中国人寿收展部优秀新人心得分享
根据自己的经历和经验来分享
中国人寿收展员具体怎么讲
千万别信面试的鬼话，都是忽悠人，面试候苦口婆心说好听，入职开了工号议你自己买，什么利益最大化，等于首年保费不用钱，完了就不教你做事，也没有真正意义上的底薪，所谓底薪还是要跟业绩挂钩，恶心的很。
还成天增员增员，增一个人有多少钱这样，这跟传销有区别么
只不过挂羊头卖狗肉罢了，拿着央企的幌子搞传销，怪不得近几年保险行业名声这么这么臭，还经常说人家平安友邦诋毁中国人寿，重点是中国人寿自己在砸招牌，还什么与国同寿。
还说什么收展倍增，只不过借着扩大规模来增长保费，坚持留着的人要么业绩真的好，要么就是会忽悠人进去而已。
请问中国人寿收展部值不值得干呢
面试时说先去培训学习着，期间没有工资，再考试实习期六个月，有任务量
没有这个说法，我就是收展部的 10号之后今去的，当月没得考核，第一个月转正的 待遇不错 公司给的客户狠优质
关于中国人寿收展部内勤的待遇
我个人觉得看你如何给自己定位如果你相信这条路走下去会有光明，那么暂时的吃苦是值得的。
如果你只是想在待遇上改变，而你自己在能力方面又欠缺的话，那一味的纠结待遇，只会让自己迷失。
这是个浮躁的社会。
但掌握我们的还是自己。
祝你好运。
中国人寿区域收展部面试 培训费及工作问题
内勤就是公司内部的就是出纳啊 材料整理这样的外勤就是跑业务的貌似我以前的是内勤没有业绩限定 每个月都有工资外勤有业绩的 保底加提成的工资资金我当外勤的时候是交了300块 但是是押金 离开时可以要求退回 但是我不是在人寿做的 现在我就不知道额 如果你是在人寿的正规招聘处应该没问题 不过你要问清楚 150的培训是不是培训完了 包上岗 还是培训完了还要考核反正多留心吧 祝你好运
中国人寿收展部怎么样
这工作好做吗
最大的就是传统意义上的营销部啊,就是我们最常见的个体推销啊,还有最近新设立的区域收展部,负责通过追踪婴儿保单来重新推销保险;人力部,培训部都是传统部门了,还有理赔的等等
