浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法---招商引资培训班心得体会4月12日至21日，我参加了由台州市委组织部牵头，台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作，在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修班。
培训班采用分段式教学模式，4月13日-16日在台州市委党校进行，学习了《台州利用外资情况介绍》、《台州支持浙商创业创新工作情况》、《改革开放与台州民营经济发展》三门课程和温岭东部新区、星星集团电子商务园区、头门港、天台淘宝村等现场专题教学；17日-21日赴浙江大学学习和体验，由浙江大学安排了《科学招商引资新策略》、《区域经济发展的路径研究与浙江经验》、《产业园区发展战略与招商策略》等六门课题和中国轻纺城—柯桥等现场专题教学。
如今，短暂的招商引资培训已经结束，回味整个过程，收获颇丰。
本次培训班的授课老师都是与招商引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，通过几位专家教授讲述我国当前的经济及金融形式、产业发展规律、招商引资的统筹策划及方法技巧、江浙地区招商选资的经验等内容，开拓了我们的视野，也一定程度上提高了我们招商选资的理论水平和业务能力。
通过十天的学习培训，我感觉自己学习效果明显：一是进一步认识到招商工作的重要。
通过此次培训学习，对做好招商引资工作有了一个新的认识，从师市近几年的发展历程来看，招商引资工作是地方经济发展的“加速器”，同时也感受到师市与先进地区发展的差距
急求干部教育培训内容指导实践的典型案例
干部教育培训是党和政府提高队伍综合素质，增强服务意识，提升工作水平，强化发展观念的重要途径。
新时期的干部教育培训工作，必须坚持以科学发展观为指导，推动培训理念、内容、模式和机制的创新，不断提高干部的能力素质，为经济社会的发展提供坚强的人才保证和智力支持。
一、完善教育培训载体，丰富培训形式干部教育培训必须以“党的事业需要什么”为指引，宏观制定培训方向；以“干部成长缺少什么”为依据，充分征求学员意见以制定班次内容。
完善既有的培训载体，通过丰富培训形式、更新培训内容、优化教师队伍和完善现代化教育设施来活化传统培训项目。
一是以党校教育为主体，着力提升干部综合素质。
利用党校举办的各类主体培训班，重点建设政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等九大通用能力和业务能力培训课程，形成较为完善的培训内容框架。
二是与著名高校携手，推荐干部参加高层次培训。
籍清华大学与我市签署全面合作协议，打造干部培训平台的良机，借助一流高校资源，推荐干部参加城市规划管理、社会主义新农村建设、公共管理等多个领域的专题研修班，进一步开拓干部视野，提升干部的管理水平。
三是组织听取专家学者讲座，增强干部科学发展理念。
通过远程网络教育平台和电视电话会议，分门别类组织干部收听收看专家学者关于贯彻落实科学发展观和《纲要》、应对金融风暴专题以及招商引资、循环经济、绿色旅游、特色农业、城镇规划建设、生态环保等多个层面的讲座，使干部所对负责的工作领域有更深层次的了解。
四是以挂职锻炼为契机，提高干部实践能力。
通过选派干部到长三角、渤海湾等发达地区挂职学习和安排机关部门干部与基层干部进行双向挂职交流，达到丰富干部阅历、积累各层次工作经验、提升调处突出问题能力和增强工作针对性、预见性和科学性的效果。
二、创新互动教学方式，增强培训效果为调动干部学习的积极性，活跃干部的思维，培训方式方法要不断推陈出新，增强效果。
一是把科学的考试模式转变成为长效的培训机制。
近年公务员干部队伍中开展了各种新型公开选拔的竞岗考试，其中包括基础知识测试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试等测试内容。
这些考试科学性强，贴近现实，对考生综合素质能力要求高，反映干部素质能力水平的真实程度大大提升。
应考期往往是干部提升能力最快、素质锻炼最密集的一个时期，但是由于带有较强的目的性，时间短暂，最终素质提高效果可能不突出。
培训部门可以把这种考试模式转变为长期的培训机制，把素质考试项目转型为培训的科目，避免以往培训“为学而学”，脱离实际的困境，同时可以增强参训学员的兴趣，调动他们的积极性。
借鉴公选考试，可组织干部就相关领域，到地方进行实地考察调研，召开以小组为单位的无领导讨论会议，各自就考察了解的情况进行分解剖析，参训学员分别提出自己意见，最后形成调研报告，并在报告会上发言汇报。
通过培训，实实在在地提高干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。
二是在培训当中举行辩论比赛等形式的竞赛活动。
辩论比赛实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，考验参与者的分析问题能力、文字写作能力、口头表达能力和逻辑思维反应、临场心理和团队协作等方面的综合素质。
在干部培训中可就社会热点问题或具较强争议性的难点问题举行小组辩论比赛，检验干部的综合素质，锻炼干部综合能力，同时便于党委和组织部门从中发现和挑选人才。
另一方面，辩论比赛既可以使干部从以往枯燥的纯理论学习中解放出来，创新学习方式，丰富课余生活，巩固培训期间所学知识，增强干部间的凝聚力。
