召开支村两委会的讲话稿怎么写
村两委班子成员会议讲话稿尊敬的镇党委x书记、x镇长、组织科x科长、各位同志：大家好
我没有什么准备，随便说说，想到哪儿说到哪儿，请大家谅解。
一、下面我先作个自我介绍：我叫xx，xx人，大学文化，x年x月从xx大学经济法专业毕业后到xx市人民法院工作， x年x在组建地级xx市的时候被选调到xx市中级人民法院工作至今，现在是xx市中级人民法院执行局的正科级审判员、四级高级法官。
二、下面我把这次到村任职的过程介绍一下：2012年8月22日中共xx市委出台了《xx市选派第三批机关干部担任村党组织书记》的文件，我在第一时间向组织递交了报名表，经xx市中级人民法院党组讨论，决定将我作为中级法院后备干部推荐给市委，经过组织遴选考察、健康检查、确定任职等程序，9月17日xx市委组织部确定包括我在内的98名市、区两级机关干部到村任职，其中xx市直机关30名，各市区68名，副处级干部1名，正科级干部17名，科级以下干部80名，这次选派到泰兴市的xx市直机关干部5名，泰兴市选派了15名机关干部到村任职。
9月18日，xx市举行欢送大会，市委书记张雷、副书记杨锋、副书记常务副市长何榕及市人大、市政协的相关领导及市级机关各部门的主要领导出席了欢送大会。
xx市委要求选派干部要于9月28日前到村任职，泰兴市委组织部通知我们9月19日到泰兴市委组织部报到，钱娟部长要求选派干部在9月24日到村，昨天上午我按时到广陵镇报到，并由镇领导送任到村，昨天下午与吴书记进行了两个多小时的个别交谈，对当前农业、农村和农民存在的一些问题和面临的困境广泛交换了意见，在很多方面取得了一致认识，了解了我村的一些情况，对我村的整体状况有了个初步印象。
三、下面我谈谈我为什么到村任职我生在农村、长在农村，对农民朋友有着与生俱来的感情，我的很多亲戚仍生活在农村；我有在农村工作的经历，1991年4月---1992年4月在xx市x乡长x挂职锻炼，任村委会主任助理，1992年4月----1996年12月在xx法院x人民法庭工作，长期与农民群众打交道，其中有相当一部分当事人就是我们广陵镇的，到中级法院工作后也多次处理过我们广陵的案件，因此，我对农村并不陌生、对广陵并不陌生。
可以说，我现在是老兵归队，老农回乡。
二十年一个轮回，好像是有点宿命，我用二十多年的工作经历换来了从村委会主任助理到村书记的“升迁”。
不管怎么说还是进步了。
这些年来，我走遍了我国二十多个省、市、自治区的很多城市和乡村，看到了祖国各地发生的日新月异的变化。
正是那在农村工作的一年，让我时刻关注有关农村、农业、农民方面的信息，深深了解农村的实际、农民的艰辛和农业的落后（相对于工业发展的进程和速度），虽然近年来国家出台了一些惠农政策，公粮国税全免、农村两金一费摊派的取消、粮食直补、农药化肥的补贴、九年制免费义务教育、新型农村合作医疗，这些惠农政策让农民摆脱了沉重的生活负担，但并不能让他们真正致富。
二十年过去了，农村很多方面仍未改变，停滞不前，有些方面甚至是历史的倒退，分田到户在当时的历史条件下解决了全国80%以上人口的温饱问题，但时至今日，却制约了农业大规模生产和机械化耕作，农民仍然很苦。
小打小敲无法发展，也只能解决温饱问题。
农村必须集约经营，走机械化耕作的道路，让农民真正从繁重的体力劳动中解放出来；农业必须搞高效规模种植和养殖，只有这样才是现代农业，才能让农民真正富裕起来。
四、下一步打算近期内我将尽己所能，发挥各方面的人脉资源，采取走出去、请进来的方式，向社会相关人士和旧朋好友介绍我村的现状，让他们对我村的实际情况和我工作中遇到的实际困难有主观认识和直观印象，请他们伸出援助之手，快速发挥输血功能，努力改善村两委的办公环境和会议室的基本设施，也请在座的各位班子成员配合做好一些必要接待工作，发扬我村班子团结有力的优良传统，各司其职、各尽其责、坚守阵地，尽心尽职地干好本职工作，维护好日常工作，积极完成党委、政府交办的各项中心工作。
作为一名选派干部，我肩负着上级党委的重托，承受着包括在座各位村干部、全村68名党员和近3000村民的期盼。
我深深地知道，我非神人，没有三头六臂，有的只有一颗对农民群众火热的心，有的只有一副不能挑担的肩、一双不能提篮的手。
