青岛啤酒销售管培生工资待遇及晋升空间，有真实经历的回答，多谢
管培首点就是要能吃苦，青啤有成文的规律叫“剩者”。
管培和其他渠道进去的业务样一定，都要从跑业务开始做起。
建议你选择经济较发达地区和青啤销量较好的地区参加工作，会学到很多东西。
如果你熬过3个月，那恭喜你比较适合这份工作，不管任何工作先期都是要吃苦的，切记。
管培给予你们的是更多更广的晋升机会，晋升机会的基础是你的业务能力要跟上，所以不要持管培的身份说话。
青啤的管培生一旦离开业务岗位，提升还是比较快的，主要你能过了开始的业务这一关，后面虽然压力也不小，但是你会发现青啤还是蛮不错的。
每年内部应聘的机会很多。
建议你到广东、福建省区那边走走。
祝你好运。
----原青岛啤酒浙江省区员工。
住院医师规范化培训骨干师资培训心得体会(篇二)
住院医师规范化培训骨干师资培训心得体会我非常有幸在医院安排下参加了由xx大学第一附属医院承办的xx年xx省住院医师规范化培训骨干师资培训班。
通过一周安排紧凑、合理的强化学习，让我对住院医师规范化培训工作的重要性、紧迫性有了更深刻的认识，也加深了对如何规范化、系统化、标准化带教、培养住院医师的了解。
此次培训班师资力量强悍，从行政领导到临床医务工作者，各个演讲精湛。
课程安排的合理紧凑由浅入深，一环扣一环，使我们从政策了解到具体实施，从培训计划制定到如何有效实施计划，一步一步，使我们了解的xx大学第一附属医院及全国其他兄弟医院，乃至美国规培生带教方法和规培生的成长过程。
经过此次学习使我感受颇深，汇报如下：1、对于xx大学第一附属医院规范化培训工作的了解xx大学第一附属医院是xx省第一批国家级住院医师规范化培训基地，通过近年来的不断学习、探索、创新已经形成了具有其自身特色的规培体系，其主旨在于为医学毕业生提供更注重医学实践、技能和临床经验培养的规范化、标准化的初级职业教育，在我省的住院医师规范化方面起着先锋带头作用。
xx大学第一附属医院已建立了规范化的住院医师培训模式，培训人员均需经过技能训练，通过相同标准的考核，才能获得住院医师规范化培训合格证。
这是完全不同于学历教育的职业教育，从根本上增强了培训人员的压力、动力和竞争力。
xx大学第一附属医院管理模式给我留下深刻印象，管理分层级，并
出科小结（通用型）
有分配；士官学士官学校和部分相关军官院校，接受专业技术知识的系统培训，为今后走术岗位取得任职资格。
官学员毕业后一般分配到专业对口的技术岗位担任专业技术士官。
如果经院校培训2年以上的士官，原则上服役至第三期期满（12年）。
有关规定要求，报考士官学校的士兵应志愿服现役至三期期满以上；报考中专的考生要具有初中以上（含初中）文化程度，报考大专的考生要具有高中以上（或相当于高中）的文化程度；专业技术熟练，有一定的组织管理能力。
士官学员毕业后一般分配到专业对口的技术岗位担任专业技术士官。
如果经院校培训2年以上的士官，原则上服役至第三期期满（12年）。
在顺丰体验了几天仓管，办理了入职，明天上班，可是觉得比较累压力大不喜欢，要不要去做呢
比在工厂流水线好，不过大专生的话还是不要做仓管了。
