我在养猪场实习，要写一份实习心得体会，不知道怎么写
一、实习内容 我在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在xx养猪场实习。
主要实习内容是猪各阶段的饲料管理和疾病防治。
在实习期间配种舍，产房，保育舍和育肥舍的工作都进行的尝试，从不同阶段猪的私聊喂养、打针喂药都进行了学习，对猪的生产过程有了初步的了解。
在实习期间有了颇多收获二、收获与体会有句话叫“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行。
”在短暂实习过程中，我深深感觉到自己所学的专业知识的肤浅和在实际应用的专业知识的匮乏。
刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。
在学校总以为自己学得不错，一旦接触生产实际中，才知道自己知道的是多么的少，过时才真正领悟到“学无止尽”的含义。
也许这不是我一个人的感觉而已。
不过有一点是明确的，就是畜牧兽医是一门实践性很强的学科，需要理论的指导，但畜牧兽医的发展是在实践中来完成的。
“千里之行始于足下”，这一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过度的作用。
向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人的基本原则都要在实际生活中认真贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。
这一段时间所学到的知识和经验大多来自技术员和饲养员的指导。
这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好关系的重要性。
做事先做人，如何与人相处是现代社会做人的一个最基本的问题。
对人——一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师。
正所谓“三人行，必有我师焉”，我们可以向他们学习很多知识、道理。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。
”我们实习或工作的环境可能恶劣，在恶劣的环境中，与其沉溺在痛苦与失败中，倒不如思考一下那些人生的经验对自己产生何种助益。
如果你能将人生的逆境转为重振生命的契机，那么你就会像那些坚强的碱蓬一样，成为逆境挫折中的受益者，而非受害者。
人生何处无风景，关键看是否能保持良好的心境；守住乐观的心境。
阅尽人间春色。
学习的最终目的是面向群众，服务大众，服务社会。
我们应当把自己培养成为一个具备一定基本理论知识，技术应用能力强，素质高的专业技能人才。
将来在社会上起到重要作用纯手打，望采纳
部队学习观光种养植，后的心得体会怎么写，我们第一天观看了单位的温室大棚，还有自然养猪场，第二天去了
2015年4月11日至16日，我有幸参加了•水富县现代农业专题培训班。
为期6天的培训学习，不仅让我感受到大厚重的文化积淀和“求是创新”的精神内核，更让我收获了知识，开阔了视野，学到了经验，受到了启发。
学习期间，通过聆听浙大教授们各具魅力的讲课和富阳区观光农庄、萧山部队农场、安吉及白茶基地、桐庐及的现场教学，让我更加感受到浙江人身上一些最重要的品质和最值得学习的可贵精神，即“自强不息、勇于创新、敢为人先”的创业精神和“求真务实、诚信和谐、开放图强”的包容精神。
在浙江的所见所闻，所思所想，让我感触颇深，受益匪浅。
结合自身工作实际，现将学习心得汇报如下： 通过课堂学习，理论水平得到明显提高。
在集中学习期间，认真聆听了浙江大学农村发展研究院徐旭初教授、管理学院周洁红教授以及杭州市城乡统筹办娄火明常务副主任、原浙江大学农技推广中心沈伟桥主任四位教授专家的讲解，课后结合水富、云富农业发展现状认真消化、积极思考并参与分组讨论，从而对有了更全面和深层次的理解，初步掌握了发展现代农业产业化和循环农业、绿色农业、的意义、方法和途径，学到了发展现代农业所必须具备的土地流转、规模经营、市场营销等外部条件方面的知识，认识到了现代农业与、发展之间的必然联系及融合发展趋势。
