急急
我要参加一个HR经理人大赛，请问怎样在比赛中做自我介绍啊
野狼猛虎唯我独尊
争创业绩，只为朝夕
沉着、冷静、相信自我，不达目的，势不罢休，COME ON BABY,GO GO GO
这是我们的
给个响亮的有创意 给力 的 队名 队歌 口号 谢谢大家啊 参加一个 训练营
队名：王牌夏令营口号：自古当逢勇者胜
对歌：给力青春
大学成绩对找工作重要吗
请HR和有经验的人回答~
同学你好，我是人力资源管理专业出身，也经历了找工作的过程，现从事HR工作。
从专业的角度上来讲，咱们同属经管类，这样的专业仅有学习成绩是远远不够的，当然，如果是挂科一堆的那种就另当别论了。
首先，你大可不必为这次考试忧心，我大一大二时候的成绩倒数，大三专业课学得不错，最终排名也就是中游，但是找工作还是拿到了很多各种类型的Offer。
从我们学院整体的就业情况来看，90%以上的同学没有受到成绩的影响。
如果你不倾向于保研或者拿奖学金，成绩就没有那么重要。
下面解决你的几个问题：1.招聘时需要看成绩吗
答：大多数有网申过程的企业都会要求上传成绩单，但不代表他们会看。
你要相信，企业还是愿意给大部分学生一个笔试或者面试的机会。
相对于优秀的成绩，大多数企业会选择在尽量多的方面符合他们的要求。
2.会不会成绩排名靠后就直接取消资格
答：这个也是不存在的，正常的企业不会去查你的排名，最多在面试的时候浏览一下你的成绩单，问你几个和专业相关的课程问题，你才大一，应该没开设什么专业课吧。
但是
注意了，但是
成绩不好可能拿不到奖学金，如果你前三年没有拿到任何奖学金，应聘的时候会有点被动。
如果你的成绩不好，但是能借助其他方式获得奖学金（比如文艺比赛等，只要是奖学金就行），那么也OK。
一些严格的企业在筛选简历的时候就会把奖学金作为其中一项基本要求，包括国企、外企、一些大型民营企业。
3.是不是成绩好的同学在招聘中会有很大优势
答：这个问题不能一概而论。
如果成绩仅仅是一个数字，那成绩好的同学的优势也就一点点（当然你也不能特别特别差），可是毕竟大部分同学的成绩是学出来的，成绩好代表他们的专业知识也会相对较好，如果你应聘的岗位是专业对口的，他们的优势就会更大一点。
我觉得你的几个问题我大致回答了。
如果你的目标就是进企业工作，那么，从简历方面来讲，你只要有一个中等成绩就够了。
如果你能够有奖学金、学生干部经历、社团活动、实践经验、比赛证书（比如一些商战比赛），那几乎任何企业都没有理由刷掉你的简历。
这些在大学里是可以都做到的。
你现在能够积极对大学进行规划是很正确的做法，你说的“大学就应该多培养能力，多练谈吐口才，多参加社会实践，多读书籍”也是很好的方向，希望你能说到做到，你的大学一定会非常成功
最后，我想发表一个个人看法：你刚进入大学不久，很多东西认识得还不够，不能把自己箍住，大家都是从这个时候过来的，有些想法或许还没有很清晰。
我不知道你为什么肯定地说“不打算考研，不打算考碗，不打算进大型国企”，你的大学刚刚开始，可以一边努力一边观察，职业生涯规划不是一次能做成熟的，需要根据个人的认识不断修正。
在进入大三的时候，需要进行第二次职业生涯规划，希望你能够谨慎思考。
不论你的想法是什么，只要你认为自己考虑好了并且坚持做下去，就一定能够获得成功
我作为一个陌生人，祝愿你的大学生活充实多彩
祝你在追梦的路上乐在其中
面试时HR问你在学校组织过什么活动，怎么回答
首先建议实事求是，组织过就是组织过，没组织过就说没组织过再说说什么算组织过多个同学一起有计划的完成一件或几件事情都算组织活动，例如游玩、参观、兼职、校园活动、比赛等等大小都算如果组织过都需要回答什么：1、参与人物、人数2、活动内容3、活动细节4、活动完成情况注意都要简说，不用太多描述，挑重点
我想设计一个人力资源部的口号应该如何做?
以人为源，拨动人才之脉；团队为本，搏击和谐长空。
英语节的口号，好听一点的。
。
有中英文的，
1. Impossible is nothing. Just do it! 一切可能2. Happy English, happy childhood. 快乐英语，幸福童年。
3. To do the most, to show the best. 尽力做，秀最佳。
4. Fly my English dream. 放飞我的英语梦想。
5. Do our best, enjoy ourselves. 做最好的自己。
6. More English, more fun. 多些英语，多些快乐。
7. English paradise, our world. 英语乐园，你我的世界。
8. If I can, you must can! 我行，你也行
9. Everybody speak English, the world will be nicer. 大家都来说英语，世界将更美好。
10. Don’t be shy, just have a try. 不要胆怯，勇于尝试。
11. Speak English, sing English. We all happy.五5 王忻彦12. If you think you can , you can. 相信自己能行。
13. English is the key to the world. 英语是打开世界之门的钥匙。
14. Happy English, happy life. I believe I can do! 快乐英语，快乐生活。
我一定行。
15. Study English happily. Learn English easily. 开心学习，轻松掌握。
16. Promise little, but do much. 少许愿，多行动。
17. Be the master of study. 做学习的主人。
18. The more you speak, the better you'll be! 说得越多，变得更好。
じ☆ve橙 んāρργ ╭Д灬
为什么说懂财务的HR才是好HR
懂财务的HR才是好HR，HR必须贴近业务，这也是企业对人力资源管理者的迫切要求。
年初，M公司给销售总监下达了年度销售目标：全年销售收入达到1000万元。
想象一下，如果只给销售总监下达这样一个目标，销售总监很可能将这个任务向下分解，继而所有销售人员拼命完成销售任务。
但年底分析财务情况时却发现，销售部门的回款情况并不好，销售人员只管拼命把产品推销出去，并不负责收钱。
总之，作为HR，掌握基本的财务知识，深入理解业务和公司盈利模式，对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。
HR要懂业务，贴近业务，一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。
