为党建工作是务虚的，把党务工作看做软任务，紧点松点无关紧要，把中央、省市县委开展的各类党的活动看作是“一阵风”，往往是按照上级要求在会议上对党建工作口头上强调强调，实际关心少，存在讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，部分行政领导甚至认为抓党建影响本职工作，让党建给行政工作让路。
三是各级党政领导之间关系不恰。
机关事业单位有的党政一肩挑、有的党政负责人分设，也有的交叉任职，这就导致了工作职能、领导方式、工作关系的变化和不同。
在党政负责人分设或交叉任职的单位中存在党政主要负责人之间的关系决定着党务工作开展的好坏的现象，党组织书记与行政主要领导关系好的，在研究如何抓好党建工作、制定工作制度、制作图版、购买簿册等开展党的活动时，行政领导会给予人力、物力、财力等支持，党建工作能够得到保障。
但是由于多种原因很多单位党政负责人之间难以建立良好的工作关系，互不理解、缺乏沟通、难成共识。
2、缺乏激励机制导致了党务干部素质和能力参差不齐问题。
一是党务干部队伍后续不足。
由于基层党务工作量大，又没有制定专门针对党务干部的激励机制，对党务干部的交流、重用的少、提拔的更少，党务干部普遍进步较慢，大部分机关事业单位党务干部不愿意从事党务工作，认为从事党务工作没有前途；而基层党委在选拔任用党务干部时，水平太低的干不了，有能力的又不愿意干，这在一定程度上影响了机关事业单位党建工作的建设水平。
县交通局要在系统内选择懂党务、文笔好的年轻力量充实到局党办，但经过半年多的考察，无一人可以胜任。
二是大部分党务干部身兼多职。
机关事业单位业务工作普遍繁杂，工作量大，很难分出精力抓党建，往往把组织、宣传、纪检等党务工作安排给1名党务干部承担，在多部门同时下达工作任务时，党务干部不堪重负，顾此失彼。
县人民医院除了书记外，党务干部全都由各科室主任或党员业务骨干兼任，都承担较多的业务工作，对党的各类工作和活动，往往不能按时参加，效果差强人意。
三是部分党务干部素质较低。
在机关事业单位中，有的党务干部对党务工作提不起兴趣，靠老底吃老本，以干代学，工作标准不高，自我要求不严，上级推一推，就动一动；有的党务干部对党务业务不熟悉，又不愿意学习，能力素质低，工作标准低，被动应付；有的党务干部对党务工作认识不清，不知道为什么抓党建、抓什么、怎么抓、要抓到什么标准，这些情况都导致了党务干部在传达、开展党务工作时，层层打“折扣”，不能按时、按质完成党务工作。
3、经济工作先行导致了党建与行政业务工作“两层皮”问题。
一是在围绕经济抓党建上结合的还不紧。
机关事业单位党组织大都就党建抓党建，对如何围绕县委中心工作、服务经济建设这个大局开展党建工作，缺乏深入研究，办法不多、力度不够，脱离了经济建设这个中心，脱离了县委中心工作，没有真正认识到通过党务工作可以激发广大党员、职工的积极性和创造性，带动工作效率和服务水平的提高，进而推动经济社会各项事业的全面发展。
二是在抓机关事业单位党建上载体还不多。
长期以来，各级党组织抓机关事业单位党建没有抓农村、社区和“两类”组织党建的力度大，导致机关事业单位对党建工作载体的理解不全面、不完整，工作被动，上级党组织提出抓什么载体就抓什么，从不主动研究、探索创新载体建设，从而使机关事业单位党建载体活动不足或质量不高，党建工作没有吸引力、感染力和影响力。
少有农村“党群互助小组”、私企“三个堡垒”、社区“网格化管理”等有创意、有内涵的党建载体。
三是在党务部门合力抓党建上整合的还不够。
工会、共青团、妇联等群团组织各自为战，在开展各类为群众服务工作时，不沟通、不协调，从而导致就单项工作抓单项工作，影响面小、效果差。
广大党员、干部、职工等方方面面的积极性没有得到充分的调动，没有整合各方面有效资源，形成合力，共同推进党务工作。
三、对策与思考1、在消除思想认识误区上下功夫。
一是转变观念树信心。
切实增强党组织书记抓党建第一责任人思想观念，做到“四消除，四树立”，即消除机关事业单位党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的误区，树立机关事业单位党建工作必须走在前的思想；消除党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作，没有干头、难有大作为的误区，树立党建工作服务大局、服务中心的思想；消除党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高的误区，树立坚持高标准、创造性开展机关事业单位党建工作的思想；消除机关事业单位党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙的误区，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想。
