现在哪里有园林绿化培训班
你想从事园林、园艺、花卉和绿化行业，你可以去考从从初级绿化工级绿化技师的资格证书，百度搜索农业人才培训网上，里面包含面授和网络远程课程。
课程内容包括植物生态生理、苗木与草坪栽培、土壤与肥料、病虫害防治、日常养护管理、修剪嫁接与整形、园林绿化施工等，希望可以供你参考。
哪里有学习园林绿化的培训班
中山大学现面向全国招收风景园林硕士专业，风景园林硕士专业学位简称MLA。
该学位的设置于二○○五年一月二十一日国务院学位委员会第二十一次会议审议通过。
风景园林硕士专业学位是与风景园林事业相关行业任职资格相联系的专业性学位，具有特定的职业背景，主要为风景园林事业相关行业培养应用性、复合型专门人才。
报读该专业的考生需要参加全国GCT考试。
怎样挑选园林绿化培训班
首先肯定的是随着国家经济的发展，绿化产业飞速发展，行业前景非常好，而且这个行业是个暴利的行业。
不过这个行业去参加培训班没多大意义，最好的办法就是选择一些优秀的园林绿化公司去打工，这样学到的才是实战经验。
再就是这个行业比较特殊，和政府部门打好交道，赚钱就很轻松了，但很多工程不是谁想干就能干的，潜规则很多。
所以再园林绿化公司里，不仅仅是要学技术，关键是要学会如何处理关系，如何拿到工程。
祝你好运
园林工作总结
园林绿化年终工作总结 园林绿化工人个人工作总结 本人自08年3月参加工作以来，认真工作，对自己的岗位一直尽忠职守，锻炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业知识和操作的能力，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮助下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，现将本人工作以来的情况汇报如下： 一、态度端正 搞园林工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。
二、认真加强学习。
人才竞争中找到一席之地。
所以，四年来，我除了做好本职工作外，还在工作之余认真学习各种园林方面的知识，希望能成为一名优秀的综合人才 三、不断进取，与时俱进 在这一年中，尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。
主要从事： 1、花卉的养护工作。
在花卉养护中严格要求自己坚持做到眼勤、嘴勤、手勤。
不断学习养护技能，遇到问题先动脑，自己能解决的自己解决，解决不了的虚心向师傅们请教而掌握养护中的专业技能，在每天的养护中，对长势不好的植物花卉精心照顾；对造型不美的植物，选定条件进行整枝修剪；对面临绝种的花卉，进行扦插繁殖
园林绿化公司安全教育和培训制度
园林绿化公司安全教育和培训制度1、公司分管安全生产的领导、安全员都必须经过行业主管部门的安全培训和二年一次的培训复审。
经考试合格持证上岗。
2、做好班前会制度，是加强安全工作的好形式，各班组要坚持每天开好班前会，班前会的主要任务对当天工作人员进行合理分工，讲评前一天的安全情况，布置和强调当班安全和生产要求，班组长或安全员在开工前必须对安全及设备巡视一遍，有隐患及时排除。
3、施工现场电工、司机和指挥等特殊工种，都必须经过劳动部门培训考试合格，持证上岗。
4、安全员负责全体职工的安全教育和培训工作。
5、安全员每年年初应制定详细的教育培训计划，必须做到心中有数，层层落实。
6、教育培训必须全体职工充分认识到安全生产的重要性，必要性，并自觉遵守各项安全生产规章制度。
7、认真抓好施工现场特殊工种的持证培训和日常教育工作，特殊工种应定期参加复审，安全员应及时组织送培。
8、公司每年对工人进行一次系统性的安全教育，并进行书面考试。
9、各班组应根据季节性特点有针对性的进行安全教育。
安全检查制度1、安全检查应贯彻“安全第一，预防为主”的思想，必须查实、查细。
对照规范、规程根据各岗位的特点制定安全措施，查事故隐患。
2、公司每季度组织一次安全生产大检查，安全员一同参加检查、评分，召开安全例会，例会内容：总结分析检查存在的安全隐患，布置下季度安全生产工作，对大检查中存在的安全隐患由办公室下发整
绿化员工培训方案
绿化员工培训方案一、目的规范员工培训挫序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。
二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。
三、职责l、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。
2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。
3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。
四、程序要点1、培训计划的制定(1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。
(2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。
2、新员工的培训(1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。
(2)第三天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时问、员工服务标准、奖惩规定等。
(3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。
(4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。
(5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退，合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。
3．物业管理知识的培训(1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识
绿化员工培训方案
绿化员工培训方案一、目的规范员工培训挫序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。
二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。
三、职责l、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。
2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。
3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。
四、程序要点1、培训计划的制定(1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。
(2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。
2、新员工的培训(1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。
(2)第三天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时问、员工服务标准、奖惩规定等。
(3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。
(4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。
修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草5、其它方法培训：
想问下大连哪有园林绿化工程预算培训班，学完了有证的。
貌似没有学完就有证的，最后都得经过国家统一考试，培训班只是让你考上的几率大一点而已。
不排除内幕情况。