同时，还就如何发展现代农业、如何发挥专业合作社市场营销主导作用进行了深入交流学习，并从中树立了发展现代农业必须“接二连三”的新思维和新观念。
通过系统学习，对发展现代农业为什么要进行土地流转、如何流转，如何发展、发挥好专业合作社作用，如何使真正新在环境外观、新在农民综合素质、新在群众生活状态和生活观念，云富的农业产业朝什么方向发展、怎么发展等问题有了清晰的认识，取得了良好效果。
通过现场教学，思想观念受到极大冲击。
此次现场教学主要参观学习了富阳区观光农庄、萧山部队农场、安吉及白茶基地、桐庐及等。
在皋城村，美丽、和谐、人文的村落建设及户户有花园洋房汽车的富足生活，集体经济的循环发展壮大、规范运作模式以及年均2000多万元的村级可支配收入，“宜居、宜业、宜文”的发展目标及“印象皋城”的文化品牌打造，经济与文化、生态与文明的有机融合，使皋城赢得了“杭州最美村庄”金字招牌，从发展观念到发展现状、从体制建设到运作模式，无不冲击着我的思想。
在萧山部队农场，其标准化建设、规模化种植、科技化培育、军事化管理，让我明白什么是真正的现代农业。
在安吉，20多万亩的茶山的连片规模化种植、科学化管理模式、诚信化经营以及茶文化的品牌打造，让我明白如何发挥现代农业综合效益。
在桐庐，参天的古树、猪栏咖啡屋、古镇风貌，以及随处可见的写生同学和“孝”文化品牌，让我领略到 “潇洒桐庐•中国画城”优美写意的风情画卷。
特别是专业合作社同志就如何打造水果文化、发展水果经济、打造水果品牌，在市场营销和引领致富上发挥主导作用，为我们作了生动的讲解和充分的互动交流，让我明白观光农业要怎么做，经济合作社该怎么建。
通过综合对比，创业激情又被重新点燃。
在浙大课堂聆听专家教授讲解创业案例，在奔赴参观考察地点途中沿路观望浙江农业发展的基础条件，在现场点参观经济实体和品牌村落，大家深深感受到，先进地区的发展、浙江的发展、三个各具特色的村的发展，特别是阳山畈村蜜桃产业的发展，从最初蜜桃散户种植、零售、价格低廉甚至滞销，发展到统一规划建设园区、统一四季品种布局、统一技术标准由专业大户承包种植，统一包装、统一品牌、统一标准由合作社订单高价畅销，并在园内布局亭、台、楼、阁、垂钓烧烤和桃树认养等活动，实现了蜜桃品种展示和旅游观光为一体。
他们今天的收获并非坐享天赐，而是不断追求、甘于吃苦、勇于创新、与时俱进的过程。
他们原来的基础条件并不比我们优越，他们能够实现的，我们也完全能够实现。
同时，在参观考察的三个新农村，无论是从规划布局到基础设施建设，还是从产业布局到文化融合，都具有较强的前瞻性和综合性，其根据各自的历史底蕴、产业基础、人文特色和自然禀赋等不同情况，在结合中心村、特色村进行差异化发展和各具魅力彰显的基础上，充分考虑区域之间的关联度，倾力打造了风情带，串点成线，串珠成链，形成生态环境优美、设施服务配套、文化传承深厚、产业特色鲜明的城乡统筹发展格局，有效实现了农业产业与生态旅游业的有机融合。
以上这些，对于交通便利的云富走观光农业与乡村旅游的融合发展路子，做强邵女坪精品旅游集镇品牌、建好新寿村移民后扶产业示范园、打造水绥路沿线观光农业示范带，具有较好的学习借鉴和思路启发作用。
探寻他们的成功之路，从贫穷到富有，从落后小山村到美丽新农村的蜕变，不是等来的、靠来的、要来的，他们的创业历程，深深的打动了我，激发了我们基层干部的斗志，也树立了创业的信心。
通过深刻思考，工作境界得到一定升华。
身处浙江，有四种精神深深激励着我。
第一种是“走遍千山万水，历尽千辛万苦，不怕千难万险”的开拓精神，第二种是“白天当老板，晚上睡地板”的拼搏精神，第三种是“敢冒天下不敢冒的险、敢吃天下人不愿吃的苦、敢赚天下人看不起眼的钱”的创新精神，第四种是“穷了能吃苦、富了也能吃苦”的奋斗精神。
四种精神开创了别人无法开创的事业，创造了大家难以想象的经济奇迹。
