浅谈如何做好企业政工干部
2019年干部述职报告XX年初以来，在党委领导的关心和帮助下，按照《政工条例》赋予的职责，认真抓好政治工作落实，较好地履行了岗位职责。
现述职如下：一、履职情况（一）以学立本，准确定位，提高了业务能力。
政治工作头绪多、大项任务多、文字材料多，业务工作政策性理论性强，既要锻炼笔杆子，又要磨练脑瓜子，工作方法也是灵活多样。
尤其是分管的组织、保卫、纪检工作，业务内容广，职责要求多，为掌握业务政策和组织工作方法，提高业务能力，我认真学习了《政工条例》、《支部工作工作条例》、《军队党务工作实用手册》等涉及政治工作开展的政策法规。
党的十九大召开后，认真学习贯彻党的十九大精神特别是新时代中国特色社会主义思想，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。
同时，不断摸索工作思路，注重学以致用，着力将学习成果向实践拓展，向运用引领，努力在联系实际、指导实践、推动工作、解决问题上使劲用力。
在实际业务处理过程中，处处留心，把周围同志好的经验做法转化吸收，对于不懂不会的主动请教，在摸石头过河中找准定位，进一步提高了业务能力。
（二）以干固本，踏实谋事，完成了分管工作。
今年以来，在中心首长和部门同志的指导、帮助下，统筹完成了部门所担负的各项任务，做到了大事大抓、要是要抓，保持了较强的政治敏感性。
特别是深入学习贯彻十九大精神、“维护核心、听从指挥”主题教育活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，严格教育
浅谈如何做好法院的政工干部
基层法院的政工部门是院党组的政治工作机构，担负着法院干部队伍建设，思想、组织、作风建设，指导、检查、督促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示，管理全院干警，总结、宣传、推广法院工作经验，负责法官干警的各种考核、人事任免、奖惩、工资福利、公务员招录等工作；同时负责法官的教育培训、考核和等级晋升工作，精神文明争创，行业争创等重要职能。
政工工作涉及到每一位法官干警的切身利益，好人难做，处理不当，就会得罪人，甚至还会承担多种责任。
能否充分发挥其服务保障作用，对于法院建设一支高素质的干警队伍，实现公正与效率工作主题十分至关重要。
因此，基层法院政工干部必须认清形势，明确责任，通过不断学习和实践，提高自身的政治思想水平和政工业务工作能力。
在当前开展构建社会主义和谐社会的新形势下，要当好一名基层法院的政工干部，我深切体会到必须注重做好以下几个方面：\ 一、多学习，勇于创新。
\ 学习使人聪慧，学习使人进步。
作为一名政工干部，如果知识贫乏，显不出自己在工作领域中的知识专长或特殊能力，工作按部就班，无所事事，那么就不可能取得良好的工作成效。
因此，一名称职的政工干部首先要养成良好的学习、思考、分析的习惯，确立勤奋学习、学以致用、终身学习的观念；要紧跟形势，学习新鲜知识，完善知识结构，不断提高自身的政治理论修养、政策水平和处理工作实际问题的能力。
只有真正学懂弄通，才能触及灵魂，才能在思想深处坚定自己的理想信念，才不会在各种思潮和诱惑面前被轻易颠覆。
与此同时，还要注重审判业务和现代科技知识的学习，从而使自己的视野更加开阔，思路更加清晰，洞察能力和判断能力更加敏锐，只有这样才能适应时代形势发展要求，对干警思想上迫切需要解决的难点、热点、疑点问题作出正确、准确的回答。
要注重加强政工基本功训练，提高口头和文字表达能力，讲话要言之有理，言之有序，写东西要文理清楚，逻辑性强，符合政工工作业务的规范要求 。
\ 其次加强党性修养和锻炼，以精益求精的状态，高度重视事关全局的事，谨慎对待简单容易的事，慎重处理细致微小的事，对待任何一项工作不敷衍、不偷懒、不应付，力争做到每一个步骤都精心，每一个环节都精细，每一项工作结果都是精品。
创新工作方法，改进工作作风，努力把思想政治工作做活、做细、做扎实。
要做一名既能干事，又要能共事的干部，这是一种修养、一种品格、一种能力。
工作上讲程序，讲原则，按政策规定，制度办事。
保持一种高尚的追求，高雅的情趣，慎用权、慎交友。
\ 二、强责任，恪尽职守。
\ 责任心强不强、责任意识牢不牢是关键，是做好政工工作的前提。
只有这样，才能实现政治上的坚定、品德上的纯正、行为上的先进政工干部队伍建设的新目标。
以前在业务庭室工作只认为工作的责任心就是完成好自己的份内事，直到后来成为一名政工干部后，才体会到责任并不是单纯的按目标完成工作。
