部队预防犯罪心得体会怎么写
当前，诱发的因素不断增多，做好预防犯罪工作必须在狠抓落实上下功用力气。
从近年来发生的犯罪案件看，一个重要原因就是工作不落实。
具体表现在： 一是有的单位预防犯罪工作抓得不实。
有的摆不正预防犯罪与中心工作的关系，重视抓中心工作，忽视放松预防犯罪工作，往往是一边出成绩一边出问题，形成两头冒尖；有的把预防犯罪工作挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上，就是不放在心上；有的检查指导和蹲点帮带，蜻蜓点水、走马观花，掌握情况靠报告，发现问题靠通报，对部队的真情实况若明若暗；有的不按照客观规律办事，违背规章制度，盲目蛮干；有的抓工作图出名挂号，往往是重形式轻内容，重部署轻过程，作风浮漂，搞半截子工程；有的弄虚作假，欺上瞒下，对违法违纪问题，搞大事化小，小事化了，助长不良风气的滋生蔓延。
二是有的干部抓预防犯罪工作的事业心责任感不强。
有的干部主要心思和精力没有用在工作上，感到年龄到杠，职务到顶，后顾之忧重，分心走神，工作标准不高；有的工作时紧时松，靠上级推动，靠情况刺激，自觉性不强；有的职责不清，责任不明，工作缺乏动力，影响了各级干部骨干工作的积极性；有的执行上级指示打折扣、搞变通、掺水份。
三是一些单位抓预防犯罪工作的思路不够清楚。
有的工作热情高，干劲大，但对预防犯罪工作怎么抓、抓什么，心中无数，路子不清，重点不明，东一榔头西一棒子，工作抓不到点子上；有的工作缺乏计划性，想起什么抓什么，抓到哪里算哪里，不能保持工作的连续性；有的不能有效地把上级指示与本单位的实际相结合，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，使上级的指示和要求流于形式；有的不善于借助上级的力量、群众的力量和外部的力量开展工作，形不成合力；有的职能部门能参善谋的能力弱，出不了点子，提不了建议，解决不了问题；有的对新形势下预防犯罪工作遇到的新情况、新问题，重视不够，研究不透，预防犯罪工作的针对性、超前性和时效性不强。
针对以上问题，各级要下大力加以解决，切实抓好预防犯罪工作的落实，确保部队安全稳定。
针对以上问题，各级要下大力加以解决，切实抓好预防犯罪工作的落实，确保部队安全稳定。
一要端正预防犯罪工作的指导思想。
各级党委、领导和机关要充分认识官僚主义和形式主义给预防犯罪工作带来严重危害，自觉做到在工作指导上不定脱离实际、难以实现的高标准，在工作部署上不搞急功近利、超越基层承受能力的高指标。
要努力改进领导作风和工作作风，切实把预防犯罪工作提上议程摆上位，坚持求实为本，务实为责，落实为荣。
要树立正确的“政绩观”，做工作、搞建设，既要考虑当前急需，更要着眼长远建设，多做打基础的工作，为预防犯罪工作积蓄后劲。
要深入了解掌握部队的真实情况和思想反映，在“上情”和“下情”的结合上抓落实，防止出现简单化和片面性，确保各项工作落到实处。
要正确看待部队中发生的问题，牢固树立“汇报问题是党性，发现问题是水平，解决问题是成绩”的观念，不以案件定乾坤，对发生案件的单位要积极帮助他们查找原因，总结教训，制定措施，改进工作，放下包袱，轻装前进。
二要建立预防犯罪工作的有效机制。
要建立和完善预防犯罪工作责任制，明确各级、各类人员在预防犯罪工作的职责、任务和要求，坚持一级抓一级，一级对一级负责，哪一级出了问题，就追究哪一级责任，切实以责任制激励责任心。
对因工作不落实导致发生问题的单位和个人要严肃处理，进行通报批评、努力解决干好干坏一个样、干多于少一个样的问题，使大家在抓预防犯罪工作中进有奔头、干有甜头，争有劲头、懒吃苦头，形成人人想预防、级级抓落实的良好氛围。
要切实解决好基层干部的后顾之忧，在家属就业、住房、子女入学入托等方面多想办法、多办实事。
要把人、财、物向基层和艰苦地区倾斜，努力营造拴心留人的环境。
三要提高抓预防犯罪工作落实的具体能力。
预防犯罪工作是一项系统性、综合性的工作，各级领导在抓预防犯罪工作中，必须努力提高谋划能力、协调能力、善断能力和领导能力。
首先，要加强学习。
坚持以“三个代表”的要求为标准，牢固树立“为官一任、保一方平安”的思想，充分发扬与时俱进的创新精神，不断增强抓好预防犯罪工作的针对性和有效性。
要学习借鉴其他单位在预防犯罪工作中的好经验、好做法，以人之长，补己之短。
要把预防犯罪工作结合渗透到军事工作和其他业务工作之中，调动军事、业务干部抓预防犯罪工作的积极性。
要加强对新形势下预防犯罪工作特点规律的研究，提高预防犯罪工作的时效性，尤其是对棘手问题和薄弱环节，坚持长期抓、经常抓、反复抓，做到不解决问题不撒手，不见成效不罢休。
