电工师带徒徒弟总结
你的,哪人?电工资格(实考的还是买来的)?经验?学历?想学哪类型的电工?能独立操作(安装、维修）的最高级电路是什么电路?有意如实给答!!!!
求一部很老的3JP，内容大概是雕塑徒弟爱上了师母，师傅外出找情人，师母和徒弟搞有了孩子，后来师傅死了
我找这部电影好几年了，就是找不到，谁知道的话给说下，重谢
煤矿企业人员流动与流失的现状及策略分析，哪位高手有此类素材
万分感谢
人力资源调查分析报告 ――××公司 人力资源工作是一项非常专业的工作，对个人素质、领悟能力和学习能力要求都很高。
一位优秀的人力资源工作者，需要的是其对工作的深刻体验、对社会与人才的敏锐洞察和强烈的责任感。
因此，那些不具备专业素养的人力资源工作者往往都是把人力资源的规划工作停留在表面。
人力资源管理不只是企业人力资源部门的事，所有管理者，上至总经理下到每个主管以至员工都应承担人力资源管理责任，并强调企业管理者应成为人力资源管理专家。
因为人力资源管理是一项全局性工作，其各项职责如招聘管理、绩效考核、薪酬管理、培训规划等都需要各主管的贯彻配合和直接参与；同时，各级管理者直接承担着下属的辅导培养、企业文化建设等职责；员工也越来越多地负起自我管理的责任。
一、人员状况 我公司2009年7月末在册470人。
（一）人员类别构成 采煤车间216人，掘进车间103人，机运车间65人，生产调度科16人，安监科30人，供销科15人（搬运工56人未包括在内），保卫科12人，行政及后勤13人。
由于我公司属矿山企业，采煤、掘进、机运三个部门作为生产部门，所占比重尤为大，占总人数的75%（管理干部在外），基本满足生产需要。
但随着今后销售市场的打开，专业技术人员、辅助人员、后勤人员应适当增加。
（二）人员学历构成 管理人员及专业技术人员中大专以上6人，中专（高中）50人，生产员工其学历基本在义务教育范畴，只是教给基本的文化理论知识，没有涉及到专业方面的培养。
而生产员工所占比例相当大，这反映出员工的素质急需进一步提高和优化。
作为管理人员，对管理者的综合素质有更高的要求，要求管理者要有计划能力、组织能力、领导能力和领导艺术，还应具有一定的分析判断能力和决策能力，这要求身为管理人员还应进行学历后续教育，充实自身管理能力。
（三）人员年龄构成 24岁以下13人，25－34岁47人，35－44岁251人，45－54岁125人，55岁以上34人。
从年龄结构来看，我公司各年龄段差距相当大。
作为矿山企业，危险系数高，对员工也要求身体健康、反应灵活，年轻可靠，才能保障自身安全。
而我公司现状正像中国现在的国情，就是人口步入老龄化，年轻人少。
（四）人员技术职能 我公司具有高级职称资格的2人，中级职称4人，初级职称7人，特殊工种人员基本配置齐全，从培训方面分析，对特殊工种和特种作业人员的培训是及时且到位。
但目前持证人员为：通防工1人，电（钳）工16人，风机司机2人，绞车操作工11人，电机车司机6人，井下爆破工16人，瓦检员21人，安全检查员5人，抽水工1人，信号把钩工8人，割煤机司机6人，瓦斯监控及维护员5人，除电（钳）工、绞车操作工、瓦检员、安全检查员、信号把钩工持证上岗配齐外，其他几大工种仍存在无证上岗现象，公司在今后将加大对这些工种的培训密度。
二、存在的问题及产生的影响分析 由于人力资源管理在中国处于初级阶段，对于基础相对较差的中小企业来说更是落后一筹，公司由于历史原因，其组织架构设置的指导思想也是为满足安全生产的需要的，公司要转变现在的组织架构将无法适应发展需要。
在人力资源规划管理及现状方面，主要存在的问题有： 1、公司管理职能不健全：表现为重要的管理职能部门没有建立独立的部门――人力资源部，只是划分在矿办室所辖范畴，但也没有配置应有的岗位和人员，使得公司人力资源管理滞后，这已经成为公司继续发展的阻力。
