企业团支部书记具体做什么工作
怎么才能做好一个团支部书记呢
可以组织团员青年搞些活动，象问题活动，旅游活动，业务竞赛，巾帼文明岗竞赛，安全竞赛，技术竞赛，也可以搞一帮一活动，扶贫活动等。
还可以根据单位员工的特点，适当的办些学习班，可以经常深入基层，了解情况，及时发现年轻人的优缺点，及时给予引导和教育。
也可以根据上面的精神，开展一些年轻人喜闻乐见的活动等。
以此来激发大家的工作热情，鼓励先进，鞭策后进。
做一个地方援民组织需要具备哪些条件
根据中央第三次、第四次西藏工作座谈会的指示精神和中组部的统一部署，中国粮油食品（集团）有限公司（以下简称中粮集团）自2002年6月起开始对口援助西藏山南地区洛扎县。
高度重视统筹安排 中粮集团对援藏工作高度重视，集团领导从讲政治、顾大局的高度出发，深刻认识到作为国有大型企业的中粮集团在必须完成国有资产保值增值任务的同时，还要为国分忧、坚决肩负起国家交予的各项使命、承担起相应的社会责任，而援藏工作正是这样一项神圣而又艰巨的政治任务。
他们多次强调，不论遇到什么样的困难，中粮集团一定要尽心尽力地把援藏工作做好。
只有圆满地完成这一政治历史使命，才能有力地促进西藏经济社会的健康、和谐发展，从而保障西藏的稳定和维护祖国的统一。
为此，中粮集团领导多次召开专题会议进行人员和援助资金的研究部署，先后选派了两批政治立场坚定、业务素质高、工作能力强、富有开拓创新精神的同志（第一批：王跃、白恩瑜；第二批：李国伟、张岂凡）到洛扎县开展援藏工作。
从2003年到2005年，中粮集团在援助洛扎的广度和深度方面逐步加大力度并多次派出高规格代表团赴藏考察，专门对援藏工作进行调研和具体指导，既加强了中粮集团与山南地区、洛扎县的紧密联系，增进了相互间的了解和感情，又有力地促进了对口支援工作的顺利开展。
西藏山南地委、行署和洛扎县委、县政府也特别珍惜中粮集团对口支援的大好机遇，不仅在政治上充分信任援藏干部、在工作上积极支持援藏干部，而且在生活上也努力关心援藏干部，充分调动了中粮集团援藏干部的工作热情，为其施展才干、发挥独特作用创造了良好的环境和氛围。
理清思路明确方向 洛扎县地处西藏南部、喜马拉雅山南麓，平均海拔为3820米，县内山高谷深，至今没有一寸柏油路，交通十分不便，这极大地制约了当地经济的发展。
全县人口仅1．8万，耕地虽有3万亩，但分布却非常分散，加之气候恶劣、自然灾害频繁（洛扎素有“西藏自然灾害博物馆”之称），导致当地粮食作物产量不高，畜牧业产量不稳，县域经济发展的潜力十分有限，是自治区区定高寒贫困县之一。
近些年，虽然国家和有关部门持续加大对西藏的援助力度，洛扎发生了翻天覆地的变化，但由于历史“欠帐”较多，全县7个乡镇无论是农牧业基础设施、道路状况、通水通电，还是办公环境、农牧民生活居住条件、思想观念、专业人材等等方面都相对比较落后和匮乏，政府各部门和各个乡镇都非常希望获得援助，由此可见，中粮集团的援藏任务相当艰巨。
按照2003年11月胡锦涛总书记做出的“援藏项目应突出改善农牧区生产生活条件，改善农牧民生活这个重点”的批示和中粮集团领导的具体指导意见，针对洛扎县的实际情况，结合中粮集团的援助力度，在认真听取洛扎县委、县政府意见的基础上，经过充分调研、深入思考，援藏干部确定了中粮集团援藏工作的总体思路：1、援藏工作应向农牧区倾斜，向农牧项目倾斜，创造条件改善农牧民生产生活条件，帮助农牧民拓宽增收渠道，增加现金收入；2、高度重视智力援藏，积极帮助洛扎县各阶层干部群众进一步解放思想、转变观念和思维束缚；3、在援藏项目安排上应结合实际情况，尽力而为，量力而行，有所为有所不为，扶持当地重点产业，设立一批“造血”型项目，发挥其示范和拉动作用，实现援藏资金使用效率的最大化。
同时，在筛选、确定援藏项目以及决定资金投向时，援藏干部十分注意把握以下原则和重点：1、援藏项目的筛选和确定过程应公正、公平、公开；2、在项目类别上重点考虑安排“向国家争取不了，靠自已解决不了”的项目；3、在资金投向上突出“倾斜农牧、扶持产业、人才工程”等主要方面；4、强调援藏项目建成后社会效益和经济效益的可持续性。
明确了思路，工作上就有了目标和发力点。
面对洛扎特殊的政治环境、恶劣艰苦的生活工作条件，援藏干部牢记中粮集团的重托，努力克服工作中和生活上的诸多困难，以协助发展洛扎经济为已任，视洛扎为第二故乡，尽心尽力而又富有创造性地开展工作，不仅给洛扎带来了新的变化、新的活力、新的发展思路和新的工作方法，而且与县领导班子团结协作，真心实意地为当地农牧民群众谋利益、办实事，使中粮集团对口支援工作取得了显著的成效。
从2002年6月到2005年底，中粮集团累计向洛扎县投入援藏资金1355万元，内容涉及农业生产设施改造、基层政权建设、基础设施建设、新建青稞白酒厂和开展各类人才培训等多个方面，为洛扎的发展和切实增强经济的“造血”机能做了一些富有成效的实质工作。