课程中各位专家教授引入许许多多的浙江人成功创业的案例，参观学习过程中现场感受到浙江人创业的境界和气魄，他们转变思想观念、提振发展信心，敢于在科学发展上扑下身子、甩开膀子、拼尽全力的思想境界和魄力，发人深省，深深触动了我的思想和灵魂，回来的一周里久久回味在浙江的所见所闻，感觉到自己在认识上、思想境界上有了一定的升华。
养猪培训班
2016年学校食堂工作总结范文 一个学期又过去了，做为后勤工作中的重中之重，食堂自然是不可或缺的。
作为食堂自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去的，所以作为单位的食堂这也是很重要的。
作为食堂管理人员更应多为职工的饮食着想，为保证每位师生的身心健康而考虑，现对这段时间的食堂工作作以下总结： 一、持证上岗、消除安全隐患 我校是一个近五仟人的大学校（文案中国，原创代写各类稿件），作为一个大集体的大食堂，严格落实食品卫生安全是关系到每一位师生身体健康的大事。
首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不予上岗。
其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。
通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。
切实做好我校食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。
如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。
全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了食堂工作的正常运转。
二、强化软件管理 学期开学，食堂管理人员和员工一起学习（文案中国，原创代写各类稿件）《中华人民共和国食品卫生法》，提高每位工作人员的思想上认识。
本学期，先后制定了十项规章制度(索证制度等)并上墙，特别完善了食物中毒上报流程图(上墙)和食物中毒防治预案，从制度上保障学校食堂的安全和规范。
定时定期对食堂工作人员进行法律法规、工作规范的培训，做到以法律法规为准绳，办好学校的集体食堂。
在此基础上又专设食品卫生监督员，仓库保管员及专职采购员，并严格控制各种主料，从而从根本上杜绝了食品安全隐患。
学校非常重视食堂内部管理，在科学化、规范化、制度化和严格管理上下功夫。
力求把基础管理工作做扎实，做全面，做到时时有规范，事事有规范。
食品卫生工作中，紧紧围绕以“三防”为重点(防中毒、防投毒、防病毒)，采购工作中严把“五关”即：严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序规范关，饮食卫生安全关，食品存放储存关。
在验收中对不合格的食品进行坚决的抵制和退货，不收不进质量不合格的物品。
同时让全体工作人员参与，全员监督，责任到人，检查到位，记载详实。
确保进货质量，把一切不安全因素都堵在校园外。
加强培训、加强检查、培养炊事人员的良好卫生意识和习惯。
同时，加强炊事人员的技术与技能的提高。
认真做好各项台帐和相关材料，做到材料不缺门断项、内容翔实可靠;对照《食品卫生法》和《集体用餐条例》逐条逐项检查，拾遗补漏，力求工作做细做实和万无一失。
三、规范操作，落实到位 本学期学校制订并完善了各项管理制度（文案中国，原创代写各类稿件），如各类人员岗位责任制、服务人员行为规范等，分别对食堂的食品卫生、环境卫生、炊事员的个人卫生、原材料采购、验收、保管、加工、出售、餐具消毒提出明确要求，做到职责明确，管理制度齐全，环环相扣，层层把关，流程合理，操作规范。
坚持生熟分开、严格餐具消毒和保洁。
对原料的采购、验收、入库、出库、保管严格把关;对不符合要求的原料坚决拒收。
对卫生严格制度化管理，分工清楚，责任明确。
在对员工的日常管理中，我们制度加情感，用自己的行动去管理，用指导去管理，在不断的教导下，员工能从指派工作到自我工作的转变. 四、加大硬件投入 我们在食堂的管理工作中深深地感到，目前食堂的硬件设施、设备状况已经与发展要求不相适应，为此，学校今年暑假共投入近60万元对餐厅进行了装修改造，改造装修了新的教师餐厅，改善了师生的就餐环境。
