我在达内的几点学习心得
无非都是 1.项目主要做什么的面向什么群体实现什么功能，2.你负责项目的哪些功能，期间用的技术，经验等。
3.项目是否上线，如果上线最好现场演示下。
最好调熟悉的功能和技术说。
达内科技培训出来的学员就业率怎么样，薪资怎么算
我们不妄加评论，但是我认为一个铺地到是广告的产品或者服务不好不知道，但一定贵。
我个人认为除了广告，还要有口碑。
首先，你要知道短期培训的目标，短期培训，实用性的课程才是最好的，严格的说，短期培训并不是培训设计师，只是培训绘图员，大学4年都达不到的高度，你想短期培训就能达到，是你对自己太自信，还是你对这个社会太自信
但是无论在什么时间，什么行业，好的老师很重要，好的老师能根据自己的经验，把课件一遍遍的优化，去糟粕，添加精华，好的老师能够举一反三，让学员在同样的时间，更好的理解，更好的记忆，更好的去总结出软件的共同点和不同点，学习一个软件没有多少技巧，但是学习几个软件就有很大的技巧，好的老师能让你事半功倍。
其次，除了软件，实战很重要，我是教平面的，拿我们平面来说，一个有3年左右工作的经验的，都能当平面设计讲师，他甚至可以把软件讲的不错，但是他一定不可能把实战讲好，因为实战的课程，至少要有5年以上工作经验，5年以上教学经验，那些照着PPT去讲所谓的大案例的除外。
我认为的实战，就是要老师讲方法，学员再去做，做出作业来，老师再根据作业来讲，包括色彩的搭配，构图的平衡，字体大小行距，页边距，图文的搭配等等这些。
没有10年功底的小年轻可以么
最后，态度，态度决定一切，上班的不知道老板的苦，上班的不用在乎公司的盈利状况。
学员的口碑不是他们最为看重的，不会管你学的好坏，我是苏州薪火教育马老师，我是薪火创办人之一，我们有经验，有态度，价格低很多。
请给一次让我们为您试讲的机会，不满意你转脸就走。
想去达内学JAVA请过来人给点建议。
17年生给你点建议首先就业这个东西，是他们说谁毕业就拿了一工资，你毕能拿到一万，他们说的那个没有骗你，只不过你要考虑自身的条件。
你进去学到了多少东西，人家给你一张面试题，你得会做吧。
学历方面，一个本科生和一个高中生能一样嘛。
还有其他方面的言语表达能力，学习能力。
所以就业保障这个东西，只能自己给自己保障，就说我吧，学习能力和学到的东西其实都还不错，刚毕业我找了三个月工作，差点没把自己饿死，为啥，高中学历然后今年疫情原因，我找了半年工作，这才上半月班，前一屁股债。
还是因为没学历，然后平时上班用的少的知识都忘了总结：学可以，要想混的好，你要不断学习，不断武装自己。
第二，学历不能说明你技术牛逼或者不牛逼，但是有些公司就是要大专，本科（心里N句MMP），只要你牛逼，绝对有保障，哈哈哈，对了，我有熟人，真想学找我，我还能给你返点钱
从达内出来真的就好找工作吗
东西就一个模板 没有好不好完全靠自己自律 上海的有些中心现场老师没有什么作用 这个机构 就广告打得费用贵了 收费就贵 其他机构学一样 都靠自己 和现场的老师负不负责
为什么越来越多的企业和达内合作定制招聘
1、校园招聘\ 2、现场招聘\ 3、猎头招聘针对校园招聘：\ 校园招聘大部分是应届大学生，他们在大学里面掌握的是理论知识，缺乏很多实战经验，企业招聘应届大学生是作为日后技术人才储备培养。
但是如果你急需一批随时上岗的人才，应届毕业生恐怕不是你的最佳选择。
针对现场招聘：\ 很多企业会到人才市场去招聘技术人才，说实话真正的高水平技术人才都不会去现场招聘，因为他们在这个圈子、行业都有名气，找工作非常容易。
而那些去招聘会的大部分是半瓢水，懂技术、入行了，但是不能够算是专家。
所以招聘这类人群还需要一段时间的培养，相对来说他们的可塑性没有应届毕业生高，企业投入的管理精力会更多。
\ 针对猎头招聘：\ 猎头招聘顾名思义是借助于那些专业的招聘公司，去挖掘有水平的高端人才，相对来说操作手法可能就不怎么容易让人接受。
其次，很多公司招聘的技术人数比较多，猎头公司大批量挖人，后果会很严重。
所以如果招聘需求很大的企业，最好不要选择这一种。
以上三种方式都无法满足企业及时的用工需求，企业和毕业生之间存在着一定的匹配空挡。
达内IT培训旨在解决企业的用工需求，通过4-5个月的短期培训，让学生迅速掌握一定的上岗技能，节省了企业培养人才的时间成本和人力成本。
