学习《职工违规违纪处分规定》心得体会-
学习《职工违规违纪处分规定（试行）》心得体会在项目部组织下学习了本《职工违规违纪处理办法》。
通过这次学习，我深刻体会到：员工违纪是企业管理中的重大漏洞，是企业发展的重大障碍，是滋生腐败违法乱纪的重要土壤。
作为国家能源集团的一名职工，我认为要树立遵纪守法的信念，时刻把法律法规和公司管理制度放在心上，用行动展示出遵纪守法、尽职尽责、勤勤恳恳的工作态度。
首先，要遵纪守法，做一名合格的公民。
俗话说“没有规矩，不成方圆”。
在一个法制国家，人人都应敬畏法律，视法律为神圣的准则。
正是因为有了各种纪律和法律的存在和约束，我们的生活才能有条不紊地进行，我们的社会才能长治久安。
遵纪守法是公民应尽的社会责任和道德义务。
遵纪守法，就要树立宪法意识和法制观念，严格遵守宪法和法律；要在全社会营造依法治国、依法执政和依法办事的良好氛围，自觉在宪法和法律范围内活动。
其次，要尽职尽责，做一名合格的员工。
作为国家能源集团的一名员工，要不断提高自己的思想认识，充分认识到本职工作的重要作用和规范自己行为的重要意义。
只有这样才能更好的完成各项工作。
在实际工作过程中丝毫不敢懈怠，严格要求自己，不断提高工作能力，努力做好本职工作，做一名合格的员工。
最后，做一名勤勤恳恳的员工。
勤勤恳恳是中华民族美德，更是企业发展壮大，国家富强民安的必经之路。
做为一名国家能源集团的员工，更应该严格要求自己，不断提高思想认识，继续发扬持艰苦奋斗爱岗
保利能源公司煤炭心得体会
进入2008年以来厂以环境体系运平台，从提高广大职工安全意识入手，狠抓基层基础工作，强全理念的渗透力，加大隐患检查整改力度，强化安全管理的执行力，加强生产现场和检修现场监督管理，经过全体职工的共同努力，实现了年初制定的安全生产目标。
一、2008年安全生产目标完成情况： 1、未发生工亡、重伤事故 2、未发生重大设备、重大污染、重大火灾、重大险肇、重大交通事故 3、实现了挑战上报工伤为零，全年无事故； 4、隐患整改率、危险源点和重大事故隐患监控率、安全教育培训率、特种作业人员持证上岗率、事故“四不放过”处理率达到100%。
5、截止2008年12月( )日，实现了安全生产。
二、安全工作措施执行情况： 1、层层落实安全责任制，强化安全生产意识 安全生产工作按照“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，严格落实各级各类人员安全生产责任制，将厂部的安全目标分解到各个基层，并加大了安全考核和奖励力度，做到了思想到位，组织到位，责任到位，措施到位，对安全生产管理工作起到了极大的促动。
2、加强节日期间的安全监督管理。
在过节前，我厂各单位认真组织好节前教育，进一步加强了安全教育、自查自纠，各单位一把手亲自抓安全工作，不断提高职工安全意识、消除安全隐患。
过节期间，安全科组织人员值班，并对生产现场加强检查，及时发现隐患，处理问题，消除安全隐患。
同时，加大现场“三违”检查力度，严格劳动纪律，杜绝“三违”现象，加强对危险源点的监督控制，加大单兵独岗的检查力度，消除安全管理过程中的盲点、弱点，确保了过节期间的安全生产。
同时，在节后，我厂及时组织各个单位对全厂职工进行收心教育、返岗教育，确保安全生产形势稳定。
2、加强安全教育培训，不断提高职工安全意识。
一方面，对广大职工进行了安全生产法律法规教育，另一方面，对车间安全管理人员、班组长、主要生产骨干等进行了安全生产知识、“班组管理标准化建设”知识、消防基础知识、基层班组安全管理知识的教育培训，进一步提高我厂职工的法律意识、安全人本意识、责任意识和规则意识。
同时还进一步加强 “安全环境管理体系”目标方针的宣传教育力度、加强安全操作规程的学习力度、加强班组安全环保文化建设力度，并在一季度组织了全员规程考试。
进一步加快了我厂安全文化建设的进程，提高了职工的安全防护能力和责任意识。
全年我厂对工段长\\\/班组长进行安全管理知识、安全基本知识、消防知识等方面的教育培训600人，为开展全员教育提供了基础。