要纠正认识上的偏差，不把会议多、文电多、讲话多，等同于指导力度大；不把检查多、考核多、评比多，等同于作风实；不把照抄照转上级文电，等同于落实上级指示态度坚决，自觉坚持形式
部队思想政治教育笔记心得体会怎么写
随着我国经济的深入发展，社会各种物质更加丰富多彩，这种状况也给身处闹市的基层消防部队官兵带来了极大的引诱性，也一定程度上影响着队伍的稳定发展，部队政治教育心得体会。
因此新世纪里，基层消防部队思想政治工作的基础性、时代性和先导性作用依然重要和突出;新环境下，我们必须适应队伍建设发展的要求，立足于“打得赢”、“不变质”两大历史性课题，以马列主义、毛的思想、邓的理论为指导，以部队官兵的身心健康为主题，在经常性思想政治教育上下功夫，及时有效的解决官兵的现实的思想问题，防止和克服不良的倾向，用科学的理论武装官兵，用正确的言论引导官兵，坚定官兵的政治信念，从而确保队伍建设的正确方向，以全面提升部队的战斗力。
经常性思想政治教育是一项基础性工程，特别是在新世纪、新阶段，改革开放和社会主义市场经济深入发展的浪潮中，社会大环境五颜六色，新情况、新问题和“新潮流”层出不穷。
面对社会的挑战，青年官兵思想将更加活跃，关注的热点更加广泛，诸如社会热点、婚恋热点常常成为他们思考和争论的焦点。
由于社会阅历较浅，政治理论基础较弱，辨别是非、善恶、利害的能力还不够强，认识方式偏重直观，往往对一些“热点”问题思而不全，思而不正，思而不深，思而不解，遇到一些似是而非的难题，感到茫然和无奈。
对于这些问题的解决在基层消防部队依然有赖于经常性思想政治教育。
一、努力做一名知识的富有者 对于基层消防部队的政工干部来说，要用科学的理论和现代文化知识武装头脑，自己必须首先做一名知识的富有者，这样才有更多的资本来教育、引导基层官兵的良性健康发展。
知识是开展工作的基矗如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，知识、科技和个人素质特别是基层政工干部的素质在管理部队中的作用越来越明显，知识越来越成为队伍发展的核心要素。
因此，每一个基层带兵人，必须学习新知识，不断学习，不断积累，做到厚积薄发。
基层干部需要不断学习和更新知识，必须立足本职工作的需要。
比如，如何帮助官兵增强政治辨别和行为控制能力;如何引导官兵确立正确的价值观、世界观和人生观，保持良好的道德情操等等，都需要我们不断学习新知识。
要学习创新理论，按照“三个代表”重要思想，坚定信念，更新观念，与时俱进;要学习现代科技、经济、法学等知识，为开拓创新积累必要的知识储备。
只有这样，才能履行好职责，推进“两化建设”，才能以新的视角和改革的精神去解决基层消防部队发展中遇到的新情况、新问题。
二、正确处理基层消防部队思想政治教育的关系 基层消防部队地处各自辖区的繁华地段，官兵的头脑更加的活跃，对于思想政治教育，基层政工干部就要正确处理好工作中的几点关系： 正确处理长效应与短效应的关系。
所谓长效应，就是长时间或长期对官兵思想起积极作用，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观。
所谓短效应，就是短时间内或较短时间内对官兵思想产生积极作用，调动官兵在短时期内工作、学习、生活的积极性。
作为基层的政工干部，要力求长效应，避免短效应，克服无效应，要防止和克服低格调，要防止将思想政治工作庸俗化;要防止和克服糊弄哄骗，防止对基层官兵思想产生误导，而是要将思想政治教育做到实处，正所谓“好钢用在刀刃上”。
正确处理综合效应与局部效应的关系。
所谓综合效应，就是思想政治工作对官兵工作、学习、生活、训练以及生产、施工、劳动等各个方面都产生过积极作用;所谓局部效应，是指思想政治工作对官兵日常工作、学习、生活、训练的某个方面或某几个方面产生积极作用。
基层政工干部一定要学会正确处理好综合效应与局部效应的关系，既要帮助官兵牢固树立全心全意为人民服务的思想，又要帮助官兵健全和完善自己的人格;既要引导官兵刻苦学习，又要鼓励他们努力工作;既要完成灭火救灾、抢险救援的任务，又要做好经常性工作。
正确处理内在效应与外在效应的关系。
所谓内在效应，就是指体现官兵内在情感，调动官兵内在积极性;所谓外在效应，是官兵表现在日常工作、生活和训练等各方面显而易见的效应。
内在效应与外在效应是相互联系的，外在效应以内在效应为依托，内在效应要通过外在效应来表现。
因此，部队思想政治工作要在强化内在效应上下功夫，要坚定官兵理想、信念、激发官兵的昂扬锐气和昂扬斗志，通过做思想工作，使官兵不怕挑战，勇于争先，开拓创新，战胜艰难困苦，以顽强拼搏的精神创造条件，干出一流成绩。
