求《奠基者》心得
三一文库（）〔向陈俊武同志学习心得体会〕*向陈俊武同志学习心得体会 *学习榜样努力实干 近期，通过学习陈俊武同志事迹，感触很多，他作为我国催化裂化工程技术的奠基人，为我国炼油工业做出了杰出贡献。
面对西方国家的技术封锁，他带领一批青年科技人员，攻坚克难，设计出我国第一套流化催化裂化装置，使我国炼油工艺一跃达到世界先进水平。
他的光辉事迹十分感人，对于我们有很强的教育意义。
我们要学习他钻研科学知识的奋斗精神。
建国初期，百业待兴。
面对技术资料匮乏，生产条件简陋的现实，勤奋好学的陈俊武一头扎进车间，把自己学过的理论和眼前的装置设备印证对照、摆弄琢磨，弄不清的问题就向专家请教，向老工人师傅学习，经常忘了晨昏暮晓，衣服上经常油渍斑斑。
在变换车间值班时，他观察到水煤气和水蒸气混合的“蒸汽喷射器”抽力很大，进而考虑水煤气鼓风机必要性的问题，经过刻苦钻研，与工友一起利用倒班时间做了关闭旁路试验。
结果表明，鼓风机在停止供电的情况下依然自动旋转，车间其他设备运转正常。
这样，一台风机一晚上就节省了25度电。
此举开了技术革新的先河，轰动全厂。
学习他永不停歇的创新精神。
陈俊武同志曾回顾自己的经历，谈到“我一直在前进，创新的思想没有停顿”。
他不仅这样说了，也是这样做了。
从我国第一套自行设计、自行施工安装的60万吨\\\/年流化催化裂化装置在抚顺石油二厂建成投产到我国炼油工业新技术的“第一朵金花”盛开，
《优秀员工的职业精神》读后感
人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。
职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。
通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。
我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。
这些现象说明了什么
我们用一句话就可以得出结论：职业素养
职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。
那到底什么是职业化呢
职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。
也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。
职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。
国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。
周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的价值，职业人是要创造业绩的。
前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任CEO，而他则连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。
当年，CEO卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。
当卡莉下台、马克上台成为新CEO的时候，许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。
”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。
当记者问及“您为何官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：“在我的领导下，中国区的业绩连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢
” 然后，他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我，如果我不能创造良好的业绩，走人的肯定是我。
所以，结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则，要做个优秀的职业人，最关键的是要做出成绩。
如何在工作中做到更好
在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则： 1、结果证明价值。
上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品。
永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题。
永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节。
注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户。
在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。
6、遵守公司规范。
把公司规范视为不可逾越的权威，逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重。