五、实施定点采购制，杜绝安全隐患。
食堂的安全工作主要在食品的采购、加工（文案中国，原创代写各类稿件）、存放，餐具的清洗消毒，食堂工作人员本身等几个主要环节。
学校进一步提高了对食堂原材料进行集中采购的认识，制度措施，规范程序，油和调料、大米定点采购，猪肉坚持在质量第一，价格第二的原则下，由我县规模最大、资质齐全的湖南省辰河养猪专业合信社提供。
并坚持索证制度，索取食品卫生检验合格证、化验单、营业执照以及相关证照，由专人验收，切实把握好进货验收关。
食品的加工、存放和餐具的清洗消毒等落实到岗位，分工到人，明确职责，及时记载，分管校长、后勤主任不定期检查。
同时加强食堂工作人员的思想教育，加强政治理论学习，树立为教育服务、为师生服务的思想，切实关心食堂工作人员的生活（文案中国），解决其困难，使其一心一意为食堂工作，无私心杂念。
食堂工作人员及有关管理人员，每学年进行一次健康检查，每月一次的安全例会和每天的卫生检查，随时接受临时检查必须的知识培训和保持良好的个人卫生，穿戴统一的工作服、工作帽。
由于学校各级领导对食堂工作的高度重视和常抓不懈，给我校饮食工作硬件建设和软件管理打下了良好的基础，增强了全体人员的安全卫生意识和责任感，形成良好规范的卫生习惯，使我校食堂的饮食总体工作取得了长足的发展和一定的成绩，确保了学校的稳定和发展。
食堂从未出现过任何安全事故，食堂工作受到上级领导和卫生部门的好评。
为了提高学生伙食质量，做到让学生满意，家长放心，学校严格控制食堂零利润，不篡学生一分钱。
六、存在问题 随着人民的生活水平提高（文案中国，原创代写各类稿件），给我们的极少部学生养成了娇生惯养的坏习惯，主要表现在： 1、挑食、偏食，导致倒饭、倒菜现象; 2、个别学生独立生活能力较差，不愿排队就餐、常吃方便面、面包等现象。
另一方面，个别食堂工作人员由于缺乏学生心理学的研究，往往不能想学生所想，不能正确善待每一位学生，这都给食堂管理带来一定的困难。
但是，任何一项工作都有它有利的一面，也有它问题的一方，但我们只要一分为二地看待它，困难也会变得得心应手。
所以，我坚信，在校领导的关心和监督下，在全体食堂工作人员的共同努力下，我校食堂一定会越办越兴旺发达。
猪生长各个阶段饲料消耗量是多少
前言：技能人才是电力企业人才队伍的重要组成部分，是企业发展的重要助推器。
近年来，广东电网公司经历了一系列改革，人才结构发生了比较大的变化，出现人才结构不尽合理，特别是出现了一线技能人才严重不足，针对这种情况，对一线技能人才的培养，特别是高技能人才的培养是公司人才战略的重中之重。
在具体工作中，科学创新实践、多措并举，强化一线员工培训与培养，促进技能人才队伍建设，增强了公司核心竞争力。
1.技能人才队伍现状 近年来，公司由于经历主辅分离，广深分离，农电体制改革使人才结构发生了比较大的变化，人才流动和人才流失比较大，出现人才结构不尽合理，战略性新兴业务单元人才紧缺，高层次专业技术人才、应用型技能人才储备不足，冗员与结构性缺员现象并存，特别是出现了通信、调度、变电、配电等一线技能人员严重不足的现状。
一线员工素质偏低、整体技能水平不高，技能人才断层现象严重，这已成了公司的主要“短板”。
2.企业对技能人才的要求 安全生产、优质服务是电力企业的生命线，活跃在生产一线的员工，其扎实的岗位技能是电力企业安全、优质的基石，也决定了电力企业的核心竞争力。
技能人才是电力企业人才队伍的重要组成部分，是企业发展的重要助推器。
对一线技能人才的培养，特别是高技能人才的培养是公司人才战略的重中之重。
3.技能人才培养对策与创新实践 公司以加强班站长队伍建设和班组素质技能提升为主要措施，全面提升班组人员素质能力与技能水平，切实加强以高技能人才为重点的生产一线技能人才队伍建设，为企业快速发展提供高素质人才保障。
近年来公司对一线人员在培训经费上帮扶，在培训政策上倾斜，在培养方式上不断总结创新，逐步形成了一套具有公司特色的有效的技能人才培养机制。
