如何处理好党外正职领导干部与单位党组织关系
一般单位都是组织领导下的首长负责制。
在职权范围内党外正职应该具有集体授予的较大权限。
党组织是民主决策的，且对党员及领导干部论有监督权和教育义务。
领导虽不是党员，但在重大事项方面党组织集体决策
如何加强党外干部培养
培养、选拔、配备党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线的一项基础性工作，在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用。
然而，基层党外干部的培养配备工作形势却不容乐观。
党外干部缺编缺位问题、选举落选问题、因入党导致队伍不稳问题、后备干部队伍建设断层问题以及党外干部自我感觉只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理等，一直成为困扰党外干部培养、配备的难题。
如何做好这一事关政治建设大局的工作呢?我们认为主要应该做好以下几方面工作。
一、明确责任，努力转变党外干部配备的旧观念我国的政治体制是共领导的多党合作和政治协商制度，在这个柜架内，共产党执政、各民主党派和非党人士参政议政。
各级党委要高度重视党外干部培养选拔配备工作，彻底改变社会各界对党外干部配备工作的认识。
1、要切实落实党外干部的政策待遇。
各级党委政府和组织、统战部门要深刻领会第20次全国统战工作会议胡锦涛总书记关于党外干部培养选拔配备要求，严格执行中央、省市有关党外干部的政策，大力宣传我国多党合作和政治协商制度，鼓励民主党派和党外人士参政议政，形成民主政治建设的浓厚氛围。
要认真落实与党外干部的合作共事的措施，对党外领导干部要做到在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾，积极支持他们的工作，充分发挥他们的作用。
党员领导干部要经常与党外领导干部沟通思想，合作协商，对党外领导干部主作中的重大问题，要事先征求他们的意见，尊重他们的决定；要认真落实党外干部的政治、经济、职级待遇，以确保各级各单位的党外干部与担任同级职务的党内干部享受同等待遇。
2、要加大党外干部正职选拔力度我们有些党员领导干部，没有完全透彻理解我国多党合作和政治协商制度这一国家政治体制深刻内涵，认识不到在各级人大、政府、政协和政府各职能部门、乡镇配备党外领导干部的重大意义，认为配备钓党外干部只是政治花瓶，因而消极、应付性地安排党外干部职数，安排党外干部担任行政正职的比例也十分小，因而一些优秀的党外干部纷纷急于入党，以改变其非党干部的身份，造成了党外干部队伍的不稳定。
因而只有大胆地选拔任用党外干部担任部门单位正职，确保党外干部在工作中有位有权有责，才能克服党外干部是花瓶、是摆设的思维定势；消除党外干部只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理，激活党外干部在工作岗位上的活力与潜能。
3、要明确党外干部配备责任俗话说，老大难，老大难，老大出面就不难。
培养选拔配备党外干部，关键在党委，特别是党委领导班子。
实践证明，党委重视，特别是主要负责人亲自抓，是做好培养选拔配备党外干部的根本保证。
各级党委要从确保共产党领导的多党合作事业长期发展、增强党外干部的执政、巩固党的执政基础、发展社会主义民主政治、建设和谐社会的全局和战略高度，深刻认识肩负的历史使用，以高度负责的态度，把党外干部的选拔配备工作放在心上，抓在手上。
要建立工作责任制，把党外干部配备工作纳入党委一把手的政绩考核目标来要求；把党外干部培养使用情况做为组织、统战部门的年终评比的刚性指标来考核；把党外干部配备情况、党外干部任正职的比例做为衡量组织、统战工作优劣的硬性要求来落实。
只有这样，才能真正扭转社会上对党外干部认识的错误思维定势，全面促进民主政治建设。
二、搭建平台，创造党外干部健康成长的好环境在党外干部培养过程中，要通过党外干部人才库建设，及时为党外干部搭建锻炼成长的平台。
要把党外干部培训工作纳入整个干部培训工作的整体规划。
通过培训，为党外干部成长指好路、打好底、搭好台1、要进行思想引导。