倾斜农牧服务基层 洛扎地处偏远山区，县城气候寒冷，多年来干部群众吃菜基本上都靠从拉萨运进，不仅菜价高、运输损耗大，而且不新鲜。
考虑到当地农牧民群众既无资金又缺乏蔬菜种植技术，在援藏干部的主持下，投资近80万元的“洛扎县蔬菜种植基地”已于2005年8月建成。
目前，6个大棚已全部承包给农牧民经营并指定技术人员给予指导。
在2006年春节期间老百姓就吃上了大棚种植的蔬菜。
该温室的建成投产将基本缓解县城“吃菜难”的问题，同时也使农牧民对种植粮食作物和经济作物的收益有了一个比较直观的对比。
按照最初的设想，它还将成为各个乡镇农牧民学习蔬菜种植技术的教学基地。
为充分利用白酒厂烧酒的下脚料—酒糟而投资30万元的全封闭式生猪饲养厂准备在2006年开工建设。
该项目建成后，县城常年吃冻肉的状况将得到彻底改观，农牧民不出县就可以就近学习生猪饲养技术。
为了满足农牧民文化娱乐的需要、提升干部群众的生活品质而投资400万元的援藏项目—县礼堂在2005年底完工并交付使用。
目前，县里大型的会议都改在礼堂召开，平时还为广大群众播放电影。
此外，在援藏干部的积极筹划下，先后组织改造了县城干部周转楼部分生活设施，添置了热水器等设备，为农牧区7个乡镇配备了电脑设备以及修建桥梁、新建村委会、维修农牧局职工宿舍、开办各类农牧民技能培训班等。
这些项目不仅在一定程度上改善了农牧区生产生活条件，还充分调动了农牧民群众进入市场的积极性，拓展了他们的就业渠道、增加了收入。
扩大交流培养人才 由于洛扎的自然条件、工作生活环境相对较差，每年新分配的大中专学生远远不能满足各单位的用人需要，各类专业技术人才也相当匮乏，给各项工作的开展带来了不少的困难。
为此，援藏干部有意识地安排洛扎各阶层干部群众走出大山、开阔眼界，与内地同行直接开展交流活动。
2004年4月在第五届全国烹饪大赛上，由援藏干部组织培训的代表西藏参赛的“洛扎巾帼队”获得了团体银奖的佳绩；2004年11月，为了解决就业问题，援藏干部从70多名报名者中挑选了12名初中毕业生赴京参加为期一年的服务员培训，待学成返藏后，援藏干部还将为他们在山南和拉萨联系宾馆、酒店，使他们学有所用，走出洛扎去就业；2004年12月，西藏自治区烹饪餐饮饭店业协会在北京举行“藏餐美食节”，援藏干部为县民间艺术团争取到了赴京助演的机会并且参加了在藏历新年前夕为驻京藏族同胞举行的歌舞演出；为了给普通教师创造直接与同行交流的机会，2005年4月援藏干部积极组织县中学和完小的4名藏族汉语教师赴京与北京景山学校开展汉语教学交流活动，对开阔视野、丰富汉语教学经验起到了积极的作用；在2006年援藏干部还将继续安排各乡镇干部分批赴北京、上海等地参观考察。
由援藏资金投资200万元的教育基金楼已于2004年底建成并交付县教育局管理使用。
基金楼的铺面房已全部出租，每年收回的15万元租金将直接用于解决贫困学生的上学问题。
2005年县教育局使用该笔基金6万多元直接资助了104名贫困学生。
援藏干部还与县中学开展合作，在初中学生中开设饭店服务员培训班和藏画班，受到在校生的热烈响应。
为了培养青稞白酒厂专用人才，援藏干部还选送了酒厂部分农牧民职工和财务人员到北京牛栏山酒厂进修相关业务。
培植产业增强后劲 洛扎的高山雪水清冽甘甜、所产青稞品质优良，因此当地素有酿酒传统。
在山南，洛扎的白酒、清油和粉丝是相当有名的土特产品。
2003年，在第一批援藏干部组织策划和牵线搭桥之下，北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂的总经理李怀民先生来到了洛扎。
在实地考察了洛扎的基本情况后，特别是被中粮集团援藏干部艰苦创业、为民办实事的精神所感动，他当即拍板同意与洛扎县政府及援藏资金共同注资350万元将以前民间作坊式的老酒厂重组改造为“西藏高圣酒业有限公司”，同时引入北京牛栏山酒厂著名的清香型“二锅头酒”酿造技术。
新酒厂将生产、销售“高原情”牌清香型和浓香型两大系列白酒产品。
2004年底第一批援藏干部离开洛扎的时候，酒厂已基本建成并在北京牛栏山酒厂技术人员的指导下成功地进行了试生产。
当亲眼看见4000多斤白酒出锅的时候，着实让援藏干部和洛扎的干部群众兴奋了一阵子。
但冷静下来之后，一系列亟待解决的难题也接踵而至，例如：缺乏管理酒厂的经验、烧酒的工艺需要根据洛扎的气候进行调整、烧出的白酒品质有待提高、工人需要技术培训、专业人才相当匮乏（包括财务、电工、锅炉工等）、缺乏流动资金、无法组建管理团队等等。
在接手酒厂的经营管理后，第二批援藏干部清醒地认识到：虽然目前在相对偏远落后地区工作，但援藏干部的思想观念和行为规范一定要与内地相对发达地区保持一致，不能因此而降低标准，这样才能通过带动和示范作用为受援地区带来新的活力和正面的影响。
同时，还要力争跳出白酒行业自身发展的一些瓶颈，以全新的经营理念来指导酒厂的实际运作。
