学校的招聘会，面试官一般都问什么问题
建议你先找些招聘网站上分享的面试问答经验来看一下，对于一些你没有把握的问题，最好先想好回答的思路，面试的时候以不变应万变
校园招聘会，面试的时候面试官一般会怎么问我
我该怎么回答
我要注意些什么
你是应届生吗
公司哪方面吸引你
你具备那个岗位所要求的知识+专业吗
你有做过这方面工作的实习吗
对我们公司了解多少
大致就是上面几个问题，一般招聘会上面不会问的特别详细，还是需要等到二面的时候当面说。
校园招聘会面试有什么收获或感想
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。
大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
在现场看着，发现应聘者的打扮各不相同。
有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展。
我想，这多少会影响自己的第一印象。
我们在应聘的时候，应衣着严谨，不要过于随便。
尤其是女同学，打扮入时并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
校园招聘面试官可以提问哪些问题
校园招聘面试官可以问题现向大家介种面试中经常会遇到况供： 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。
如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。
当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。
他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。
一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。
如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。
假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、
参加招聘会的心得体会或感悟
参加招聘会的心得在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会；那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。
那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会；然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。
从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。
也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。
对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。
2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。
3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些
这样的话自己更有把握、方向更加明确
4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。
其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了；在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，规划幸福
准备开始参加校园招聘会了，之前有什么准备工作大家有什么经验的介绍下。
是摊位的那种哦。
凭个人多年的经验，我认为你应该从几方面做好准备：一、个人象位：要求一定要得体，你是应聘企业管理人员，所以要以端庄为主，同时还要时尚一点，反正要结合你的个人特点，体现出个人的魅力。
二、资料准备：要在一份通过精心设计的《个人简历》（包括荣誉证书），全面展示你的特长，特别是与众不同之处，如果你应聘的是管理岗位，要能体现你的管理才能，资料最好要准备至少几十份，这样在面试时才能将网撒得大一点。
三、做好面试问题回答的准备，特别是一些必答的问题，你可以事先做个准备，比如：1、你对你应聘的岗位是如何理解的，你觉得应做好哪些工作
（你可以百度一下你所要应聘的岗位的职责，对照职责做一些准备）2、你对企业有哪些要求，如工资、福利、住宿、上班地点、休假时间等（你最好不要讲太多的待遇问题，你就说主要根据公司的要求定，不搞特殊化，工资待遇可说一个粗略的，具体可根据工作的业绩定，让面试的人觉得你是有能力，有自信的人）3、你自认为你的特长有哪些，适合做哪些工作
（你要体现出你的可塑性，是放什么岗位都行的那种人）4、你是否愿意尝试一些具有挑战性的工作
（你要体现你是适应能力很强的人，是学习能力很强的人）四、其他须注意的事项：1、要体现乐观向上，具有感染力，有上进心，给人一种愉悦的感觉。
2、讲话时要不卑不亢，回答问题要抓重点，毕竟面试的人很多。
3、要有礼貌，要充分尊重面试的人，要留下良好的第一印象。
最后，祝你取得圆满成功，找到一份心仪的工作
大四去面试，校园招聘会已经初步筛选出来那种，跟一个同校很厉害的女生一起去面试的，期间各位面试官都跟
通过了啊，都给你名片，联系实习了
面试官为什么在面试的时候会问你面试几家公司了?
第一：赞扬学校各方面都不错，师资力量，教境等方面第二：表明自方面都比较不错，比较勤奋，负责，但是在某些方面稍有欠缺，可以在贵校努力工作并能得到锻炼第三：结合自身的实际，比如距离什么的，最后总结，能到贵校工作是我最好的荣幸，我愿意全身心的投入到工作中，具体语言可以自己组织，呵呵，这东西一方面要诚实，一方面还要恭维，具体怎么样，看你的发挥了