3、不断提高“安全环境体系”维护能力，进一步增强“安全环境体系”的运行效果。
今年，我厂对“安全环境体系”运行情况进行了自查自纠，按照公司安排督促车间\\\/科室对危险源和环境因素重新辨识，让岗位保持最新层次的危险源辨识结果及防范措施；修订完善了安全生产责任制、安全生产奖惩制度、安全风险抵押金管理办法、安全标准化检查等管理制度。
同时，在此期间，也加强了对法律法规遵循情况的自查自纠，对适用我厂安全方面的法律法规进一步辨识，及时增添了国家近期出台的有关安全方面的法律法规；加强了对新工艺、新设备、新技术、新环境危险源的辨识工作。
通过不断的改进，进一步提高了“安全环境管理体系”的运行效果。
目前我厂开展的安全标准化管理工作，将能更进一步推进我厂“双基”工作，更有助于我厂建立安全长效机制。
4、强化综合安全监管，细化管理、严格考核取得新进展。
安全生产结合公司评价式检查与我厂安全生产经济责任制相结合，对各车间有针对性的进行评价式检查，做到了检查评价结果与车间绿牌考核挂钩，有效推进了“双基”管理的加强。
同时，“厂统一领导，科室各司其职，车间全面负责，职工广泛参与”的安全生产责任网络和工作格局更加明确，安全教育培训、隐患检查整改、安全奖惩激励、事故责任追究、专业防范保障、基层自主管理“六项”保障机制稳定运行，推进了安全管理理念和机制的创新。
5、进一步加强劳动保护和职业健康卫生工作。
在暑期高温天气来临之时，我厂为高温岗位安装上了了空调，为广大职工提供了白糖、雪糕、饮料、榨菜、药品等防暑降温用品，为检修或抢修的职工及时送上瓶装水，确保了高温天气安全生产。
同时，进一步加强了特种设备的监管监察工作。
积极组织特种设备作业人员学习、取证、审证工作，全厂389名特种作业人员均取得了特种作业操作证。
结合今年公司开展的皮带达标晋级的安排要求，我厂加强对皮带系统的现场管理、防护设施的完善和整改，给在皮带系统区域工作的职工创造了较好的安全工作环境。
还为重点岗位增设摄像头，以使职工能清楚地看到现场存在的问题后及时解决。
6、完善机制，强化专业管理，狠抓隐患整改。
进一步加强“双基”管理与专业安全管理，加大过程控制，治理不安全行为，巩固“双确认”成果，抓好了一线三区（液体天车吊运线、转炉作业区、煤气作业区、检修施工作业区）安全防范。
元月份以来，由安全科、设备科等专业科室对钢铁水吊运、皮带系统、特种设备、安全用电、易燃易爆物品、煤气、 能源动力介质、生产作业环境以及劳动纪律等方面每月进行专项大检查。
在查找过程中，不放过每一个岗位、每一个角落、每一台（套）设备、每一个职工身边周围的隐患和习惯性违章。
通过专业科室的专业检查及厂部组组织的综合性大检查，截止目前共发现隐患185项，习惯性违章行为16项。
对于隐患，本着“三定四不推”原则（定人、定时间、定措施，班组能整改的不推给工段、工段能整改的不推给车间、车间能整改的不推给厂部、厂部能整改的不推给公司），要求相关单位积极采取措施进行整改、消除隐患，达到了从检查到整改的闭环管理。
并抓好了交通消防、治安保卫、防暑降温工作，抓好了重大风险和主要危险源的控制，提高了安全保障水平。
7、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理。
牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻我厂检修安全管理规定，严格落实安全确认制，做到“九不检修”、“六必须”、“六严禁”，实现风险受控。
检修和临时性工作必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。
按照“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行工作票、责任人签字制度（开工前首先办理开工单，其次在现场召开开工预备会），实行联保互保和监护制度。