首先，援藏干部对当前白酒行业的发展趋势和存在问题进行了多方面的了解，特别是对在西藏地区销售的白酒品牌、目标客户和竞争对手的情况进行了比较细致的调查，客观地分析和对比出洛扎酒厂自身的优势和劣势。
其次，援藏干部加大了对专业知识学习的力度，范围涵盖白酒生产、营销策划、品牌建设、广告投放、企业管理等等内容，他们还经常虚心向内地相关人士请教。
经过近半年的边干边摸索，援藏干部终于对西藏白酒市场的特点有了较为全面的了解，对不同的消费者、不同的消费地区和产品自身特点进行了细致而又恰当的评价，对产品定位、消费定位和生产定位也有了清晰的认识，并最终制定出了既符合西藏白酒市场特点又切合酒厂自身实际情况的经营原则和思路，使酒厂的经营逐步走上正轨。
2005年8月，经过援藏干部的精心策划和周密准备，酒质和口感一流、包装设计极具西藏文化内涵的“高原情”牌52度浓香型白酒终于面世，在一系列品尝、推介和接待活动中受到了山南地委、行署、中粮代表团和洛扎县政府有关领导的高度评价，在山南竞争激烈的白酒市场上初步站稳了脚跟，也为西藏自治区成立40周年献上了一份厚礼。
目前，西藏高圣酒业有限公司被评为山南地区的“农业产业化龙头”企业，其52度浓香型白酒还被列为山南地区重点扶持的四个产品之一。
在2006年，援藏干部还将进一步规范酒厂的经营管理，设计生产、销售流程，争取银行贷款，加大销售力度，扩大产品覆盖范围，争取实现销售过百万的目标。
树立形象稳步迈进 中粮集团援藏干部充分认识到援藏工作不是一朝一夕的事，要想做好这项长期、复杂而又艰巨的工作，必须要建立健全各项规章制度、努力加强自身的建设。
他们一边注意学习、借鉴兄弟单位的援藏工作经验，一边结合实际情况总结经验教训，分别制定了《中粮集团援藏干部在藏工作期间日常管理规定》、《中粮集团援藏项目的确定和管理规定》、《中粮集团援藏资金管理使用规定》以及《中粮集团援藏干部工作费用管理实施细则》等文件，使援藏工作逐步走向制度化和规范化。
通过制度化建设，明确各项要求，减少工作随意性，排除外来干扰，保证援藏工作的稳定性和持久性。
中粮援藏干部经常围绕“进藏为什么
在藏干什么
在藏得什么
离藏留什么
”进行思考和讨论，特别是自2005年2月参加“保持共产党员先进性”教育活动以来，他们在生活和工作中始终坚持“朴朴实实做儿女、认认真真干工作、缺氧不能缺精神、艰苦不能降标准”的援藏精神，注重学习“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的老西藏精神，以实际行动体现共产党员先进性，在雪域高原树立起“政治坚定、服务人民、艰苦奋斗、团结协作、廉洁自律”的援藏干部形象，在山南地委、行署和洛扎县委、政府的领导下、在中粮集团强有力的支持下为洛扎县的经济发展、社会稳定做出了积极的贡献，赢得了当地干部和农牧民群众的一致好评，走出了一条既符合洛扎实际又有中粮特色的援藏工作新路子，并在具体实践活动中得到了印证。
公司三八妇女节、领导要我们女职工发言，内容以公司发展企业文化为主题，每个人都要讲几句，我该说些什么
从以下三个方面来说，以妇女温婉形象树立企业文化以妇女的细腻性格促进企业文化以扎实的工作成绩创造企业文化大约5到10分钟吧，应该能有效果
践行核心价值观,争做向善向上好青年演讲稿
各位老师、同学们：大家早上好
近日，团中央发出了“践行社会主义核心价值观，争做向上向善青年”的号召。
党的十八大提出的“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观，为国家、社会、公民确立了新的发展目标。
中国是先辈们的，中国是我们的，中国是世界的，但中国最终是你们的。
作为新时期的青年学生，你们的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，唯有努力践行“爱国、敬业、诚信、友善”，常怀向上向善之心才能实现国家的富强、民主、文明、和谐，建设自由、平等、公正、法治的美好社会。
高中阶段是一个人由花季少年到蓬勃青年的过渡时期；在这一阶段，人的知识量、信息量猛增，是为今后的工作与生活奠定坚实基础的大好时期。
在这个时期，由于我们对事物的甄别能力还比较弱，是一段比较危险的时期；在这个时期也是我们要做出更多选择的时期。
正确的选择能成就未来，错误的选择会毁掉你的明天。
走进校园，有的同学选择了管住自己的手，不乱扔垃圾、不打架斗殴；管住了自己的口，不说粗话、不随地吐痰；管住了自己的脚，不践踏草坪，不踩踏墙壁。
但有的同学却选择了随意乱扔纸屑、果皮、食品袋、方便面盒或者在教学楼走廊追逐打闹、大声喧哗，讲脏话、粗话，更甚者聚众斗殴。
这两种不同的选择不仅是对文明与否的选择，更是对品质优劣的选择。
文明习惯是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。
没有了文明，就没有了基本的道德底线。
选择一种文明的行为，必将收获一种良好的习惯。
同学们到学校来的目的是为了读书、求知。
为什么要读书呢
