领导批评员工范错让我们写感想怎么写
党员批评与自我批评心得体会五篇篇一：党员批评与自我批评自开展群众路线教育活动以来，我按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，通过深入学习实践群众路线活动，我的确有很多的收获，思想认识有了很大的提高，深深认识到落实群众路线的必要性和重要性，增强了努力提高教师工作的责任感和使命感。
我通过对照《党章》中的党员义务、党员修养、党员要求的内容，对照群众路线的精神，我认真分析自己存在的问题与不足，从自身找原因：一、存在问题：1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。
有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。
2、对待工作的标准还不够高。
对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。
在工作中领导叫干啥就干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性。
4、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活，创造性地开展工作还不够好。
5、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与一些老师交流还不够。
412
总是挨领导批评，该怎么办
挨批评时要沉着冷静\ 虽然遭受批评的原因各不相同，错误也不一定就在自己身上，但是，在遭受批评之后，沉着冷静是第一要务。
面对批评，人的第一反应往往是情绪激动，并试图为自己的过失寻求开脱和辩解，特别是在受到误解时。
然而在情绪激动时的辩解多数会转化成无谓的争吵。
跟上司争吵显然是不明智的，你的激动会强化对方的激动情绪，而你的冷静可能会在一定程度上平息对方的怒气。
让批评你的上司平静下来，对你是有利的。
也只有冷静，才能对自己在此事件中的表现做出及时、客观的自我评价。
\ 冷静还有助于思考事情的原因，并想出积极的解决问题的办法。
有的上司会注意你在挨批评后的态度，以决定给予追加惩罚或安抚，还有的上司故意设置一种情境来观察你的反应。
你虽然难以事事应对正确，但是，保持沉着冷静、处变不惊的心态会为你在上司面前赢取一个好的印象。
从小处说，这是一种为人处事的技巧，从大处说，这种做法有利于整个团队事业的发展。
\ 挨批评终归不是什么好的事情，在被领导批评完了以后要认真地想想怎么样才能把工作做好，然后努力地去实行。
即使最后的工作效果未必如领导当初要求的那样好，但有时你表现出来的知错就改，并想“戴罪立功”的态度就能感动曾经对你发过火的领导，如果再取得不错的业绩的话，就更容易得到领导的原谅了。
这样，也就不难明白，一个受到过猛烈批评的人，怎会在短时间内忽然又“平步青云”了，这是领导与受批评的员工良性互动的结果，也是比较理想的结局。
\ 在现实生活中，我们也会发现，有些领导的批评是对人不对事的，其中的原因有许许多多。
对于这种批评，可不必放在心上，运用“”胜利法在精神上超越对方。
但对于大多数受到了错误批评的人来说，很难有足够强大的心理素质来发扬“”精神，更多的时候人们需要外界的帮助。
\ 挨批评后注意沟通和总结\ 良好的人际关系是抵御外界风暴的避风港。
如果能和自己的家人保持经常和有效的情感交流的话，在工作上受气以后，就能有一个很好的缓解压力和宣泄情绪的场所，获得家人情感上的支持，帮助自己渡过难关。
良好的同事关系也很重要，有时，同事的一两句话就能让自己豁然开朗。
\ 其次是要注意人际交往的方式和方法。
受了领导的训斥以后心情极度糟糕，如果回到自己的部门后对同事和下属乱发脾气，他们只能对你敬而远之。
如果回到家里也对妻子乱发一通脾气，妻子也是受不了的。
合理的方法是回到自己的部门以后把事情的来龙去脉告诉同事，得到他们的理解和支持，有可能的话让同事们把事情的经过和原因再转达到经理那里，事情就好解决得多了。
也可以找家人讲一讲，让家人分担一下自己的压力。
\ 还要努力去跟批评你的领导进行沟通，不要认为他成心要与自己过不去。
事实上，很多误解和偏见是由于交流太少造成的。
也许你确实做得很努力，甚至一个人做的事情比部门其他人做的加起来还多，但是因为你没有主动和有效地跟上司和同事沟通，当出现问题的时候别人就只注意到问题，而没有在意出问题的原因和你的苦衷，因此受到指责的还是你。
批评后的心得与体会
批评是自我反思、自我归自我总结和自我提升的过程无完人，无过
所以，犯错误在所难免，也不可怕；可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。
犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。
这是避免犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。
若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。
人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。
因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。
这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。
我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。
所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。
当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。
别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕
这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，自己却一无所知。
他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。
他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。
所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。
我在工作中睡觉被领导抓住了 给我批评了 让我写什么心得体会怎我不会啊谁能帮我写份啊我先谢谢了
当领导的都有点小脾气，有时遇到什么不愉快的事情，就会把无名之火发到你的头上，劈头盖脸一顿骂，你都不知道发怒原因在哪里，遇到这样的领导你只能心里大度点，做好自己的本职工作。
当然因为你做错了事情让领导批评，就要冷静虚心接受，及时总结经验教训，避免下次再犯同样的错误，总之受到领导批评，不管对错，都要用正确的心态去面对，不要乱发表不合时宜的观点，错则改之，无则加勉，用积极的心态，微笑的面容去面对每一次挑战。
领导讲话的心得体会怎么写
急~
一、写思想认识。
二、写结合当前工作谈感悟。
三、写学习收获
工作中总有做得不好的地方，被领导批评，怎样调整心态
自己做的不到位，就要虚心接受批评，并立即改正对于受到的误解、苛求等，听完了就忘掉吧……大度待之，心境会更宽阔，心情会更好的