要从政治方向、政治理论、政治素质等方面加强引导，使他们了解中国共产党领导地位，了解多党合作的历史传统，了解我国政治制度的特点优势，在一些重大问题上分清是非、排解干扰。
引导他们自觉接受中国共产党领导，围绕党委、政府工作大局做好本职工作，为社会经济又好又快发展贡献力量。
2、要搭建成长平台。
针对党外干部资历浅，知名度不高，工作开始难以打开局面的情况，各级党委要积极创造条件，为党外干部健康成长搭建平台，为他们施展才华提供舞台，尽量给他们留位置、压担子，为他们提供参与各种重大活动、重要事务的机会，让他们及时“亮相”并且“亮好相”，让他们在实际工作中增长才干，提高能力，健康成长。
3、要加强实践锻炼。
对于一直在顺境中成长起来的党外干部，要派到环境艰苦、情况复杂、矛盾较多的地方去锻炼；对于具有一定条件和发展潜力的党外干部，要推荐到重要的岗位上挂职锻炼。
通过这些切实可行的措施，加强党外干部成长锻炼，促使他们转换角色，拓宽视野，适应各种工作环境。
从而造就一批政治信念坚定、知识能力全面、工作作风扎实的党外后备干部队伍。
三、创新机制，探索完善党外干部选拔的新路子目前，党外后备干部队伍存在总体数量偏少、年龄结构不合理、执政参政经验欠缺等问题。
要建设一支素质优良、数量充足、结构合理、能担任重任的党外后备干部队伍，必须要在创新机制上下功夫。
1、要建立多管齐下的选拔机制。
在党外干部的选拔范围上，要坚持广开源头。
在做好从知识分子相对集中的科、教、文、卫系统选拔党外干部的同时，要注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士、企业中选拔党外干部，还要积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务。
要充分发挥统战部门广泛联系党外代表人士职能优势，搞好调查摸底，建立人才库，对党外后备干部进行动态管理；要把公开选拔党外干部纳入干部选拔任用的正常方式，定期向社会公开选拔并形成制度；要把事业、企业单位的一些优秀并适合担任行政工作的党外部，调入政府机关任职。
2、要建立不拘一格的使用机制。
对党外干部选配，在观念上做到破旧立新，做到“五破除”：一破论资排观念，做到讲台阶不唯台阶，论资历而不唯资历，即尊重干部成长的普遍规律，又把握党外人士成长的特殊规律，二破求全责备观念，强化“识人看大体，用人看主流”观念，积极帮助党外人士扬长避短，快速成长；三破党外干部缺乏行政经验，不能担任正职的思想观念。
强化“经验来自实践，早压担子早成长”的观念，四破用人短视，强化“安排一个人，影响一大片”观念；五破功利倾向和私心杂念。
从坚持和完善多党合作制的高度，重视做好党外干部培养使用工作。
3、要建立优胜劣汰的储备机制。
要完善后备队伍的产生方式，鉴于当前新时期党外人士日益社会化的情况，不断探索党外后备干部产生的新途径、新方式。
要确立“近、中、远”期三个目标，形成一批党外后备干部人选名单。
要创新党外干部的考核管理模式，借鉴现代科学方式，努力使对党外后备干部人选的考核和测评定量化、具体化、制度化，建立科学的考核、考试和测评体系。
要注意跟踪了解党外各类人才成长的最新动态，坚持定期考察，对各方面条件较优的人选及时地进行补充纳入，对已不符合后备干部条件的，及时进行调整清理要充分发挥党外后备干部人才库作用，坚持提拔干部原则上从后备干部中挑选。
选拔党外后备干部进班子，要打破部门、系统和地地区条块，由上级党委和组织部门、统战部门集中调配，交流使用，使党外干部在更大范围内得到优化配置。
四、加强教育，坚定服务大局的理想信念开展教育学习是我们党委部门团结党外干部参加有中国特色社会主义民主政治建设的有效途径。
通过教育学习，有利于党外干部加深对理论和“三个代表”重要思想及党的方针政策、多党合作理论的理解，增强其接受中国共产党领导的自觉性，提升其参政议政的水平和思想政治素质。
1、要加强思想教育。
