有没有谁在达内培训做过课程顾问的
待遇，发展前景如何
今天要过去面试有点纠结。
就是销售，负责打电话招生的，主要看个人能力，能力强，拿的奖金和绩效高，如果招不到人的话，那么就没奖金和绩效拿了。
看你自己是不是干这个了
谁在达内集团培训过，效果怎么样
分配的工作怎么样
还贷款的事情有没有被坑
我觉得任何一家靠谱的培训机构，一定是把教学看做日常运营的重中之重。
教学是就业的保障，就业是教学的体现。
包括后来的就业可以看看这边，你可以进行比较下，多个选择
重金20求解!成都锦江区达内科技IT培训Java,但是有点不放心，需要交2w,里
作为非著名不资深的 IT 培训行业从业者，蛋哥借着本题把个人总结的 10 点选择 IT 培训机构（不管是Java开发、Web前端、软件测试、UI设计、大数据等培训科目统统适应）应该注意的要点分享给大家。
照着这个标准去找培训机构，准没错。
1.教育背景看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2.线下面授既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。
如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧
3.机构口碑纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。
而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。
PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。
对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。
如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。
4.课程体系靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。
当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
5.师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。
一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才
我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。
难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗
关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。
所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
6.效果保障蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。
课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理
许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样
我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。
如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了
那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢
首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。
其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。
蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。
第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。
别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。
第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。
在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。
培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。
第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。
这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。
当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。
7.就业数据对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。
正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。
许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。
但是，我们忽略了以下几点：1. 数据真实与否，有待商榷。
我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证
2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。
3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。
当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。
而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。
8.保障就业当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：1. 是否会签署保障就业协议
2. 是否承诺了最低保障月薪
3. 最后万一没有就业怎么办
4. 是否有就业方面培训课程
5. 是否有就业老师专职负责你的就业