3.1技能人才培养思路 加大培训资源向县级子公司倾斜、向一线班组倾斜力度，以持证上岗促业务技能培训，以职业技能竞赛促岗位成才，着力提升技能人员岗位胜任能力。
重点开展生产班组长业务技能轮训，围绕岗位培训规范推动个性化培训，提升一线员工适岗能力。
公司在一线技能人才的培养思路上一直注重四项基本原则。
3.1.1服务性原则：培训的职能是为各部门和员工服务，即培训要服务和支持各部门工作需要和员工成长发展需要。
3.1.2实用性原则：培训要明确对象和目的，在内容上注重实用和适用，秉承：“干什么，学什么。
缺什么，补什么”的思想，而不是个人兴趣导向。
3.2技能人才培养标准、机制 3.2.1印发技能专家选聘工作方案，公开选聘技能专家。
该方案的出台，进一步拓展公司技能人员职业发展通道，促进优秀技能人才留在基层，立足岗位成才。
3.2.2技能人员评价项目通过验收 通过岗位职责分解、问卷调研与访谈、专家交流评审等，最终形成了公司技能职系（生产类、营销类、通信类、物流类）42个班组247个“岗位胜任能力模型”，以及与“岗位胜任能力模型”对应的技能岗位胜任能力评价标准，解决了公司技能人员缺乏能力管理标准的实际问题. 3.2.3发布技能人员岗位培训规范 技能人员岗位培训规范从一线技能岗位实际出发、自下而上倒推培训需求，促使技能人员岗位培训规范更具针对性和有效性。
目前，技能人员岗位培训规范涵盖了公司现有的全部技能岗位，包括变电、输电、配电、营销、调度、通信、信息、物流等8大序列共42类班组。
3.3技能人才创新培养方式和成果 3.3.1大力开展一线人员准军事化培训 为锻炼一线班组队伍，增强团队意识，培养“令行禁止，严勤细实”的工作作风，进一步提升班组技能和执行力，保障安全生产，大力开展一线人员准军事化培训。
准军事化培训项目包括一线人员军事化训练、团队建设与执行力提升训练、人员行为规范培训、物品定置规范培训和“十个规定动作”培训，通过军事化的训练，将服从执行、规范作业、克苦克难等要求，内化成员工的行为习惯，自觉应用到生产班组的日常管理和现场作业，有效提升了班组长队伍的履职能力。
3.3.2县级子公司生产班组长素质技能培训 培训内容包括准军事化训练、班组5S管理、绩效管理与班组团队建设、生产班组一体化手册、班组长施工现场风险管制等。
通过培训，培养一线员工“令行禁止、严勤细实”的工作作风，进一步提升了县级子公司生产班组长素质技能水平，提高了基层班组团队精神和员工执行力，促使他们更好地成为懂技术、会管理、善于带班的“四会”一线直接指挥者和管理者。
3.3.3加强高技能人员培训 高技能人员培训以着力提升一线技能人员的专业知识、技能水平和综合素质为目的，重点就网公司对员工队伍建设的最新要求、生产管理的先进经验、电网运行的新技术新技能等内容进行培训，采取课堂面授、双向交流、实操演练、参观考察等方式开展培训。
充实的课程内容和丰富的教学活动，促使学员开阔视野，提升技术技能水平，增强适岗能力。
4.结束语 由于强化了一线员工的培训与培养，员工对安全生产理念有了新的认识，业务技能和工作责任心不断提高；员工岗位技能得到增强，岗位知识得到提升；员工服务意识显著提升，优质服务行为不断深化，牢牢树立“你用电，我用心”的服务意识；员工队伍素质不断提高，凝聚力进一步增强。
公司生产安全和质量不断提高，平稳过渡了农电体制改革、阶梯电价改革、迎峰度夏，实现了全年安全生产零事故。
动画专业，是否有考研必要，以及就业等一些问题。
呵呵，你写了很多，问题也很多，我就根据自己的理解试着回答一下吧：1.动画专业是一门综合学科，是创意文化表现的一种形式，在我国属于新型产业，发达国家则已经很产业话了，如美国，法国，倭国等，总体来说，产业前景不错
2.考研有无必要，首先要明确考研是为了什么
或者说准备干什么
考研不只是一个名词，其中包含了很多辛酸和无奈，也有很多奋进和鼓励，因此，不管考研不考研，都必须首先明确你以后想干什么