正确处理积极效应与消极效应的关系。
所谓积极效应，就是指能对官兵的日常工作、学习、训练、生活等方面起积极作用;所谓消极效应，就是官兵对思想政治工作的不认同、不理解、不配合，对接受思想政治教育的积极性不高。
对于广大基层官兵而言，积极效应是主要的，但我们也应看到，思想政治工作始终伴随着消极效应。
基层政工干部要结合官兵思想实际做政治工作，要善于解开官兵心中的“结”，使官兵能从教育中受启发;要认真倾听官兵意见，善于凝聚官兵的智慧，尊重官兵的创造精神，将基层思想政治教育搞得形式多样，有声有色。
只有这样，我们的基层思想政治工作才会尽可能的增加其积极效应，使广大官兵乐于接受思想政治教育，乐于积极参与思想政治工作。
三、基层部队训练中的思想政治教育 围绕贯彻新时期队伍建设方针，积极做好训练中的思想政治教育，是基层党支部的一项重要任务;认真抓好训练中思想政治教育的落实，是激发部队练兵热情，培育战斗精神和优良作风的重要途径。
要充分认识训练中思想政治教育的地位作用，切实解决好政治教育的摆位问题。
从当前消防部队面临的情况和任务看，应着重解决好：一是要明确做好训练中思想政治教育是基层队伍建设的优良传统。
无论是战争年代还是和平时期，训练中思想政治教育都是振奋官兵士气，激发练兵热情，增强军政素质，提高部队战斗力，进而出色完成各项战斗任务的重要保证。
训练中思想政治教育的地位从根本上说是由业务训练的地位决定的，它的根本任务是保证业务训练的指导思想、方针原则的落实，最大限度的调动官兵的练兵积极性，从而达到保证训练任务完成的目的。
部队正规化管理心得体会有哪些
安全队稳定和集一的基本标志，是部队全面建坏的综合反映，安全工作反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政治工作的一项重要内容。
实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。
一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础 在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。
因此，要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。
(一)要筑起安全工作的坚固防线，抓紧世界观和人生观的教育是根本。
人的控制力，容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。
一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严明的政策法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。
因此，必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱界限，增强光荣感，责任感，这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素，打好安全工作根基。
(二)要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。
事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。
因此，安全工作的教育一刻也不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。
安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。
(三)要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。
经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。
离开了思想政治工作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。
把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作就会更有深度和水平。
加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。