高尔基说过“书是人类进步的阶梯”，周总理也说过“要为中华之崛起而读书”，这不就是“爱国“的最好表现吗
同学们很幸运，既生逢盛世，又多是独生子女，衣食无忧，更幸运的是我们学校还有一流的教师、一流的管理。
但是面对如此优越的条件，有的同学依然做出了“养尊处优，不求上进”的选择，成天比谁吃的好、穿的好、玩的疯，相互攀比成风，看小说，玩手机，进网吧，打游戏，正在一步步误入歧途，浪费珍贵的青春年华。
“人无远虑，必有近忧。
” 大家只有一心向上向学，才能抵制得住各种诱惑，经得住各种挫折，忍受得了苦读的孤独与寂寞。
八中南校学子应当意气风发，应当霸气十足。
全体女生不妨以花木兰、撤切尔夫人、居里夫人为楷模，喊响一个口号：“谁说女子不如男
”，全体男同学更要以“须眉不能输给巾帼”自励，彰显男儿本色。
只有这样，你们才能卓尔不群，脱颖而出，才能体会到“敬业乐学”带来的甘甜味道。
“近朱者赤，近墨者黑”，高中的交友选择尤要慎重。
有的人选择“良师益友”，他们品德高尚、目标远大、乐观向上，在学习与生活上相互鼓励与帮助，可以为自己的理想加油鼓劲。
有的人选择“酒肉朋友”，他们自私自利，吃吃喝喝，玩玩耍耍，需要帮助时便退避三舍，敷衍搪塞。
有的人选择“无德无情”之友，他们人品差、习惯坏，好逸务劳，不求上进，好事干不了，坏事干不绝，甚至往朋友两肋“插刀”。
有的人选择了青春萌动、所谓的“爱情朋友”，卿卿我我、甜言蜜语、勾肩搭背、形影不离、互相喂食，让人咋舌的举动显得那么的不和谐，大煞校园风景
也许你已忘记了进入高中校园时的铮铮誓言，千万别让这“甜蜜”蒙蔽了你的双眼，毁了你的前程
同学们要学会助人、学会谦让、学会宽容、学会自省、学会自律，以一颗向善的心积极学习、与人相处。
只有这样，“诚信、友善”之花才会艳丽绽放
在我们学校网站首页的校长寄语栏中，刘校长写下了这样一段话：“好的开始是成功的一半，在通向成功的道路上，绝不能因贪恋沿途美景而耽误了行程。
绝不能落后在起跑线上，抓紧时间，把握机会，才能永立于时代的潮头浪尖上。
”同学们既然选择了充满艰辛与坎坷的求知旅程，选择了向心中的“象牙塔”迈进的人生站台，就要告诫自己：能登上“象牙塔”的可以是雄鹰，也可以是蜗牛。
如果上天注定我不能成为雄鹰，我也要做一只小小的蜗牛，向着自己的目标一步一步努力，在前进的道路上踏踩出俊美的人生。
关于和协建设发展的医院文章
急的
当前建社会为我们党的执政要求和国家的目标。
打造和谐医院是构建和谐社会不可或缺的一项重要内容。
近年来，医疗事业发展中的不和谐现象屡屡发生，“看病难”、“看病贵”，医患关系日趋紧张，医药购销中不正当交易行为等医疗腐败滋生漫延，已成为当前较为突出的社会问题之一，对和谐社会建设构成严重的影响。
作为医院，要想保持可持续发展、和谐发展，为广大患者提供优质的医疗服务，必须从构建和谐医患关系入手，强化行风建设，树立“精业厚德”的服务理念，打造一个让社会认可，让患者满意的“百姓医院”。
一、提供优良的医疗环境是构建和谐医院的必要条件 和谐之美，美在环境优雅。
融洽而温馨的优雅环境，无疑对工作效率的提高起到事半功倍的作用，随着社会进步和人们生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也相应提高。
在全力打造人性化的和谐环境中，从医院建筑的规划设计和配套设施的精心打造，以及管理服务的每一处细节上，均表现出一种浓浓的“和谐氛围”，让人感受到宾至如归的温馨与温暖。
因此，完善基础设施、改进医疗条件、优化服务环境，为人民群众提供一个舒适、安全、健康的医疗氛围，是医院必须完成的基础性工作，是建设和谐医院的必要条件。
近年来我院先后对门急诊楼、医技科室、部分住院病房等进行扩建和装饰，设立美观大方的就诊椅；对院内体育活动场所、休闲环境进行改造；在门诊楼、住院楼安装小灵通接收装置；除中央空调外，在门诊大厅、诊室和病房另外配备分体空调、电风扇、电视等设施。
从这些具体事情做起，使病人在宽敞、舒适、整洁、和谐的环境中得以尽早康复。
改变了我院过去门急诊地方小、排长队，诊室环境简陋现象，使患者意见大，经常发生因相互拥挤而丢失或被盗物品问题通过改善就医环境基本得到解决，这得益于几年来改善医院环境的投入。
二、提升员工素质是构建和谐医院的坚实基础 从全面建设和谐医院的大局出发，最广泛、最充分地调动一切积极因素，是建设和谐医院必不可少基础性工程。
因而，为员工营造干事业的氛围，给员工提供成就事业的平台，让一切创造医院经济效益和社会效益的源泉充分涌流，是医院管理者的重要管理目的。
在充分发挥临床一线医护人员工作积极性的同时，鼓励和支持辅助科室、行政后勤人员等为医院发展贡献力量，是医院领导者必须时刻重视的工作。
在当前，既存在医院与医院之间存在外部竞争，也存在医院内部的医务人员之间、护理人员之间、管理人员之间以及其他人员之间都存在相互竞争，这种竞争如果处理不好，就会导致人才流失，人际关系冷漠，使医院整体的服务质量下降。