二是整章建制立规矩。
要形成党组织书记和主要行政领导共同抓，共同负责的“党政联动抓党建”工作机制，建立健全机关事业单位党组织议事制度，规范完善各类党组织工作制度和程序，加强“三重一大”问题决策和党内监督，建立机关事业单位党组织定期听取党员群众意见、建议的沟通渠道，用规范、有用的制度推动党建工作的开展。
三是督查考评见成效。
全面推行机关事业单位党务、行政工作双向考核机制，在考核党务工作时，同时考核经济指标完成情况；在考核行政工作时，同时考核党建工作完成情况，各占一定的考评分值，实行量化考评。
进一步严格考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，每年年中、年末各考核一次，对第一年总分排在后3位的机关事业单位党政主要领导进行诫勉谈话，对于连续两年排在后3位的利用电视台和新闻网进行通报，对于连续三年排在后3位的给予岗位调整或降职处理，真正把机关事业单位党建工作的目标、任务和责任落到实处。
2、在建设党务干部队伍上下功夫。
一要加大培养力度。
制定党务干部教育培养长期规划，制定培训方案，每年对党务干部进行省外、市外、县外培训，在培训经费上给予充分保障，为党务干部提供进修、学习、考察的机会，使其打好理论功底，拓展知识视野，增强创新意识，提高工作水平。
二要加大交流力度。
建立党务行政干部交流、轮岗制度，实行党务、行政干部双向交流，打破党务干部“终身制”，增强活力，提高能力。
同时注重把优秀的年轻党员干部选配到机关事业单位党务工作岗位上来，不断补充新鲜力量。
三是加大奖励力度。
彻底解决干与不干、干多干少、干好干坏没有区别的现状，确定可操作的党务干部考核管理使用制度,真实考出党务干部的工作水平和业绩，对连续3年考核排名第一的予以重用或奖励，让党务干部这一位置真正拥有吸引力，让基层党务干部有热情、有干劲、有动力。
3、在党务与行政工作结合点上下功夫。
一是围绕中心抓党建。
以围绕经济工作抓党建、抓好党建促经济发展为目标，紧密结合部门的职能和专业特点，在机关事业单位中广泛开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，通过党员建功立业活动的开展，有效地促进全县经济社会发展。
二是创新载体抓党建。
在机关事业单位不同领域、不同行业、不同层面开展各类党建载体创建活动，既要开展好中央、省、市、县委要求的群众路线教育实践活动、“六大工程”、“扶贫创业”工程、“万名党员干部解民情”等活动，又要找准党务与行政工作的结合点，围绕本职工作创建各类党建活动。
在医疗卫生系统要继续开展“党员名医带高徒”活动，在人社系统适时开展“党员服务亮身份”活动，在宣传系统计划开展“党员记者采民情”活动，在政法战线研究开展“党员干警服务质量大比武”等党建特色载体活动，让机关事业单位党建工作的“品牌”越来越多，群众越来越认可。
三是形成合力抓党建。
工青妇等部门作为党委领导下的群团组织，应准确定位工作职责，在开展各类活动时，横向沟通、统筹安排，科学谋划，努力实现党建工作与业务工作在内容上的有效结合，形成党建工作和业务工作目标同向、工作同步、相辅相成、互相促进的良好工作局面。
政法委有哪些组成部门
有哪些直属机构，他们分别管什么部门
政法委员会是党委领导和管理政法工作的职能部门。
其主要任务是宏观指导、协调、监督、检查人民检察院、法院、公安机关、司法行政、国家安全等部门开展工作，维护社会稳定。
中央、省、地、县四级均相应设置，基层乡镇和其它部门一般不设此机构。
在中共中央设有中央政法委员会，负责宏观指导全国政法机关工作。
省部级以上党委政法委员会领导设书记、副书记、委员、秘书长、副秘书长。
政法委一般与同级综治委员会合署办公。
在不同地方，政法委主要职责大致一样，但内设组成部门会有差异。
下面以湖南省常德市政法委组成为例以供参考： 1、 办公室 （一）负责内外联系与综合协调工作。
