学习井冈山精神心得体会15篇
学习井冈山精神心得体会15篇【篇一】组工干部学习弘扬井冈山精神，就应结合当前组织工作实际，真正把“坚定信念、改革创新、艰苦奋斗”的井冈山精神贯穿到各项工作之中去。
一是坚定理想信念。
组织部是县委重要的工作部门，组工干部是“管干部的干部”，组织工作水平的高低、组工干部能力的强弱，直接影响党在人民群众心目中的形象。
因此，必须牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。
实现这一目标，最根本的就是要不断地加强对中国特色社会主义理论体系的学习，坚持用科学理论武装头脑，以思想上的清醒保持政治上的敏锐性，以理论上的扎实保持信念上的坚定。
只有这样，才能正确应对不良思潮的冲击，正确认识党内的消极腐败现象，坚定对党的正确领导的信赖，确保组织工作和组工干部队伍建设始终保持正确的政治方向。
二是坚持艰苦奋斗。
我们党是靠艰苦奋斗起家并壮大的。
组织部门和组织工作学习和弘扬井冈山精神，就是要加快推进“两学一做”学习教育活动，着力巩固基础，营造环境，强化自身，为推进“科学发展、和谐发展、跨越发展”提供坚强的组织保证。
同时，要教育和引导广大党员干部始终牢记党的宗旨，模范践行社会主义荣辱观，艰苦奋斗，甘于奉献，始终保持党的先进性。
三是坚持廉洁自律。
作为组工干部，学习井冈山精神，就要坚持开拓创新，不断提高自身能力素质。
要严于律已，对自身严格要求，严格执行工作纪律；以身作则，模范遵守党纪国法；严以治家，保持清廉家风，真正做到干
组工干部如何理解以德为先大神们帮帮忙
您好
坚持德才兼备，以德为先是当前我们党选拔任用干部的一条根本原则。
这一原则，是对我们党的干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对原有的德才兼备原则的丰富和发展，是新形势下干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针。
深刻理解和全面贯彻这一重要原则，正确把握和解决好选人用人问题，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证，具有十分重要的意义。
德才兼备、以德为先，科学概括了党的干部应当具备的基本条件，既要求德与才缺一不可，又突出德的主导作用，强调选人用人要坚持以德为前提、以德为基础、以德为先决条件。
干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着干部才智的发挥和权力行使的目的、方向和效果。
干部若有德而才不够，虽然暂时难以为党和人民作出大的贡献，但是可以通过学习培训和实践锻炼来提高；若有才无德，其“才”往往会成为损害党和人民利益的工具，能力越强，所起的负面作用越大，产生的危害越多。
因此，我们党始终强调，思想政治素质是领导干部素质的灵魂。
各级领导干部作为党和国家事业的中坚和骨干，其思想政治道德素质直接决定着党的凝聚力和战斗力，决定着人心向背，决定着中国特色社会主义事业的兴衰成败。
强调以德为先，在新形势下有着很强的现实针对性。
当前，我国正处于改革和发展的关键时期，国际国内环境复杂多变，党面临的任务十分艰巨。
第一，近年来，随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。
经济全球化的深入发展和互联网的迅猛推进，推动了各种社会思潮的传播。
随着世界多极化和经济全球化的深入发展，世界上不同力量之间的政治、经济和思想文化竞争日益激烈。
这样的环境，对干部坚定正确的理想信念、增强政治鉴别力提出了严峻考验。
第二，我国正处于改革和发展的关键时期，要通过科学发展、和谐发展走向现代化，面临着艰巨的任务，不仅要求干部提高破解发展难题的本领，而且要求干部牢固树立正确的政绩观，坚持以人为本、发展为民的价值导向，这就要求党的干部必须具备更优良的政治素质。
第三，改革开放和发展社会主义市场经济，为我国经济社会生活注入了强大活力，但市场经济中消极腐朽的东西也滋生蔓延起来，对党员干部的世界观、人生观、价值观产生巨大冲击。
在这种复杂的背景和艰巨的任务下，有的干部在理想信念上出现了迷茫、困惑甚至动摇，对马克思主义科学真理产生了疑惑，对社会主义经过长期发展必然会代替资本主义产生了动摇，对中国特色社会主义信念发生了动摇；有的干部为民意识淡漠、缺乏责任意识，导致一些地方发生了较大规模群体性事件、重大生产安全事故、食品安全事故；有的干部经不住形形色色的诱惑，放松党性修养，降低品德操守，价值取向功利化，在各种诱惑面前随波逐流，特别是少数党员干部身上暴露出的道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。
党面临的任务和干部队伍的现状，要求我们必须在坚持德才兼备的同时，对干部的德提出更高的标准和更严的要求。
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《坚定理想信念》心得体会的范文
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我认真仔细地学习《坚定理想信念》。
通过系列的学习，让我认识到，作为一名党员干部，应该时刻以廉为荣、以贪为耻，始终保持正直为人，品行端正、办事公正、踏实做事的品格，把职工需要当成第一选择，把职工满意当成第一标准，只有这样才会得到职工的尊重和爱戴。