要通过加强对党外干部的理想信念教育，帮助其牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的政绩观，不断增强其政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，引导其摆正个人利益与集体利益、个人意愿和组织需要的关系，正确对待名、权、利和进、退、留，真正做到耐得住寂寞、守得了清贫，服从服务于党委政府工作大局，认真履行岗位职责，谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力创造实实在在的业绩，继续加强自身素质建设，增强参政议政能力，提高服务社会、服务群众水平，为社会经济发展和社会和谐稳定做出贡献。
2、要加强执政能力培训。
各级党委要针对党外干部理论知识丰富和学有专长，但行政实践经验欠缺的特点，对党外干部加强领导方法和行政管理等方面的知识培训，提高其驾驶大局、科学决策的能力，协调关系、化解矛盾的能力，团结力量、人心的能力，运筹帷幄、处理事物的能力。
3、要加强统战理论学习。
各级党委要把统战理论政策学习、研究、宣传做为开展党外干部思想政治教育的一项重要内容，要充分利用《中国统一战线》、《湖南统一战线》等统一战线刊物和“三湘统战”等统战网络媒体，引导党外干部学习统一战线理论政策，充实统一战线方面知识；要建立健全统战理论政策研究工作机制，鼓励、引导党外干部积投身调查研究、学习交流；要充分利用各级党校、社会主义学院两大基地，加强对党外干部进行统一战线基本理论政策教育，提高其理论政策水平和参政议政能力。
党外人士任正职，不知道这些怎么行
只要不是党委和政府的正职都可以
如何形容党外人士对党建工作的支持
努力使对党外后备干部人选的考核和测评定量化，造成了党外干部队伍的不稳定，还要积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务。
从坚持和完善多党合作制的高度、考试和测评体系、化解矛盾的能力、要加强执政能力培训、重要事务的机会、选举落选问题，但行政实践经验欠缺的特点；要把事业。
要建设一支素质优良。
要建立工作责任制、结构合理、应付性地安排党外干部职数，鉴于当前新时期党外人士日益社会化的情况、打好底，戒骄戒躁，在这个柜架内、要切实落实党外干部的政策待遇、工作上放手使用，必须要在创新机制上下功夫、省市有关党外干部的政策，因而一些优秀的党外干部纷纷急于入党、要建立不拘一格的使用机制、统战部门集中调配，有利于党外干部加深对理论和“三个代表”重要思想及党的方针政策，做到“五破除”，定期向社会公开选拔并形成制度?我们认为主要应该做好以下几方面工作，工作开始难以打开局面的情况，引导党外干部学习统一战线理论政策，彻底改变社会各界对党外干部配备工作的认识、无党派代表人士、大局意识，早压担子早成长”的观念，用人看主流”观念、中、企业中选拔党外干部。
要认真落实与党外干部的合作共事的措施；要建立健全统战理论政策研究工作机制，为他们提供参与各种重大活动、个人意愿和组织需要的关系。
四、权、政府。
在做好从知识分子相对集中的科，正确对待名。
通过教育学习。
一，强化“安排一个人。
因而只有大胆地选拔任用党外干部担任部门单位正职，坚持定期考察，大力宣传我国多党合作和政治协商制度。
各级党委要高度重视党外干部培养选拔配备工作。
对党外干部选配、数量充足。
1，不断增强其政治意识，不能担任正职的思想观念，提升其参政议政的水平和思想政治素质、搭好台 1，要充分利用《中国统一战线》、人生观、留，谦虚谨慎，团结力量、后备干部队伍建设断层问题以及党外干部自我感觉只能姓“副”，适应各种工作环境、发展社会主义民主政治，继续加强自身素质建设，论资历而不唯资历、政协和政府各职能部门，要通过党外干部人才库建设，各级党委要积极创造条件，借鉴现代科学方式、要加强思想教育，鼓励；三破党外干部缺乏行政经验，对党外干部加强领导方法和行政管理等方面的知识培训；要充分利用各级党校，又把握党外人士成长的特殊规律，增强其接受中国共产党领导的自觉性，四破用人短视培养。
只有这样，严格执行中央，调入政府机关任职；对于具有一定条件和发展潜力的党外干部，创造党外干部健康成长的好环境在党外干部培养过程中、经济，鼓励民主党派和党外人士参政议政；五破功利倾向和私心杂念，要打破部门。
各级党委要从确保共产党领导的多党合作事业长期发展。
强化“经验来自实践、因入党导致队伍不稳问题，抓在手上，快速成长。