（二）协助领导了解、掌握政法工作的进展情况。
（三）办理有关部门和单位的请示、报告和需要答复的事项及人大议案和政协提。
（四）负责机要、保密、档案、文电收发等机关文秘工作和会务、财务、基建、接待、车管、保卫、老干等行政后勤服务工作。
2、 政治部 （一）调查掌握全市政法队伍和领导班子建设情况，针对队伍中带普遍性、倾向性的问题，研究提出加强政法队伍建设和班子建设的措施，制定有关政策规定，并负责检查、督促和落实。
（二）组织协调全市政法系统教育培训、考试考核等工作。
（三）协助市委组织部考察管理好政法部门的领导干部。
（四）承办市直政法各部门科级领导干部的任免备案手续。
（五）负责本系统党建、青年、妇女、老干工作。
（六）负责本委机关机构编制、人事管理工作。
3、综合治理科（加挂市铁路联防办牌子） （一）掌握、分析全市社会治安综合治理工作情况，研究提出相应的政策规定和工作措施。
（二）督促社会治安综合治理工作措施和工作任务的落实。
（三）联系市综治委各成员单位，承办市综治委的日常工作。
（四）搞好调查研究，定期分析治安形势。
（五）督促社会不稳定和治安混乱地区与部门的重点整治。
（六）组织推动社会治安综合治理的理论研究和宣传工作。
（七）承办常德市见义勇为基金会的日常工作。
（八）制定铁路联防工作的各项制度和管理办法，协调铁路和地方有关部门的关系，加强铁路治安的综合治理。
4、社会管理科 （一）负责掌握、分析全市社会管理工作情况，研究提出工作规划和措施。
（二）负责组织实施社会管理创新项目。
（三）组织全市综合民意调查工作。
（四）协调社会管理综合治理有关专项工作。
5、稳定办 （一）根据市维护稳定工作领导小组的工作部署，指导和组织检查各地维护稳定工作。
（二）联络、协调市维护稳定工作领导小组各成员单位的工作。
（三）及时掌握、综合全市稳定工作的情况和信息，督促、指导全市相关单位及时处置影响社会政治稳定的重大社会事件和重大社会问题。
（四）对在全市造成重大影响的事件提出责任追究的意见，并督促责任追究的落实情况。
（五）配合有关领导与职能部门处置重大群体性事件。
6、执法监督室 （一）调查掌握全市政法机关和干警的执法情况，组织开展执法检查，针对执法过程中存在的问题，研究提出相应的措施，推进司法公正。
（二）指导、协调、督办领导批示的案件，有重大影响的案件，群众反应强烈的案件和政法干警违法违纪的案件。
（三）协调处理政法部门之间、地区之间有争议的和市委交办以及本级政法部门、下级政法委要求协调而又确需市委政法委协调的案件，会同有关部门直接查处影响较大的政法领导干部、政法干警违法违纪案件。
（四）承办党内联合办公会议和维护司法公正联席会议事务，并督办落实。
（五）负责群众来信来访接待，属于司法不公和干警违法违纪问题的，组织有关力量进行查处或移交有关部门处理。
7、研究室 （一）组织、指导全市政法、综治调研工作 （二）对全市性政法、综治工作的重大问题进行调查研究，为领导正确决策提供依。
（三）掌握政法综治工作的综合情况，主办《常德政法综治动态》。
（四）负责政法综治宣传工作。
（五）起草领导讲话、工作报告和工作总结等综合性文字材料。
8、市社会安全防控办 （一）负责拟定全市社会安全防控工作规划、计划，并组织实施。
（二）负责调度全市社会安全防控的日常工作。
（三）负责建立和完善全市社会安全防控体系。
（四）负责社会安全安全防控工作研究和综合分析，及时提供社会安全防控的意见和建议。
（五）负责社会安全防控目标责任制执行情况的检查、督导和考核。
参考：
什么是党群口和政府口
一、党群口是机关工作术语，是指党务部门和群众团体。
1、党务部门。
（一）党委办公室。
负责党员日常事务处理。
（二）组织部。
负责干部选配和党建工作。
（三）宣传部。
负责党的文化宣传和精神文明建设。
（四）纪委。
负责党的纪律执行工作。
（五）农工办。
负责对农村工作的政策制定工作。
2、群团组织。
（一）总工会。
负责各级工会的发展、协调和政策制定，负责维护工人权益。
（二）共青团。
负责各地共青团组织日常工作和团员青年的组织发动。
（三）妇联。
负责维护妇女儿童的权益，负责促进妇女事业健康发展 二、政府口是机关工作术语，是指政府组成部门，一般包括：发改、财政、卫生、农业、国土、国税、地税、质监、司法、民政、人事、劳动、统计、水务、交通、环保等部门。
央企行政级别怎么算
