有于我工作的失误，给公司带来了负面影响，领导叫写个人感想是怎么写。
1、既然您的失误给公司带来了负面影响，那么首先总应该分析自己发生错误的原因（而不是别人的原因
）。
2、如果给团队带来了损失（仔细想想，总有的），那么要分析损失的程度，并为此向整个团队表示道歉。
3、分析以后应该怎样注意自己的工作方式，避免类似事件再次发生。
4、如果必要，就表示愿意接受处罚。
如果发现当前的工作是不是自己力所能及的，表示愿意降级。
5、别人没犯错，您犯错了，那么需要表示，幸亏大家出色的工作，使您得以分享团队的工作成果，要谢谢大家。
员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗
1、单位按劳动合同法第三十九条（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
单位给解除劳动合同（劳动法没有开除的处罚）是没有经济补偿的；自己辞职也没有经济补偿。
单位要本人辞职是给本人面子。
2、单位按劳动合同法第三十九条解除劳动合同和本人辞职都没有失业金好领。
如何解雇严重失职，给公司造成重大损害的员工
严重失职给公司造成重大损失，公司可以与他解除劳动合同。
应该正式通知他，联系不上的话，可以按他进行公司时登记的联系地址给他发快递。
公司员工失职造成重大损失反而要起诉仲裁大神们帮帮忙
没有交社保费，是用人单位的过错，所以，作为用人单位应为员工缴纳社保费。
对于他由于过失，造成单位重大损失的，用人单位可以对其予以处罚并可要求赔偿损失，甚至除名，对于除名应经职代会讨论通过后，以书面形式通知员工即可，记得将处分决定记入该员工档案。
采纳哦
国有公司、企业、事业单位工作人员失职罪中的重大损失、严重损失一般以多少数额为标准
银行或者其他金融机构的工作人员违反法律、行政法规规定，向关系人发放信用贷款或者发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件，造成较大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；造成重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反法律、行政法规规定，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照和有关金融法规确定。
员工重大失职，如何正确流程解除劳动合同
在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。
根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。
我是一名经理,由于下边主管的严重失职,给公司造成了重大损失，我在这个单位已工作了12年，公司已把
如果因为这个事情带来的影响太大，会给你一个连带责任处分，不会辞退