以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。
8、精确时间观念。
保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切。
将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。
10、行为始终如一。
追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。
有了以上准则为镜，你是不是觉得再努力一点点，自己就能成为一个优秀的职业人了呢
做个职业人，你，准备好了吗
他瘦瘦黑黑的，银幕下其实并不怎么显眼，因为要保持身材多年都不能吃米饭，他也很传统孝敬父母重视家庭。
当然，他一定不会忘记小时候的光景，旧旧的屋村一侧，明黄色的阳光照着大得像整个森林的榕树群，好大的一片树荫里黑黑水龙头下，他蜷着身子站在水柱下面，妈妈的手揉搓着他的头发，泡沫蔓延到他的脸颊和下颌，湿哒哒的水晕一圈圈的印在地面上。
他也算是苦孩子出身，所以面对很多困境反而显得十分安然。
从汽水小弟到电视演员再到电影演员，他一路走来其实还是蛮辛苦的，因为要和大明星配戏，没少摔摔打打，受了伤他从来都不抱怨，只是有点憨厚的咧着嘴笑笑。
他也很聪明，什么技能到了他那里，很快就能学会，不管是骑马、骑摩托车、跳华尔兹样样都精通。
别的人到了片厂往往是坐在躺椅上等着开戏，他则是跑前跑后，学这学那，他每天要洗两次头发，他要自己随时随地都是好状态。
后来，他终于成为了电影界的头号卖座明星，他并不满足，他开始要学做歌手，从他那单线条的嗓子里发出的头几个音开始，就被专业的乐评人看作是儿戏。
他没有失望更没有迟疑，他开始拜师学艺，从练习发声开始一点一点学习唱歌，从五音不全到上演全球演唱会，这个历程的辛苦恐怕外人很难了解。
用一位他的同行女歌手的话，就是他从一首歌都唱不对到懂得巧妙的唱歌，这绝对不是随便努力就可以做到的。
当然，现在，他已经是名满江湖的大腕了，他主演超过了100部电影，他的唱片畅销了整整10年了，他同时代的艺人不是早已经身材走样退出演艺圈，要么就是早已经被边缘化了，顶多拍几个广告参加两个活动做半退休状态。
而他则依然生龙活虎，绝对没有烟花绚烂开放过后的寂寥感，而是倒真变成了一颗永远善良永远焕发生机的恒星。
他依然那么拼命，他依然那么爱唱歌爱演戏，拍一个MV将自己的女舞伴累得要命就为了真正完美的状态，为了塑造一个角色将自己的整头黑发漂白一度曾毁坏发质，他依然会为了一部电影全情投入，就好像第一次那样。
有些人，喜欢他；有些人，不喜欢他。
但谁都会承认，他算得上这个多变的娱乐圈里最敬业的人，他也是专业精神的代表，他爱自己的职业，他是人们心中最professinal的偶像。
他就是歌迷眼中的ANDY LAU，是当红组合TWINS歌中的刘华先生，他是曾经的四大天王，他是港片票房的保证，他是永远的最后欢迎男歌手奖得主，他是陪伴我们走过青葱岁月的人，他叫刘德华。
2007年的秋天，暌违两年的他又发了新专辑，名字很好玩叫做——《一只牛的异想世界》，查了查资料，真是好厉害，这竟然是他的第61张专辑，而本身属相就是牛的他还真是具有很“牛”的一些特质，所以在看到这本周永亮先生的专著《我是职业人》的时候，第一个下意识就是想到了华仔。
有人说，香港人的勤劳世界出名，从60年代经济腾飞开始，他们就是在异常艰苦的环境下，靠着自己的一双手勤劳苦干才能积累后来的巨额财富。
那时候香港的许多上班族，常常一人身兼两职，晚上还要去夜校读书继续充电，就像是李家诚先生的创业历史一般，从卖塑料花开始然后一点点积累财富，在进入地产和零售行业，进行海外贸易最终才成就了一番事业。
所以对于这些勤劳苦干的香港民众来说，他们最青睐的偶像正是像刘德华这样，白手起家靠着自己的努力成为天皇巨星的艺人。
而在香港说到华仔，人们常常会讲到这两个词汇，一个是努力，一个就是认真，可以说这两点也是一个标准职业人的最大特征。
正如周永亮先生本人感受的那样，作为北京大学MBA管理咨询协会的高级顾问、英国兰开斯特大学管理学院中国管理研究中心、曼彻斯特商学院中国管理发展研究中心研究项目成员，他曾经为中国多加知名企业服务，包括中国电信、中国移动、中国电力、华立集团、广东联通、广东电信、三鹿乳业等，他发现在困扰中国企业的众多管理问题中，人力资源一直是个难解的题目，而通过调查研究，周永亮先生大胆提出了自己的论点：人力资源问题的核心在于职业化程度不够，因为只有职业化的员工才能早就具有竞争力的企业，而同时更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。
这就如同一个好导演要拍一步好电影，就必须有好的演员一样，再好的故事如果没有合适的明星来演绎的话，恐怕拍出来的效果都将是味同嚼蜡了。
正如韦尔奇所言，一个成功的企业就等于一个智慧的CEO加上一些能干的员工，一个乐团即使指挥再出彩，团员如果演奏的乱七八糟恐怕就谈不上具有艺术性了。
而一个企业，作为一个具有生命的鲜活的组织体，正是由各个部门的员工有机的组合在一起，通过管理者的巧妙调配，然后迸发出一种凝聚后的合力，从而获得高额的商业利润以及良好的社会声誉，并在这个基础上，不断积累财富进行创新，扩大规模，增加投资，是的企业的外延不断放大，同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响。