二、加强思想政治工作，提高安全工作成效 要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。
首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。
增强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。
其次，是大力宣扬先进典型。
根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、“百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。
再次，是应正确实施惩罚。
对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。
三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素 事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。
只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。
首先，抓好对人的管理。
人是队伍中最根本、最重要的因素。
任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。
因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。
其次，是抓好动态管理。
边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作在前。
再次，是抓好时机管理。
及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。
要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。
这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。
如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。
部队骨干集训心得体会怎么写
给你一纲你自己去补充：根据上级组织安人有幸参加这次……，在集训人认真积极的参加每一项活动，通过领导对士官骨干的详细讲解本感触颇深，让我充分的领会到士官骨干的深刻意义、及重要作用，在今后的工作中，本人一定会把在这所学应用到平时的工作中去…………后面全靠你自己多吹一点，
新兵骨干集训总结
部队指的是党在部队中的思想和组织工作，地位非常重要。
曾作出“是我军的生命线”的著名论断，认为“无此则不是真正的革命军队”，一再强调“是我军的真正优势”、“纪律好，如坚壁；军事好，如霹雳；政治好，称第一”。
而我们所处的环境条件和肩负的使命任务对政治工作提出了新的、更高的要求。
因此，政治工作怎样才能适应形势任务的需要，发挥其服务保障作用，是摆在我们面前的一个新课题。
一、科学研判当前政治工作面临的新形势，进一步增强做好部队政治工作的紧迫感 （一）基层“虚化”。
一是组织生活不经常。
自创建活动开展以来，公安边防部队各级党组织的职能作用、功效发挥较以往都有了较大改进，但仍有一些基层党组织对落实组织生活制度的重要性认识不足，没有按照的有关要求落实时间、严格程序、确保效果，削弱了对组织生活制度的“刚性”认识，往往在内容上流于形式、在时间上“短斤少两”，在程序上“偷工减料”，甚至出现了“说起来重要，忙起来不要”的现象，随意性较大。
从调研的情况看，各党支部的组织生活从形式和时间上看，多数还是坚持的，但“清谈一阵”不解决问题的现象比较突出，大多数基层支部对自己的职责了解甚少，职能发挥不明显，甚至被架空，党支部的作用等都整整齐齐记录在各种中，但实际工作并不是按党支部七项制度来执行,主官碰头会或以行政会代替支委会的现象较为普遍，有时为了迎接上级检查，甚至安排专人进行各种各样的整理，临时找人补记录、编记录。
二是堡垒作用不明显。
主要体现在解决自身问题的能力偏低，不能正视问题和矛盾，有的基层支部对自身存在的问题，总存在“家丑不外扬”的思想，怕暴露多了上级党委对本单位有看法，影响个人提拔使用。
因此，避重就轻、半遮半掩，采取“有限暴露”、讲点留点，致使支部存在问题一直得不到彻底解决，堡垒作用不明显，单位成绩提升不起。
三是党员模范作用有待强化。