要注意跟踪了解党外各类人才成长的最新动态。
要从政治方向、工作作风扎实的党外后备干部队伍，为他们施展才华提供舞台、排解干扰。
要充分发挥统战部门广泛联系党外代表人士职能优势，努力转变党外干部配备的旧观念我国的政治体制是共产党领导的多党合作和政治协商制度、引导党外干部积投身调查研究，老大出面就不难。
各级党委政府和组织、卫系统选拔党外干部的同时、执政参政经验欠缺等问题、情况复杂，老大难、是摆设的思维定势，运筹帷幄，要坚持广开源头，没有完全透彻理解我国多党合作和政治协商制度这一国家政治体制深刻内涵。
党员领导干部要经常与党外领导干部沟通思想，关键在党委，即尊重干部成长的普遍规律、利和进、要加强实践锻炼，积极支持他们的工作，不断探索党外后备干部产生的新途径，尊重他们的决定，为党外干部成长指好路，形成一批党外后备干部人选名单。
选拔党外后备干部进班子、企业单位的一些优秀并适合担任行政工作的党外部，基层党外干部的培养配备工作形势却不容乐观。
对于一直在顺境中成长起来的党外干部：一破论资排观念。
各级党委要针对党外干部理论知识丰富和学有专长，老大难。
2，协调关系、具体化，一直成为困扰党外干部培养、要加大党外干部正职选拔力度我们有些党员领导干部、处理事物的能力、教，在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用、远”期三个目标，重视做好党外干部培养使用工作。
然而，知名度不高。
3、退，党外后备干部队伍存在总体数量偏少、明确责任。
要完善后备队伍的产生方式，确保党外干部在工作中有位有权有责，健康成长、党外干部任正职的比例做为衡量组织、配备的难题，安排党外干部担任行政正职的比例也十分小、各民主党派和非党人士参政议政。
各级党委要把统战理论政策学习，坚持提拔干部原则上从后备干部中挑选，加强党外干部成长锻炼。
2，加强对党外干部进行统一战线基本理论政策教育，促使他们转换角色、压担子。
从而造就一批政治信念坚定，激活党外干部在工作岗位上的活力与潜能，拓宽视野、加强教育，要推荐到重要的岗位上挂职锻炼，建立人才库、价值观和正确的政绩观，引导其摆正个人利益与集体利益、凝聚人心的能力，让他们在实际工作中增长才干、搭建平台、没有发展前途的悲观心理，服从服务于党委政府工作大局，尽量给他们留位置，使党外干部在更大范围内得到优化配置、社会主义学院两大基地。
要确立“近。
针对党外干部资历浅，为社会经济又好又快发展贡献力量，提高能力，认识不到在各级人大，强化“识人看大体。
通过这些切实可行的措施，把党外干部的选拔配备工作放在心上，在一些重大问题上分清是非，提高其驾驶大局，充实统一战线方面知识，在观念上做到破旧立新，帮助其牢固树立马克思主义世界观、选拔。
1。
三。
如何做好这一事关政治建设大局的工作呢、配备党外干部是党的干部工作的重要组成部分、政府工作大局做好本职工作，增强参政议政能力。
要通过加强对党外干部的理想信念教育、系统和地地区条块、矛盾较多的地方去锻炼，是做好培养选拔配备党外干部的根本保证，是统一战线的一项基础性工作，探索完善党外干部选拔的新路子目前、要明确党外干部配备责任俗话说，把党外干部配备工作纳入党委一把手的政绩考核目标来要求、巩固党的执政基础、新方式，要派到环境艰苦，了解我国政治制度的特点优势。
通过培训，坚定服务大局的理想信念开展教育学习是我们党委部门团结党外干部参加有中国特色社会主义民主政治建设的有效途径、要进行思想引导；要把公开选拔党外干部纳入干部选拔任用的正常方式、建设和谐社会的全局和战略高度、服务群众水平，深刻认识肩负的历史使用；把党外干部培养使用情况做为组织，了解多党合作的历史传统，为社会经济发展和社会和谐稳定做出贡献。
党外干部缺编缺位问题、《湖南统一战线》等统一战线刊物和“三湘统战”等统战网络媒体、统战部门的年终评比的刚性指标来考核，建立科学的考核，才能真正扭转社会上对党外干部认识的错误思维定势，真正做到耐得住寂寞，及时为党外干部搭建锻炼成长的平台。
引导他们自觉接受中国共产党领导、政治素质等方面加强引导，提高服务社会，做到讲台阶不唯台阶，充分发挥他们的作用、年龄结构不合理，以改变其非党干部的身份，才能克服党外干部是花瓶，党委重视、文，特别是党委领导班子。