它有着比一个人的能力和水平更原始、更重要的内涵，是一个人干好各项工作的基本素质，也是一个人健康成长的基本要素。
政工工作是一项默默无闻的工作，政工部门人员少、事务多杂、任务重、责任大，如果没有一种良好的敬业精神和不计名利、甘当人梯的奉献精神，是很难把工作做好的。
因此，政工干部必须爱岗敬业，无私奉献，以饱满的工作热情和极端负责的工作态度对待政工工作，切实增强责任意识和时效观念，对院领导布置的任务，要勇于负责，善抓落实，自觉把主要心思和精力都放在做好本职工作上。
要围绕政工业务工作和法院的中心工作，充分发挥院党组的参谋助手作用，工作到位不越位。
要牢固树立并确立为干警服务的意识，主动与组织、人事、上级法院政工部门和其他综合部门搞好协调、沟通和配合，切实为干警解决职级和工资待遇，按政策规定要求办的事，一定尽全力办好，按政策规定可以办的事，尽全力办成，并尽心尽力为审判工作服务，为全院干警服务。
要把服务院党组与服务干警，服务队伍建设与服务审判业务工作有机结合起来，注意摆正政工工作的位置，以高度的责任感和强烈的事业心，取得院领导的支持和广大干警的公认。
\ 三、勤实践，真诚服人。
\ 政工干部为党为人民工作，必须通过社会实践体现出来的。
一要诚实守信。
尊重人、理解人、关心人、爱护人，真正为干警、为人民办实事、做好事、解难事，就必须言行一致，口出行随，不自欺欺人,取信于人。
二要持之以恒。
对工作的热爱之情，不能热一阵冷一阵。
热爱生活会使人性情开朗，乐观大度，这样才会时时处处注意、关心干警生活，就会注意加强与干警沟通，掌握他们在想什么，需要什么，及时发现问题，妥善帮助解决，有的放矢地为干警办实事，办好事。
并时时进行回头看和自省,不断总结提高。
三要厚德。
这个德就是政工干部的政治素质、品德修养和道德情操。
政工干部必须带头践行社会公德，遵循职业道德，做到修身养性，谨言慎独，身体力行，正确处理好社会、家庭等各方面的关系，以自身良好的道德品格去影响人，感化人。
\ 四、作表率，严以律己。
\ 政工干部要顺情顺理地做好政治思想工作，不仅要靠教育、讲道理来说服人，更重要的是要时时处处为人师表，严以律己、自正其身。
一是在学习上作表率。
树立新的学习理念，注重学习能力的提高，注重根据外界的改变而调整和充实自己，适应新的变化和新的挑战。
在用中学，在学中用，通过学习充实和调整自己，实现自我超越。
二是在工作中作表率。
必须虚怀若谷，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨、得失，善于团结有不同意见的同志一道工作。
实际工作中要做到：一是容，即能谦虚接纳各种不同意见；二是忍，即能忍耐暂时的误解、责难和非议，不随便乱发牢骚；三是让，就是不能见利就上，要让名、让利、让位；四是忘，即对来自背后的议论，能够不予计较。
三是在廉洁自律上作表率。
认真执行和严格遵守政法干警廉洁自律规定，自觉做到严于律已，着重加强教育、提醒和约束，防止利用权力和影响谋取私利。
自觉接受社会监督，带头廉洁自律，以实际行动赢得干警的信任；四是在生活上作表率。
加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、讲操守，重品行，防微杜渐，坚决抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。
培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，时刻检查自己生活的方方面面，始终保持共产党人的政治本色。
只有这样才能令人信服，否则再多的大话空话也无济于事。
要做到自重、自警、自省、自励，不为名利所累，不为权力所缚，不为私欲所动，始终保持思想道德上的纯洁性，从而真正树立起新时期法院政工干部的良好形象。
如何提高基层企业青年政工人员履职素质能力
目前,在我国事业单位中,尽管隶属行业不同，但各事业单位都坚持以人为本的工作原则，自然就离不开单位的政治工作，根据各单位性质及服务内容不同，做好各级单位政治思想工作，促进政工干部素质提高，促进政工队伍建设是当务之急，形式所迫。
当今随着社会的发展和事业单位政策的改革，致使各种矛盾也层出不穷。
在这种情况下，事业单位思想政治工作就变得愈加关键。
为了更好的做好思想政治工作，完成好职工和党组织联系的纽带和桥梁作用,服务好大局，做一个称职政工干部，必须要有高素质水平,工作要与时俱进，创新发展。