通过“党员领导干部廉洁从政”学习教育活动的开展，让我既充分认识到了肩负的使命，也更清楚地认识到了面临的挑战，明白了开展此项活动的重要意义。
坚定理想信念，树立正确的事业观、权力观、价值观。
理想信念是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力，是我们成就事业的重要基础。
没有理想就没有目标，没有信念就没有实现目标的动力。
因此，我们要具有坚定的理想信念，时刻充满干好工作的激情和活力。
由于教师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会对学生产生潜移默化的影响。
爱岗敬业，敢于吃苦，甘于奉献，在自己平凡的岗位上兢兢业业，踏踏实实，最大限度地把工作做好，高质量、高效率地完成工作任务，要给群众做出表率，要让群众认可，要让群众服气。
教师给予学生的教育和影响并不因学生的毕业而终止，而是他们在工作和生活中继续产生着巨大的影响，甚至会伴随他们的一生，乃至影响其下一代和社会的其他人。
所以教
怎样在工作中落实 以人民为中心的发展思想
开展群众路线教育实践活动就是要让党部接地气、知下情。
各级织度重视党的群众路线教育实践活动，利用切实有效的办法，让党员参与到这项活动中来；要广开言路，认真听取基层群众对党员干部、各级党委提出的意见和建议。
党员干部要发挥好先锋模范作用，通过走访群众、自我反省、开展批评和自我批评，净化思想，提升党员队伍综合素质，增强党员干部的宗旨意识和群众观念。
党的群众路线是党的根本政治路线，也是党的根本组织路线。
作为组工干部，最大的党性就是坚决贯彻党的路线方针政策，服务好群众；最好的品行就是立足岗位，扎实工作；最真的表率就是敢于让干部群众向自己看齐，堪为楷模，真正在推进组织工作中践行党的群众路线，努力做到“讲党性、重品行、做表率”。
牢树群众观点，切实增强宗旨意识。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是组织工作的根本出发点和落脚点。
作为组工干部，我们必须牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，把党的宗旨贯穿于思想和行动的方方面面。
一要在深化学习中树立群众观点。
树立群众观点是思想认识不断深化的过程，组工干部要树立终身学习理念，持之以恒地加强党的理论学习，特别是对群众路线教育实践活动学习阶段指定的必读篇目和有关群众路线、群众观点的重要论述，要精读细研，深刻理解把握群众路线、群众观点的科学内涵，增强对群众路线、群众观点的理论认同、思想认同、感情认同，进一步强化为民服务的宗旨意识、坚定为民服务的理想信念。
二要在实际行动中坚持群众路线。
我们必须要牢固树立群众观点，做到思想上与群众接近，生活上与群众走近，作风上与群众靠近，真心实意与群众交朋友。
要带头参与机关干部“一线服务行动”，主动走出机关，深入村社、深入群众，了解乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程实施情况，督促引导各级干部主动深入一线、沉到基层，与群众面对面交流沟通，了解群众所思所想所盼，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，切实密切党群干群关系。
三要在推进工作中践行群众路线。
全心全意为人民服务，最重要的是实现和维护好群众的根本利益。
要紧紧围绕打造“一都两中心”的目标定位，在组织工作中体现服务改革、服务发展、服务群众、服务党员、干部和各类人才的导向，以强烈的责任感和事业心，开拓进取、真抓实干，进一步加强领导班子和干部队伍建设，抓好基层党组织带头人队伍建设和党员教育管理，创新基层党组织服务方式，在推进工作任务落实中践行党的根本宗旨。
坚持深入群众，提升凝聚群众能力。
一要带着感情深入群众。
组织工作虽然政治性、政策性强，要讲原则、讲程序、讲法纪，但也是一种“有情”的工作，不能板着面孔、冷酷无情、没有温暖，也不能沾沾自喜而自认为“高人一等”，更不能居高临下、盛气凌人，只有带着责任、带着热情、带着真诚投入工作，才能得到广大党员、干部、知识分子及群众的尊重、信赖和拥护，才能真正在组织工作中贯彻落实好党的路线方针政策。
二要以宽容开放的心态对待群众。
组工干部要自觉摆正自己的位置，正确对待群众的“高看一眼”，谦虚为怀，谦和为人，谦让从事。
要善于进行换位思考，充分尊重和体谅他人，多站在群众的立场上想问题，多与党员、干部、知识分子交朋友，以平等、谦和之德温暖人、感召人、凝聚人。
三要树立融入群众的作风。
要坚持原则，严守纪律，按章办事，不讨好卖乖、不跑风漏气、不以权谋私，做一名合格的组工干部。
要廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督，切实增强忧患意识，常思贪欲之害，常怀律己之心，在思想上筑牢“防火墙”。
要强化奉献意识，时刻保持一种平常之心，胸襟坦荡，真诚待人，任劳任怨，默默工作。
要发扬艰苦奋斗的优良传统，办文办会办事多一点简洁朴实、少一点奢侈浪费，让组工干部成为群众值得信任的人。
切实尊重群众，提升服务群众能力。
一要尊重群众首创。
要从群众中总结工作经验，到群众中检验工作成效，保护群众的积极性，善于依靠群众的智慧提升组织工作水平；尊重群众的首创精神，善于发现、及时收集群众的创造性信息；要善于挖掘，有效地提炼群众创造的经验，并把它应用于组织工作。
比如及时总结推广权家湾乡创新的以“马上办、代着办、领着办、流动办”为主要内容的“民事代办”工作法，德兴乡民情“6+4”工作法等。