想继续深造，那么就考研，想创业，那么就不要考研，别是人家考你也考，人家不考，你也不考，考研是人生的一次抉择，是小马过河，不同的人有不同的感受，但是不管何种感受，都是来自于自己的一种选择；从你的我问题看出，你现在很疑惑，也很盲目，如果你只是考虑就业，那么从现在开始，发动你家族关系，或者从现在开始就关注公务员考试，那么，相信一个好的社会关系和公务员比你学什么动画来的实惠
而且，很现实的一个问题，考研为什么还要花家里的钱
你长这么大，上大学已经很不容易了，为什么不想着自己以后边攻读边打工
综合来看，你很盲目，还没有看清楚，都是写别人的道听途说，你并不了解自己以后是打算立马就业，还是继续深造。
在这里我可以给你点建议：（1）就算就业，也要有很好的实力，就目前情况来看，你的专业不错，前景乐观；（2）世界上没有任何事都是铁定的，如果想考研深造，那么就开始规划，国外也好国内也罢，都是途径，但是，我建议你读国内，因为除非你不想回来，不然，你在国外读很可能面对回国之后脱节于国内的情况；再者说了，现在出去读的学生，没有几个是有本事的（基本上都是考不上大学但家里有钱的脑残），基本上在国外玩上3、4年回来，P本事都没有学会
（3）考研花费自己想办法为主，家庭支持为辅，最好自己全力去支付，都20好几的人了，动辄家里这样，家里那样，如果没有断奶，那就回家，谈什么考研和就业呢
（4）实力的一辈子的事，不是大四出去学学培训啥的就可以蒙过去的
要不断的去学习，不断的去思考，凡是想着临门抱佛脚的，都是大学考试混过来的废柴想法，——社会里，可不是那么突击复习几天考完试就自以为完了的。
因此，长远规划，按部就班才是王道
（5）国外动画属于美术艺术或者艺术范畴，范围是比较广的，研究生阶段是对这种艺术形式的再挖掘和探索，因为动画专业是们综合学科，因此，不同的国家对其定义还是有差别的，但是，不管是创意文化范畴还是艺术文化范畴，它都是属于大众审美及创意灵感一类，都需要掌控大众心理学和创意美学；国内起步就完，但是前景很不错，就业形势一片大好，但是相对于其他地方，还是北京，上海等大城市发展前景更好一点。
（6）上研学习的不是那么几本书，而是一种再深造的心态；就如上大学，并不是为了什么高数和大学语文，而是为了培养一种再学习的本领，千万别用几本书来衡量你的青春，难道你没有发现上过大学和没有上过大学的人，说话方式都不一样么
呵呵，其实上研也是这样的。
因此，学习是一种不断完善的历程，不是靠几本书打天下，什么《卡耐基成功之道》等等，都是骗白痴的，世界上每种成功都不可能被复制，如果可以，那么世界上就不再会有失败这个词汇了
所以，要想继续学习，就要不断的去探索和研究，自学是一种方式，培训也是一种方式，这个要根据自身的情况而定，没有什么万能药方开
3.2D和3D是你专业领域内的技能，不是人生目标，人生目标不可能是什么2D、3D，你这人表达能力不强哈
你这方面说的夹杂不清，我稍微厘清了一下，你的意思是大概2D、3D这个技术的发展前景如何吧
就目前来看，这些技术是不能很快被淘汰的，因为其艺术内涵无法被取代，市场前景也很不错，因此，这些专业技能是很不错的。
至于你谈恋爱啥的和这个半毛钱关系没有，想谈就去谈的说，没有必要啰啰嗦嗦的在这里前言不搭后语的讲。
动画展业市场前景不错，但是，游戏只是其中一种实业产业，千万不要狭隘的去认为动画专业毕业就一定要搞游戏，说实话，喜欢玩游戏的都是些半青，很多社会人士都已经把社会当成游戏平台了——此为后话
你既然喜欢这个专业，那么就去挖掘它，软件只是一种辅助工具，就如，你能问别人，你用哪种电话打电话好
我是学自动化的，上研是学的控制理论与控制工程，专业软件中，就仿真软件就有十几种，比如：protus，matlab，EDA，multsim，tina，Altium等等，要说那个好，我只能说都好，因为各自有各自的优点，你的2D或者3D软件我也知道一点，不能说那个最好，只能说各自有各自的有点，没有最好只有更好，就是这个道理；总体来说，工业产品设计用RHINO，室内用3D MAX，工业制造用proe或者UG等
影视动画用MAYA CINENAM 4D，这些都是用的比较多的。
4.你不会处理人际关系，别想着去外企人际关系就会好，任何企业都存在勾心斗角，尔虞我诈，为什么呢