在下面的三个月里，我将迅速转换角色，沉下身子，和广大村民生活在一起，我将走访干部群众，深入村民，针对农村青壮年外出打工的现象，白天找不到人，晚上找；平时找不到人，节假日找，多了解村情和村民的愿望，尽可能地多做调查研究，掌握第一手资料，纵观全局，因地制宜，对症下药，制定出切合实际的村三年发展规划，同时作为我的任职目标，请在座的各位村两委班子成员、全体党员和村民代表讨论，经镇党委批准，并报泰兴市、xx市委组织部和xx市中级人民法院党组备案，作为我任职期间的考核依据。
古人云，“与人鱼不如与人渔”，说的是与其送鱼给人吃，不如教人捕鱼的本领。
我们不仅要埋头做事，更要学会抬头看路，因此我工作的重点不仅仅是出去拉拉赞助，满足于解决村干部的工资问题，解决我们的日常经费问题，更主要的是要围绕如何改变农村的现状、如何增加农民的收入、如何发展现代农业、如何发展壮大集体经济、如何加强村级组织建设，如何发挥村级党组织的战斗堡垒作用和我们共产党员的先锋模范作用，寻项目，谋发展，逐步培养我村的造血功能，让我村自我发展、自我壮大。
我们的规划制定出来以后，将逐年实施，稳步推进，逐步解决村民迫切想解决的问题，办村民单家独户办不了的事，真正实现为官一任，造福一方的良好愿望，不求流芳百世，但求给老百姓带来真正的实惠，也不枉这三年时光。
我坚信，有镇党委政府的英明领导、有镇各职能部门的正确指导、有社会各界的大力支持、有在座各位的共同努力，我们xx村将迎来更加美好的明天。
以上是我两天来的随感而发，时间仓促，没有准备，不到之处，请x书记、x镇长、x科长和在座的各位批评指正。
谢谢大家
党员如何在六个走在前列中发挥先锋模范作用
请参考：将讲党课与干部教育培训相结合。
以领导干部讲党课启动开局，县委书记在“领导干部大讲堂”上率先给全县科级以上领导干部讲了一次党课，让各级党员领导干部普遍受教育。
其他四套班子领导分别自己动手撰写、修改党课材料，结合全县干部大轮训，在分管部门或联系地方讲一次党课，在教育干部的同时教育了自己，在亲自写、亲自改、亲自讲的过程中加强了党性修养、坚定了理想信念，同时也发挥了带学促学作用。
截至目前，县四套班子领导共开展讲党课44场次，受教育干部达4500余人次。
将学习研讨与主题实践相结合。
按照严以修身、严以律己、严以用权三个专题分别确定学习、研讨和实践内容，并制定了清单式的专题教育计划。
在学习研讨上，将每周五下午、每周六上午设为集中学习时间，采取原文领学、专家辅学、视频教学、个人自学等方式，大力开展党性教育、廉政教育和情操教育，做到该学的一个不漏，开展研讨直面问题。
在主题实践上，每周安排一次集中活动或实践，将“三严三实”真正体现在日常的工作和生活中，融入领导干部经常化教育。
在整个“三严三实”专题教育计划中，共安排集中学习17次，专家辅导14次，视频教学15次，主题实践18场次。
将丰富内容与创新载体相结合。
将专题教育和“第一书记”下村、党员干部结对帮扶和各类节庆日等有机结合，开展形式多样的主题实践活动。
所有县四套班子领导和县直部门“一把手”每人担任一个村的“第一书记”，每月至少驻村工作2天，同时每月专门安排县级领导住村3天，围绕“走进群众，聚焦民生”主题开展“三同五一”活动，即与群众同吃、同住、同劳动，讲一次党课，召开一次座谈会，组织一次文体活动，开展一次扶贫帮困，邀请“四老人员”吃一次便饭。
安排县领导到距离县城最远、资源条件最差的村实地走访调研1天，体验基层生活，了解基层所需、所盼，进一步密切干群关系，改进工作作风。
实行“321”机制深入开展党员干部“爱心大行动”结对帮扶活动，每名县领导帮扶3户贫困户，科级领导帮扶2户，一般党员干部帮扶1户，开展定点扶贫帮困。
在全县党员干部中开展“慈善一日捐”活动，县领导带头，每人捐出自己一天的工资，筹集慈善资金用于助医助学。
铁路党员无违章、无违纪、无事故“三无”承诺书
党员个人“三无”公开承诺书为认真贯彻落实部、局关于确保铁路运输安全稳定的工作部署和要求，深刻吸取“7.23”事故教训，坚决做到“无违章、元无违纪、无事故”，全力确保车站运输安全持续稳定，现就本职岗位和责任区公开承诺如下： 一、增强安全。
深刻吸取“7.23”事故教训，充分认识确保铁路运输安全的极端重要性，深入开展事故案例学习讨论，切实强化“安全责任大如天”，“安全工作压倒一切”，“安全是铁路工作的生命线”的深刻认识，切实增强、和立足岗位保安全的主动性和自觉性。
二、严格落实规章制度。
日常作业中，立足岗位，带头履行，带头严格遵守作业纪律和，带头严格执行一次，带头认真落实各项规章制度和安全卡控措施，切实増强遵章守纪和标准化作业意识。
三、全力提升业务素质。