二要尊重群众意愿。
组织工作必须坚持从实际出发、实事求是，符合基层群众的愿望，不搞“一刀切”、“齐步走”，要做到想问题、办事情尊重群众意愿，多搞调查、多听民声、摸准实情、把握规律，增进与人民群众的感情。
实践证明，尊重群众意愿，有利于使群众主体地位与党员主体地位有机统一，通过尊重群众意愿切实服务群众来凝聚群众，组织群众、宣传群众和教育群众，能有效调动和激发蕴藏在群众中间的巨大创造活力，使组织工作获得取之不尽、用之不竭的力量源泉，为推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的保证。
三要切实解决群众问题。
作为组工干部，必须带头热情为群众排忧解难，力所能及地帮助群众解决问题。
要突出服务型基层党组织建设，切实做好抓基层、打基础的各项工作，坚持力量向基层集中、资源向基层倾斜，着力解决部分基层党组织无人办事、无钱办事的问题，增强基层党组织服务群众、服务党员的能力。
要带头参与“双联”行动和机关干部“一线服务行动”，通过示范带动，切实形成解决群众问题的有力导向。
掌握群众方法，提升组织群众能力。
一要集中群众智慧。
组工干部要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维模式，广开言路，畅通渠道，使群众的意见和呼声能及时向上级反映，重大事项在决策之前，能交给群众讨论，切实做到上情下达，下情上达；要注意倾听不同的意见，特别是少数人的意见。
重大决策要征询社会各界的意见，听取群众的评价，了解群众的满意度。
要不断扩大群众在组织工作中的参与率，广泛集中社会各界对基层党建、干部工作、人才工作和自身建设等方面的意见和建议，切实摸清情况，把准脉博，集中群众智慧，有针对性地提出政策措施。
二要教育引导群众。
要善于运用思想政治工作的优势，注意加强对群众进行党的路线方针政策教育，加大对党的组织工作的宣传解释，根据不同对象、不同特点，分层次、多样化地做好群众工作，把工作做到群众的生产和生活实际中去，做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，增强群众对组织工作的信任。
三要扩大群众权利。
组工干部要敢于和善于运用民主手段做好群众工作，让群众主动参与到各项组织工作中来。
要顺应社会转型发展，积极推进党务、村务、财务公开，选派乡镇优秀干部到村任职、推选农村致富能人中的先进分子进入村班子等工作，在实践中把党内民主和人民民主有机结合起来。
要进一步加强民主推荐、民主测评、民主评议干部，加大公开选拔领导干部力度，切实做好干部考察预告、任前公示等工作，落实好群众对干部工作的知情权、参与权、监督权。
四要注重制度建设。
要通过建立组工干部分片督导、定期调研制度、设立组工信箱、12380监督电话等方式，完善组工干部联系基层和倾听群众诉求反映机制；要通过开展组工干部下基层、结对帮扶等方式，健全服务群众机制。
通过完善制度，既引导组工干部为群众排忧解难办实事，又使组工干部增强宗旨意识，克服脱离群众的倾向，从而得到群众支持，提升动员群众和组织群众的能力。
进入组织部门后的期望
今年以来，我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。
一、今年自身建设方面主要实践今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。
1、用政治引导人，促党性坚定。
理想是成就事业的精神支柱，信念是催人奋进的力量源泉。
坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置，引导组工干部深入学习实践十八大精神，进一步坚定理想信念、加强党性修养，始终保持先进性和纯洁性。
集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大讨论”活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。
组织组工干部撰写党性心得体会，征集“组工箴言”，请老组工撰写感悟感言，言传身教。
挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化，张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化，八万知识青年战天斗地学习劳动、成长成才的知青文化，凝聚组工干部的精气神。
2、用学习培育人，促本领提升。
把党性教育贯穿始终，分专题开展党的十八大、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。
借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。
完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论水平。
大力实施“1＋1结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。
分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。
3、用实践锻炼人，促工作创新。
扎实开展基层组织建设年，完善组工干部基层联系点制度。
深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。