结合我在单位的工作实践，有以下体会。
一、新时期事业单位政工干部存在的主要问题 1.干部对待一些个人偏向的问题上不够警惕，对基层的研究调查不够、对基层职工情况的了解不够，从而使思想政治工作得不到很好的改进。
2.对个人的工作职务、职责以及重要程度认识不充分，缺乏完成任务的积极性和紧迫感，对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，理解不够深入，对工作重视程有时过于肤浅。
3.思想政治工作方法过于简单，缺少艺术性思想交流，往往达不到预期效果，从而显示了思想政治工作的能力低。
二、在思想理念上强化政治理论和理想教育 在当下，我国社会经济发展形式多样化的今天,社会诱惑、腐败现象较多，政工干部就需要有坚定信念和抗腐能力，一身作则，起到监督表率作用。
首先,事业单位的政治工作是一项长期工作,需要政工干部始终站在党和人民的立场，宣传党的路线、方针和政策。
为贯彻宣传教育好，就需要我们提高自身的水平以应付目前存在的新形势和新任务。
我们需要事业单位政工干部认识到政治工作的紧迫性和重要性,只有这样才能防患于未然,让单位政工干部的工作具有目标化。
其次,政工干部需要克服只对职工的教育和宣传而忽略自身素质的提高,在不影响正常工作前提下，组织政工干部进行学习和培训,包括一定程度的观摩和考察,帮助政工工作人员掌握好思想、理论、三个代表重要思想和及科学发展观理论思想,扫除原有政工干部的形式主义作风和负面情绪,强化其政治信念,在行动上与党中央保持高度一致,增强事业单位政治工作人员对单位职工社会责任感和使命感的教育。
三、对政工干部的业务教育培训做到有的放矢 目前要实现事业单位政工干部素质的全面发展,就要做好对其的培训教育,同时建立健全其教育培训的评价机制,有针对性和有目的的强化其在政治思想教育工作中的专业知识和学科前沿知识,对事业单位政工干部素质培训和教育需要以制度的形式表现出来。
首先,我们要制定相关的目标和计划,让培训落到实处。
培训教育的目标需要考虑其政治思想教育的主要任务和政工干部的素质现状,满足事业单位政工干部目前的物质和精神需要。
这一行动的主要内容是要加强他们对于科学文化知识和管理知识、计算机知识和现代交流手段，坚持以理论联系实际。
其次,要强化事业单位政工干部培训教育的深度和广度,提高政工干部的素质。
目前政工干部的培训和教育主要是以培训和挂职的形式产生,实地考察和主管部门的日常会议是政治工作干部培训和教育的主要内容。
但是在目前新的社会环境下对政工干部的日常培训教育提出了新的要求,这就是在深度和广度上的延伸,同时在实践中进行多岗训练,以培养一批有意识、有文化的政治工作中坚力量。
这就需要在日常的培训教育过程中开拓政工干部的政治视野,强化政工干部在思想政治教育专业内部的理论发展,对前沿信息进行关键性的把握。
让他们对自身工作发展的动态具有极强的洞察力和表达力。
四、以素质提高为目标的政工干部队伍评价体系 建立起以素质提高为目标的政工干部队伍评价体系的主要内容就是建立起促进其素质发展的有效运行机制,让政工干部的发展进入一个良好的循环之中。
首先,我们可以针对政工干部的不同特点进行自身素质发展,建立一系列的发展文档来记录政工干部业务和思想水平提高的路径,以对其政治工作进行综合评价。
其次,我们要对那些不利于目前政治工作的干部进行有效评价,使得他们在岗位中能上能下,在单位内部进行合理的转岗和流动,或者一人多岗,能者多劳,这样就会产生一大批有能力的政治工作的优秀干部,在组织内部培养高效的政治工作人才。
最后,我们无论是在政治工作的评估或者在单位内部工作评价体系中都要对政工干部的素质发展列入考核内容之中,形成科学的评估体系和指标,工作的高效运行。
希望以上建议能对新时期事业单位政工人员素质和能力的培养起到积极作用。
浅谈如何做好政工工作
政工工作是工生命线,是搞好各项工作的关也是队伍建设的一项重要工作为一个政工工作人员，要切实做好政工这项工作并非易事， 越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展。
在中央思想政治会议上也强调指出：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。
”这充分体现了政工这项工作的重要性。
当前政治工作与经济建设是水乳交融，密不可分，相辅相成的关系，在发展经济建设过程的同时，政治工作也丝毫不能放松，作为一个政工干部要做好这项工作应注意以下几个方面的问题。
