创建一流党支部党建工作总结
本文共有2231字，如对您可购买打赏根据《中共云南省委工委印发云南省高校创建一流党建活动实施方案的通知》（云高工组〔2019〕14号）和《XXXX创建一流党建活动实施方案》的通知要求，现将XXX系创建一流党支部工作汇报如下：一、支部基本情况XXX系党支部共有教师党员12名，上半年学生预备党员9名；下半年确定学生发展对象2名。
在学院党委的指导下，我支部于2019年9月进行支部换届选举，在原有3名支委（书记、组织委员、宣传委员）的基础上增设党支部副书记（由系主任担任）和专职副书记，支委班子增至5人，为做好支部基层党建工作、加强从严治党和二级学院师生思想政治工作奠定了基础。
我支部于2019年7月被中共玉溪市教育局党委评为“先进基层党组织”。
二、加强教育，认真执行党的方针政策为提升党员的自我觉悟，2019年XXX系支部利用党员大会、支委会、主题党日活动等契机，传达学习党的路线、方针、政策和上层党组织的决议、指示共10余次。
并在每季度对支部党员进行一次党课教育，其主要内容包括：党的十九大会议精神、党章知识、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等。
三、坚持执行“三会一课”制度，认真落实相关要求1、按照年初制定的XXX系党支部2019年“三会一课”计划表，每月至少召开一次支委会、一次支部大会，每季度至少上一次党课，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
2、切实做好主题党日活
党务工作者培训总结
省直机关党委专职副书记培训班于9月18日在昆明开班，工委副书记鲁维星出席开班式并讲话，工委副书记左玉堂主持开班式，工委副巡视员王建民参加开班式，83名机关党委专职副书记和有关党务干部参加培训。
鲁维星着重围绕学习贯彻总书记“7·26”重要讲话精神、以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开这个主题，提出了要求。
他指出，机关党务干部要努力增强机关党务工作的责任感、成就感和荣誉感，牢固树立机关党建的主角、主业、主责意识，凝心聚力助推中心工作落实，为实现省第十次党代会提出的奋斗目标作出应有的贡献；要以更大的决心和勇气破解机关党建工作的短板和不足，正确分析面临的形势任务，牢牢抓住全党扎实推进全面从严治党的有利契机，以坚韧不拔的毅力做好各项工作；要紧跟党的理论创新步伐全面提升理论素养和工作水平，对着实际问题去学，在解决问题上聚焦用力，紧密联系自身工作实际，用党的创新理论开阔视野、指导工作。
鲁维星强调，当前，要按照稳中求进的总基调，进一步抓实抓牢机关党建工作。
一是强化思想引领。
把总书记“7．26”重要讲话列入“两学一做” 学习内容，组织党员干部深学细研，为迎接党的十九大胜利召开营造良好氛围，十九大召开后要及时抓好学习宣传和贯彻落实。
二是强化专项整治。
继续开展机关党建“灯下黑”专项整治，梳理问题清单，抓实整改，全力推动各项任务落地生根；要对2017年的工作进行梳理，对各项工作全过程进行督促、检查，确保工作落实到位。
三是强化典型示范。
要加强对省直机关党支部规范化示范点建设工作的检查、指导和总结推广，不断提升机关党建科学化水平。
培训班深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，由云南大学教授和工委领导分别作关于总书记“7·26”重要讲话精神解读、加强新形势下机关党建的思考等专题讲座，组织参观昆钢党建示范点，在2天集中学习培训的基础上，还分组分赴井冈山和延安进行现场教学，开展党性教育。
基层党支部建设六有是什么
各全面加强基层党组织建设和党员队伍建设展了一系列活动，提出了创建目标，比如创建“六有”党支部。
这些创建活动不是中央统一组织安排的，所以各地在创建活动中赋予了丰富的内容，“六有”的具体内容也各有不同。
以下收集了几个地区“六有”的内容，供参考。
一、潞安集团基层党支部建设“六有”“党支部都有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的具体要求，活 二、 新疆基层党建“六有” 基层组织有人管事、有钱办事、有址议事、基层干部生活有保障、政治有地位、精神有动力。