大力实施“组织工作创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动，创造一批具有影响力和示范力的特色品牌。
开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。
有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进工作的双向优化。
4、用制度激励人，促作风转变。
出台组织工作标准化流程，明确业务科室职责，实行流程再造，建设群众满意部门。
推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。
建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。
构建新老交替、有序流动机制，使组工干部在内干得好，向外有发展。
采取交叉兼职的办法，聘任30名干部监督信息员担任首批组织工作观察员，掌握基层党员干部群众对组织工作的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织工作满意度。
联系实际谈谈对党的六项纪律的认识
自觉遵守党的六大纪律心得体会一最近一段时间，通过认真阅读、学习、理解、领会《中国共产党廉洁自律准则》，深深地知道，党员干部要廉洁自律，是我们党历来坚守的铮铮誓言，而且早在党的七届二中全会上，同志高瞻远瞩地提出了全党同志必须做好“两个务必”的著名论述，即“务必使同志们保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们保持艰苦朴素的作风。
”目前，在深入贯彻精神，全面实现中国梦的新形势下，号召全党，特别是领导干部要时刻保证党风廉洁自律的工作作风，加强廉政建设和反腐败工作，促进党员干部廉洁自律，深入开展反腐斗争具有十分重要的意义。
通过这一段的学习，我有以下体会，不当之处，请领导批评指正。
一、深刻认识遵守廉政准则、保持清正廉洁的重要意义思想是行动的先导。
优良的精神文化是指引和约束人们具体行为的强大动力。
反腐倡廉工作一直是推动党风廉政建设的重要工作，从某种意义上讲也是对个人思想道德品质的重要考验。
当前，作风问题、腐败问题对我们党长期执政形成了严峻挑战，党领导下的每位党员干部也面临同样的挑战。
要真正做到清正廉洁，就必须从源头抓起，从思想根源入手，营造“以廉为荣、以贪为耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”的良好氛围。
中央出台《廉政准则》，就是要以学习思廉、以警示促廉、以纪律保廉，使廉洁意识植根于每位党员干部的头脑之中，人人遵守《廉政准则》，牢固树立正确的价值观、政绩观和工作观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断增强清正廉洁、勤政为民的思想意识，不断提高拒腐防变的能力，贯彻“为民、清廉、务实”的要求，真正从思想上预防腐败现象、从纪律上制止腐败现象的发生。
二、贯彻落实廉政准则，必须与实际工作相结合，立足于本职工作联系到本身实际工作，认真贯彻落实廉政准则，必须要以高度的使命感和责任感做好组织工作调研与信息工作，及时为领导正确决策提供科学的依据，积极为部机关履行好选干部、配班子、建队伍、打基础、聚人才职能作用出谋划策，更好服务和服从于地方经济社会健康快速持续发展。
首先，坚持党性锻炼，增强事业心和责任感。
要进一步牢固树立远大的理想信念，自觉加强党性修养，增强热爱本职工作的意识，维护组工职业尊严，保持良好的组工形象。
要掌握时代脉搏，弘扬时代精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
严格遵守和执行各项法律法规，时时刻刻都以法规、纪律作为自己的行为准则，忠实履行职能。
其次，必须加强学习，提高业务工作水平。
认真学习和领会新时期中央有关推进党的建设伟大工程的决定精神，以及深化干部人事制度改革的有关政策精神，不断提高政策理论水平，为做好组织工作的信息调研工作打下扎实基础。
同时，要充分珍惜MPA学习的机会，加强公共管理前沿理论的学习，掌握更多更新的公共管理知识，开拓视野，完善知识机构，并理论联系实际、学以致用，不断提高综合素质和工作能力。
再次，切实转变观念，树立依法、依规工作的意识。
要切实加强对有关法律、法规的学习，同时加强自我宣传教育，提高执行制度的自觉性，树立严肃纪律，依法行政的观念，从根本上防范和遏制违法违规的发生。
当前，要加强对《廉政准则》的学习和掌握，正确领会其精神实质，并严格按照《廉政准则》的要求开展工作、加强自我约束。
最后，坚持廉洁奉公，筑牢拒腐防变的思想防线。
组工干部是管干部的干部，管党员的党员，在党员干部中应该起模范带头作用。
这就要组工干部在工作中必须保持公道正派、廉洁自律的形象，自觉“讲党性、重品行、作表率”，遵循“立党为公、执政为民”理念，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，在思想上筑起一道牢固的防污染和拒腐蚀的壁垒，始终保持清醒的头脑，经受住各种诱惑的考验，始终保持共产党员的本色和组工干部的良好形象。
坚定的信念从何而来心得体会
金黔在线讯 吴征尧(黔东南州委组织部副部长、州人事局局长):在实践“三个代表”重要思想的过程中,组工干部应具备三种观念。
一是“奠基观”。
中国特色社会主义事业兴旺发达的基础在于大批高素质的领导骨干和专业人才,依靠他们带领群众在各行各业艰苦奋斗,是实现国家繁荣富强的前提。