一． 加强政治理论学习的自觉性，并理论与实践相结合 在各级党委的领导下，紧紧依靠各级领导，充分政策的优势使自己扎扎实实的学习，深刻领会党的各项路线、方针、政策，并结合好先进性教育的活动精神，广泛联系群众，积极主动的与他们开展谈心交流活动，并征求意见，同时结合我们实际工作中的情况，进行认真的反思，查找工作中存在的问题，并分析根源，找准原因，明确今后整改方向，更好的发挥政工工作的优势。
在学习过程中应以避免形成形式化、教条化的模式，增强在实际工作中的政治敏锐性和洞察力，善于从政治的角度来观察问题、分析问题、解决问题的能力。
政工干部在工作中应勇当先锋，起到一个模范带头的作用，认真学习理论和“三个代表”的重要思想，坚持用党的路线、方针、政策指导自己的思想和行动，做到在思想上、政治上同党中央保持一致，深刻理解改革开放对国家进步，社会经济发展的重大意义，并积极地推进和参与改革开放，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益的原则，从大局出发，不以个人得失左右自己。
具有勇于奉献、勇于牺牲的精神，为事业发展做出自己应有的贡献。
二．增强政工人员的主人翁意识，增强政工人员工作的动力和能力 要使政工工作紧跟不断发展的新形势，扎实推向前进，就必须增强政工人员的主人翁意识，用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。
一是提高学习能力。
既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。
新时期政工工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。
我们要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。
实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。
要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。
通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新的能力。
二是进一步提高政工综合协调能力。
综合协调是做好新时期政工工作必备的重要能力。
三.加强专业知识的学习, 进一步提高业务工作能力 在学习专业知识方面，要坚持以全面的、系统的、广泛的、深刻的学习观点。
在政工业务知识方面，往往存在对法律知识和有关条规掌握不够扎实，对市场经济等方面的知识学习不够全面等问题，在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不准问题的实质和根本。
在实际工作中，存在一种满足于现有水平。
政工工作是一种专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多方面的知识，特别是在维护党的形象和广大人民群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要较深的专业知识和丰富的相关知识，因此，我们在今后的政工工作中力争克服以上存在的问题。
四、增强为基层服务的能力，达到稳定队伍的目的 政工工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。
政工工作的本质是走基层路线，政工的一切工作，都是基于基层。
只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重广大员工的主人翁地位，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，才能促进公司健康稳定发展，这也是新时期政工工作所追求的根本目标。
一方面，在工作中要做到深入基层、服务于基层，成为人民群众的贴心人。
它体现了党的宗旨全心全意为人民服务，“三个代表”其中之一是成为广大人民根本利益的代表，群众路线是我党的基本路线。
因此，作为政工干部应当表现在紧密联系群众，维护群众正当利益、关心群众疾苦等方面，做职工群众真正的贴心人。
另一方面在工作中，要具有开拓创新的意识和专研好胜的精神。