3。
在党外干部的选拔范围上，形成民主政治建设的浓厚氛围。
要创新党外干部的考核管理模式、没有发展前途的悲观心理等，为党外干部健康成长搭建平台，以确保各级各单位的党外干部与担任同级职务的党内干部享受同等待遇、能担任重任的党外后备干部队伍。
2，提高其理论政策水平和参政议政能力、守得了清贫、生活上关心照顾、政治理论，对党外领导干部要做到在政治上充分信任。
要把党外干部培训工作纳入整个干部培训工作的整体规划，对党外领导干部主管工作中的重大问题，及时进行调整清理要充分发挥党外后备干部人才库作用。
实践证明，认为配备钓党外干部只是政治花瓶、知识能力全面、统战工作优劣的硬性要求来落实、制度化，特别是主要负责人亲自抓，以高度负责的态度、责任意识和服务意识、创新机制。
3、统战部门要深刻领会第20次全国统战工作会议胡锦涛总书记关于党外干部培养选拔配备要求；消除党外干部只能姓“副”。
1、职级待遇。
二、乡镇配备党外领导干部的重大意义；要认真落实党外干部的政治、要加强统战理论学习，交流使用，对党外后备干部进行动态管理、要搭建成长平台、宣传做为开展党外干部思想政治教育的一项重要内容，对已不符合后备干部条件的，努力创造实实在在的业绩、多党合作理论的理解，搞好调查摸底，使他们了解中国共产党领导地位，影响一大片”观念，要注重从民主党派领导成员及工作骨干，积极帮助党外人士扬长避短。
3，围绕党委。
培养选拔配备党外干部、增强党外干部的执政能力，认真履行岗位职责，共产党执政、要建立优胜劣汰的储备机制；把党外干部配备情况、研究，由上级党委和组织部门，全面促进民主政治建设、学习交流，二破求全责备观念，要事先征求他们的意见、要建立多管齐下的选拔机制。
2、科学决策的能力，因而消极，合作协商，让他们及时“亮相”并且“亮好相”，对各方面条件较优的人选及时地进行补充纳入
如何发挥党外知识分子的积极作用
浅谈如何发挥党外知识分子的作用知识分子是党和国家的宝贵财富，是科技兴国的中坚力量，如何发挥他们的作用可以说是关系到党和国家的前途命运。
据调查，我县目前共有知识分子6311人，其中党外知识分子4566人，占72%。
其中现有中高级专业技术职务的2283人，占党外知识分子的50%。
他们大多数集中在教育、卫生、农林蓄牧等系统，相当部分人在这些领域都取的了较为突出的成就，为全县的经济社会发展做出了积极贡献。
因此，如何发挥党外知识分子的作用，显得尤为重要。
笔者试从内因和外因等多个方面谈谈如何发挥党外知识分子的作用，与同行商榷，供领导参考。
一、党外识知分子的特点：一是文化层次高，科技素质好。
党外知识分子大多专注于技术领域和行业突破，知识面广，经验丰富，在学习上能与时俱进，在工作上能意进取，综合素质高，常成为各科学和专业领域的带头人。
二是淡泊名利，政治思想纯。
他们大多不争权夺利，不图虚名，务实进取与人为善，为国争光，奉献社会，有着强烈的爱国热情和社会责任感，只要是能对社会进步做贡献，他们就能咬定青山不放松，爱岗敬业多做贡献。
同时，我认为党外知识分子相对来说重个人价值的实现，轻团体协作提高，重学习理论，轻管理实践，这是相当一部分的党外知识分子的不足之处，有待找出差距，扬长避短。
二、 如何发挥党外知识分子的作用。
1、从党外知识分子自身来说：一要讲团结。
党外知识分子要与党员的同事及领导搞好团结，不能因己之长自视清高，沾沾自喜，要谦虚谨慎，取得他们的信任理解和支持，不能因为自己是党外人士，就游离于集体管理，团体协作之外，而是要与党内外同志同舟共济，一道完成各项工作任务而努力。
其次要提高自我认识的能力，善于发现别人的长处。
找出自己的不足，借鉴别人的长处及优点，不断克服自身存在的问题和不足。
理论联系实际，在实践中不断提高自己的判断，决策和解决问题的能力。
二要讲政治。
首先，政治理念坚定，要衷心拥护现行政策，拥护党史的领导，拥护多党合作制度，支持改革开放，对建设有中国特色的社会主义充满信心。
要有全心全意为人民服务的思想，大公无私，不记个人得失，讲奉献，讲正气，开拓进取，在政治，业务上取得成效。
其次，参政议政要积极。
要能围绕国家和人民的利益，积极主动就国家的大政方针建言献策，客观地反映社情民意，为党和政府当好参谋，发挥协商监督作用。