组织工作要能够质量并举,兼顾效率,既保证提供的人才总量满足社会的需要,又保证人才的综合素质符合现代化建设的要求。
我们要通过种种建设性工作,提高人才战略服务于“三个代表”重要思想实践的能力,并不断提升这个基础的作用水平。
二是“创新观”。
除了理念创新、工作创新以外,很重要的一点,就是机制创新。
要通过机制激励人才自主开发、自我展露,使人才资源工作的重心从单纯关注人转变为着重调适机制,从而起到持久推动人才涌流的作用。
三是“保障观”。
党在执政过程中能否长期保持执政为民和勤政廉政事国的良好形象,除了依靠法制、舆论、群众等多种监督手段以外,组织部门的干部监督工作也能起直接作用。
要加强针对组织工作失误的防范和纠错机制的建设,对那些谋官图私祸国殃民之徒,不仅要通过这种机制防止其迈上权力阶梯,即使其目的侥幸得逞,也要凭借强有力的组织手段将其果断拉下。
唐官莹(黔南州委组织部副部长、州人事局局长):在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,组织工作面临很多新的挑战和考验,做组织工作面临的诱惑越来越多,矛盾也很复杂。
组工干部已成为一些心术不正,利欲熏心的人攻关、拉拢、诋毁、报复的重要目标。
面对这样那样的诱惑和攻击,我们要敢于抵制和斗争,正气凛然,刚直不阿,确需有一种不信邪、不怕鬼的精神和“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的气概。
不管在什么场合、什么情况下,组工干部都要坚持实事求是,严格按党的原则和政策办事。
当用人上出现不正之风干扰时,要敢于抵制;当干部受到不公正对待和错误处理时,要敢于站出来主持正义,为干部说公道话,处理错了的,要按政策坚决纠正;当各种跑官风、说情风刮来时,不仅要丝毫不为所动,而且要旗帜鲜明地反对。
当然,“如临深渊,如履薄冰”也大可不必,对大多数同志来说,识别善恶、辨别是非的能力不成问题,关键是要有一种“千锤万击还坚劲,任尔东南西北风”的自控能力、勇气和大无畏精神。
冯仕文(省委组织部研究室主任):一个合格的组工干部,不仅要有公道正派之德,而且要有公道正派之能。
组工干部应加强主观世界观的改造,树立马克思主义的世界观、人、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,不断提高思想政治素质。
必须牢固树立终身学习的观念,积极投身实践,不断提高学习调研能力、识人用人能力、依法照章办事能力和开拓创新能力,努力成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。
必须始终坚持和发扬组织部门的优良传统,牢记“两个务必”,坚持做到中央提出的“八个坚持、八个反对”,不断增强拒腐防变的能力。
必须正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,真诚地为干部、为党员、为基层服务,不断提高服务能力和水平。
黄亚屏(贵阳市乌当区委常委、组织部长):公道正派是组工干部最基本的要求,是切实履行党和人民赋予的神圣职责,不负重托、不辱使命的根本所在,是做一名称职组工干部的必要条件。
组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门,在选人用人方面担负着重要职责和任务,只有坚持公道正派,才能保证那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想,德才兼备,实绩突出,群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。
组工干部的对象是党员干部,是做人的工作的,只有坚持原则,才能做到正派用人,用正派的人,才有说服力和感召力,才能以一种人格的力量赢得广大党员和群众的信赖和尊重,进而增强人民群众对党的信心。
从一定意义上讲,组织部门工作能不能做好,既要看你的业务水平如何,更主要的是看正派不正派。
如果组织部门和组织干部不坚持原则,不公道正派,党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差,党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确的执行,其结果必定导致用人不当和用人失误,对党的事业产生极大的危害,就必然会挫伤广大干部工作的积极性,使人心灰意冷,影响到社会风气,破坏党风,我们一定要深刻认识在新形势下,加强以公道正派为核心内容的组织干部职业道德的极端重要性,切实把这一优良传统保持好,弘扬好。
邓志宏(水城县委常委、组织部长):同志指出:“管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人”,这是对组工干部的要求和告诫。
在任何时候任何情况下,组工干部都要出以公心,一身正气,公道合理地看待和处理问题,坚持用好的作风选人,用严格的程序选人,用改革的办法选人,选作风好的人和群众公认的人,要按照德才兼备的原则,不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部,不让“老实人”吃亏。