原因很简单，有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，有江湖的地方就有人际关系，你我身出其中，不可能换个环境，换个地方就以为可以重新开始，虽然人有不同，但是恩怨还是一样的。
因此，人际关系其实是门大学问，话说回来，大学同学之间的人际关系实际上是最单纯的，你现在都处理不好，我觉得问题还是出在你自己身上，好好去改善吧
据你所讲，你不是那种趋炎附势的人，其实，又有谁喜欢当狗，喜欢去巴结别人呢
当你明白其中的道理后，再大谈你自己的性格吧
总之，处理不好小事的人，绝对也处理不好所谓的大事；处理不好身边的事的人，也一定处理不好以后的事，望你听之，审之，别老从别人身上找原因
国企和外企来讲，国企人浮于事，外企制度明显；国企人情关怀多，外企下了班老死不相往来（除非特别好的）；国企待遇安定，外企随时准备被炒；国企压力小，外企压力大；国企收入一般（除非是中石化等那些央企），外企待遇较好，因此各有优缺，我建议你还是不要去国企，因为你的专业和所学，可能去社会发展更好一些。
再讲一点，人际关系也是个人实力的一种重要体现，自古英雄有几个是孤家寡人
起事之时不都是一呼百应
你所谓的个人实力是什么
难道是脾气大
从你的字里行间看出，你是个独行侠，恕我直言，你这种性格很要命，因为太自以为是，眼睛老看着别人的缺点，对自己的缺点不是大而化之就是视而不见，说句不好听的，如果你不改变自己，那么你以后死的时候连个开追悼会的机会都没有
5，对于薪水的问题，可以看出，你还是很幼稚的。
任何行业，任何领域，都有大牛，养猪能手，一年赚个几千万的也有的是，为啥丁磊前些年去养猪了
因为他也看到了这个市场好
同样的，动画专业虽好，但是不可能一开始就几万的，你还没有那个能力啊
前景虽好，还要自己奋斗，我们身处的这个社会是以劳动力来衡量的，你能创造出多少价值，你才会获取多少；你一个刚毕业的学生，啥也不会，就成天幻想几千，几万的，很是可笑；有这时间还不如想想如何充实自己，让自己更强大一些。
当你成为了那个大牛，自然而然的薪水就高了，一年几百万也说不定，但是，要几年就看你自己有多大本事了，有的人用一年，比如比尔盖茨，有的人用了一辈子还不行，有的人用了30多年，比如麦当劳大叔；不管如何，空谈都是P话，实力才是根本
6.我看到你的第5条之前一直以为你是个有大志向的人，看到6让我很失望，搞了半天，你是个连家门都不敢出的人，你这个小孩可以说是一身毛病，典型的纸上谈兵。
算了，先回答你的问题：暴雪，你一定知道，这种游戏大公司凭的还是创意和技术，这不像阿迪或者耐克，到了当地可以减少成本，动画专业拼的是智力和创意，因此，国外大企业在华的几乎没有，就算有，也是些外包小公司，做做后期上色呀啥的，根本不行，北京、上海如此，武汉，恕我直言，可能都没有
不要总谈钱啊钱的，你现在几乎和白纸一样，啥也不会，你能干什么
不先充实自己，让自己强大有实力，谁能给你高薪
怎么样的实力，是锻炼和学习培养起来的，总体来说，从小处入手，稳扎稳打，做好每一件小事就相当于完成了一件大事，我觉得，文化课知识是一方面，另一方面，你的专业讲求创意和艺术，你应该好好培养自己艺术细胞，这样首要的就是要知识广泛，兴趣广泛，创意这东西就如闪电，不是任何书本上可以学到的，只能是酝酿和培养其孕育的土壤，就如迪斯尼，从小的打拼和深刻的苦难，最终在一个夜不能寐的时刻造就了米老鼠的诞生
前期辛苦是一定的，从你的话语间，连个加班都问了三次，哎
上述这些中，可能有你不爱听的，但确实是你直观的给我的感受，觉得你太自负，却没有什么本事；脾气大，却没有什么胸怀；志向远，却又怕辛苦；典型的手电筒型人——只能照别人，照不到自己
但是毕竟，你还年轻，可以慢慢改变，人就是这样，不断的受挫，不断的成长，没有什么是一成不变的，也没有什么是万能的（除了万能的这句话之外），我们要做的，就是处理好当前的每一件事，兼顾长远，万不可脱离实际，凭空臆想，最后，不管你是就业还是考研，望你从现在开始，按部就班，稳扎稳打
成功存在于细节和小事当中——我们共勉吧