一方面，医院管理者必须重视思想政治工作和医院文化建设，充分发挥党、团和工会组织的作用，引导广大职工树立正确的价值观念，保持奋发向上的精神状态，努力营造“和睦相处、团结协作、积极向上”的工作环境，再加上医院领导以身作则、身体力行的榜样力量，整个医院就形成了一种良好的内部“小气候”，大家都能自觉抵御不良风气，使员工在一个愉快的工作环境里工作。
还要求医院管理者不仅注重制度管理，还要注重把握人性，运用情感管理，最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断增强医院的创造活力。
既要充分发挥临床一线医护人员推动医院发展根本力量的作用，又要鼓励和支持辅助科室、机关后勤人员等为医院发展贡献力量；既要保护重点、优势、特色科室的发展活力，又要高度重视和关心欠发展的科室。
要在全院形成尊重知识、尊重人才的氛围，努力为各类人才搭建施展才干的舞台，充分调动广大医务人员钻研业务、投身科研工作的积极性、主动性和创造性。
我院充分发挥党组织和党员的 “两个作用”，通过每年开展的“创先争优”活动、“白求恩杯”竞赛活动、医院管理年活动、主题教育活动、立功竞赛活动、创建巾帼示范岗活动等，加强党风廉政建设和行风建设，强化医德医风教育，严格不收红包、不吃请、不收礼规定等，不断提高全体员工的思想道德水平和政治素质，为创造和谐医院打下坚实的基础，是我院近年来改革、发展快速发展的重要动力源泉。
另一方面，医疗服务是构建和谐医院的重点，医疗服务的基础是医疗水平、医疗质量和医护人员之间的密切配合，不仅要求医务人员个体具有较高的专业素养，更强调医务人员各司其职、相互协作，充分发挥医疗团队的作用。
同时要求得到病人的理解和支持，形成合力，在此基础上严格执行诊疗操作规范和推行人性化的服务流程。
这种医疗服务才会达到和谐，其效率和质量就会得到相应提高。
近年来我院开展的星级护理服务模式，强化医务人员的业务培训和“三基”训练，规范医疗文件，举办医学沙龙，引进新技术，开展新项目，进行“三基”考试，采取送出去请进来等业务训练和学习，提高了医务人员服务水平和服务标准。
第三方面，分配机制的和谐是构建和谐医院的保证。
正确处理效率与公平的关系，切实把提高效率与维护公平有机统一起来，才能最广泛调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情。
在加强对职工职业素质和道德素质培养教育的同时，既考虑到经济效益，更考虑到社会效益。
三、构建和谐医患关系是建设和谐医院的关键 医患关系的好坏直接影响着医院的和谐发展。
患者与医院、患者与医护人员之间既有着利益的关系，又存在着诸多的矛盾。
有医疗费用与患者的预期疗效不相符的矛盾；有医疗质量和医疗费用的监管制度不健全的矛盾；有因药价太高，加重了患者的负担和增加医院经济收入之间的矛盾；有医疗技术水平和医疗服务质量还存在一些缺陷，影响了病人的就医矛盾等。
因此，必须正确处理医患关系，使患者和医生都有一个比较宽松的工作环境。
首先要坚持为民办院的方向。
医院要把服务对象定位在为大众健康服务，把着眼点放在社会和谐、经济发展、人民生活质量提高上，既要考虑经济效益又要兼顾社会效益。
二要坚持“为人民健康服务”的宗旨。
要始终坚持“精业厚德，同创健康”医院精神，医务人员在工作中的一切活动都要围绕着患者的需要进行，不仅要精益求精，更要全心全意，做一名德技双馨的医务工作者。
三要坚持人性化服务的理念。
尊重患者，体贴患者，关爱患者，从患者角度出发，尽可能地为患者提供满意的医疗服务，建立起医患互信、互通、互容的新型关系。
四要不断提高医疗技术水平，全面提升医疗服务质量，开展优质服务创新活动，这也是服务患者的出发点和落脚点。
五要加强医患沟通。
近年来，医疗纠纷不断出现，究其原因，大多是医患沟通不畅，医疗细节不到位所致。
五要坚持院务公开，严格遵守价格政策，医疗服务价格、常用药品价格实行明码标价，增强医院收费的透明度，接受社会监督，防止乱收费、乱加价现象的发生，使患者明明白白消费。
要完善告知制度，医护人员要加强与病人的沟通，对病人的病情情况、治疗方案、用药选择、存在风险、预后转归等必须充分履行告之义务，同时注意保护病人的隐私。
通过设置意见箱，定期召开各种座谈会，发放征求意见表，广泛征求病人意见和建议，做到合理检查、合理用药、合理收费、规范治疗，对畅通医患交流渠道，不断提高服务满意度，合理优化服务程序起到事倍功半的作用。
六要遵循医疗法制。
根据《医疗事故处理条例》和相关法律法规处理争端，逐步将医患关系纳入法制轨道，有效缓解医患矛盾，从而最终形成融洽、和谐、健康的医患关系。
近年来，我院在处理医疗纠纷方面做了大量的工作，诸多纠纷都是通过法律途径得到妥善解决，为维护社会稳定和医院正常工作秩序创造条件，也为和谐医院的建设创造环境。