主要表现在少数党员干部在思想、工作、作风等方面出现滑坡，党员身份意识淡薄，奉献意识淡化，理想信念动摇，贪图安逸舒服，追求个人利益。
有的党员干部事业心和责任感不强，在岗履职尽责不到位，工作作风漂浮，满足于一般化；有的党员群众观念和纪律观念淡薄，自身要求不严，有令不行、有禁不止，党员的模范表率作用弱化。
（二）政工干部职责“弱化”。
一是认知浅，“政治工作”被“搁浅”。
把政治工作作为生命线，就是指政治工作是坚持党对部队的绝对领导和履行部队职能的根本保证。
但在长期的发展过程中，部分同志对政治工作生命线地位的认知发生了偏差，虽然口头上认同政治工作的重要性，但在实际工作中，由于政治工作都是一些短期内无法量化成效、看见成果的工作，上级的检查更多的是看看各专题教育的笔记、数数字数和篇数，因此认为政治工作可先可后，可松可紧，出现了单纯的“硬件观”、“轻重论”、“形象工程”等错误认识，导致政治工作被动地服从和让位于业务工作、和边境防控工作局面的出现。
二是能力弱，“政治主官”不主政。
公安边防部队的基层所站队都设有教导员一职，他们是搞好基层思想政治工作的专业队伍，但教导员这支队伍整体素质良莠不齐直接导致了基层思想政治工作的弱化。
一些政治主官业务素质原本就不太过硬，任职后平时又不注意加强学习，不注重调查研究，不善于总结经验，迎头赶上，工作起来力不从心，等靠上级出主意、派人帮扶的思想较重，真正成为思想政治工作行家的还不多，特别是懂得抓支部建设、抓政治教育、抓宣传报道、抓、抓官兵思想的能手型、骨干型政工领导干部比较缺乏，不会做、不愿做思想政治工作的问题比较突出。
这些现象的发生，说到底还是政治工作中班子建设不能适应时代需要的直接体现。
三是培训力量薄弱，政工干部知识水平提升受束缚。
政治工作是一项法律性、规章性很强的工作，涉及到组织建设、干部工作、纪检保卫、立功受奖、档案管理等与干部切身利益息息相关的多项法律法规性较强的工作，这些都需要熟知大量的政策法规和规章制度，才能有条不紊地开展各项工作。
然而，由于部队内部培训力量薄弱，可依靠的资源有限，政工干部通过进修学习、专业培训、工作交流的机会比较少，严重束缚了政工干部队伍文化层次和专业知识水平的提高。
（三）干部队伍素质“空化”。
一是基层专业干部缺乏。
近年来，随着地方大学生干部的逐年增多和干部交流调动的频繁，各基层所站队普遍面临着警力紧张，不光是政工干部，其他业务干部都存在人才紧缺的状况显得尤为突出。
举个典型的实例，林芝边防支队XX个基层单位的XX名干部（含学员）中，军事干部XX名，仅占干部总人数的XX%。
二是不安心基层工作。
一种是“20年万岁”思想。
部分服役接近20年的干部，认为自己已是“船到码头车到站”，便把心思用在了铺设个人后路上，工作得过且过，存在“混日子”的思想。
另一种是“跳板”思想。
近年来，随着边防部队职能的进一步完善和社会治安形势的日趋复杂，边防官兵的工作任务越来越多，压力越来越大，而休息权益又得不到完全保障，个别入警大学生干部便产生了满5年或提副营职后离队转业的想法，工作动力不足，责任感不强。
三是缺乏系统培训。
业务工作水平的提升，平时工作中日积月累、体会领悟是一个方面，加强培训也是最为有效的途径。
但是由于基层部队日常事务繁多，参加相关系统培训的机会相对较少，支队级单位单独组织培训的难度大，导致基层所站队的干部只能简单模仿前任，边学边干、边干边学，在干中学、在学中干，很大程度制约了干部业务水平的提升。
（四）传统政治教育模式“僵化”。
每次到基层调研，基层官兵呼吁最多的就是为基层减负，各种学习任务太重，反映到实际情况中就是开会多、笔记多、效果差。
主要表现在：一是教育时间较难保证。
随着部队日常执法执勤和边境防控任务日益加重，从上到下经常是会议多、考核多，加之临时性工作任务，造成基层忙乱，政治教育时间经常被挤压、侵占；政工干部备课精力不足，部分官兵片面将政治教育理解为抄笔记、写心得、出总结，没有时间也不想在教育中不断总结，提高自身政治觉悟水平，“以抄代学”的现象普遍存在。
二是政治教育过多。
近年来，每年都会有两个甚至更多的专项教育在同时进行。
政治教育量的增加，导致基层疲于应付，没有更多的精力去认真落实和总结提炼，只是按部就班的完成任务，政治教育收效甚微。
三是教育手段死板、缺乏创新。