三是实行教学相长、学学相长互动式课堂。
从课堂系统讲授式教学为主转向包括体验式教学、案例教学、研究式教学等多种形式的互动型教学能增强干部的参与度和自主性。
体验式教学把改革开放和现代化建设的现场变成课堂，把素材变成教材，把实践者变成教师，重视学员的临场感，能更为高效地启发思维、传授经验。
互动研讨式教学主要是通过课堂讨论、案例研讨、学员论坛、小组讨论等形式使学员成为学习的主导者，活跃学员的思维。
针对当前工作的热点、难点问题，共同找原因、谈思路、寻对策，互相借鉴，互相学习，在教学相长、学学相长中提高分析问题、解决问题的能力。
三、完善激励约束机制，保证培训质量一是建立培训激励制度。
建立内部激励和外部激励相结合，物质激励和精神激励相补充的制度，提高干部在培训中的竞争意识。
开展优秀学员评选，对培训成绩突出的干部进行表扬鼓励。
把干部学习培训情况作为干部考察的重点内容和单位年度工作业绩考核以及个人年度考核的重要依据，与评优评先、奖惩使用相挂钩。
二是完善培训登记制度。
建立培训学时累积制度，使干部教育培训常态化，规定每名科级干部每年必须完成30个学时的各类理论轮训和主体班调训任务。
完善培训信息档案制度。
组织部门和党校联合建立干部学习培训档案库，负责培训信息管理，将干部的培训时间、培训内容、出勤情况、学习成绩、考评鉴定等情况进行登记，并归入个人培训档案。
三是实行培训评估制度。
培训班结束后，采取电话访、邮访和发放调查问卷等方式跟踪了解学员对培训策划、内容、方式、师资、效果等方面的意见，着重了解学员对培训工作的认可程度和满意度，对培训内容接受和掌握程度，综合评估每期培训班的质量。
同时广泛征求教员和学员的建议，逐步改进，使培训工作不断向科学化、效益化方向发展。
请问社科院中小企业研究中心是一个组织 他在社会中起什么作用
简介 中国社会科学院中小企业研究中心是中国最早成立的以中小企业为研究和服务对象的科研机构。
中心拥有以国内外知名经济学家为骨干的雄厚的科研力量。
与国内外学术界、企业及政府有关管理部门有着广泛的联系。
中国社会科学院中小企业研究中心是由中国社会科学院20世纪90年代初批准成立，是中国最早成立的以中小企业为研究和服务对象的科研机构。
由于中国过去的研究多着重于国有大中型企业，对小企业的研究较少。
进入80年代以来，包括乡镇企业、私营（个体）企业、中外合资企业等在内的中小企业发展很快，国有中小企业则面临着繁重的改革任务。
与此同时，国际上涌动着中小企业发展的大潮，国际交流日益频繁。
所以，中小企业研究中心的成立，对加强中国中小企业的研究以及加强国际交流等，都有十分重要的意义。
中国社会科学院中小企业研究中心理事会的任务 一、从宏观与微观、理论与实现的结合上，对中小企业发展战略、中小企业经济体制改革、中小企业技术进步、中小企业组织与管理、国内外中小企业发展趋势和市场动态进行调查研究，为政府决策提供建议，为行业、地区、企业提供咨询、信息和研究成果等服务。
二、联系和组织相关单位，交流工作经验，研讨有关问题，向政府反映情况和意见。
三、开展中小企业理论和学术交流活动。
四、协助有关单位开展多种形式的经济协作，促进地区间、企业间的横向联合。
五、举办展览，交流国内外中小企业发展的经验。
六、编辑出版经济类出版物，宣传政府的中小企业政策。
七、发展与国外境外中小企业经济团体的联系，促进中小企业对外经济技术合作。
八、培训企业经营管理人才。
九、承担政府、行业、企业等委托的任务。
功能1.吸收国内外有关发展中小企业的优秀理论观点和实践经验，组织课题攻关，发展理论成果； 2.适应中小企业发展的需要，开展信息、投资、企业经营管理、新产品开发、市场营销、招商引资等多方面的咨询活动，并通过信息发布会、洽谈会、新技术和新产品展销会，以及报纸、杂志、网络等为中小企业提供经济技术信息； 与北京修远管理顾问有限公司合作建成了中国中小企业研究网（sme2000.com.cn）可实现对全国企业的全方位的网上服务，并加强企业间、政府间以及政府与企业间的联系； 3. 积极组织中小企业家进行国际、国内交流，包括组织高水平的研讨会和境外活动，既为中小企业家阐述理论观点，交流先进经验，切磋心得体会，提高自身素质，也为中小企业家与政府有关管理部门和理论界对话，提供适宜的场所； 4. 举办高级研修班，采取灵活多样的方法和针对性强的内容，培养中小企业家及中小企业经营管理所需要的高级专业管理人才。
研究成果（部分） 中心成立以来，先后接受过国家、院（部）、所（地方）和企业委托的几十项理论和政策课题研究、经济发展战略研究、经营管理及信息咨询等。
主要研究成果： 中国中小企业发展与预测 中小企业经营与发展研究 产权结构与产权市场研究 中国乡镇工业发展政策导向研究 中小企业组织制度创新研究 中小企业贷款担保研究 乡镇企业融资与负债研究 中小企业股份制改造 中国劳动力市场研究 农业劳动力转移研究 乡镇企业与地区经济发展国家经济安全系统研究 产业政策研究 中小企业信息化研究 中国市场发展缺陷研究 乡镇工业运行机制研究 中小企业风险经营 国有企业人事制度改革研究 中小企业成长与退出机制研究 城乡工业协调发展研究 乡镇企业发展与小城镇建设 小城镇建设与农业劳动力转移 中国计算机市场研究 中小企业立法研究 私营经济发展与国有企业改革 中国企业集团研究与数据库 河北省任县工业发展战略报告 中小企业产业定位与网络制度建设 苏南工业化研究 江苏省镇江中小企业贷款担保若干意见 中小企业经营与发展 湖北省十堰市经济社会发展战略的对策 中小企业成长 小企业经营管理 中小企业国际化经营 中小企业成长案例评注