一般认为，中央企业主要特征有三，一是资产财务关系在财政部单列；二是人事关系在人社部单列；三是经营上在国家计划中单列（国务院可以直接向其行文）。
除了上述中央企业外，中央部委所属的6000来家企业，有时候也被称为中央企业，但并不符合“三个单列”的标准，严格意义上只能算部委企业。
经过多年来持续重组整合，符合上述定义的中央企业目前有138户（截至2016年4月）。
其中，由中央直接管理主要负责人（董事长、党委书记、党组书记、总经理、监事长）的中央企业、中央金融机构，一般在在官方语境或中央媒体中又被称作中管企业和中管金融机构（中央在发文中一般称为：中管金融企业、部分国有重要骨干企业），这样的企业为70户（截至2016年4月，国资委监管51户其他类别19户）。
根据产业属性和管控主体，这些央企大体分为四类：一是实业类中央企业，主要为106户由国务院国资委代表国务院履行出资人职责中央企业：1中国核工业集团公司2中国核工业建设集团公司3中国航天科技集团公司4中国航天科工集团公司5中国航空工业集团公司6中国船舶工业集团公司7中国船舶重工集团公司8中国兵器工业集团公司9中国兵器装备集团公司10中国电子科技集团公司11中国石油天然气集团公司12中国石油化工集团公司13中国海洋石油总公司14国家电网公司15中国南方电网有限责任公司16中国华能集团公司17中国大唐集团公司18中国华电集团公司19中国国电集团公司20国家电力投资集团公司21中国长江三峡集团公司22神华集团有限责任公司23中国电信集团公司24中国联合网络通信集团有限公司25中国移动通信集团公司26中国电子信息产业集团有限公司27中国第一汽车集团公司28东风汽车公司29中国第一重型机械集团公司30中国机械工业集团有限公司31哈尔滨电气集团公司32中国东方电气集团有限公司33鞍钢集团公司34宝钢集团有限公司35武汉钢铁（集团）公司36中国铝业公司37中国远洋海运集团有限公司38中国航空集团公司39中国东方航空集团公司40中国南方航空集团公司41中国中化集团公司42中粮集团有限公司43中国五矿集团公司44中国通用技术（集团）控股有限责任公司45中国建筑工程总公司46中国储备粮管理总公司47国家开发投资公司48招商局集团有限公司49华润（集团）有限公司50中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司51中国商用飞机有限责任公司52中国节能环保集团公司53中国国际工程咨询公司54中国诚通控股集团有限公司55中国中煤能源集团公司56中国煤炭科工集团有限公司57机械科学研究总院58中国中钢集团公司59中国钢研科技集团公司60中国化工集团公司61中国化学工程集团公司62中国轻工集团公司63中国工艺（集团）公司64中国盐业总公司65中国恒天集团公司66中国中材集团公司67中国建筑材料集团有限公司68中国有色矿业集团有限公司69北京有色金属研究总院70北京矿冶研究总院71中国国际技术智力合作公司72中国建筑科学研究院73中国中车集团公司74中国铁路通信信号集团公司75中国铁路工程总公司76中国铁道建筑总公司77中国交通建设集团有限公司78中国普天信息产业集团公司79电信科学技术研究院80中国农业发展集团总公司81中国中纺集团公司82中国中丝集团公司83中国林业集团公司84中国医药集团总公司85中国国旅集团有限公司86中国保利集团公司87中国建筑设计研究院88中国冶金地质总局89中国煤炭地质总局90新兴际华集团有限公司91中国民航信息集团公司92中国航空油料集团公司93中国航空器材集团公司94中国电力建设集团有限公司95中国能源建设集团有限公司96中国黄金集团公司97中国储备棉管理总公司98中国广核集团有限公司99中国华录集团有限公司100上海贝尔股份有限公司101武汉邮电科学研究院102华侨城集团公司103南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续104中国西电集团公司105中国铁路物资（集团）总公司106中国国新控股有限责任公司其中，前51户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。
但由于其任职年龄可以到63岁，又与一般副部级干部略有区别，仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。