三、 云南基层党建“六有” 有一个党员活动场所；有一个基本的办公条件；有一套必备的电教设备；有一套专用的学习资料；有一个村务公开及宣传专栏；有一个整洁优美的工作环境。
四、中国有色集团 有班子、有台帐、有阵地、有制度、有活动、有效果还有很多，自己可以去查找
如何提高党建工作科学化水平
在新形势下，要自觉运用马克思主义执政党建设规律，按照保持党的先进性的根本要求，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，使党的建设在科学化轨道上不断推进。
一、准确定位职能，明确党建工作科学化方向准确定位党建工作职能，推动党建工作与中心工作深度融合，是新形势下提高党建工作科学化水平的要求。
一是围绕发展大局，强化政治保障，提高党建工作为经济社会发展保驾护航的能力，以提高领导科学发展能力为核心加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障。
二是围绕服务基层、服务群众，强化组织保证，扩大党组织的覆盖面和影响力，建立健全基层党组织服务群众机制，增强党员干部的服务意识。
二、创新工作理念，把握党建工作科学化规律当前，在党建工作中不同程度存在只务虚的陈旧思维、讲服从的定势思维、凭经验的惯性思维、靠权威的常态思维，对经济社会发展的新形势新变化新问题，认识不够深、研究不够透、破解不够多。
因此，要以新的工作理念引领党建工作科学化水平提升。
一是树立服务理念。
坚持“服务基层、服务党员、服务群众”的价值取向，以转变党员教育管理方式为突破口，以提升服务质量、强化行动落实为着力点，在整合各种有效资源的基础上，为广大党员提供思想、生活等方面的人文关怀，精心打造覆盖范围广、服务功能强的党建工作新平台。
二是树立开放理念。
打破闭门搞党建的理念，以开放的思维、开放的视野、开放的形式推进党建工作，大力推进党建工作的民主化进程，大力推进“电子党建”、“数字党建”等现代化党建体系建设。
三是树立创新理念。
在继承和借鉴已有经验的基础上，立足实际，大胆创新。
针对本地区、本部门党建工作的难点问题，在工作思路、工作方法、工作机制等多方面进行探索和突破。
三、改进方式方法，提高党建工作科学化成效党建工作方式方法的科学程度影响党建工作科学化水平的高度。
当前，一些地方、单位的党建工作存在简单化、随意性的倾向，必须以科学的工作方式方法提高党建工作科学化成效。
一是注重统筹兼顾，突出重点难点。
一方面统筹整合各方资源，凝聚各方力量，形成党建工作合力；另一方面，统筹兼顾思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设。
同时，善于突出重点，抓住关键，对一些具有全局性、关键性、战略性的重点和难点进行突破和攻关。
二是注重系统谋划，细化目标任务。
一方面，系统谋划党建工作的横向发展，确保党的领导工作、组织工作、宣传工作、统战工作、纪检工作和群众工作的平衡推进。
另一方面，系统谋划党建工作的纵向深化。
把当前工作同长远规划相结合，既要制定中长期发展规划，又要做好近期党建工作安排，细化各项工作目标。
三是注重分类指导，提高工作实效。
针对社区、机关、学校、医院、“两新”组织等不同类型的单位，找准党建工作的切入点。
善于培育不同类型的“试验田”，运用典型示范、以点带面的工作方法，使“点上之花”结出“面上之果”。
四、着力改革创新，建立健全党建工作科学化机制通过体制机制创新，建立全面、灵活、高效、规范的科学化机制，是新形势下提高党建工作科学化水平的保障性措施。
一是构建灵活的领导体制。
进一步理顺党委内部治理结构，健全领导班子内部的沟通协调机制，明确与细化党委领导的权责范围；建立领导干部领衔破难机制，通过“行动学习”的方法，发挥领导干部在推进党建工作科学化的示范带头作用。
二是健全高效的运行机制。
党建工作是组织机构、队伍成员和各种制度要素有机组合而成的整体，各方面的配合与协调是高效运行机制的基础所在。
为此，要建立完善的科学考评体系、透明的组织建设信息公开机制和规范的党建经费投入保障机制。