除此以外，医院还可以通过开展义诊咨询活动、亲情回访活动、健康课堂活动等，不断塑造医院良好的社会形象。
这对于扩大医院知名度，开拓潜在医疗市场也具有积极作用。
如我院一直坚持送医下乡、到前线、进社区，参加各类义诊活动等，努力打造老百姓家门口的“首都医院”，拉近了与老百姓的距离，受到群众欢迎。
总之，构建和谐医院，需要全社会和全体医务人员的共同努力，需要医患关系的有效融合，需要铁的纪律和制度的规范约束。
只有大力加强行风建设和医德医风建设，加强对员工的素质培养，才能形成良好的医院发展运行机制，为患者营造一个舒适、和谐的就医环境。
我要普法宣传的资料
可以参考一下 12月3日，无锡司法局组织文艺团体，在二泉法治广场进行法制文艺表演。
歌曲演唱、滑稽戏表演等群众喜闻乐见的文艺节目，让群众在娱乐中接受法制宣传教育。
图为无锡市滑稽剧团的演员在表演防诈骗题材小品《婚托》邓煊 陈瑜摄 服务三农 关注民生 开展主题鲜明法治实践活动 “服务三农、关注民生”是江苏各地关注的重点。
南京、徐州等地广泛开展“关注三农、服务发展”的调查和法律咨询等法治实践活动，工作人员深入农村和城区内农民工聚集地，宣传党的十七届三中全会精神和土地承包经营、土地流转、民主管理等涉及“三农”的法律法规，在问卷调查的基础上掌握和了解涉及“三农”的热点问题和当前农民工最迫切的法律需求，有针对性地制定解决方案。
无锡市全力开展法律服务新农村系列活动，组建服务新农村律师志愿团、开设新农村法律服务网站、选聘百名法律村官、组织百场法治文艺汇演进乡村、开展千村法律服务结对和千名公务员送法进村等活动。
全市有700多个村与法律服务机构结对，80%的家庭收到法律服务便民卡。
宜兴市编印的30万册法律常识读本免费发放到全市农户家里。
连云港市组织相关部门重点针对清欠农民工工资问题，加强劳动法宣传。
兴化市政法部门和金融单位针对民间借贷引发的民事纠纷日益增多的情况，联合开展送法下乡活动，举办民间借贷法律法规专题讲座，现场发放民间借贷法律法规宣传资料，接受群众咨询。
姜堰市的262个村民法制学校成为农村法制宣传的有效平台。
内容广泛 形式新颖 法制宣传教育活动精彩纷呈 “12·4”全省法制宣传日期间，江苏省进一步加大对重点普法对象宣传教育工作力度，省委宣传部、省级机关工委、省法制宣传教育协调指导办公室、省司法厅联手组织开展省级机关“万人学法竞赛”活动。
常州、苏州、连云港、淮安、扬州、镇江、宿迁等市也分别组织开展了领导干部和公务员法律知识考试。
省级机关组织实施了“2008年省级机关厅局级领导干部法制讲座”，泰州市委中心组举办了《中华人民共和国突发事件应对法》知识讲座；盐城市举办“依法行政，优化环境，向社会承诺，请人民监督———领导干部学法用法大型电视访谈活动”。
镇江市实施“普法驻村、入厂、进校园工程”行动，“农民普法宣讲团”、“职工普法宣讲团”、“青少年普法宣讲团”、“司法行政机关法律服务团”深入农村、企业、学校，开展“法制巡回报告”等活动。
盐城市组织开展全市10万农户法律知识竞赛活动，全面实施全市公务员“法律知多少家家到”活动。
淮安市全市政法机关驻村“平安与法治建设指导员”赴全市1607个村开展法制宣讲活动。
常州市举办以“法治文化铸和谐”为主题的推进“法律六进”，普及法治文化的宣传活动。
南京市相关部门在白下区联合召开了“全市青少年法制教育观摩会”，交流推广青少年法制教育典型经验做法。
南通市开展“百千万”广场宣传咨询。
市、县、乡三级联动，组织以“共创和谐、服务民生、推进科学发展”为主题的全市法制宣传、法律咨询活动，组织千组咨询人员开展为万人送法。
连云港市赣榆县开展了“四个一”活动：开展一次以“学法用法，依法行政，提升效能”为主题的全县公务员学法用法演讲比赛；开展一次以农村法律法规政策为内容的法律知识考试；举办一期法治文化座谈会；开展一次深入企业送法活动。
扬州市邗江区开展了涉农法律知识竞赛、青少年法制书画大赛、法制灯谜、法治文艺进乡村授旗仪式等活动。
仪征市在盛成法治文化广场举行了为法制志愿者颁发聘书、为“民主法治村(社区)”授牌仪式，现场开展有奖法律知识问答，场面十分火爆。
广泛发动 条块结合 掀起全社会普法教育新高潮 在开展普法教育活动中，江苏各级各地大力协调、积极配合，形成了条块结合、上下联动的工作局面。
省法制新闻协会联合省市各行业协会、新闻媒体、质检机构，举办2008年度江苏“依法质量维权环省行”活动，省、市42家行业协会领导和在宁知名企业负责人参加了出征仪式。
12月4日，在苏州市开展了“依法质量维权环省行”现场活动，执法部门、行业协会现场接受用户投诉举报，质检机构现场免费检测咨询服务，品牌企业现场免费维修服务，开展诚信宣传。
南京市司法局与市广播电视部门协调，组织开展了法治动漫创作作品展播月活动，在地铁、公交的移动媒体上进行集中播放。
苏州市和移动公司联合尝试开办了“掌上法律学院”，以动态短信、法制漫画、法律知识讲解、案例释疑等形式，向移动用户宣传法律知识。