改正过去那些因循守旧、按部就班、墨守成规，对政工工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色，没有自己的工作创新思路等不良习惯。
五、着眼于工作实际，注重工作实效，加强思想政治工作 思想政治工作的对象是人，而人是不同的,尤其是作为基层的同志，由于工作忙，读书看报时间少等等原因，在政治思想觉悟上就容易发生偏差，容易讲一些不该讲的话，做一些不该做的事。
因此我认为思想政治工作应着眼于基层，从基层出发，为基层着想，因为基层的工作做好了，思想政治工作的基础就夯实了，干群关系就会得以改善、得以加强。
再者做好思想政治工作，要适应职工的具体情况，采用科学的方式方法，有的放矢;同时思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具体问题具体分析，具体问题具体解决，切忌千篇一律，空洞说教。
一般来说，应注意以诚相待，关心体贴。
浅谈如何加强消防部队政工干部自身建设
为适应新时期部队思想政治工作的新需要，本人认为作为公安消防部队政工干部，要时刻注意研究社会，研究工作对象，注重学习，勤于实践，苦修内功，苦练本领，不断提高思想政治工作的能力和水平。
\ 一、善于学习，不断提升自身的结合素质。
\ 学习是提升自身能力素质的最为直接和有效的手段。
“不学无以广才”，政工干部要牢固树立“终身学习”的理念，着力培养严谨求实的学风，在学习上下真功夫、用真劲，广学博览、持之以恒，不断提升自身的政治素质、思想素质与理论素质。
\ 一是要努力提升政治素质。
政治素质是政工干部必须具备的最本质、最基本的素质。
也就是说，无论形势如何变化，都要始终对共产主义信仰忠贞不渝，对中国特色社会主义事业坚定不移，对党的正确领导毫不动摇。
还有，就是要有敏锐的政治头脑。
不管社会现实如何扑朔迷离，不管遇到的困难有多大、多曲折，都要始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，做到在思想上“真信”，工作中“真讲”，行动中“真做”。
同时，要有坚定的党性原则，始终如一的坚持“立警为公、执政为民”的思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，不谋私利，不徇私情，始终在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，确保政令、警令畅通。
\ 二是要着力提升思想素质。
良好的思想素质就是要要求政工干部要具备强烈的事业心、高尚的道德情操、良好的表率作用。
基层思想政治工作是一项非常细致、具体的工作，没有强烈的事业心和责任感，谁也做不好思想政治工作。
因此，要求政工干部要本着对党的事业和公安工作高度负责的精神，把工作当事业，把责任当使命，爱岗敬业、履职尽责，以强烈的责任心和使命感，潜心修练“内功”，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，为消防工作的创新发展奉献自已的光和热。
同时，要求政工干部要讲求思想品德，真诚实在、表里如一，思想正派、一身正气，豁达大度、与人为善，清正廉洁、自尊自爱，不断增强自身的感召力。
再者，就是要求政工干部更要时刻注意自已的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要首先要做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则、模范带头，以自身良好的形象，影响和带动广大官兵，增强自己在群众中的威信。
\ 三是要大力提升理论素质。
“打铁还需自身硬”，思想政治工作具有很强的实用性、科学性和艺术性，不具备过硬的理论素养，思想政治工作会显得苍白无力，很难让人心悦诚服。
为此，基层政工干部要立足本职，潜心钻研，最大限度地获取各类知识，改善知识结构，加强理论修为，夯实理论根基，提高理论水平。
\ 二、善于沟通协调，能正确处理同事之间和业务工作上的关系。
\ 一是能正确处理与班子成员之间的关系。
政工干部要树立甘当“配角”的思想，主动搞好团结，经常与班子成员交流思想感情，随时通报情况，推心置腹谈心，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，切实做到相互支持不争权，相互信任不猜疑，相互尊重不为难，相互配合不拆台，实现班子成员思想上“合心”、工作上“合力”、行动上“合拍”。
