我是油库部队的一名基层士官，今年九月份转的士官，该怎么写年终总结
年终总结不难，你捋一捋你这一年的工作经历，适当的夸大一下，尤其是做了哪些好事、辛苦事，一定要写出来。
浅谈如何做好部队油料节约工作
但在实际工作中，车辆船艇用油还存在一些薄弱环节。
下面，笔者就如何加强部队油料节约工作浅谈几点意见。
一、健全组织，加强领导，确保油料安全节约 油料使用管理是部队后勤建设的一项重要内容，是衡量部队战斗力标准的一项重要尺度。
为了发挥油料的管理使用效益，各级党委应提高认识，切实把油料使用管理提到党委议事日程上，成立高效的节油领导小组，明确责任，加大油料使用管理的检查督导力度。
在实际工作中，各级要注重加强车管人员、驾驶员、船艇人员对车辆、船艇的保养、油料专业知识的学习，严格执行标准制度，树立爱岗敬业精神。
并在运输队伍中大力开展节油活动，教育驾驶员、船艇人员严格遵守油料领用制度，规定每次所加的油必需与实际行驶公（海）里数相符，并做好登记工作，确保油料不外流，确实做到全心全意为部队服务。
二、加强装备维护保养，开展节油技术革新，确保油料消耗正常 车辆、船艇的技术状况好坏是节油的关键，也是节油的基础。
认真搞好装备的维护保养工作，确保用油装备的良好技术性能，使其在标准耗油范围内工作。
一是落实车辆、船艇保养制度，做到勤洗、勤查、勤修。
车辆、船艇检查除了眼看、手摸、耳听，凭检测者的经验和感觉进行检测外，有条件的单位不妨引进一些专门的检测设备，以切实提高车辆、船艇检测的科技含量，确保检测结果的准确性和科学性。
二是加强对车辆、船艇的维修保养。
对本单位车辆、船艇使用情况，定期组织对车辆、船艇保养状况进行检查，对发现的问题和故障及时排除，做到心中有数，确保车辆、船艇处于良好状态，最大限度的遏制车辆、船艇行驶过程中油料“滴、漏”现象，切实提高油料的使用效益。
三、落实制度，强化管理，确实把好出勤关和油料供应关 各级要采取不同形式，广泛开展节油宣传，经常性地组织用油装备操作人员，学习油料供应管理规章制度和节油知识，定期进行考核，不断增强官兵落实制度、科学用油的意识。
针对当前车辆、船艇用油问题，主要突出抓好以下四点：一是实行车辆、船艇“一支笔”派遣制度，严把车辆、船艇出勤申请关、领导审批关、业务部门派遣关；二是车辆、船艇执行任务时，要有效地控制规定任务之外的油料消耗；三是严禁非编车辆挤占正常指标用油，对非编车辆一律不得供应油料；四是严把油料配发关，坚持做到车辆、船艇需用什么油品，就加注什么油料，标准是多少就按规定加注多少，防止滥用油品、盲目加注导致成本上升。
四、加强教育，注重引导，努力提高节油素质 驾驶员、船艇人员是油料的直接使用者，决定着油料使用效益的高低，因此，必须强化驾驶员、船艇人员节油教育。
一是要在部队中倡导“节油光荣，浪费可耻”的行为，大力宣扬节油先进典型，充分发挥典型的模范带头作用，不断强化驾驶员、船艇人员的节油意识。
二是着力提升驾驶技术，打好节油工作基础。
平时应突出加强驾驶员、船艇人员节油知识和节油技巧的训练，定期进行标准节油考核评比，开展节油竞赛和查找不良驾驶操作习惯的揭短亮丑活动，进一步提高节油操作技能，培养节油习惯，从源头上抓好油料的节约。
三是结合“双红”评比活动，把驾驶员、船艇人员节约油料的多少列入“红旗车驾驶员”“红旗船员”的评比范围，从而调动驾驶员、船艇人员的节油积极性，为节油工作的长期开展打下坚实的基础。
(江苏南通边检站 崔恒宽）
油料技术干部干什么的??
你说的事后勤兵种的技术岗位别不相信，到各个保障基地和场站单位学习一下吧。
特别是独立单位，对团以下干部的配置，简直就是完全领导意图。
灵活性非常的强。
譬如营房，航材，油料股长有很多根本就不是本专业的，说白了，领导怎么调整就怎么调整。
别不相信一个处长或者一个站长的权力，搞死你随便 2、很多股长都不是专业的，别老以为你在导弹气象科研单位的技术干部眼光看技术干部，在有些地方，技术干部干着技术活，其实命令都没有的。
甚至干到转业也是个无明确职务的助理员。
这情况保障基地和场站很多。
至于技术津贴，连命令都给了司务长，难道还有你份
9级容易
那要看在什么部门。
在机关院校科研单位容易。
在基层气象导弹一类单位开始卡编制，在军需物资油料航材营房部门，告你你吧，除了股长，别认为自己真是个干部。
技术干部进9级，我靠，我见过好多个干到转业也才11级的哥们了。
本科下来，干了17年18年才技术11级，你别TMD不信，我见多了。
3、军队人才库
你吃错药了，相信它。
有多少读研下来在基层能当上单位业务主官的
不夸张的说，现在很多业务处长，包括油库主任，下面的各科长股长，在基层，这些人，是本科都少得可怜。
在部队这么多年，我感触最大的就是读书顶个鸟用。
举个例子。
基层卫生队，研究生和中专生当队长区别大吗
大病不用他看，小病开个药，没读过书的阿婆都能胜任吧。
还有，什么叫优秀技术干部
有多少是干出来的，有几个不是领导意图的
当然，技术干部的主体，科研类的，导弹气象一类的，国家不允许忽悠的部门，这些技术干部才真的有技术干部的感觉。
像通信，营房，油料，军需等等行业上的技术干部，和那些主体技术干部是要区别开来的。
4、技术干部转业回去吃香
这个说法我特气愤
吃香
你导弹，军械专业的回去吃那香
你卫生，气象，通信的回去，专业是对口，同样中级，地方的经验比你多多少
技术含量比你高多少
用你
你营房，油料，军需等专业的，这些专业给地方的印象就是搞豆腐渣工程，倒卖油料，贪污伙食费的垃圾，人家用你
MD，说这个话的简直没脑子。
说白了，我感觉我们技术干部回去比行政干部强的就是学习能力，比行政干部差的就是来事能力。
5、读研是出路
不是。
我们真正的技术干部，多数都是像，重庆后工，还有地方211重的院校招来的，至少20%的技术干部，就算自己考也能考上研究生的。
只是考上了，读研回来了，面对的是部队更长时间的打击而已。
所以不愿意去读研。
现在去读什么的研究生的，大多数是所谓的技术干部，甚至有些其实就是题干的，有些在军校或在就是个钻研人事的渣滓。
有几个读的是自己能力上的
TMD这个有很多故事。
懂不
当那天那群参加党校培训的发博士学位的时候，你就会感觉学历是一种耻辱。
基层法院办公室的工作职责是什么
警卫连,保卫首@长
油料股，保障汽车油料的。
营房股，自然就是管营房分配的