2、公司管理层次比较合理，但管理幅度过大，增大了管理的难度。
3、由于缺少工作分析，部门及岗位职责、分工不清（公司仍沿用以前的部门或岗位职责文字材料），这不仅会影响工作效率和工作质量，一旦出现问题还极易出现互相推托，造成管理混乱。
4、专业技术人员数量不足、人员流动的现象严重，人员极不稳定，这也是矿山企业固有的现象。
5、一般管理干部和中层管理干部的学历结构偏低，这将影响公司持续发展的速度，公司需要提高管理人员的管理水平和素质，让更优秀的管理队伍来带领员工一起前进，且在公司管理团队中女性管理者占的比例太小，这不利于公司多元化管理风格的形成。
6、培训对于员工技能的提高和素质的提高是大有裨益的。
但由于员工的个体综合素质存在差异性，尽管都参加了同样的培训，其效果也是不尽相同的，且参加了培训的员工仍有辞职跳槽的，也导致了特殊工种人员持证上岗人员配不齐。
7、员工年龄老龄化日趋严重，达到退休年龄的有34人，作为矿山企事业，公司必须保证员工的年青化。
8、人力资源管理还停留在传统的人事管理层面。
因此，如果认为人力资源工作只是人力资源部门或办公室的事情，员工的高流失率等是人力资源部或办公室失职的看法是片面、错误的。
其次，做好人力资源管理，更重要的还是企业高层领导者的重视、支持甚至亲自推动。
希望于参加一两次培训，或请咨询公司在某个操作点上提出一两个改进方案是很难奏效的，这种零散、不完整的管理方式正是企业人力资源工作效果不明显的主要原因。
三、对策及建议 1、建议对公司组织架构进行重组，建立相应的管理部门，调整部分岗位设置，特别是人力资源部的设置，以增强公司管理职能，提升人力资源管理水平。
2、合理配置内部人力资源。
根据公司发展战略目标的调整，建议在内部不断完善日常考评制度，加大日常业绩考评的力度，实施针对性的培养工程，使其早日成为公司需要人才，并可破格晋升岗位；建议集团公司加大对我公司骨干人员的培训力度，实施骨干人员针对性培养培训工程。
3、重新定义各岗位名称，编制部门及岗位说明书，明确各部门和岗位职责（此项措施正在进行中）。
4、针对专业技术人员数量不足、人员流失的现象，建议采取以下措施予以解决：一是针对生产过程中暴露出的问题和新的技能要求加大培训力度，在不影响工作生产状况的前提下调配一部分技术人员进行专业技术培训，充实公司的技术力量；二是在以后招聘中选择专业对口、业务能力强的人员补充到工作岗位，以满足定员数；三是对特殊工种和特种作业人员组织进行针对性强、范围广的专业、专门培训。
从以前培训后工作成效来看，培训效果是明显的。
5、通过内部培养选拔、外部招聘及学历后续再教育，在2--3年内完成管理团队的学历结构优化。
6、培训就是生产力，把培训作为员工成长、技能、素质提升最主要的方式，以适应公司快速发展的需要。
以前公司员工技能提升主要依靠师傅带徒弟的方式进行，这种方式在公司发展初期起到了非常重要的作用。
随着公司的进一步发展壮大，公司对员工技能和素质的要求越来越高，也越来越呈多样化，师傅带徒弟的方式已经满足不了员工成长的现实需求，所以已经不能把这种方式作为员工技能、素质提升的主要方式，但这种方式可以作为一种传统的辅助手段继续发扬下去。
公司对员工培训非常重视，为员工提供了众多的培训机会和培训经费，这对员工的技能、素质的提升是极好的。
7、针对55岁以上的员工，公司建议通过《劳动法》等相关法律法规、采取正规渠道解除其与公司的劳动合同关系，并给予一定的经济补偿。
8、加大对女性管理人员的培养和提拔，增加女性管理者的比重。
充分发挥女性在管理方面的特长和优势，开创贵公司向多元化管理风格的新局面。
9、进一步完善分配的激励机制和约束机制。