如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉
9.校区规模并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。
但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。
否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。
可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。
蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。
前提是满足上面8条选择标准。
10.硬件设施如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。
达内科技培训出来的学员就业率怎么样，薪资怎么算
我们不妄加评论，但是我认为一个铺地到是广告的产品或者服务不好不知道，但一定贵。
我个人认为除了广告，还要有口碑。
首先，你要知道短期培训的目标，短期培训，实用性的课程才是最好的，严格的说，短期培训并不是培训设计师，只是培训绘图员，大学4年都达不到的高度，你想短期培训就能达到，是你对自己太自信，还是你对这个社会太自信
但是无论在什么时间，什么行业，好的老师很重要，好的老师能根据自己的经验，把课件一遍遍的优化，去糟粕，添加精华，好的老师能够举一反三，让学员在同样的时间，更好的理解，更好的记忆，更好的去总结出软件的共同点和不同点，学习一个软件没有多少技巧，但是学习几个软件就有很大的技巧，好的老师能让你事半功倍。
其次，除了软件，实战很重要，我是教平面的，拿我们平面来说，一个有3年左右工作的经验的，都能当平面设计讲师，他甚至可以把软件讲的不错，但是他一定不可能把实战讲好，因为实战的课程，至少要有5年以上工作经验，5年以上教学经验，那些照着PPT去讲所谓的大案例的除外。
我认为的实战，就是要老师讲方法，学员再去做，做出作业来，老师再根据作业来讲，包括色彩的搭配，构图的平衡，字体大小行距，页边距，图文的搭配等等这些。
没有10年功底的小年轻可以么
最后，态度，态度决定一切，上班的不知道老板的苦，上班的不用在乎公司的盈利状况。
学员的口碑不是他们最为看重的，不会管你学的好坏，我是苏州薪火教育马老师，我是薪火创办人之一，我们有经验，有态度，价格低很多。
请给一次让我们为您试讲的机会，不满意你转脸就走。
从达内出来真的就好找工作吗
大概2万左右的样子。
现在学习web前端，HTML5开发还是不错的选择，,移动端的html5继续逐渐取代原生开发，与原生完美的结合使用，使产品更加灵活性，用户体验更佳，学习重点还是靠自己。
有谁在南京达内培训过吗
那边培训环境怎么样
住宿环境呢
大学生去培训学费是多少
1、校园招聘\ 2、现场招聘\ 3、猎头招聘针对校园招聘：\ 校园招聘大部分是应届大学生，他们在大学里面掌握的是理论知识，缺乏很多实战经验，企业招聘应届大学生是作为日后技术人才储备培养。
但是如果你急需一批随时上岗的人才，应届毕业生恐怕不是你的最佳选择。
针对现场招聘：\ 很多企业会到人才市场去招聘技术人才，说实话真正的高水平技术人才都不会去现场招聘，因为他们在这个圈子、行业都有名气，找工作非常容易。
而那些去招聘会的大部分是半瓢水，懂技术、入行了，但是不能够算是专家。
所以招聘这类人群还需要一段时间的培养，相对来说他们的可塑性没有应届毕业生高，企业投入的管理精力会更多。
\ 针对猎头招聘：\ 猎头招聘顾名思义是借助于那些专业的招聘公司，去挖掘有水平的高端人才，相对来说操作手法可能就不怎么容易让人接受。
其次，很多公司招聘的技术人数比较多，猎头公司大批量挖人，后果会很严重。
所以如果招聘需求很大的企业，最好不要选择这一种。
以上三种方式都无法满足企业及时的用工需求，企业和毕业生之间存在着一定的匹配空挡。
达内IT培训旨在解决企业的用工需求，通过4-5个月的短期培训，让学生迅速掌握一定的上岗技能，节省了企业培养人才的时间成本和人力成本。
那为什么进入达内培训4个多月，就会有这么大的改变呢
\ 1、达内一流的教师水平达内的老师都是实战型专家，大部分来自于知名的IT企业，拥有多年的实战项目开发经验。
授课风格诙谐幽默，既引起了学生对技术的热爱，也将每一个知识点细化、细化、再细化，通过每日一练、每周一测、每月一考的科学教学体系，让学生能够掌握技术，真正喜欢学习。
\ 2、科学的教学体系达内自主研发的TTS教学系统，通过实战多方位的结合，有效地保证了学员的学习质量。
如果你有问题，可以在课堂上提问，项目经理解答。
课后可以在tts在线问答版块提问，老师会在线解答。
每天都可以通过tts教学系统，总结学习老师的内容，保障学员能够将每天的课程有效地消化、吸收。
\ 3、完善的就业保障达内IT集团与全国20000家企业都有合作关系，并与数十家IT企业达成定制培养，直接为企业输送软件人才。
一地学习，全国就业，让你无后顾之忧。
只要你学习的够好，有技术在手不怕找不到好工作。
\ 4、T-PET先就业后还款达内率先推出T-PET先就业后还款，就是为了让那些因为家庭条件的学员能够正常入学，享受和大家一样的教学资源。
等你学成就业后，每个月定期还款，减轻了很多家庭的负担。
自达内推出这项政策，预计已有2万名达内学员从中获益。
\ 达内秉承着社会责任感，屡屡伸手帮助社会有需要的群体，解决他们的燃眉之急。
达内也在不断创新，推出更加科学、完善的教学体系，保障学员的就业。
东莞达内学员的就业怎么保障的，这个就业推荐是不是真的有用的
我惶恐地敲开了面试官的大门，看我背着一款老式的联想G系列破笔记本，面试官满脸不屑的撇了我一眼说道“你，先写个helloworld让我看看..”， 我倾尽所学，绞尽脑汁终于拼写出了Public HelloWorld{}这几个单词,就在此时，我突然想不起main方法咋写了，我冥思苦想，紧咬笔头，还是想不出来，“哼”面试官冷笑到，“滚。
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” 我脸上一阵发麻，这是对专业技能我莫大的羞辱，看来不向你表明下我的真实身份，还真搞不定你了，于是我在面试官耳边轻声附和道“你听说过品优购吗”，面试官先是一脸懵逼，随后是惊愕，最后变成了狂喜，对我满脸的崇拜，对我媚笑着“小伙子，快，外面风大，里边坐，您这么优秀一定是黑马毕业的吧，我们这就需要您这种高专业技能水准的人才，来，咱先把合同给签了，工资您随便开，等下，我去给您沏杯茶，龙井还是铁观音，唉，小丽，还在前台傻愣着干啥，快来招呼。
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