组织工作要适应新形势新任务,坚持公道正派、选贤任能,要用发展的眼光看待干部,用好“望远镜”,深入考察了解干部的德才素质和发展潜力;用好“显微镜”,认真负责地考察分析和核实各种反映,实事求是地对待干部;不用“有色镜”,考察评价干部不带框框,不唯亲、不唯情、不唯自己的好恶,不先入为主;不用“老花镜”,破除陈旧的用人观念,不拘一格用人才,把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面,体现在察人选人用人的全过程。
袁刚(玉屏侗族自治县委常委、组织部长):组织部门良好的执政形象,必须以公道正派为核心,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,努力做到“三公正”,切实加强自身建设。
第一,公正为人。
做官先为人,品德为先。
德若水之源,德若木之根。
如果自己人品有问题,就做不到对人处事公正。
组工干部要做到公正为人,必须加强自己的思想、党性和道德修养。
加强思想修养,最根本的是树立正确的世界观、人生观和价值观,不断用“三个代表”重要思想武装头脑,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,并用其立场、观点和方法指导和改造我们的主观世界,自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响,时刻保持清醒头脑,明辨是非,坚定方向。
加强党性修养,就是要不断增强党性意识,牢固树立宗旨意识,坚持民主集中制,维护党的团结,树立群众观点。
加强道德修养,就是要身体力行共产主义道德,做一个品德高尚的人,诚信为本,清白为基,有宽阔的胸怀,容人的肚量,察人的眼光,立身处事的准则。
不为权力所牵、名利所诱、美色所惑。
对领导尊敬,不谄媚;对同志真诚,不因泄私怨打击报复;对父母孝顺,正确处理好工作和生活两者之间的关系。
第二,公正处事。
群众评价组织部门和组工干部,是通过每一件工作的外在体现来作出判断的,也就是是否公正处事。
要做到公正处事,必须要做到“四个坚持”。
一是坚持原则不动摇。
二是要坚持制度不变通。
三是坚持纪律不放松。
四是坚持标准不走样。
第三,公正举贤。
国以贤兴,政以才治。
选什么人,用什么人,事关党的事业兴衰成败和国家前途命运,是组织部门体现执政能力、树立执政形象的一个关键。
公正举贤,就是要坚持任人唯贤的干部路线,按照党的十五届六中全会提出的“五坚持、五不准”的要求,把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。
从组织部门的职责来说,重点要把握三个环节,一是要严格执行《干部任用条例》,二是要客观公正地评价干部,不凭主观臆断,不凭个人好恶。
三是要科学合理地推荐和使用干部,确保人尽其才,才尽其用。
管群(省委组织部办公室主任):好的作风要靠好的制度来保证。
从制度建设入手,建立和完善保持公道正派的长效机制,应着力在四个方面下功夫:一是要在抓工作的规范化上下功夫。
要紧密结合组织部门的实际,有针对性地建立健全相应的工作规范,把公道正派体现到组织部门工作的运行机制上,使各项工作行为符合公道正派的基本要求。
二是要在抓制度创新上下功夫。
既要认真总结经验和教训。
又要坚持与时俱进,用创新的精神和现代的理念,努力探索和建立符合新形势要求的新制度、新机制,不断推进工作创新、制度创新,为公道正派注入新的时代内涵。
三是要在抓制度的配套衔接上下功夫。
要注重加强配套制度建设,努力消除制度建设上存在的漏洞和“空白点”,使制度建设环环相扣,形成一个完整配套的体系。
四是要在抓制度的落实上下功夫。
多年来组织部门制定了不少工作制度,在推进组织部门工作和自身建设上发挥了重要作用。
但也应看到,有的地方和单位制度落实得并不好。
因制度落实不到位而造成的背离公道正派要求的行为时有发生。
必须下大功夫、下真功夫抓好各项制度的落实,使建立起来的各项制度能真正规范工作、约束行为、提高效率,这是用制度来保证公道正派的一个关键环节。
胡洪成(思南县委常委、组织部长):公道正派作为一种道德品质、一种人格情操、一种思想境界,是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门职业道德和行为规范的核心,也是立党为公、执政为民在组织工作中的具体体现。
作为一名组工干部,要做到公道正派,必须把好“四关”。
首先,树立远大的理想,把好选人用人的“信念关”。
理想是一个人、一个政党、一个国家重要的精神支柱,坚持公道正派第一位的就是要有远大的抱负和坚定的信念作支撑。
有了远大的抱负和理想,才能做到“矜持不苟,舍己为公”,为了国家和百姓的利益不惜牺牲个人的一切。
才能以党和人民的事业为重,把个人的利益同党的事业需要统一起来,始终以个人利益服从党和人民的整体利益,才能保证人民赋予的选人用人权始终用来为人民服务,为干部队伍建设服务,为地方经济社会发展服务,为全面建设小康社会服务。
其次,拒腐蚀永不变,把好选人用人的“诱惑关”。
组织部门繁重的工作和较低的收入,再加上较大的权力,客观上要求组工干部要做到公道正派,就必须具备非凡的抗诱惑能力,面对各种诱惑,一是要守得住清苦,要把自己在组织部门工作看成是组织对自己的一种信任,是一种荣幸、一种锻炼。
二是要耐得住寂寞,既要善谋全局,又能持之以恒地做好每一件实实在在的事。
要甘于奉献,甘于当人梯,甘于当无名英雄。
能够以平和的心态对待自己的得失,淡泊名利,宁静致远。
第三,养一身浩然正气,把好选人用人的“压力关”。
由于组织工作的特殊性,使得组工干部常常面临来自方方面面说情办事的压力,甚至是威逼利诱的压力,我们要敢于抵制和斗争,正气凛然,刚直不阿。
要不畏权势、不徇私情、不怕威胁,坚持工作原则不动摇。
