求关于学校奖惩制度和请假制度的学习体会
考勤是个令员工关注的话题,现在各大公司都是考勤甚严，尤其是外企。
每天早晚上下班的打卡制度，让好多上班族烦不胜烦。
它是怎么由来的呢
我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。
至于的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。
到了时期，这种制度逐渐松弛下来了。
后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。
于是，清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。
这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。
但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清年间，成立了，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对官员考核官员的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。
这就是历史上考勤的开始。
随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。
考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。
因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。
认为，人是的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。
在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。
管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化；中国人讲究的是，中庸之道，考勤的真正意义是要提升，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。
众所周知，管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，企业文化所带给员工的是宽松、朴素的心灵相约。
企业文化是一种无形的力量，有着潜移默化“润物细无声”的魔力，并不需要过多流于形式、依附制度。
如果一个公司不能在真正意义上运转正常，没有令员工认同的经营理念，仅凭严格的考勤管理去约束员工行为，只能解决表面问题，所谓管理中提到的有“时效”而非“实效”。
因此，过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。
泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
学生会早读考勤总结应该说点什么
应说，“加油”
员工考勤及请假管理制度
XXXXX公司XXXX〔2012〕ZD-003号考勤与请假管理制度1、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。
2、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于本公司所有员工。
3、考勤管理3.1工作时间：公司工作时间统一安排为每周工作6天，特殊情况除外。
A、冬季上下班时间：（10月1日至次年4月30日）上午：08:00至11:30，下午12:30—17:00；B、夏季上下班时间：（5月1日至次年9月30日）上午：07:30—11:30，13:00—17:00；3.2员工打卡规定：3.2.1免打卡人员除外（见附表），公司其余员工上下班必须打卡，每天上下班各一次。
一人一卡，不准代人打卡或托人打卡，打卡必须排队按秩序进行。
3.2.2员工上班时间超过十分钟后到达者视为迟到。
3.2.3员工下班时间未到提前离岗者视为早退。
3.2.4员工未经请假或请假未经批准而不到者，或假期满不到又不办续消假手续者视为旷工。
3.2.5连续旷工二天或年度内累计旷工十日者，公司有权解除劳动合同。
3.2.6管理中心人事文员每天9点前查询员工出勤情况，管理中心核实情况后予以签卡。
3.2.7上述规定员工必须严格遵守，否则按公司《奖罚管理制度》进行乐捐处理。
3.3请假管理33.5.5
学生上课考勤制度
CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM石油工院College of petroleum engineering石油工程09级订单班学生上课考勤制日期：石工09-11班学生上课考勤制度为进一步加院学风建设，规范学生学习行为，端正学生学习态度，培养学生形成良好的学习习惯，根据学校的有关规定，结合学院实际，特制定我班级上课考勤制度。
一、执行考勤制度是建立班级良好秩序的必要措施，通过考勤全面了解学生的学习、生活等各方面情况，及时进行思想政治教育和组织纪律性教育，培养学生严格要求自己，自觉遵守纪律的良好习惯。
二、学生必须积极参加教育计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。
学生早读、晚修、上课、自习、实验、实习、早操及学校规定的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处，由学生科具体执罚。
三、因病或特殊事情不能参加学习及活动者，必须事前填好请假单，办理请假手续。
病假需要医生证明，请假二天以内由辅导员批准，五天以内由教务科和学工处批准，五天以上由教务科和学工处报请院领导批准。
确因特殊原因不能事前请假，应尽快补办请假手续，请假期满或假期未满复课者，应及时销假，请假期满仍不能回校学习者，必须提前办妥续假手续。
十、
考勤和请假制度怎么写
商贸管理系学习纪检部干部管理制度为了提高学习部干事的整体素质，建立一支学习成绩好、思想觉悟高、具有一定管理水平的学生干部队伍，使学生会学习部在广大的同学中树立一个良好的形象，特规定如下：1、 开会迟到、早退者扣2分\\\/次，无故缺席者扣3分\\\/次2、 执勤时不佩戴校牌、工作牌者扣2分\\\/次3、 执勤、开会、参加活动等不能到会者必须向部长请假，递交书面请假条，否则扣3分\\\/次4、 在开会、执勤的过程中，凡做与工作无关的事（看小说、聊天、听音乐）视情节严重者3—5分\\\/次5、 如果拖交计划、总结等资料者，扣3分\\\/次，并自己承担后果6、 凡干部违反学校或各部制度者，（如染发、戴耳环、首饰），视情节严重扣3—5分\\\/次，无故不归宿者扣5分\\\/次，情节严重者直接退会7、 对本职工作不认真的扣3—5分\\\/次，并进行思想教育不听者除名处理8、 凡干部在本期考试中挂科者扣3分\\\/次，如有两门不及格者，做除名处理9、 一月内累计请假3次做旷勤处理，一学期内旷勤3次做除名处理，并取消干部档案10、 广播通知后，5分钟之内必须赶到目的地，否则扣3分\\\/次11、 无辜不停部长安排者，第一次严重警告，第二次除名处理12、 学生会干部在工作中认真负责突出者，受到系领导、主席及其他各部长表扬者家3—5分\\\/次13、 学生会各部派各部干部完成公事，无故不听着扣4分\\\/次14、 向学生处、主席或秘书处上交的计划、总结、报表等资料未按时上交者扣3分\\\/次，并自己承担后果15、 凡本部干部喝酒、打架、参与聚众闹事等违纪行为，或受学校处分者扣4分\\\/次16、 评分每月一评，基础分为80分，凡评分低于70者提出警告，低于60分者直接做除名处理17、 本制度最终解释权归商贸系学生会学习纪检部商贸管理系学习纪检部二零零九年九月
中学生考勤制度
中学生考勤制度1、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生困事、因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。
2、 上课铃响后，即进入教室，否则作迟到处理，下课铃未响离开教室作早退处理，下课铃响前5分钟离开教室者作旷课处理。
3、 学生请病假，须有医生或家长证明，在离校前来不及请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。
学生请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。
4、 因病或因特殊情况不能上体育者，须持医院证明到学校医务室办理免上体育课证明，否则按旷课论处。
5、 请假在三日内(含三日)，由班主任审批，请假在三日以上由政教处批准，请假要有充足的理由，否则不予办理。
6、 各班设立考勤簿，选派认真负责的同学担任考勤员，严格考勤，及时填写。
7、 各班每周小结一次考勤情况，每月向政教处报告一次，期末总结评比，对全勤的同学和作负责的考勤员要给予表扬和奖励，学生的出勤情况要记入学生手册，并纳入操行评定内容。
8、 迟到、早退较多的班不能评为“文明班级”和“优秀班集体”，严重旷课的学生应按违纪学生处分条例进行纪律处分。
学生请假考勤制度学生请假考勤制度严格按照学校暂行作息时间执行，凡上课铃声响完进入教室的学生为迟到，下课铃声响完之前离开教室为早退，完全没有到教室上课为旷课。
学生考勤实施细则：六、纪检人员由值周教师、值周学生干部、值
项目部员工请假制度及考勤制度
巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于项目部所有员工三、请休假管理制度项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。
1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。
2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。
3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、员工的病事假不得以加班抵充。
四、各种假别及工资、补贴标准1、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。
（2）员工事假期间无工资2、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
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