流传至今的歌曲、标语、口号等通常能反映那个时代的某些特征。
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“海尔，中国造”，是海尔创立自己品牌过程中喊出的口号，也是海尔以“敬业报国，追求卓越”作为企业精神的极好体现。
海尔的口号中令人最深刻的当然是“真诚到永远”，沿用了20几年，已经融入了每一个海尔人的血液；“2008我们是世界的主人”，我想也可以算是新的国际化的海尔的响亮口号。
下面是海尔的企业文化，其中自然也反应了海尔的经营理念。
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国，追求卓越。
海尔作风--迅速反应，马上行动。
海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
最令人铭记在心的耐克的口号是什么
最铭记在心的耐克的口号是什么?随着问题的提出，人会立即联想到耐克的标语：Just do it。
其实，在这个标语而外，耐克还有一个相当有意义的口号，那就是：There is no finish line。
翻译过来，这个耐克的口号是说，永无止境。
不管从哪个方面来看，这个耐克的口号都是与耐克公司的发展相吻合的。
从1908年至今，耐克已经从一个名不见经传的小企业发展成为全球的体育用品巨头，产品囊括鞋类、服装和运动器材。
耐克一直在前行，无论是在上个世纪，还是这个世纪，耐克始终将扩充自己作为发展的一个战略。
耐克的口号的提出并不是一个偶然，而是无可争辩的必然。
作为一个有追求、有抱负的企业，耐克公司承担了相应的社会责任，把与时代同行、与世人同行当作自己的奋斗目标。
在这个和谐社会里，越有理想的企业也就越有前途，这是毋庸置疑的。
也许你会说，一个口号代表不了什么，但事实上，耐克的口号远远超出了它本身所具有的意义。
不断进取，勇往直前，这就是耐克人永恒的追求。
他们之所以要提出这个耐克的口号，既是为了激励自己，也是为了向世人宣告，耐克人的明天是美好的。
我们了解到，这个耐克的口号的确让很多人都铭记在心，难以忘怀。
这就是这个口号的成功之处。
一个口号的提出，不仅仅是为了搞宣传，更是为了树立一个目标，让大家都有奔头。
百事可乐在各个国家的广告口号是什么
1898年 清爽、可口，可乐 1903年 提神、爽心、增进消化 1905年 可口之饮料 1906年 天然饮料——百事可乐 1907年 百事可乐：可口、健康 1909年 百事可乐：使你才气焕发 1910年 喝百事可乐，让你心满意足 1923年 这就是健康：百事可乐 品尝百事，你将喜欢它 1928年 百事可乐，激励你的士气 1932年 一样的价格，双倍的享受 1939年 一样的价，双倍的量 1940年 百事可乐是属于你的饮料 1943年 令人诱惑的口味 1945年 百事可乐：更多、更好 1949年 口味最好、花钱更少 1950年 量多、活力更多 1953年 清新、爽口 1958年 爱社交，喝百事 喝百事，增友谊 1959年 百事可乐令你心旷神怡 1961年 这就是百事，它属于年轻的心 1963年 奋起吧，你就属于百事新一代 1964年 让自己充满活力，你是百事新一代 1967年 口味独一无二，百事可乐向前涌动 品尝无可比拟的百事 1969年 生活\\\/奉献 你从生活中获取，百事从奉献中获取 1971年 拥有一个百事的日子 1973年 成为百事人，感受自由心 1975年 百事挑战，让你的感觉来决定 1976年 拥有百事时代 1979年 把握百事精神，赋予百事挑战 1982年 喝百事可乐，享受一生美味 啊
百事的时代 1983年 现在就去体会百事 1984年 百事可乐，新一代的选择 1987年 百事可乐：美国的选择 1990年 亲爱的，这就是您所需要的 1992年 不能没有它——百事可乐 1993年 年轻、开心，喝百事 1995年 百事之外，别无选择 1996年 改变新的一页：百事可乐 1998年 新一代的选择 The choice of a new generation 渴望无限 （Ask for More) 1999年 百事，渴望无限 快乐的可乐 2003年 百事，这就是可乐 2004年至今 突破渴望 (Dare for More) 敢于第一 (Dare to Be No.1)