三是建立规范的制度体系。
规范和清理现有制度，干部任用、党内选举等关键性制度建设不仅要重视制度的操作实施和程序性建设，还要明确制度执行的自由裁量空间，同时切实提高制度的执行力。
五、强化资源统筹，聚集党建工作科学化合力当前党建工作存在封闭运行、体内循环、单兵推进的现象，整合资源的力度不够大，内外互动的大党建体系也有待于健全完善，尤其是城乡间、部门间、市内外的党建工作资源仍缺乏充分的共享与顺畅的流动。
推进党建工作科学化，必须充分发挥党的组织优势，通盘考虑，整体谋划，优化配置，多方协同，着力形成齐心协力、齐抓共管的工作局面。
一是统筹城乡的党建工作资源。
主动适应城乡统筹发展的形势和要求，从领导体制、组织设置、活动方式、干部配备和党员动态管理等方面加强创新，把城乡基层党建工作放到整体布局中进行统筹，建立良性互动机制，坚持以城带乡，城乡联建，建立健全城乡一体党员动态管理机制和城乡党的基层组织互助机制。
二是统筹部门之间的党建工作资源。
对一些具有全局性、关键性、战略性的重点工作，要集中精力、集中力量、集中资源，加强部门间的协作共建，研究重点突破的措施和办法。
通盘考虑、全面推进领导班子、干部队伍、基层组织、党员队伍等各个方面各个领域协调发展，整合及利用各种人才、教育、信息、场所等社会资源，为部门党建工作科学化提供服务。
三是统筹市内外的党建工作资源。
统筹市内外党建工作资源的能力，对经济社会发展相对落后的县市显得尤为必要。
要发挥党组织对其他各类组织的领导与带动作用，加强市内外各种资源的协调配合，互通信息、共享资源，规范资源的管理职能与程序，积极把握区域发展的新契机，建立城际党建工作资源共享机制，形成推动党建工作科学化水平的强大合力。
云岭先锋夜校第二十二期心得体会
“云岭先锋”工程是2004年2月在云南省正式启动实施的。
这项统揽全省基层党组织建设的创新工程，目前已深入到云岭大地的千家万户，无论是农民、普通市民或是乡镇干部，都深刻地感受到了这项工程带来的巨大变化。
发挥党的先锋作用 云南省共有178万党员和9万多个党组织。
为创新基层党建工作方式方法，解决基层党组织建设薄弱环节，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高党员队伍整体素质，2003年底，云南省委通过了《关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的决定》，确定用5年时间实现“云岭先锋”工程的总目标：使全省基层党组织和党员做到“五好五带头”，即基层党组织做到领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好；党员做到带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象。
《决定》规定了加强农村、机关、国企、街道社区、非公经济、高等院校、窗口行业等7类党的基层组织建设的具体措施，构建起了基层党建工作的整体框架。
例如，在农村基层党组织的建设方面，要围绕农民增收、农业增效、农村稳定和农村全面建设小康社会开展工作，党员要成为宣传政策、遵纪守法、带头致富、带领致富的先锋，此外还要全面实施“三个培养”，即把农村党员培养成致富能手，把优秀的致富能手培养成党员，把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部，使农村广大党员干部成为带领农民脱贫致富奔小康的榜样。
与人民群众联系紧密的“云岭先锋”工程很快得到了云南省广大党员的拥护。
目前，“云岭先锋”工程已在全省16个地州市建立联系点222个，在129个县市区建立联系点1428个。
不少地区的党组织将实施“云岭先锋”工程与当地的实际工作结合起来，建立了自己独特的制度和方法。
如嵩明县委建立了每个常委负责指导一个乡镇、联系一个村党总支的制度，并在全县9个乡镇106个村委会开展“民情恳谈”活动，第一期“民情恳谈”累计召开座谈会118次，2462名县乡村组领导干部与农民面对面恳谈，收集到意见建议797条，梳理出来的问题将成为明年县委工作的重要参考。