特别要注意人际交往,不滥交朋友,形成健康的人际空间,力戒不良嗜好,不让别有用心者有可乘之机。
要不信邪,不怕得罪人,以共产党人的浩然正气,同不正之风作斗争,坚决维护党和人民的利益。
第四,要加强学习和锻炼,把好选人用人的“能力关”。
组工干部要把好选人用人关,一定要努力提高工作水平,增长才干。
“求才之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。
学习就是固本之举,学习就是源头活水。
我们必须把学习放在突出位置,通过学习加强世界观的改造,加强个人理论修养和思想修养,提高业务素质和工作水平。
李廷坤(西秀区委常委、组织部长):坚持公道正派,是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重托、不辱使命的根本所在。
公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种工作方法,一种人格力量,它是衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准。
古人云:公生明,廉生威。
公正才能明察秋毫,廉洁才能威行四海。
组工干部要做到公道正派,首先对己要清正,政治上要清醒、坚定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实解决好权力观、地位观、利益观、人情观问题;思想上要坦荡、光明磊落,任何时候、任何情况下,都忠诚于党、忠诚于人民,清清白白做官,堂堂正正做人;其次,要有自我约束的能力,组工干部工作的特殊性往往成为一些想谋私利的人接近、讨好、拉拢、腐蚀、进攻的对象,要做到公道正派,必须敢于抵制这些不正之风,给自己“约法三章”;第三,要清正廉洁,特别是组织部门的干部要管好自己,管好亲属,管好身边的工作人员,管好下属。
真正做到守得住清苦、耐得住寂寞,不为名利所惑,不为浮华所动。
党员意识不强表现及整改措施
一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来，党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门，是值得信赖的部门，对我们这个“家”和我们的工作还是认可的，从这几年组织工作满意度连续测评结果就可以证明这一点。
但新形势下，组织部门亟需解决的问题还很多，尤其是十八大报告中强调的“四大考验”、“四种危险”在组织系统各个层次、各个领域也有不同程度的存在，有的还很尖锐。
（一）思想观念不够适应，理想信念受到冲击。
改革开放以来，主流意识形态面临多元文化的考验，一些组工干部对社会主义市场经济条件下组织工作的规律研究不够，习惯于机械的按规定办、按惯例办，使组织工作缺乏应有的活力。
特别是在市场经济的大环境下，有些市场经济衍生出的观念、原则渗透到组工干部的心理行为之中，对党内生活准则、党性原则，特别是对组工干部公道正派的核心价值观念产生强烈冲击，带来严重挑战。
少数组工干部理想信念动摇、宗旨意识弱化，放弃价值追求和职业操守，有的甚至沦为金钱的俘虏。
少数组工干部追求个人利益至上，在干部工作中不讲原则讲关系，不讲标准讲感情，使公道正派的选人核心价值理念丧失殆尽。
（二)思维方式不够适应，能力素质受到挑战。
面对社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，一些组工干部习惯于到现成的条条框框中找规定，到过去的工作方法中求答案，去特定的事件中查原因，缺乏创新思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维和法律思维，科学判断形势、把握工作规律的能力不强。
一是视点有待提高。
拘泥于组织工作的“小循环”，看不清大局对组织工作的迫切要求，影响了围绕中心、服务大局的实际成效。
二是视野有待拓宽。
学习借鉴西方先进思想文化用来改进组织工作，显得有些不够。
三是视角有待创新。
原来习惯的那一套肯定不行了，但观念创新、方法创新、机制创新不够，影响了组织工作科学化水平的提升。
(三)精神状态不够适应，工作作风受到影响。
主要表现为感情不真、敬畏不够、扎根不深、作风不实、本领不大、方法不优。
一是“党”的观念不强，认为执政考验是党的事，是党委的事，组织部门离的远。
二是“忧”的意识不深，形式主义比较重，办事程序复杂、组织部门作用体现弱化，履职不到位，满足于当“太平官”。
三是“干”的劲头不足，有的对升迁看不到希望，就破罐子破摔，有的谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少。
四是“拼”的胆气不够，不敢坚持原则，工作只求过得去，解决问题办法还不多。
五是“闯”的魄力不大，不愿讲真话、不敢说实话，思想僵化、创新意识不强、改革意愿不大。
六是“扎”入基层不深。
有的组工干部不想面对群众、不敢面对群众、不会面对群众，养尊处优、“骄”“娇”之气，与基层群众、党员干部和专家人才走不近、有距离。
以上三个方面的表现主要体现在组织系统中，在组织工作方面还表现在以下三个方面。
（一）在干部工作方面。
执政最大的考验是选人用人，选人用人最关键的是得到群众的认可。
用对一个人，形成的是正确导向；用错一个人，损害的是党在群众中的形象。
在目前的干部工作中，存在重程序、轻结果、简单执行条规的现象。
一是在观念层面上，存在只要程序到位了就没有责任的思想，认为程序到了，选拔的干部不好也没错。