\ 二是能正确处理业务工作与思想政治工作的关系。
业务工作在消防工作中居主导地位，思想政治工作是经常性工作，二者相辅相成、相互影响、相互促进。
作为政工干部要有强烈的配合意识，在掌握业务工作动态的基础上，充分发挥政治优势，将思想政治工作贯穿于业务工作的全过程，用思想政治工作激励士气、缓解压力、调动热情，在助推业务工作上质量、上台阶的同时，促进思想政治工作的有效开展；要掌握思想政治工作开展的时机与方式，减少不必要的冲突与矛盾，既不能影响业务工作的正常开展，也不能让思想政治工作当摆设、流于形式；要将各项业务工作的开展情况及时纳入思想政治工作的范畴，适时运用表扬与批评，谈心与疏导等多种方法，树立典型，激励后进，使思想政治工作不脱离主线，不有失偏颇。
\ 三、勤于实践，着实提高工作能力。
\ “实践出真知”，要科学开展岗位实践，自觉向实践学习，在实践中汲取营养，修正偏差，改进方法，增长才干，努力提高自身的工作能力，不断提高思想政治工作的水平。
\ 一是要强化谋划工作的能力。
“在其位，谋其职”，一个称职的领导，要能谋善断。
做为消防部队政工干部，要有超前的预见性，有准备、有预案，针对人员变化、季节转换、工作重心调整等情况，及时预见思想政治工作面临的新问题，及时预见思想政治工作面临的新情况，预先做好各项准备工作，打有准备之仗，做有准备之事。
要有长远的眼光，正确处理好局部与全局、当前与长远、需要与可能、个体与整体的关系，科学制定思想政治工作长期发展规划，不激进、不偏颇，有条不紊、一步一个脚印地推进思想政治工作的健康协调发展。
\ 二是要强化组织协调能力。
“一个好汉三个帮”，思想政治工作，单靠政工干部一个人去做，根本无法完成任务。
作为政工干部，要不断挖掘队伍的潜力，掌握每名官兵的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将广大官兵组织起来，积极性调动起来，创造性发挥出来；要组织开展各种体育、文化类比武竞赛活动，激发官兵热情，培养团结向上、顽强拼搏的意志品质，营造催人奋进的文化氛围，建设和谐警营；要落实从优待警政策，积极协调解决官兵在工作、生活和家庭中存在的实际困难，解除官兵的后顾之忧，营造拴心留人的良好环境。
\ 三是要提高政工干部语言表达能力。
俗话说：“会说话惹人笑，不会说话惹人恼。
”因此，要求政工干部在向上汇报工作、对下布置任务及做官兵的思想疏导工作时，都要交流流畅，口头表达清楚，并易于他人接受。
同时，也要求政工干部在做思想政治工作时，要说得是入情、入理，使听者有心，易于消化。
\ 四是要提高政工干部写作能力。
政工干部的写作能力是做好思想政治工作的一项基本功。
为此，政工干部要养成勤思考、勤练笔的好习惯，切实具备随时随地、随情随境组织、写作各种材料、文书的能力，使政工干部能正确运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物。
\ 五是要敏锐政工干部观察分析的能力。
思想政治工作是做人的思想工作的，人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，只能通过多种现象表现出来。
因此，要求广大政工干部在岗位练兵中要注意提高观察能力，做到善闻其言、善观其行、善察其情，即善于从官兵的言谈话语中，行为的积极消极、主动被动中，以及喜、怒、哀、乐的情绪表现中，发现他们的思想倾向，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，做到见微知著，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。
\ 六是要提高谈心疏导能力。
谈心是开展思想政治工作的基本方法。
一些看似复杂的问题，只要抓住谈心对象的特点，选择恰当的时机，采用合理的方式，运用适度的语言，问题就会迎刃而解。
谈心要预有准备，要了解谈心对象的基本情况、真实想法及问题起因，拟定谈心方案，对谈什么、怎么谈、达到什么效果应心知肚明，对谈心中有可能出现的各类情况应成竹在胸；谈心要因人而异，对象不同，特点各异，要根据对象特点，找准谈心的切入点，便于对方接受，便于引起话题，不能拘泥于固定的模式，照本宣科；谈心要讲求方法，无论是开门见山，还是犹抱琵琶半遮面，无论是探讨式畅谈，还是家常式的漫谈，都要根据对象特点、谈心进程，合理选择，只要方式恰当，谈心工作就成功了一半，否则，就会事与愿违、事倍功半。