以岗位、必知必会及新规章、新技术为重点，认真学习技术业务和规章制度，积极参与岗位业务技能达标升级考核，努力提升岗位业务技能水平；加强非正常情况下的应怠急处置和实作演练，切实提高应急处置能力。
四、深入查摆整改问题。
本着“眼睛向内”的原则，重点查摆自身在落实规章制度、执行、遵守、业务素质、工作能力和质量等方面存在的问题，制定针对性地措施，及时整改，切实消除各类。
五、争创先锋模范岗区。
积极参与以“三保一促”竞赛为主题的创先争优动动，立足本职岗位争当安全生产标兵，争创党员先锋岗和红旗责任区；积极创建自控型班组，严挌落实岗位自控、作业互控、人机联控制度，充幻发挥示范引领作用，争做“四优”共产党员，切实做到“五带头”：带头强化，带头查摆和整改安全问题，带头提高业务素质，带头坚持标准化作业，带头争创先锋模范岗区，实现“无违章、元无违纪、无事故”目标。
承诺人：XXX
基层党支部如何发挥战斗堡垒作用初探
市水利局机关党委 雷卫华\ 十六大以来，按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求，全面加强党的思想组织、作风建设，增强党的凝聚力和战斗力。
在教育、管理党员和自身建设上，都要更加从严治党，始终坚持党要管党，在纪律上、组织上、作风上、党组织依然要发挥重要的作用，这是“三个代表”党建思想对基层党的工作提出的新要求。
根据这项任务，我们市水利局机关党委对水利系统11个基层党支部发挥战斗堡垒作用进行了调查研究，发现当前党支部建设工作的现状，可谓参差不齐，强弱不匀，战斗堡垒作用的发挥不尽人意，通过以下分析，拟找出解决这一问题的办法和途径。
集中表现为：\ 一、 新形势下党支部建设存在的问题\ 通过调查，我们发现党支部建设存在的问题集中表现为“四个不到位”。
1、思想认识不到位。
主要表现在，一是思想上的一手硬、一手软导致工作中的一手硬、一手软。
少数单位领导认为，党委、政府年初下达的工作指标才是硬指标，党的建设和思想政治工作是软指标，支部工作的重要性只是嘴上喊得多，会上讲得多，真正抓落实的少，缺乏具体的目标规划和强有力的保证措施，他们平时大多是研究重点工作、日常管理等方面的情况，对党支部自身建设的内容，如支委作用，党员教育基础工作及思想政治工作的情况涉及较少。
二是思想认识的偏差，导致工作重心的偏移。
由于现在机关事业单位支部书记绝大多数是党政一肩挑的，一些单位领导拿出很大的精力抓重点工作，而对抓支部建设不得力，精力不够。
归纳起来主要是“三多三少”即：口头强调多，实际行动少；任务布置多，检查落实少；照搬照套当传声筒多，结合实际创造性地发挥少。
2、责任落实不到位。
一是职责不清，作用发挥不力。
一些支部依然是“附带型”，我们的一些基层领导认为只要把重点工作搞上去，支部工作能应付得过去就行了，结果是“种了行政的地，荒了支部的田”。
没有很好地担负起对本单位思想政治工作，精神文明建设以及对工会、共青团的领导责任。
二是奖惩不明，制度落实不力。
有的支部书记贯彻落实制度马马虎虎，只知道简单的照搬照套；有的自身素质差，对制度把握不准，理解不深，不会灵活运用。
有的不会处理分工负责的关系，干脆让支委代劳支部工作，自己撒手不管，形成不了正常的工作程序。
3、质量评价不到位。
一是评价内容上重形式轻效果。
有的单位对某项工作进行考核评价，往往只注重“做了没有”，而不注重“做得怎么样”、“效果如何”、“工作是否有创意”。
对支部工作进行自检时，把台帐记录是否规范、内容是否齐全作为主要考核评价依据。
如对“三会一课”制度落实情况的评价，主要看台帐上的记录情况，而忽视制度落实的质量。
二是评价方法上重“党内”轻“党外”。
在党支部考评小组人员组成上，往往是书记、副书记加党办人员等“老面孔”，“听汇报，看台帐，评分”的传统考评模式一成不变；在考评对象上，一般由支部书记单打独唱，而不注重听取群众的意见，不注重到实际工作中作更具体深入的细致调查，没有将职工群众对支部工作的评价纳入评价标准。
4、效果考核不到位。
一是考核机制不健全。
如在一些出台的党支部建设工作机制中，对党员领导干部抓党支部建设的责任制进行了明确，但是对如何督促责任制落实，确保质量，没有形成有效的考核机制，影响了党内活动质量的提高，据调查，目前仍有一些支部的“三会一课”等党内活动质量一般或较差。
二是考核方法不适应。
检查党支部工作时，有的只注重报表和统计数字，不注重实际效果以及经验教训的分析，有形式主义的弊病。