这些企业的副职领导，以及其余国资委管理央企的领导班子成员均由国资委党委研究决定，前者归口在国资委企干一局，后者归口在企干二局。
其中，非51户央企的法定代表人（多数是董事长）须报国务院党组任前备案同意。
其中，51户副职与非51户正职和副职之间也存在一些级别差异。
一般认为，51户副职出任非51户正职可以理解为提拔。
比如当年神华副总经理王安转任非中煤总经理，中石化副总经理许开程任南光集团董事长等等。
两类副职之间，一般也是51户副职高于非51户副职。
（小编：此外，还有央企出资成立的铁塔公司，以及央企资产划拨组建的中航发两家公司，并未列入国资委监管名单，但不少人习惯上也把这两家企业划归央企行列，其中中航发的主要负责人是由中组部任命的，规格与51户央企近似。
）二是金融类中央企业，主要为由财政部（或委托汇金公司）代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业，计27户。
其中，前15户企业正职由党中央管理，副职由中组部管理。
但中投公司较为例外，其副职领导、监事长均由中央管理。
中投公司所属的中央汇金公司董事会、监事会成员则由国务院任命，对国务院负责。
后12户企业正副职由国务院对口的银监会、保监会、证监会等事业单位党委管理。
1中国投资有限责任公司2国家开发银行3中国进出口银行4中国农业发展银行5中国工商银行6中国农业银行7中国银行8中国建设银行9交通银行10中国中信集团公司11中国光大集团总公司12中国人民保险集团公司13中国人寿保险集团公司14中国太平保险集团公司15中国出口信用保险公司16中国信达资产管理公司17中国华融资产管理公司18中国长城资产管理公司19中国东方资产管理公司20中国建银投资有限责任公司21中国再保险(集团)股份有限公司22中国保险保障基金有限责任公司23中诚信托有限责任公司24中国中央国债登记结算有限责任公司25中国银河金融控股有限责任公司26中国科技证券有限责任公司27中国证券投资者保护基金有限责任公司三是文化类中央企业，主要为2户由财政部代表国务院履行出资人职责中央文化企业（前1户企业正职由党中央管理；后1户企业正副职由文化部党组管理）1中国出版集团公司2中国对外文化集团公司四是行政类中央企业，主要为3户由财政部代表国务院履行出资人职责的企业。
铁总的正副职和烟草、邮政正职由党中央管理，烟草、邮政的副职由中组部代表中央管理。
其中，曾任铁道部长的铁总公司董事长盛光祖的级别明确为正部级。
1中国铁路总公司2中国烟草总公司3中国邮政集团公司央企领导政治待遇可以参照副部由于央企的行政级别并不明确，所以看文件等政治方面的待遇，可以作为央企负责人政治待遇的一个参照物。
1.中央召开的重要会议上，51+19户央企可以享受单独行文。
2.对全部138户央企，中央赋予其主要负责人的政治待遇可从2008年杜青林对全国政协换届人选说明中反映出来。
杜青林说，全国政协人选建议名单具有以下特点：“一是人选具有广泛的代表性。
人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导干部和部分中央金融机构、在京中央企业主要负责人……”把各类央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列。
3.通过任职交流看央企负责人级别。
51+19户正职与党政系列副部长级交流互动频频，例子很多。
甚至有的是与正部长级相互交流，比如正部级别的中国工程院副院长王玉普出任中石化董事长。
对于其他央企负责人，我们主要看国资委监管企业的运作。
一是国资委正厅局长去非51户任正职，一般试用期1年，包括国资委副秘书长郭建新任国药集团董事长，也是试用期一年，这是少数。
二是国资委或其他部委正厅长去51户任副职，一般试用期一年，这是多多数；三是国资委或其他部委厅局长去非51户任副职，比如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原主任李春德，先后到非51户中国铁建任纪委书记，副职，也是试用期一年，这是少数；四是国资委或其他部委副厅局长去非51户任副职，试用期一年，这是多数。
此外，当年还出现过正部长级干部包叙定到非51户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记，这更是少数。
中央企业领导人员管理暂行规定提到，央企负责人三种情况必须试用。