所有检修和临时性工作必须落实“五同时”，事事安全确认，处处落实责任，确保检修和临时作业安全。
进一步明确外协单位的安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。
施工主管单位要加强对外协单位的安全管理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。
确保外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。
8、消防工作及预案演练方面： 对全厂的消防器材进行了维修，并对一些岗位消防器材进行了进一步补充；全年先后组织了2次安全、环保、消防现场事故应急演练，并按照公司要求，对应急预案进行了修订完善，对每次演习都进行了认真评价、总结，有效地提高了职工的事故应急处理能力。
9、强化安全文化建设、开展丰富多彩的安全教育活动： 今年以来，我厂按照公司安排，积极组织各种安全教育宣传活动，进一步提升了职工的安全意识，提高了职工的安全素养。
像学、考、用规程、带式输送机安全防护专项整治“回头看”、车间安全管理创新交流会、事故案例回头看警示教育等活动，职工安全意识得到了明显增强。
加强对周三安全活动日的管理，实行周督察、周汇报、月排查报表制度，举办了法律法规培训、班组长安全管理、“指挥天车手势标准化操作”培训班等。
尤其是在“安康杯——一法三卡”活动中，我厂连续五年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，今年被全国总工会授予全国“五一劳动奖状”和全国“工人先锋号”称号，这是我厂投产以来所荣获的最高综合荣誉，也是今年 市唯一一家获此殊荣的单位。
同时，积极发动职工，收集各方面安全合理化建议，充分发挥青安岗的监督作用、工会的劳动监察作用，强化安全环保管理。
本着谁主管谁负责的原则，端正安全文化观念、正确认知安全价值、全面加强安全责任、系统建立科学态度、不断强化安全意识、逐步升华安全情感。
充分发挥党政工团齐抓共管优势，努力开创了我厂安全科学管理新局面。
10、稳定职工思想，强化治安防范 针对当前面临的钢材价格持续下滑、生产经营难度进一步加大的严峻形势，及时传达了 专题会讲话精神，限产期间扎实做好安全基础工作，强化宣传教育，稳定职工思想，认真组织职工安全技术知识培训、学习法律法规、厂规厂纪。
要害部位严格实行24小时值班和出入登记制度，加大治安防范力度，确保了安全生产。
三、2008年安全生产工作中存在的不足： 1 2 这两起轻微事故都是工作中确认不到位、危险源辨识不到位造成的，值得我们深思和举一反三，并在明年的工作中加以努力，严格强化确认与风险辨识，确保全厂安全生产。
四、2009年工作打算 1、强化责任意识，坚定一个理念：（一切事故都是可以避免的）。
2、推行标准化作业，抓好两个基础： 抓好人的不安全行为; 物的不安全状态。
人与环境是构成安全生产的两个最重要的组成部分，做好人防与技防工作，可大大减少不安全事故的发生，保证我厂安全目标顺利完成。
3、做好职业健康体系（四体系合一）运行，学习法律法规，完善制度。
4、重心下移抓班组，强化三个观念、四个确认： (1.)不安全不工作的观念； 职工自主安全的观念； 安全要小题大做的观念。
(2.)工作前的确认; 工作内容确认; 工作后的确认; 不同工种之间的确认。
具体来说明确事前确认工作：环境是否安全，是否存在可变化因素，人员是否到位，措施是否得力，联系是否畅通：工作内容确认：是否规范，是否存在冒险作业，可否引发不安全事故的发生，是否有应对措施；工作后的确认：人员是否全部到齐，隐患是否全部消除，是否新增不安全隐患；不同工种之间相互确认的内容一定要安全合乎方案要求，双方共同签字，并报负责人签字。
5、加强专业管理 6、继续推进评价式检查，做到“三要六查” 1、要吸取事故教训，查思想认识，查责任落实； 2、要学习规程规定，查规章执行，查遵章守纪； 3、要强化安全管理，查隐患治理，查预案落实： 6、深入、细致、全面地抓好安全教育、培训工作。