\ 二、存在问题的原因分析\ 分析导致这些问题产生的主客观原因，我们认为主要有以下四个方面：1、部分支部书记有自我感觉良好的心态，对新形势下支部工作的复杂性、艰巨性认识不足。
他们认为跟企业相比，机关事业单位党组织作用发挥已经算是很好的了，能保持这样也就不错了。
在支委会上讨论工作大多是工作问题，难见有对支部工作的全面分析和研究。
这种麻木不仁的自我感觉良好心态，有一定的普遍性，导致许多支部的工作长期以来满足于一般化、表面化、过得去，不能适应形势发展的要求。
\ ２、各级“重任务、轻党务”现象，导致单位行政职能大于党的建设。
过多过重的行政职能和考核上的一手硬、一手软，导致部分处于生产一线党支部书记，特别是一些新支部书记产生认识上的误区。
以为只要工作任务完成好，其他自然好，工作中也有以抓任务代替支部建设和其它工作的倾向。
3、思想政治工作发展不平衡，在部分生产一线支部有所弱化，党组织凝聚力有所降低。
由于近年来改革的力度增强，加之社会大环境的影响和机关事业单位思想政治工作套路简单、方法陈旧等自身因素，导致部分单位中思想政治工作的地位和作用被削弱。
有的支部由于经费和时间等原因，长期不开展活动，党员缺乏荣誉感和归属感；部分党员理想信念淡薄、工作进取心不强，损害了党的形象；职工对党组织的信任度降低，要求入党的积极分子有所减少。
4、党内活动重量轻质、重形式轻效果，缺乏吸引力和感化力。
近年来，党内外各种主题、各种形式的集中强化教育接二连三，形式也越来越丰富。
但真正到了支部这一层，大多数还是靠党课往下灌，而且大多是照本宣科，令人昏昏欲睡，许多支部的党课记录上甚至没有讨论的记录。
\ 三、以建立健全党支部建设评价考核体系为重点，全面推进党支部建设\ 围绕跨越式发展加强党支部建设，必须坚持从实际出发，站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进水利工作、推进和实现水利事业跨越式发展，作为检验基层党组织工作成效和战斗力的重要标准，努力实现各项工作的思路创新、制度创新和方法创新。
要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将党支部建设成为适应现代化管理和服务要求，确保全局各项任务顺利实现的严密的组织体系和高效的管理体系。
\ 要实现上述目标，必须以提高质量为重点，以发挥作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以动态管理为手段，全面加强党支部经常性建设，建立健全党支部工作的科学、有效的评价考核体系。
以建立健全党支部建设评价考核体系为重点，全面推进党支部建设，当前必须着重在树立“五种意识”、实现“四个转变”、突出“六项重点”上狠下功夫。
\ 第一，在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”，即：机关党委特别是党委书记是党支部建设第一责任人，要对党支部建设负总责的责任意识；党支部是基层组织建设的主体，要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；党支部委员在本职岗位带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学习，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。
\ 第二、在工作方法上要努力实现“四个转变”：一是党支部基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变，重点在强化基础管理，规范过程运作，形成长效机制上下功夫。
要从组织方式、运作机制、评价标准和考核方法等入手，全面提升党支部工作的科学管理水平。
二是党支部的党内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向动态型、激励型转变。
要改变过去那种党内评比凭印象、搞照顾，真正做到考核排序，营造比、学、赶、帮良性循环的竞争氛围。
三是党支部工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变。
努力做到“三个结合”，即党内评价与党外评价结合，领导评价与群众评价结合，单位内部自评与兄弟单位的互评结合。
