我现在是一个储备干部，对每周的工作都要写一份周工作总结报告，希望得到大家的帮助，让我从中学习
其实写什么不重要，重要的是你怎么认识这个社会，怎么认识你的领导。
好好把握哦，现在找个工作不容易
我刚当上一名储备干部每天早上都要开会，却不知道要说什么怎么办
储备干部这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。
一个亮堂堂的噱头
建议你谨慎考虑
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
储备干部怎么理解
都做什么
储备干部 是后备力量 具体的工作还是干以前的工作 求采纳
超市储备干部问题
我之前也在胜佳超市做过储备，谈谈我自己的看法吧 首很辛苦。
储备干部基本上是每个岗位都要学习的，理货，仓管，收银，送货，这几个肯定要进行轮岗的，在不同级别的店，不同的经理，安排或许会稍微有点差别，但是基本上都大同小异。
如果不是经理安排你去收银或者在门口大声叫卖的话，就要出货，加货，送货（送货主要是送米、油或者大宗的商品，碰到有电梯的小区还好一点，没电梯的，那你就只能自己扛了，我曾经在一个小时之内送了三袋米到九楼，累的半死
），有供应商送货过来的话就用PDA收一下货物。
晚上，总仓会派车送货到各间门店的，多的几百件货，少的几十件，都是要自己搬的。
基本上是每天重复，看似简单，但是做起来挺累人的，要做好心理准备
人事部曾经组织开过一次储备干部会议，几十个人聚在一起，让几个比较早入职的储备干部发表自己的感谢，基本上都是说自己工作很积极，很努力，经常加班。
当然，这些都是好的，但是也从侧面反映出了工作的辛苦
其次，私人时间很少。
面试的时候，人事部的李经理说上班时间是每天八个半小时，每周休息一天，并承诺说公司以后有条件的话会尽量压缩大家的上班时间，让大家不用那么辛苦，我去到门店之后才发现完全不是这么回事
我上的是早班，早上七点半到下午四点，但是到了四点才发现，早班的几个同事根本没人下班，一问才知道，他们经常是接近五点才下班，有时候六点，而且还不算加班费
加班不是问题，问题是天天如此，我只能骂一句：坑爹
每个人对加班的看法都不一样，我不想每天都是早上五六点起床，晚上七八点才回家，这样的生活就算我能忍受，但是我家人也有意见了
最后，前景不容乐观。
我的店经理在胜佳做了八年，上一年才升的店经理，他们都是很能熬的人，不怕辛苦不怕累，每天早上七点到店里，晚上六点半才离开，每周要去总部开会的话经常是八点多才回家，这样一步步的熬过来才做到经理这个位置。
我们聊天的时候，他曾经对我说：“我们以前那才叫辛苦，人手比现在少，每天上班十三个小时，你们现在好多了，年轻人，熬一熬就过去了，加油吧
”我问自己，我能熬到店经理这个位置吗
就算我做了店经理，这是我想要的生活吗
以上这些都是个人看法，说的都是缺点，请大家见谅
不可否认，胜佳超市是有很多优点的，但是我说不出口，因为我的腰伤是在胜佳工作的时候留下的，这也是我离开的最重要原因
和一些储备干部聊天才知道，加入胜佳之后，有的人得了胃病，只有半个小时的吃饭时间，吃完饭回来就要搬货，不得胃病才怪
有的人手受伤了，经常搬东西，肌肉劳损，五十斤的大米，一百斤的白砂糖，这些可不是闹着玩的
如果你现在没工作而且没法生存了，你可以去胜佳试一试；如果你很能吃苦不在乎付出，也可以去胜佳试一试；如果你有更好的选择，那你懂的……
工商企业管理的面试储备干部需要注意些什么
1.商务礼仪2.专业知识3.言谈举止
如何看待储备干部或新同事到店实习 500字左右。
压力大很 给点意见
首先很想知道你的角色，如果是他们领导，比如主管的话，当然是要表现出你的责任和能力。
储备干部和新同事到店实习，能够让他们更好地深入基层，了解一线情况，为以后更好地开展工作奠定基础。
在店面实习，会和形形色色的顾客打交道，苦辣酸甜都会尝到，在这期间，对他们加以良好的引导，能够很好地提升他们的沟通能力，而沟通能力是在任何地方任何时候都必须拥有的能力。
在店面实习，他们同样会遇到很多棘手的问题，这些问题都可以当做案例进行分享，大家可以依此探讨良好的解决方法，也可以将经验进行分享。
在店面实习，还可以磨励坚韧的意志，这种态度对工作大有益处。
无论他们以后是走上管理岗位，还是从事专业路线，店面实习的经历将使他们受益终生。
店面的主管在他们到店实习期间，应该帮助他们成长，而不是打压。
因为大家在一起工作，就是一个团队，团队的优秀，才是优秀。
单枪匹马闯天下的时代早已过去。
为公司培养人才，不仅是为公司输送养料，其实也是在体现自己的价值，要在自己的岗位上留下东西，证明自己的能力
面试储备干部需注意的问题
人力资源，第一面估计是人力面试，第二面，是部门负责人面试，第三面是老总拍板。
期间可能会有简略。
知道跟谁见面，就应了那句话，见人说人话，见鬼说鬼话。
人力部门的人，以后可能会是你的同事，或者直接上司，或者间接上司。
你知道该如何跟他们打交道了吧。
再说跟老板的关系处理：老板都喜欢积极上进的员工，哪怕业务方面不是那么精通，但是只要你有基本的素质，以及不断学习的学习力和不断追求的精神，老板都会很喜欢你的。
但是如果对你的期望比较高的话，可能会涉及到以后职位，是否能短期之内胜任的问题。
彩印公司的人力储备干部，以后就是要做人事管理的。
现在做的，就是人事助理的工作。
会有一些日常工作需要处理。
安排工作日程。
人事处理。
等等。
多学习。
跟同事。
跟朋友。
祝你顺利。