要坚持以人为本，必须对应到各层次、各岗位，计划必须围绕员工的技术技能和安全要求，要以全面提升业务素质和安全素质为主，同时严格培训制度和纪律，加强培训实施的监督与检查工作。
在抓好培训的同时，结合事故案例多方位对员工开展安全警示教育，通过事故分析、事故预想、技术考问等活动，教育每个员工彻底克服和消除粗心大意和侥幸心理，培养遵章守纪的良好习惯，从而增强员工的安全意识，提高员工的安全防护能力。
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7 、强化日常安全检查和隐患治理，实现重大风险控制。
（厂房隐患，煤气，钢铁水的运输“） 8、继续加大现场监督监察力度，确保检修和临时作业的安全 对于检修和临时作业现场中的违章行为，将加大处罚力度，让员工树立“遵章光荣、违章可耻”的意识。
同时，安全监督工作逐步向督促、协助有关部门做好隐患处理的方向发展，使存在的不安全问题得到更快更好的解决。
9、党政工团齐抓共管
新员工培训心得体会怎么写(附范文)
1、基本情况，包括毕业院校、专业、到厂时间、工作岗位和工作内容；2、从事的主要工作：主要工作内容或者参加入厂培训所学到的内容，工作中学习到了什么，解决了什么问题；3、对工作的认识：包括对企业和企业文化的认识，对工作的了解和注意事项（更深入地）；4、表态，无非是以厂为家、奉献和贡献力量。
完工
工厂能源现场管理措施
1、项目主管必须对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底。
2、施工员必须牢固掌握工程的工艺流程及施工技术质量要求。
3、认真做好工程前期准备工作，编制切实可行的施工组织设计。
针对不同工程特点，制定相应的施工方案，并组织进行技术革新，从而保证施工技术的可行性及先进性。
4、施工技术的准备，在熟悉施工图纸的基础上，对图纸中的问题进行汇总，结合本公司的施工特点，提出具体的修正方案，报甲方及设计单位共同探讨，以达成一致，使得问题能够在进场施工前得到最大限度的解决。
5、对原材料进行严格的验收。
不合格的原材料坚决不用。
6、保证技术工人的相对稳定。
对技术特别过硬的技术工人实行奖励。
同时淘汰技术不合格的民工。
7、施工工艺是决定工程质量好坏的关键，有好的工艺，能使操作人员在施工过程达到事半功倍的效果。
为了施工现场质量有哪些管理制度保证工艺的先进性及合理性，公司对于不太成熟的工艺安排专人进行试验，将成熟的工艺编制成作业指导书，并下发各施工员，施工员在现场指导生产时则依此为依据对工人进行书面交底，并由班组长签字接收。
工艺交底包括工具及材料准备、施工技术要点、质量要求及检查方法、常见问题及预防措施。
在施工时先交底后施工，严格执行工艺要求。
8、加强专项检查、及时解决问题。
9.1开展自检、互检活动，培养操做人员的质量意识。
各工序完成后由班组长组织本班组人员，对本工序进行自检、互检，自检依据及方法严格执行技术交底，在自检中发现的问题由班组自行处理并填写自检记录，班组自检记录填写完善，自检出的问题已确实修正后方可由施工员进行验收。
9.2认真开展工序交接活动。
上一道工序完成后，在进行下道工序施工前，由施工员组织上、下工序施工班组长进行交接检验，由下道工序班组长检查上道工序质量，对影响本道工序的质量问题提出意见，并填写交接检验记录，施工员督促上道工序人员进行修正后，下道工序人员方可进行施工。
从根本上杜绝不合格品的存在。
9.3专职检查、分清责任。
在班组自检基础上，施工员要对各班组长的各道工序进行检查，从严要求，对不合格的要立即处理，在检查时必须分清产生不合格的原因，是由于工人操作引起，还是由施工现场质量有哪些管理制度于施工材料或施工方法引起的不合格。
查清原因后，对于反复发生的问题要制定整改措施及相应的预防措施，防止同类问题再次发生。
