狱警可以转成公安吗
从我参加的新公务员考察经历中看，基本上需要考察的主要内容是你本人或三代以内直系亲属有无政治方面、法律方面的问题，舅舅一般不算。
\ 一般考察部门关注的是你平时在单位（如果不是应届毕业生）表现情况，以及有无违法犯罪记录（当地派出所开具无犯罪记录证明），有无违反计划生育政策的行为（单位或街道计生部门开具证明），有无邪教或其他运动参加经历（查阅本人档案）。
如果这几项都没有问题的话，原则上不会说你考核政审不合格的。
对于亲属，主要是考察他们和你之间有无需要回避的情况，对于犯罪的亲属，如果不是直系亲属的话，建议你干脆不提及得了，毕竟这不是入党政审\ 附《公务员录用规定（试行）》第二十六条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
\ 考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。
考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
监狱警察先进事迹材料
监狱警察先进事迹材料xx同志于20xx年10月参加工作，现任xx监狱x监区x分监区指导员。
xx同志自参加工作以来，一直奋战在监狱工作的第一线，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以自已的实际行动践行“三个代表”重要思想。
他扎根基层，拼搏进取，敬业奉献，廉洁自律，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
自参加工作以来多次荣获“优秀公务员”称号，20xx年至20xx年连续四年被评为监狱“先进工作者”，20xx年度被评为监狱“优秀青年志愿者”。
xx同志在监狱团委担任文体委员，在团委开展各项活动期间，积极配合、组织、协调，积极参加监狱组织开展的志愿者服务活动，如每年的献血活动、学雷锋活动等，他总是冲锋在前，不怕苦不怕累，在青年警察队伍中起到了表率作用，总之是哪里需要青年同志，那里就有他的身影。
他作为分监区领导，根据监狱党委的安排，多次被调整到狱情、犯情较为复杂，重点、难点罪犯较多的分监区工作，当组织委以重任时，他毫无怨言欣然接受任务，在艰苦的环境中，他以高度的事业责任心和勤奋敬业的精神，不辞劳苦，带领分监区警察一同奋战在监管改造和罪犯生产第一线，从未向组织诉过苦喊过累，并高效地完成了监狱领导布置的各项工作，确保了监管安全稳定。
作为分监区监管改造的第一责任人，xx同志形容自己所在工作岗位压力如“头顶泰山，脚履薄冰”，但他以坚韧不拔顽强拼搏的精神无畏艰难应对压力。
在日常当班期间，不仅坚持每小时清点一次工场罪犯人数，对摸排出来的重
公务员考狱警对视力什么要求
1.加快监狱体制改革，纯化监狱职能，完善监狱警察的管理体制。
目前，我国监狱正在实行体制改革，多数监狱仍处在初步实施阶段，监企社合一的性质还未完全分开，在这种情况下监狱的人民警察除了承担改造罪犯的责任，还肩负着管理企业生产的职责，企业在市场竞争中，遵循优胜劣汰的规律，这样监狱就必须花大量的人力物力财力，使企业在市场中站稳脚跟，监狱警察没有精力去抓改造，因此，要发挥监狱的执法功能，提高监狱人民警察的工作积极性和热情，必须加快监狱体制改革的步伐。
2.加强思想政治建设工作，是确保监狱警察队伍建设保持较强战斗力的根本。
监狱人民警察要不断提高政治素养，保持坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，忠实履党和人民属于的职责，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，不断加强自身学习，提高执法水平，认真完成刑罚执行、教育改造罪犯的工作，充分发挥监狱人民警察在构建和谐社会中的作用。
3.加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。
坚持以教育为本，以制度、规定为依据，以查处为手段，通过丰富党风廉政教育的方法和形式，不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识。
加强制度建设，严厉查处违法违规行为。
无论是罪犯还是社会群众，只要有人反映个人问题，就立即调查，查证属实的，除对全年工作、评先进行一票否决外，还要按有关规定作出严肃处理。
只有这样，才能保证警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展。
4.制定科学公平的考核机制，加强考核制度的落实，强化干警工作责任心。
现行多数监狱对警察考核内容笼统，不能全面反映警察的真实情况，考核成了形式化的工作。
建立科学、公平的考核机制，给警察一个真实、全面、公正的考核，配以科学的激励措施，警察的工作积极性无疑将会得到极大提高。
用制度来引导警察扎实工作、认真学习。
确立“只认岗位不认人”的指导思想，根据目标管理考核的要求，将监狱每个岗位的任务具体细化，科学合理的建立落实工作机制，注重从工作落实的效果上看警察的执法能力。
建立警察综合能力和素质的考评标准和程序，从而在监狱警察中有效强化重工作实效和教育实效的考核导向，消除民主测评和领导评议中的一些弊端。
5.加强监狱与社会各界的广泛联系，使监狱警察队伍建设朝着社会化方向发展。
当前，多数监狱考虑自身监狱经济利益，根本不组织单位干警去外地或其他司法兄弟单位交流学习，而是自我封闭，不求进步，这是影响干警队伍建设不能提高的一个重要因素。
监狱警察素质的提高，与社会各界的联系分不开，要通过各种形式，提高监狱干警与社会各界的交往能力，拓宽协作领域，努力整合和利用社会资源，为监狱的发展服务。
只有加强这些方面的联系和交流，才能扩大监狱警察的视野，更好的掌握社会发展的现状。
6.不断提高监狱警察职业技能，开展多形式和多层次的岗位教育培训。
如培养监狱人民警察对狱内犯罪活动的侦查和预见能力，对紧急情况、突发事件的应变、决策、处理能力、组织指挥、协调能力以及典型案例教育培训业务能力等，加强监狱警察的岗位练兵活动，领导要以身作则起好带头作用，干警不能流于形式，做表面应付，而是要实打实的做好练兵。
通过岗位练兵，强化警体技能，熟悉警戒、枪支、戒具等常识，提高自我素质，为监狱的安全稳定起好保证作用。