泰州市在泰州日报社网络平台上开展了法制宣传“网络对话”，与网友面对面交流。
并利用移动通信信息平台向广大手机用户群发“12·4”法制宣传标语，与市委宣传部联合制作宣传短片，在楼宇电视上不间断的播放“12·4”法制宣传日宣传标语。
当天，还开通了泰州普法网。
灌南：打造“三位一体”新平台 在灌南县，“要学法，找司法；要懂法，进广场；要用法，走长廊
”成为市民休闲时的口头禅。
“12·4”法制宣传日前后，县司法局精心打造广场———街道———社(居)“三位一体”法制宣传活动，形式新颖、好戏连台。
坐落在灌南县中心的英雄广场是居民休闲聚集地，县司法局投入10多万元新建了5万平方米的灌南县法治文化广场。
广场分三个层次：第一个层次为广场环形走道的法制宣传长廊，共制作了26个52面的法治宣传牌；第二个层次为相对固定的标志牌、灯箱，主要内容为贴近群众生产生活的各种法律原则、法律条文、法律名言警句等；第三个层次是开展部门法治文艺会演、法律咨询、法律讲座等公益活动。
县司法局联合县委宣传部和县文化局，将县城区的广场文化活动排出12场演出序列表，分别由县建设局、财政局、教育局等12个部门承办，各部门独立举办不少于100分钟的、适合广场表演的法制宣传内容的节目对群众演出。
县共青团、妇联、关工委、司法等部门联合组织青年志愿者开展免费送法送资料活动、组织老年演出队开展小型法制文艺演出、组织律师和法律工作者开展法律咨询。
灌南悦来集美食一条街号称“苏北的美食城”，是来灌南投资客商餐饮休闲的集散地。
灌南司法局瞄准这一特殊区域，创新载体，开展法治一条街建设活动。
投入30多万元购置法治宣传电子大屏幕，每天播放法治宣传片、标语和法治小品、漫画等，使人们在餐饮休闲氛围中接受法律法规教育。
在街道门面制作法制宣传公益栏、设立法治宣传墙，将居民关注的热点法律问题以问答等形式刊登上墙，一季度更换一次，做到期期有新内容、期期有新看点。
县司法局还开通局长热线和QQ视频对话，定期或不定期与群众进行学法用法互动交流活动。
同时开展了“文明经营店、守法经营户、无假货摊位、诚实守信点”创建活动。
普法志愿者“送法进社区”、培育法治示范村是灌南县普法又一新平台。
县司法局以开展“送法进社区”主题活动为契机，组织300多名法制宣传员和志愿者进村入居把法制宣传教育服务办进居民家门口，向居民、外来人员发放自编的法律宣传小册子和漫画等资料，现场开展法律知识有奖竟答，法律咨询等便民服务，深受居民欢迎。
祝家奎 吴江：法制宣传活动精彩纷呈 今年12月4日是第8个全国法制宣传日，江苏省各地、各部门围绕“弘扬法治精神，服务科学发展”主题，开展了一系列声势浩大的法制宣传教育活动。
从11月中旬开始，吴江市在全市范围内以镇、区和各职能部门联动的形式，组织开展了系列法制宣传活动。
12月4日上午，鲈乡二村社区人潮涌动，悬挂在社区广场上空的“律师进社区，法律伴我行”广告横幅格外瞩目。
来自市司法局、市机关有关部门、松陵镇、市法律援助中心、公证处、律师事务所的法制宣传队伍和南邮吴江学院的20多名法制宣传志愿者参加了此次活动，面向居民开展法律咨询，发放法制宣传资料。
平望镇司法所在新世纪文化广场影剧院举办的“五五”普法法律知识竞赛也热闹非凡，平望镇机关等6个队参加了竞赛。
12月4日下午，“2008年吴江市法制文艺汇演”在繁华的市中心城中广场拉开序幕。
10个镇(区)以第五届“十镇联动”文艺巡演为基础，结合“12·4”法制宣传日活动，将工作中遇到的典型事例作为原型集体创作了11个法制文艺作品，由当地群众和外来务工者组成的演员阵容，通过小品、戏曲、歌舞等形式艺术地展现了人们在工作和生活中学法用法的场景。
市法制艺术团自编自导的大型法制歌舞《和谐中国》，以其巧妙的唱词、新颖的舞蹈将法制文艺汇演推向了高潮。
吴江市司法局局长卜兆勇介绍，这次市司法局采取4大举措推进“12·4”法制宣传。
一是开展“法制月月讲”。
借助市图书馆“垂虹讲坛”平台，邀请专家、学者开堂授课，向市民宣讲法律知识和法治理念；二是举行法制教育基地揭牌仪式。
在巩固原有法制教育基地的基础上，从普法宣传经费中拨款7万元筹建新的市级法制教育基地，为全市中小学生开展法律实践活动开辟新场所；三是举办残疾人法制讲座。
联合市残联，在全市开展了残联干部、残疾人代表及有关人士法制轮训活动，全市共举办了23场，市司法局副局长桂其荣9次赴基层解读新修订的残疾人保障法，近两千余名残联干部和残疾人听取了讲座；四是加强“一报两台”法制宣传。
《吴江日报》刊出法制宣传专版、专栏；吴江电视台“法治吴江”栏目制作了“12·4”法制宣传特别节目；吴江人民广播电台连续播出法制新闻30多条。
“12·4”当天，市司法局还联手吴江电信部门开展了全市法制宣传短信免费发送活动。
全市万名电信手机用户都收到了法制宣传短信。
吴木圭 蒋晓梅 沈芸 启东：创新形式突出重点对象 启东市以“法律六进”活动为抓手，突出重点对象的普法宣传，创新形式，建立网络，新招叠出。
