工作作风和工作态度具体的不同点与相同点是什么
首先，“工作作风”是人们在工作中所体现出特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。
工作念是劳动生产，主要是指劳动。
工作就是在长时间内做重复的动作。
通过工作来产生价值。
而作风，是在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。
因此，工作作风一词，也就是人们在工作或称为劳动过程中所体现出来的行为特点，它是贯穿于工作或劳动全过程中的一贯的风格。
而“工作态度”是指：对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
另外，态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。
态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
其次，工作作风和工作态度的相同点：两者所针对的对象是一样的，即都是工作（生产劳动）。
两者的不同点：工作态度是对工作的主观性评价，可以通俗的理解为，对于某种工作是积极（喜欢）还是消极（厌恶）的心理倾向。
而工作作风则是在工作（过程中所表现出来）的行为特点。
通俗的理解即：在做某种工作时是认真仔细、一丝不苟，还是得过且过，敷衍了事。
举例说明什么叫“严谨认真的工作作风”
工作不马虎，不放过一点点问题。
这就是严谨认真的工作作风。
相反，工作时间在电脑上玩游戏、聊天、炒股、看电影等问题，毋庸置疑，工作的严谨认真历来与松散懈怠泾渭分明。
严谨细致是一种工作态度，反映了一种工作作风。
严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；就是从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。
自我评价（主要侧重于思想品质、个人性格、工作能力、工作态度、职业规划等几个方面）
自我评价：本人性格、稳重活力，待人热情、真诚；工作认责，积极主动，能吃苦，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
职场人应具备的素质有哪些
素质（Professional Quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综现，其主要在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
影响和制约职质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。
职场人应具备的素质有对于自身的工作保持足够的热情作为职场人，每天要面对职场中的各种事物，同时职场人保证对于工作充足的热忱，展现出一定的活力并且能够影响到职场中的其他人，这样的职场人是最受到欢迎的。
职场人要让企业管理者认为每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，并且尽量不去计较一些琐事。
当前职场中只将份内的工作做好是完全不能让企业管理者承认的。
同时这种类型的职场人也是不能够获得较大的发展的。
2有意识的去培养自己的领导能力 职场人不要去认为领导力对于自己没有作用。
员工拥有良好的领导能力不仅可以在职场中得到更多的认同，对于职场人晋升等方面的工作也是有着非常大的帮助的。
关于领导能力的培养，大致上说是分为两个层面的，一个层面是针对企业人力资源相关因素的整合工作，另一方面是针对企业外部相关客户的整合工作，具备这两方面工作的能力从某些层面就可以认为已经具备了较好的领导能力。
3职场人要具备较强的执行力职场中每个人的工作乃至整个企业的发展都是需要制定策略的，而好的策略重要性自然更强。
但是只是去制定好的策略是远远不够的，关键问题是还需要将企业的策略具体执行并且得到一定的成效。
作为员工，拥有高效的执行力能够将自身工作和企业相关工作在保证质量的前提下尽快完成，不仅能够促进企业的发展，还能够使自身得到提升。
4职场人要具备良好的沟通能力 无论职场人在职场中所处职位怎样，具备良好的沟通能力是非常有必要的。
同时拥有良好的沟通能力也能够提升职场人在职场中的关注度，进而使自身工作的努力和成效能够被企业管理者发现并予以承认。
如何转变工作作风 提高工作效能
转变工作作风提高工作效能近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，干部职工在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。
还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。
主要表现在：一、在思想作风方面：主要是有些干部职工不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想；二是有些干部职工思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。
二、在学习风气方面：一是有些干部职工平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。
三、在工作作风方面：表现在有些干部职工事业心和责任感不强，平时对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。
四、在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研
职场中如何把本职工作做好
一、白羊座和狮子座职场作风：风风火火白羊座和狮子座，同属火象星座，在工作中就是那种轰轰烈烈，风风火火闯九州的人，他们的职场作风反应出来，就是风风火火啦。
有的时候因为脾气比较暴躁，性格比较直，也容易开罪不少人呢。
十二星座在职场是什么作风星座性格大比拼 星座性格二、金牛座和天蝎座职场作风：三思后行冲动行事对金牛座和天蝎座的人而言，是完全不允许的，他们才不会让自己在工作中冲动行事，仓促地开始或决定什么。
他们的职场风格就是谋定而后动，三思而后行的。
这样的作风，其实是稳重踏实的。
三、双子座和射手座职场作风：虎头蛇尾双子和射手的人，都是略有一些虎头蛇尾的人，他们本来事情是可以做得挺好的，奈何由于兴趣转移得快，原本开了好头，半道上被其他东西吸引走了。
他们在职场中，一定要搭配那种善始善终，有完美主义的人，这样事半功倍。
四、巨蟹座和摩羯座职场作风：慢慢磨好巨蟹座和摩羯座的人，性格比较慢热，对工作他们喜欢慢慢地做，慢慢地磨好。
他们做事效率不是第一，不过好在最后能交出比较好的工作。
这也会使他们会多少有一些拖延症，不过就算有拖，最后也是会拖完的。
五、处女座和天秤座职场作风：强迫完美处女座和天秤座的人，具有完美主义，还有一定的强迫症，经常是要么不开始，要么就要做好了。
当然啦，虽然一些事情也真的是做得挺好的，然而他们会觉得十分累，十分辛苦，毕竟这种职场作风，有的时候就是自讨苦吃。
六、水瓶座和双鱼座职场作风：有头有尾水瓶座和双鱼座的人，对待工作，尤其是不大喜欢的工作，可能不一定中间做得有多好，但是一定会有头有尾，他们无法忍受自己有开头没结尾，所以做什么工作，都会尽量地有头有尾。
具有超级兴趣的工作，他们则做得很好。
职场作风能否带到自己的生活?
雷厉风行、认真负责、自我提升，这些宝贵的品质和作风应该带到生活中阿谀奉承、见风使舵、人面兽心，这些就算了