一是竞争上岗，二是公开招聘，三是中介推荐。
显然上述例子都不属于这三种情况，那么只能从党政干部提拔这个角度来考虑。
由此可见，非51户央企负责人政治上应该是略高于厅局长的。
因为若是相同级别，应该双向交流。
但国资委成立以来，从未出现央企负责人转任厅局长的例子，倒是有央企中层去作厅局长的。
央企中层或下属单位班子成员政治待遇可参照厅局级在央企中层，51户央企也好，19户央企也好，其他央企也好，不存在明显差别。
第一，138户企业均在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。
特别是在调干和人才引进上，使得中央企业具有部委一般的独立权限。
比如在调干和落户上，人社部 “绿色通道”的范围为“中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇；计划内选调人员的范围是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员.....中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。
第二，《中共中央组织部关于做好2015年领导干部报告个人有关事项工作的通知》中明确提出，“中央管理企业的报告范围，应包括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员；省（区、市）管理企业的报告范围，应包括本级中层和二级企业（或分支机构）领导班子成员；市（地、州、盟）管理企业的报告范围为本级领导班子成员”。
因为这一文件的适用主体明确为副处级及以上，因此可以理解为“央企二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员”相当于副处级及以上。
第三，《中共中央关于成立中共国务院国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》中发〔2003〕6号）：“国资委监管的领导机构在京外的企业和国资委监管企业在京外的直属企业（单位），其党组织由所在地的市（地）以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，国资委党委协助。
其中由中央管理主要领导人员的企业党组织，由省、自治区、直辖市党委领导；其他企业和单位的党组织是直接由省、自治区、直辖市党委领导还是由所在地党委领导，由国资委党委或国资委监管企业党组（党委）与有关省、自治区、直辖市党委协商确定”。
这条规定赋予中央企业党委党组具有与省市区委协商直属单位党组织管理层级的职权，于是很多央企的外地境外机构党组织大多由省委组织部管理，地方也将其干部视同为厅局级，而且有的省市区委还直接行文明确。
道是无级别还是有级别。
应该说，级别也是激励。
还是看看人家新疆生产建设兵团是如何激励的吧：2012年2月出台的《兵团企业分类划级管理办法（试行）》——“第十六条 根据企业分类划级结果，确定企业主要领导人员即企业党委书记、董事长、总经理的对应比照级别。
一类一级企业主要领导人员对应比照正师级；一类二级企业主要领导人员对应比照副师级……”“级别”与待遇行政干部的待遇，不仅包括中组部赋予的看文件等政治待遇，也包括卫生部和国管局给予的医疗、住房待遇。
然而，所谓有着对应级别的央企管理者，一般只能享受到看文件等待遇，除非是由政府部门调入央企工作的，否则则基本无法享受到医疗、住房等真正的“干部待遇”。
因此，部分行政干部单纯地说央企领导人待遇好，似乎有失偏颇。
此外，小编接触的51户央企中，不少家的内部设置行政色彩还是体现得比较明显的。
比如二级部门为部，三级部门为处、室。
负责综合事务的机构一般名为办公厅。
按照内部人士的说法，二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。
其中，军工央企较为特殊。
军工央企多采取了俗称“上下一边粗”的级别设置，即集团副总和集团职能部门、二级院、三级所的主要负责人均为正厅局级。
当然，级别的相同并不会影响实际上的管理权限。
“院里开党政联席会，就可以任命一个正厅级的所领导。
”一位军工央企的内部人士说，这样的架构只是因为历史遗留，以及与部队对接上的方便，并不会影响每个人的自我定位。