而在这个过程中，人成为了最重要的变量，就如同香港的娱乐经济在近10年间创下了不错的收成一样，在这背后更是更加公司的激战和形形色色艺人的较量。
正所谓，江湖本来没有风浪，但有了人就有了一切。
而对于每一个企业的领导者来说，首先解决自己公司人的问题恐怕成为管理的重中之重了，而激励员工最好的方法则莫过于关注他们的内心，《我是职业人》一书正是从这个角度出发，帮助员工重新审视自己的职业行为和职业精神。
诸如：职场中我是谁，我最看重的工作品质是什么，如何学会解决问题，以及懂得职业中细节力量等等，可以说是一本对于员工和对于公司管理者来说都将大有裨益的。
顺着书页从目录翻到导言，一句“你职业吗
”把我带入书中的问题思考中。
在“职业化”这一特性的词中，更为重点强调的是敬业精神和工作态度。
读完这本书，也许对“职业化”一词又多了些理解，也多了更深的理念。
由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别，加之知识背景的影响，对于“职业化”，每个人给出的定义和理解也各有所异。
然而，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。
人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。
因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。
“永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……”。
细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。
首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。
勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广阔的发展天地。
虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。
岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。
只有正确认识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创造更大的发展空间。
其次是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。
责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。
事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。
责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。
它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。
有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。
在书城这样的销售服务与文化传播结合为一体的环境中工作，要走向职业化，不仅要做到服务三勤：勤用脚、勤用嘴、勤用手。
还要懂得勤用脑。
这不仅是服务行业的需要，更是文化内涵的要求。
做为书城的一名成员，更需要用其业务水平、文化素养及服务质量等各方面来体现书城的整体形象，如何树立一个企业的文化形象，是需要每一位成员用心用脑去构建的。
在品德修养方面，则更能体现出书城的文化特色。
一个人道德品质对其职业的发展起着重要的影响，良好的职业道德会带来良好职业形象，也伴着职业的发展前景，而良好的职业道德是需要良好的个人品德做奠基的。
品德的优劣体现在工作中生活中的方方面面，当个人的品德得到认可时，其社会形象也将得到认可。
对于一个文化企业，其内部员工的职业道德问题就不再是个人的形象问题，而是企业整体形象的代表。
当我们谈到个人能力时，在书城这样特殊的行业里，处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题，总是拿捏不准分寸。
正确理解了“顾客并不永远是对的，但他永远都是第一位的”这句话，相信就会多了一些分寸的掌握了。
问题处理的能力水平取决于顾客的满意度，如何能使顾客达到满意，书中没有明确的答案，答案在我们平时工作的细节中，每一次的问题处理，都是一次学习和实践相结合的机会。
我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍，应该要有一个具有职业化的工作氛围，环境是带动人对工作激情重要因素。
而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则，不仅带头做出职业化的榜样，还要把这样的理念能够正确地灌输给员工，培养员工首先接受这样的理念，续而有个完整培养氛围和榜样，这样，一个职业化的队伍逐步诞生了。