教育对象层次不够分明，“一刀切”、“一锅煮”现象突出，忽略了官兵知识的层次性，岗位的多样性，职责的特殊性，年龄的差异性；教育手段传统，仍沿用“填鸭式”的传统教育模式，现代化的教育手段、喜闻乐见的教育方式运用不够，相对缺少与时俱进、创新与之相适应的形式，一些单位在教育方法上还是按照“我讲你听”、“我说你记”传统教育模式进行；有的基层政工干部，对上级部署开展政治教育工作，不是照本宣科就是照葫芦画瓢，满足于课上了、理讲了、活动开展了，只求笔记记的多少、能够背诵的多少，不求官兵能理解多少、能否指导实际工作，只求完成任务、有记录体现、能应付上级检查，不求真正解决问题，结果忙活了一年，连官兵到底有没有思想问题，有什么样的思想问题都一知半解。
四是思想政治教育的考核机制不完善。
就目前的情况来看，对于思想政治教育的效果平时主要是检查教育记录本、学习笔记等台帐，考核的内容、标准没有细化，操作性不强，致使考核不全面，没能真正反映各单位开展思想政治教育的效果。
（五）典型培树、宣传报道、文化育警等工作“滞化”。
一是典型培树不力。
有的单位树典型的动机不够端正，把典型当“盆景”，没有把树典型放在指导工作、推动部队建设上。
有的不能全面辩证地看待典型，对典型横挑鼻子竖挑眼；还有的认为，学外单位是给别人“捧场”等思想或多或少都存在。
二是宣传报道力量局限。
有的基层单位片面认为宣传报道是上级单位的事情，自身做得好与坏对工作影响不大，还没有真正认识到宣传报道工作对于提高部队战斗力的重要作用；还有的基层单位仅仅依托网络媒体的宣传，而忽略了平面媒体的宣传效应，宣传方式方法较为单一。
三是警营文化没能真正发挥应有的作用。
一些基层单位把警营文化活动当成是单纯的娱乐性活动，不能准确把握基层官兵文化脉搏和心理需求，活动形式单一、内容单调、方法呆板，群众性不够，娱乐性不强，趣味性不浓。
一些基层单位抓警营文化建设一阵风，热一阵、冷一阵，缺少长远目标建设规划，计划性和系统性不够；一些单位在开展文化活动中不能满足官兵“求知、求美、求乐、求新”等心理特点，存在“一支曲调弹到底”、“一个节目年年炒”等情况，精品意识和创新力度不够。
久而久之，基层官兵就感到文化活动很单调，形式和内容比较贫乏，便产生反感、不愿意参加等情况。
（六）经常性思想工作“泛化”。
一是思想动态掌握不及时。
有的基层干部精力外移，身在兵中不知兵，虽然天天与战士、士官生活在一起，但对他们在想什么、干什么、有什么困难、当前最需要什么、家庭亲友有何重大变故等问题却知之甚少，若明若暗；有的干部责任感事业心不强，工作不实不细，对战士的思想掌握不全面、不细致、不及时；还有的干部对发现的问题不能及时处理和解决，睁只眼闭只眼，听之任之。
二是骨干作用发挥不明显。
一些单位在经常性思想工作中忽略了思想骨干队伍建设，对身边的苗头性、倾向性问题了解渠道不通畅，致使一些本可以避免的事故或案件最终发生了。
有的单位虽然成立了经常性思想工作骨干队伍，但实际没有发挥应有的作用，还是靠仅有的几个干部撑着。
还有的干部“身在曹营心在汉”，工作不尽职、尽责，没有做到率先垂范、以身作则，在官兵中缺乏应有威信和号召力。
三是经常性思想工作不落实。
经常性思想工作贵在经常、难在经常。
一些基层单位在经常性思想工作中存有盲目性和随意性，把经常性思想工作当成可有可无的“软指标”，想起来就做，想不起来就不做；想做什么就做什么，想怎么做就怎么做，经常性思想工作制度不能很好落实，在方式方法上还不够灵活。
部队安全警示教育心得体会 篇一
部队安全警示教育心得体会篇一数年以来，数支队思想政治工作紧紧围绕支队党委年初制定的“瞄准全国一流，实现消防又好又快，率先发展”的目标，以落实科学发展观为指针，严格按照《政治工作条例》以及公安部消防局和省消防总队的有关要求，牢牢把握思想政治工作的生命线地位，解放思想，锐意改革，抓班子，带队伍，抓文化，促和谐。
全市消防部队班子团结，队伍稳定，经常性思想政治工作和警营文化建设丰富多彩。
思想政治工作和精神文明建设成果丰硕。
某支队长和某大队大队长某两名同志被分别选举为市、区人大代表，某政委当选为市政协委员。
....某消防大队被公安部消防局评为“全国公安消防部队基层基础建设先进单位”、被团中央和公安部授予“青年文明号”称号;特勤大队士官某被授予“全国人民优秀警察”，受到胡锦涛总书记、温家宝总理的亲切接见。
在全国消防宣传“五进”、全省消防部队思想政治工作会议、“9加 2” 泛珠三角区域省会城市警务协作论坛等重大活动中，支队组织的以文艺晚会、心理拓展与心理健康咨询、消防文化长廊以及支队干部的绩效考评运用先进文化建队育警的经验被推广。
一、坚持“我位我为”的正确导向，狠抓班子和队伍建设，将精细化管理贯穿到部队经常性思想政治工作之中。
今年上半年，总队党委对支队党委班子进行了调整，为推动工作的快速发展，新的支队党委班子审时度势，及时召开党委会，明确工作目标。
年初组织召开政治工作务虚会，制定了政治工作责任状。
组