对于工人操作引起的不合格，要视情况严重程度对工人采取处罚措施，并及时向操作人员讲明处罚的理由。
9.4定期抽查，总结提高。
定期到各项目的工程质量情况进行检查，对发现的问题定期集中分类，定期召开质量分析会，组织施工管理人员对各类问题分析总结 所有项目部的制度大体一样。
有的根据现场实际情况改动。
企业员工思想整顿心得体会
国庆长假期间读了《带着思想去工作》这本书，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己在职时的感想，也有对工作的一些共鸣，同时对今后的工作有着很好的指引。
在这里我将自己读后的体会叙述一下。
我们的生活，是由我们的思想创造的。
思路是行动的先导，也是成功的心灵密码，思维是从疑问和惊奇开始的。
人因为有思想而伟大，在工作中或是生活中，我们经常看到这样的现象：一起到一家公司的两个人，几年后却产生了巨大差距。
一个人成为公司核心员工，一个人却原地踏步，碌碌无为……那么，是什么造成了两个人如此巨大的差距呢
是思想
美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强的个人使命感和一种活着的理由。
工作的质量往往决定生活的质量。
”也就是说，工作就是充实自我，表达自我，成就自我，是需要人们用灵魂去做事情。
如果仅仅将工作当成糊口的手段，把工作视为一种负担，应付自己的工作，那么不仅在工作上会失去很多，在精神上也会失去很多。
随着新经济时代的到来，员工仅仅本分地完成工作，尽职维护企业利益已经远远不够，只有在工作中充分发挥思想的作用，不断转换自己的思维模式与观念，才会为企业创造更多价值。
所以，工作面前人人平等，在工作面前，没有什么大学生和农民工，只有你在工作中产生的特有价值。
工作是要人们用灵魂去做的事，会思考的大脑比千万元资金更重要，企业需要用智慧工作的员工，这就需要我们每天工作都要有思想，有激情，不仅仅要在自己的岗位上干好本职工作，而且要互相帮助，互相学习，不断的完善和充实自己，不断挖掘出自己的智慧和潜力
随着经济的发展，各种行业之间的竞争愈演愈烈，企业越来越多，一个企业要想做强做大，只靠严明的纪律是不够的，还需要有一批有见解、有想法、能创新、会思考的忠诚员工。
思考有多广阔，道路就有多长远，善于思考可以避免工作的盲目性。
哈佛有句谚语：“一天的思考胜过一周的蛮干”。
同时，思考是为了行动，是为了在做出选择时不出错和少出错，是为自己开辟一条成功的坦途。
在工作中，要懂得创新，更要敢于创新，要能够在平凡的工作岗位创造出奇迹，不要认为自己的工作岗位就是机械的工作，没有任何创新和革新的余地，只要用心去想，仔细分析，认真思考，每项工作都可以开展革新活动，为企业带来可观的效益。
在工作中，仅仅会思考还不行，还要有专注，专注是员工的优秀品质，是平庸和卓越的分水岭，没有专注就不可能有成功，有很多天资不高的人但是成就却比许多聪明人大得多，他们的秘诀是什么
秘诀就是专注，就是坚持不懈。
当然还要有技巧，要用最好最巧的方法解决工作和生活中的问题，做事情要有轻重稳急，遵守“要事第一”的原则，把工作效率放在第一位。
工作是一个复杂多变的脑力运动过程，员工要懂得变通，要学会从不同的角度思考问题，要掌握变通之道，会应对各种变化，在变化中寻找机会，在变化中取得成功。
工作只是生活的手段、是生活的工具而不是最终目的，不被工作奴役的人才真正具有成长的潜力，在任何一家公司里面，善于思考，头脑灵活的员工永远备受青睐。
【带着思想去工作】，把思想融入工作，让思考成为一种习惯，用思想的光芒照亮路途，取智慧的火花点燃激情，靠思想引领行动，升华理想，向成功迈进
学习企业文化心得体会
学习企业文化的心得体会(精选多篇)第一篇：学习企业文化的有幸参加了新员工培训，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。
再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，