针对领导干部、全市行政执法人员、机关公务员这3个层面的不同要求，分类实施，“三考并举”，以考促学。
对市委管理的干部和人大任免的干部统一进行任职资格法律知识考试，全市159名正科职领导干部均通过考试；对行政执法人员进行执法资格法律知识考试，1628名应考对象有1563人通过考试，65人因未通过考试而被暂停行政执法资格；对全市3002名机关公务员每月进行一次法律知识自学考试，成绩记入个人学习档案，学习程度和水平与年终考核直接挂钩。
目前，“您不依法、法不依您”成了该市许多领导干部和公务员的座右铭。
述学评学考学制度推进公职人员学法用法。
一是建立个人述学制。
要求所有参学对象在一定时间和范围内详细汇报个人的学习情况。
包括对学习的认识和态度、计划与进度、心得与体会，学习制度执行情况，参加党(干)校培训和业余自学情况，联系实际指导工作取得的成效，存在问题、努力方向；二是建立单位评学制。
在个人述学的基础上，由各单位定期对个人学习活动展开评点评比，并设立“优秀”、“良好”、“合格”、“较差”4个档次；三是建立考学制。
由市考学组定期和不定期对全市各单位的学习情况、学习成效进行考核评价，考核结果作为机关工作人员“两先一优”评比和文明单位、党建工作先进、五星机关评选的重要依据。
启东市全面启动普法辅导员培训工程，从上到下构建“三级”普法网络机制。
市司法局聘请50名法律工作者，成立了市普法讲师团，深入机关、镇村、社区、学校、企事业单位和各农民法制学校，开展以宪法为主，包括刑法、婚姻法在内的56部法律法规的巡回宣讲活动，先后举行了200多场次，受教育者达两万多人次。
各镇乡经过层层推荐，将一批掌握一定法律知识，且有较高文化水平和语言表达能力的普法骨干推荐为农民法制学校的老师。
各村又推选出300多户了解法律、威望较高、群众信任的农户为“法制文化户”。
实施农村普法“百、千、万”工程，即：50名普法讲师落实百场法制宣讲任务；百名镇(乡)普法辅导员，每人在农民法制学校上好10节课，落实1000节法制课任务；300多户“法制文化户”，每户培养10家“法律明白户”，以每户3口计算使全市拥有近万名“法律明白人”。
市司法局联合劳动局、总工会、安监局等十多个部门，重点选取了39家企业作为法治企业试点单位，通过引导企业建立现代企业管理制度，健全企业经营管理人员、职工学法规范；为企业职工编写维权实用手册；定期开展法律法规知识宣讲、法律咨询；结合“劳动保障诚信示范(合格)企业”创建，全面构建规范有序、公正合理的新型劳资关系；建立健全法律顾问制度，提高企业法治化管理水平，防范法律风险等5大举措，不断促进企业和谐发展、平安发展。
据统计，今年以来，各涉企部门先后印制6万多本的宣传文本和热点解读，组织500多家企业，共2.3万人进行劳动合同法的培训，在农民工比较集中的企业组建了40个职工维权工作站，到企业开办法律咨询60多场次，解答法律咨询1000多件。
面对留守儿童家庭教育欠缺的现状，启东市依托现有家长学校阵地与师资力量，动员学校老师、社会热心人士、普法志愿者、巾帼志愿者、“五老”(老干部、老战士、老教师、老专家、老模范)担当留守儿童的“代理家长”；利用假期，组织返乡家长与留守儿童共同参加社区义务劳动，上街宣传交通法规、担当环保小卫士等法治实践活动，关心留守儿童的健康成长。
据了解，该市已在全市48所中小学开设“临时家长”培训班76期，聘请代理家长3216名，组织开展各类法治实践活动209次，取得了良好的社会效果。
许瑞华 陆允如 芮海敏 泰州：法制宣传采用网络对话 12月3日，泰州市司法局和泰州日报联合推出了“12·4”全国法制宣传日网络对话。
参与对话的有泰州市委常委、政法委书记高纪明，以及公、检、法、司等政法部门的主要负责人，对话围绕“五五”普法规划，深入开展法制宣传教育，促进法治泰州、平安泰州建设话题与网民朋友进行交流。
高纪明在回答法治泰州工作最重要的环节和缩小泰州与省内的其他城市相比的法治水平时说，建设法治泰州就是要坚持立党为公，做到依法执政；坚持公正高效，做到依法行政；坚持司法为民，做到公正执法；坚持以人为本，做到依法管理；坚持诚实守信，做到依法经营；坚持学法用法，做到依法办事。
说到底，就是要提高全社会的法律素养，形成事事有法可依、人人知法守法、各方严格依法办事的社会氛围。
近年来，泰州的法治建设取得了很大进展，有的工作在全省乃至全国有一定的影响。
如基层执法评议工作、民主恳谈会、律师参与信访等做法都富有创新，成效明显。
泰州市领导班子认识到，今后必须进一步把法治建设摆在全局工作更加突出的位置，大力推进泰州经济生活、政治生活、社会生活的法治化，着力推进依法行政，大力加强法治政府建设；着力促进司法公正，努力维护社会公平正义；着力加强法制宣传，积极营造浓厚的法治建设氛围；更加注重民生问题，让法治建设成果惠及于民，努力建设一个法制健全、政治稳定、百姓安宁、社会和谐的法治泰州。