而职业化氛围的保持及专业性的职业化，则需要管理者更多的用心经营和创造。
如何做一个优秀员工读后感
奠基者》是一部讲诉石油将士披荆斩棘，征战大庆油田的故事，然而它最后的落脚点却颇耐人寻味。
大庆油田开发的关键时候，遭遇了全国性粮灾。
寒冷的北大荒，将士们无以果腹，和饥饿做着最艰难的抗争，最后是一群石油家属们开荒种地，掀起大生产运动，才开辟了大庆油田的新篇章。
在《奠基者》这部剧里，你看不到谁是真正的主角，谁又是配角
没有石油部长吸取川中会战经验，果断挥师松辽，哪里有今天的大庆
没有钻井工人顶着零下几十度的冰冻，争分夺秒地进尺，又怎会有大庆今天茂盛的油井
没有石油家属的开荒种地，石油战士又怎会有安心的生活
甚至没有牧民们的“牛给油让路”，又怎会有大庆今天广袤的疆土。
一个大庆油田凝聚着多少人的心血
缺少了他们中的任何一个，中国就依旧过着贫油的生活。
分工有不同，贡献无大小。
记得今年我有幸零距离接触了厂职代会，劳模的颁奖典礼让我动容。
劳模中有一线班组的班长，有洗衣班的女工，也有从事科研的工程师。
他们都是一群在平凡岗位上执着付出的人。
“把平凡的事情做好就不平凡，把简单的事情做好就不简单。
”这是我参加工作以来听到得最重复的一句话，也几近把它当做陈词滥调，然而看完《奠基者》后，我品味到这句话蕴含的浓浓深意。
我是一名平凡的采油女工，在江苏油田的大家庭里，是何等渺小，然而能用自己的青春守护着水乡油田的几口油井，这又是何等得光荣。
做好本职工作，这就是我的渺小与光荣。
心得体会：建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态
看看这行不电视剧《奠基者》看完了，感觉拍得好，等不及电视播放速度，就在网上看完了。
虽然导演在个别细节方面作了“现代化”的修正，以适应现在年轻人的感觉。
但总体上讲，仍然比较准确的反映了当年石油工人开发大庆的奋斗史。
最有感触的，是在当时那种极其困难的环境和条件，老一辈革命家与石油工人，面对无数的困难和挫折，用惊人的勇气和智慧，开发了中国的大油田。
“要挺住”，“有条件要上，没条件创造条件也要上”-----，这些豪言壮语，展示了先辈们的英勇气概和大无畏的精神。
而正是这种精神，展示了每个英雄个人的人格、境界、心胸----。
今天看《奠基者》，之所有深有感触，一是因为我们虽然当年小少，但后来也经历了几乎同样的生活，二是因为我们是军人出身，懂得军人面对任何艰难困苦时应当具备的精神和气质。
现在的年轻人，可能会不相信、不理解当时那种困难的环境和条件。
或许不理解那时人们的思想。
或许会认为，条件不具备时就不应该这样或那样做。
然而，人生难免会遇到各种各样的艰难困苦，我们无法预料，无法准备，或者说我们能够准备的就是自己的信念。
面对困难，许多人会埋怨客观环境，会埋怨他人，甚至埋怨社会。
而在许多时候，恶劣的环境及困难，不是某个个人在面对，而是一群人甚至整个社会都要面对。
而在这种情况下，埋怨客观环境是没有任何用处的。
唯一的就是发挥主观能动性（这个话有好多年没有听人说了），通过自身的努力，去克服困难。
记得以前和人举过一个例子：一个人掉在河里，快要溺水身亡。
这个人大骂老天爷怎么弄出这么深的河，大骂周围的人不能见义勇为，不断的大骂，最后在自己的骂声中溺水而亡。
与其在骂声中死去，不如奋力挣扎求生。
曾经有一段时间，社会上在批判“有条件要上，没条件也要上”这句话，意图证明要遵循客观规律。
虽然这样思考有一定道理。
但理论从来就不是空的，理论问题必须结果现实问题。
在困难面前，埋怨、等待都是没有用的。
当没有任何外界帮助时，唯一能依靠的就是自身的意志和信念。
在这种情况下，不是什么主观因素第一还是客观因素第一的问题，而是如果通过主观努力克服困难走出困境的问题。
离开现实困难，离开现实问题，就理论谈理论是没有任何意义的。
军人生涯给予我们最多的就是“品质与意志”。
在任务面前，从来没有“我不会”、“我不想”、“我不行”之类的话。
军人，就意味着要去克服一切困难争取完成任务。
在军人面前没有不行。
这并不是一个什么原则，而是一种信念，是一种意志。
是军队每一个军人的意志。
如果没有这个意志，红军长征就完成不了，解放战争就不能打败国民党军队，抗美援朝就不能打得美国人坐下来谈判。
没有这种意志，我们的两弹就不会成功，航天事业就不可能进步。
汶川地震时，空降兵在三无的情况下纵身一跳，跳出的是军人的品质和意志
办法总比困难多，这话说起来简单。
但这句话中，蕴含着中国人无数英雄品质的沉淀，无数历史经验的沉淀。
每个时代都有每个时代的困难，每一代人都有每一代人面临的难题。
虽然时代不同了，但人类永远是在克服无数的困难中发展着。
不同时代的各个家庭也是在不断克服困难的过程中延续。
人，是要有点精神的。
当这种精神真正渗透到自己的思想中，就会坦然面对一切，就能以积极的态度去看待自己，看待人生，看待社会。
当一个人以物质利益为目标时，就会变得没有快乐，永不知足。
而当有了正确的精神之后，生活才会变得有意义，人生才会变得充实，生活才会变得快乐。
距离大庆开发建设已经整整五十年了，五十年来，我们的国家有了巨大的进步。
大庆成功开发五十年后，我们的石油部门怎么样了
我们的石油公司的领导们怎么样了
我们的石油工人怎么样了
大庆成功开发五十年后，我们的领导怎么样了
我们的人民怎么样了
我们的年轻人怎么样了
想想历史，比比前辈，我们今天是否还有这种精神