要进一步细化量化考核标准，把党支部建设的“软任务”变成硬指标。
党支部建设的好坏、党员队伍作用发挥的好坏要由群众说了算，由“数字”说了算。
四是党支部活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。
要把党支部建设工作渗透到单位管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与重点工作目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。
要以开展创建“五好”党支部活动为基本载体，把“创先争优”、“岗位挂牌”等行之有效的党内活动和管理办法与行政的各种考核都有机结合起来，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩，避免不必要的多头向下、重复考核。
\ 第三、在工作重心上要突出抓好“六项重点”：1、以党支部建设为龙头，全面带动基层组织建设，形成齐抓共管、各负其责、整体推进的局面。
基层组织建设是一项系统工程，必须在党委的统一领导下，抓好党支部建设这个龙头，全面带动基层组织建设。
一是要真正形成重视抓基层党建工作的共识。
各级党组织必须增强管党意识，牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念；各级行政领导和各类技术业务干部必须牢固树立起“基层党建、思想政治工作是单位管理的重要组成部分”、“不重视基层党建、思想政治工作的干部不是好干部”的理念，充分认识党支部工作重要性和必要性，增强责任感和紧迫感；党支部书记要树立新的管理理念，变被动为主动，强化自控意识，积极主动的开展好支部工作。
通过教育引导，真正逐级逐层解决好对基层党组织建设的重要性认识不高、理解不深、重视不够的问题，形成人人重视、人人愿意做基层党建和思想政治工作的局面。
二是落实党建工作责任制的目标体系。
要把党支部建设、党员队伍建设等党建工作目标，纳入到单位领导班子和领导干部的任期和年度工作目标中，层层签订目标责任书，强化目标责任制的考核工作，坚持做到党建与业务工作“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把党的基层组织建设情况作为考核党委及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。
2、以强化责任落实为关键，全面完善和落实党支部建设逐级负责制。
机关党委要切实负起抓党支部建设的责任，根据党支部建设的目标任务，制定工作规划，创新工作机制，创造工作载体，抓好工作落实。
要强化责任分解，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党支部建设责任体系；要强化日常考核，把组织考核与群众评议、自我考核与上级考核、定性考核与定量考核相结合；要把责任制执行情况与评先、干部任用和奖惩挂钩。
要正确处理好集中抓与经常建的关系，把集中抓与经常建有机结合起来，以集中抓的方式，帮助基层党组织找准解决问题的突破口，以经常建的措施，保证党支部建设长效机制的建立和落实；要加强对党支部日常工作的分析、研究和指导；要坚持对党支部工作进行定期检查和帮助指导，及时解决党支部工作中遇到的实际问题；要坚持党委成员联系和包支部制度，及时发现和解决党支部建设的各种问题，对后进或工作薄弱的支部，帮助整改，转化提高。
3、以创建“五好”党支部为载体，进一步强化党支部的日常性建设。
\ 要开展争创“五好”党支部活动，鼓励和支持基层党组织创造性地开展活动，明确创建的主体是党支部，对活动的要求不能定得太细太死，鼓励和支持基层党组织，根据各自的工作特点，创造性地开展工作。
机关党委在创建“五好”党支部活动中，要发挥督导作用，负有检查指导、督促落实的责任，要经常深入基层，定期对党支部工作进行检查、分析、考核，要坚持和落实党委会定期分析研究党支部建设等工作制度，加强对创建“五好”党支部活动的具体指导，并及时总结推广新鲜经验，不断改进活动的方式方法，保持与时俱进的发展势头。
今年七一前，我局橡胶坝管理处党支部不等不靠，在机关党委指导帮助下，调动自己力量，搞了庆七一活动方案，举行了上党课、忆党恩、无偿献血献爱心等一系列活动，并自筹资金为全体党员买了小词典，活动组织的非常圆满，党员都非常满意，觉得这是过得最有意义的一个建党节。