那为什么进入达内培训4个多月，就会有这么大的改变呢
\ 1、达内一流的教师水平达内的老师都是实战型专家，大部分来自于知名的IT企业，拥有多年的实战项目开发经验。
授课风格诙谐幽默，既引起了学生对技术的热爱，也将每一个知识点细化、细化、再细化，通过每日一练、每周一测、每月一考的科学教学体系，让学生能够掌握技术，真正喜欢学习。
\ 2、科学的教学体系达内自主研发的TTS教学系统，通过实战多方位的结合，有效地保证了学员的学习质量。
如果你有问题，可以在课堂上提问，项目经理解答。
课后可以在tts在线问答版块提问，老师会在线解答。
每天都可以通过tts教学系统，总结学习老师的内容，保障学员能够将每天的课程有效地消化、吸收。
\ 3、完善的就业保障达内IT集团与全国20000家企业都有合作关系，并与数十家IT企业达成定制培养，直接为企业输送软件人才。
一地学习，全国就业，让你无后顾之忧。
只要你学习的够好，有技术在手不怕找不到好工作。
\ 4、T-PET先就业后还款达内率先推出T-PET先就业后还款，就是为了让那些因为家庭条件的学员能够正常入学，享受和大家一样的教学资源。
等你学成就业后，每个月定期还款，减轻了很多家庭的负担。
自达内推出这项政策，预计已有2万名达内学员从中获益。
\ 达内秉承着社会责任感，屡屡伸手帮助社会有需要的群体，解决他们的燃眉之急。
达内也在不断创新，推出更加科学、完善的教学体系，保障学员的就业。
达内Java课程内容（要详细的）
培训内容：国际高端软件技术在的带领下通过完成多个基于Java EE架构、Unix\\\/Linux平台、Oracle数据库、Web界面、四层结构（Browser、Web Container、EJB Container、Database）的“电信用户管理和计费系统NetCT OSS”软件产品的分析、设计和开发，掌握开发Java大型软件项目过程中所需要的软件技术、设计规范、开发流程、质量控制及项目管理。
内容包括：完备强大的知识链体系: Unix -> C++ -> UC++ -> JAVA -> OOAD&UML -> XML -> Oracle -> JDBC -> Hibernate -> HTML -> JavaScript -> Servlet -> JSP -> Struts -> EJB -> Spring ->PL SQL三大技术体系：IBM Websphere\\\/SUN Java Application\\\/BEA Weblogic IBM Websphere商用体系： Websphere、WSAD\\\/Eclipse、Java SE、Java EE\\\/EJB 、DB2数据库； SUN Java Application商用体系：SUN Java Application Server、Java Studio Enterprise\\\/NetBeans、Java EE\\\/EJB、Oracle；BEA Weblogic商用体系：Weblogic、JBuilder、Java、Java EE\\\/EJB、Oracle数据库；四门热点技术：Java\\\/Unix\\\/Oracle\\\/开源技术 基于Java EE架构的Java技术： Java SE、JDBC\\\/Hibernate、Web编程JSP\\\/Servlet\\\/Struts 、企业应用EJB\\\/Spring、XML\\\/Web Services； 基于Unix\\\/Linux平台的开源技术：struts（Web Work）、spring、 Hibernate（SSH）； SUN ：Sun Solaris，Unix开发平台、vi编辑环境、系统、安全及CVS源程序版本控制系统；：数据库原理及SQL、PL\\\/SQL、JDBC等开发语言及接口；老版的91天，新版的更多，下面的是老版的参考一下：Unix 3天C++ 和 UC++ 21天JAVA 19天OOAD&UML 2天XML2天Oracle 3天JDBC 8天（刘新福版 和 王海格版 主讲）Hibernate 6天javascript 3天Servlets 5天JSP 5天struts 4天EJB 8天Spring 4天PL 2天