二是在操作层面上，按票数划线好操作，可以回避很多矛盾，很大程度上存在简单的以票取人的现象，导致干部选任中公开公正但不公平。
三是在机制层面上，干部下的渠道不多，出口不畅，使得干部能上能下、能进能出难以落实。
这些问题导致了一些使用起来的“好干部”与群众心目中的“好干部”有差距。
(二)在基层组织建设方面。
改革开放以来，随着经济结构变化、社会结构变化以及人口结构变化，对基层党建工作也带来了新的挑战。
就党建工作本身而言，存在不务实、做表面文章的现象。
一是没有贴紧中心服务大局。
为了创新而创新，在各种提法上不断翻新，内容上没有与时俱进，发文多、“花样多”、载体多，能落实到基层的、能有效发挥作用的不明显。
二是热衷于树立典型，不注重总结推广。
没有在建立长效机制上下功夫，抓一项丢一项，抓一阵停一阵。
三是为细化而细化、为量化而量化。
考核指标越来越多，考评程序越来越复杂，人为增加操作难度，与推进党建工作科学化的初衷相违背。
四是研究问题不够深入。
特别是对转型时期执政党自身建设规律研究不够，理论研究滞后于实践，党建实践也滞后于经济社会发展的实际工作。
(三)在自身建设方面。
存在“越位、缺位、错位”的现象，“越位”就是组织部门权力有时过于上收，束缚了下面的手脚，压缩了基层的创新空间，导致了下面疲于应付，照搬照抄，只能是以文件落实文件，以会议落实会议。
“缺位”就是组织部门不能很好地“弹钢琴”，有时顾此失彼，上面强调什么就抓什么，不能统筹抓，深入抓。
如抓了农村可能忽视了机关，抓好了任务完成就可能忽视了问题研究等。
“错位”就是组织部门做了不少职责范围外的事情，比如拆迁征地、计划生育等比较难的工作，这样不仅加重了组织部门的工作负担，更是权力透支，导致有时处境比较尴尬。
二、应对“四大考验”、克服“四种危险”对策措施 （一）抓好教育培训，切实防止“精神缺钙”。
一是组织干部认真学习党的十八大精神，增强抵御风险的意识，提高经受考验的本领，增强做好组织工作的责任心和使命感。
二是加强理想信念教育和权力观、政绩观教育，深化以“公道正派”为核心的价值观念，使道德、思想、法制等方面理想信念教育有形化、实在化，防止得“软骨病”。
三是要加强组工干部的能力培训。
既要理论培训，更要实践锻炼；既要业务知识培训，更要经济和其他知识的培训；既要有灌输式教育，更要有研讨式启发，提高培训的针对性、实效性、科学性。
四是要建立健全组工干部培训机制。
让组工干部每年接受培训，鼓励开展多种形式的自学，设计有效载体，探索倒逼机制，培养学习型、思考型、研究型的组工干部。
（二)推进改革创新，着力消除“危险源”。
要坚持理念创新、方法创新和实践创新，鼓励创新、宽容失败，建立完善改革创新的激励机制。
一是不断深化干部人事制度改革。
要强化“顶层设计”，减少权力寻租空间，净化选人用人风气。
进一步科学扩大干部工作民主，规范干部的初始提名程序，不断提高干部工作透明度和公开性。
建立推荐干部责任追究制度，强化问责，探索建立公开有序的竞争机制。
加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽人才成长途径。
注意从艰苦地方、复杂环境、基层一线培养、选拔和使用干部。
二是加强基层党建创新。
针对经济结构的新变化，基层党建要形成属地属业齐抓共管的局面。
属地党建重在解决党员组织挂靠、就近活动、就近得到服务等问题，行业党建重在解决党员的思想、业务交流问题，努力形成党建工作合力。
三是推进组织工作自身改革。
明确组织部门的定位，组织部门目前牵头的事情太多，结果其他部门的作用没有发挥好，其实反而影响组织部门的形象。
(三)改进作风，形成符合新任务要求的“新部风”。
一是组织部门要做落实“八项规定”的表率部门，做到净会风、正文风、树新风、扬正气。
要减少形式主义，不追求表面文章，从文字中解放出来，减少各类简报，为组工干部减负。
二是切实加强组工干部职业道德建设，使求真务实成为组工干部的价值追求。
突出先进组工文化建设，强化优良传统的教育和传承，形成符合新形势新任务新要求的“新部风”。
三是开展务实管用的主题实践活动。
在组织系统树立“人民群众是组织工作最高裁判员”的理念，建立健全组工干部特别是组织部门的领导同志直接联系群众的有关制度。
四是要想办法为基层解决实际问题，让基层党组织有经费、有资源、有能力解决群众的生产生活问题。
(四)严格监督管理，筑牢应对风险和考验的“防波堤”。
完善组织工作的推进落实机制。
坚持从严管理干部，进一步建立严格的干部管理制度，用严明的纪律和严格的制度，来约束管理我们各级党员干部特别是组工干部。
一是注重后评估。
通过后评估工作，跟踪工作进度，修正决策偏差。
二是注重工作督查。
坚持一抓到底的好作风，防止执行过程的偏差。
三是注重基层经验。
在做好“规定动作”的同时，鼓励基层抓好“自选动作”，形成特色工作。
四是注重末端约束。
完善群众评议的有效机制，强化组织工作的群众满意导向。
(五)加强队伍建设，打造过硬的“战斗队”。
一要坚持五湖四海，严把进口关，注重从基层，特别是从经济社会建设一线遴选干部，注重选拔复合型组工干部。
二要选派组工干部直接到经济部门锻炼，增加实战经验和历练。
三要完善组织工作的选拔和考核评价机制。
既要以理想信念激励人，又要以科学评价用好人。
四要制定出台加强组工干部队伍建设意见。
规范组工干部任职资格条件和选配标准，开展组工干部职业生涯设计，加强业务培训、实践锻炼和岗位交流等。
要把落实“三从严”与“三个留人”的要求有机结合，建设温暖之家。
五要适当增加基层组织部门的人手，为多深入基层调研、多听群众呼声、多解群众忧愁创造条件。