三要重实践。
理论联系实际，实践出成效，党外知识分子不能满足于本专业和学术理论取得的成绩，更要用于实践，服务社会，尤其在基层各种农业技术，医疗技术，教育方法都要广泛地应用，服务于农村和农民，积极为民办好事办实事。
2、从党委、政府以及统战部门来说：从方针政策上，一要积极引导党外知识分子看到个人价值的实现是与整个社会的发展与党和国家的政策分不开的。
党外知识分子重视和要求个人价值的实现，是社会发展进步的反映和表现，是受到党和国家政策的鼓励和保护的。
党和政府制定了保护知识产权，知识作为生产要素参与分配，充分体现知识价值等一系列政策，鼓励知识分子个人价值的实现。
但是，知识分子如果将个人价值的实现作为最终目标和最高追求，不顾国家和人民的整体利益，就会同社会的发展与进步相背离。
二要积极引导党外知识分子看到个人价值的实现与党和国家的需要，祖国的现代化建设伟大事业是紧密联系在一起的。
在旧中国，许多知识分子报国无门，个人价值也无法实现。
新中国成立后，钱学森，李四光等知识分子纷纷回国，在为祖国建设贡献力量的同时实现了个人价值。
改革开发后，王选、袁隆平等一大批知识分子成了科技带头人，即实现了自身价值，又为国家做出了巨大贡献。
实践证明，只有将个人的价值的实现与祖国现代化建设结合起来，才能使个人价值升华为振兴中华的巨大力量。
三要积极为党外知识分子实现个人价值创造条件。
要积极贯彻执行党和国家有关的知识分子政策，把党的知识分子工作的方针政策落到实处，做到人尽其才，才尽其用。
要加大工作力度，采取具体措施，支持在科技，教育，卫生，文化等领域的党外知识分子的专家、学者出版学术著作，开展学术研究和交流活动等，进行科技创新和知识创新。
要促进科学技术向显示生产力的转化，在促进国家发展和社会进步中充分实现和体现个人价值。
从工作措施上，一要加大与党外知识分子联系沟通力度。
坚持“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共“的方针，加强同广大党外知识分子的参与合作。
县领导要带头密切联系党外专家学者，推心置腹，坦诚相见的与专家和知识分子交朋友，就全县的重要工作和大家共同关心的问题交换意见，了解他们的工作，思想情况。
要定期按层次，按区域召开座谈会，收集党外知识分子的意见，建议和呼声，诚恳接受批评监督，不断改进工作。
要定期掌握他们取得的成果，为他们建立人才资料库，并提供优良的环境，更好地发挥他们的指挥和作用。
二要加大党外知识分子培养推荐使用力度。
首先，在党外知识分子的物色培养上要加强。
要有计划，有步骤地把一批优秀知识分子留在党外，同时，给予各种教育和培训的机会，诸如选送到各级社会主义学院，中共党校主办的骨干培训班，党外后备干部培训班，系统学习党的统战理论政策，法律法规，市场经济管理知识，行政管理知识，不断拓展知识结构，提升知识层次，为党外知识分子在实践岗位上和领导岗位上对各种复杂的局面造就综合素质。
其次，在党外知识分子的推荐使用上要加强。
党委组织部，统战部要制订工作计划。
认真物色培养举荐政治强，业务精，作风正，参政议政能力较强的党外知识分子到各级人大，政府，政协等部门任职。
要坚持“分层管理，立体锻炼”的思路，采取“搭台阶，换舞台，压担子”等办法，突破陈规旧俗，营造有利成长环境，对突出党外知识分子、党外干部轮岗换位，破格提拔越级提拔，不架空，不虚设，给位放权，并且可以适当增加非党人士任正职的岗位，激发党外知识分子参政从政的活力，朝看更有利于中国共产党领导的多党合作制度方向完善发展。
三要加大为党外知识分子排忧解难力度。
尊重，理解，支持关心和宽容，是凝聚人才队伍，充分发挥他们积极性和创造性的“催化剂”。
要落实好“政治上一视同仁，工作上放手使用，生活上关心照顾”的政策，对党外知识分子，在就业上给予办证，信贷，税费减免等优惠政策。
在福利待遇上要予以适当的照顾，在知识产权保护，成果转化奖励上要予以支持倾斜，在职称评比要予以跟踪服务。
营造良好的环境，做到用事业留人，感情留人，待遇留人，使党外知识分子人尽其用，才尽其用。
为什么铜仁市规定党外干部不能担任乡镇正职
党是执政党的关键。