活动进行后，党委及时进行了总结通报，其余支部也积极行动，纷纷开展奉献日、捐助困难学生、驻村扶贫、捡拾垃圾等活动，使得今年我局党建活动之多历年少有，这与党委指导下支部带头作用大有关系。
今后，我们还要注重总结经验，培树典型；典型引路，以点带面。
对一些单位有创造性的好做法和成功经验，组织力量，认真总结提炼，并通过经验交流会、现场会等形式交流推广，加强对活动的引导。
4、以“考核”为手段，使党支部建设全面“纳入”部门管理。
把党支部建设全面“纳入”单位管理之中，使政治工作标准化管理渗透到各个层次，这是实现党支部建设与单位工作紧密结合、落实“两手抓、两手都要硬”方针的重要举措。
一是要进一步强化领导机制。
建立由党支部统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以党团员、中层干部为骨干，职工群众广泛参与，并认真履行职责，充分发挥作用，使党支部工作真正贯穿于单位管理全过程的工作格局；管理干部对所分管的范围的党建和思想政治工作负直接责任，实行“一岗双责”，做到管人、管事、管思想的有机统一。
二是要实现党支部工作与行政工作有机融合。
要坚持把党支部工作与业务工作、重点工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，切实把思想政治工作贯穿于正常工作的全过程；依据不同工作岗位和职责范围，把党建和思想政治工作的要求、目标、措施等与行政业务工作一起量化，纳入班子的目标责任和各类干部的岗位职责，保证党支部工作与单位任务目标同向，工作同步，责任共担，融为一体，相互促进。
三是要实行党支部工作与行政工作一体化考核。
要定期检查考核干部做思想政治工作情况，对党支部书记主要看针对重点任务、深化改革、确保稳定等工作中的热点、难点、重点开展思想政治工作的情况和实效；对行政管理干部主要看在抓行政工作的同时抓好思想政治工作的情况和实效；把检查考核结果与干部评先、任免、职称评聘相结合。
5、以提高“三会一课”质量为重点，进一步夯实党支部工作基础。
党支部“三会一课”是党支部党内组织生活的最基本制度，“三会一课”质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。
因此，机关党委要从提高“三会一课”质量入手，落实好“三会一课”制度，进一步提高党支部建设的质量。
一是要创建“三会一课”质量评价体系。
以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，制订《党支部“三会一课”质量评估办法》，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性。
二是要实行逐级负责考核制。
党委要定期对党支部“三会一课”质量进行评估，划分等级，并将评估结果纳入党支部动态管理之中。
三是要引导党支部自觉执行好制度。
各级党组织要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥党支部的自我约束作用，提高党支部抓“三会一课”工作的责任意识和自觉性。
要加强对党支部如何落实好“三会一课”制度的指导，及时帮助分析整改制度落实中出现的问题，促使党支部“三会一课”质量不断提高。
6、以科学的考评机制为保证，进一步加大党支部建设评价考核的力度。
科学有效的评价考核机制是促进党支部建设整体水平上台阶，形成蓬勃生动的工作局面的重要保证。
我局机关党委始终坚持突出实效、便于操作的原则，在指导思想上向全面动态考核深化，在内容上注重过程控制与效果评定相结合，在方法上注重内部检查考核与外部民主评议相结合，力求做到“考评内容上细化，考评标准上量化，考评程度上层次化，考评手段上多样化”，建立起科学的党支部工作评价考核机制，以适应党支部建设新的发展需求，全面推动党支部建设。
在对党支部进行考核评价的实际操作过程中，坚持定性考核和定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合、定期考核和经常性的随机抽查相结合、全面考核与重点考核相结合的考核方法，严格执行考评形式和程序，依据标准，确保考评结果的准确性、公正性、指导性，使考评结果真正起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进，普遍提高的作用，有效提高党支部工作水平。