实行定薪定员制提高员工的收入，建立、完善适合本企业的员工激励模式时应充分利用以下的正面激励，少使用反面的负激励： ①物质激励；②工作激励；③精神激励；④目标激励；⑤参与激励；⑥情感激励；⑦信任激励；⑧晋升激励；⑨荣誉激励；⑩榜样激励。
10、企业的人力资源管理，应从选人、育人、用人及留人等几个方面着手，逐步建立起完善的人力资源管理体系，同时公司在管理方面应坚持十大原则： ①激励和沟通的原则；②团结合作的原则；③诚信的原则；④协调与服务的原则；⑤以人为本的原则；⑥个人利益服从整体利益的原则；⑦技术与管理持续领先的原则；⑧公平公正公开的原则；⑨目标与计划管理的原则；⑩高效率的原则。
总之，公司人力资源规划工作需要逐步完善和提升。
公司管理人员工作人员要不断去提升自己的专业能力,能够站在全局的高度去进行人力资源规划,为安全生产目的的实现作出人力资源管理应有的贡献。
但是公司自身固有的一些弱势特点及中国人力资源管理的不成熟,决定公司人力资源规划需循序渐进,逐步完善。
找一本小说，很久以前看的，有些忘了，女主穿越的，到了那里以后是落在一个类似与祭祀的地方。
这写了将近一个小时，全两年多看穿越小说的内容，能对你帮助。
先是一些比较有名，我看过觉得很好的： 三生三世十里桃花 绾青丝 且试天下 暴君，我来自军情9处 蔓蔓青萝 步步惊心 潇然梦（完+续）（续集坑） 梦回大清 （1+2+续梦锁清缘） 独步天下 第一皇妃 《芙殇》 《凤囚凰》 《木槿花西月锦绣》（坑） 《少年丞相世外客》 《三生三世十里桃花》 《月沉吟》 《穿越与反穿越》 《醉玲珑》 《暴君，我来自军情9处》 《11处特工皇妃》（和军情9处是一个系列，强推，超好看） 《琉璃般若花》 《若爱只是擦肩而过》（与《跨过千年来爱你》，《终难忘》是一个系列的，是女主的三生三世。
） 《风槿如画》 《歌尽桃花》 《蔓蔓青萝》 《九岁小妖后》 《拈花一笑醉流景》 《法老的宠妃》 （坑） 《寻找前世之旅四部》 《我的灵魂在古代》《满朝凤华》 可能这些看过的比较多，我就不多写介绍了。
因为爱好原因，有些比较“开放”的文我没法接受，1女N男的基本没有，还有历史小说也不是很多，你想看这些最好自己去找找。
然后是一些相对知名度不是很高的（有些也很高） 1. 玄幻魔法穿越 龙龙龙 穿越
穿越
穿越
异世界就异世界吧，为什么她要变成一条龙
梦幻般的森林湖泊倒映着雪白娇软的身子，旧日羁绊的金发剑客汇聚太阳碎片的光彩，高塔中被囚禁的美丽少年露出纯真的微笑，月夜下红帽子跳舞歌唱着祝福轻轻地亲吻，这是不可想象的奇妙异世界…… 带着倒霉的盗贼、失忆的美少年，易龙龙以龙之名，踏上旅途。
天下闻名的城市，天下闻名的学园。
以及来到此处不为人所知的少女龙，自由的风都屹立着似曾相识的建筑，精灵守书人坚守无人可理解的秘密，贯穿前后七百多年的神奇线索逼来——那些辉煌的、壮丽的、低婉的、悠远的，从四面八方而来，或呼啸，或幽回，在心间萦绕不散。
月色光华照耀着千年石碑上的空茫：床前明月光，疑是地上霜。
举头望明月，…… 在无人知晓的时候，微笑恶魔静默归来。
水晶般的少年落下轻吻，留下满世界的璀璨星辰，“你在哪里，我在哪里”说好了要在一起，说好了永不分离，即便他说永别，她也会追寻而去，只为一次又一次的相见。
七百年前有两个狡猾的笨蛋，七百年后有两个真挚的傻瓜： ——我愿意付出一切，包括我的生命。
——如果这是爱，那么我爱你。
非常好的文，最喜欢男女主之间那种温馨，在现在已经很少见了。
也因此快结局时男主的生死不明非常触动人心，是我最喜欢的一部玄幻类小说。
黯乡魂 红袖轻舞下凡尘，乱尘戏弄俏佳人，云动雪落无归处，唯有一缕黯乡魂。
黯乡魂，追思旅，无奈异世走一回……三个性格各异的美少女意外来到了完全陌生的魔幻世界，英姿帝王、温柔保镖、美酷杀手，她们的归宿吸引着你无法释卷…… 很有吸引力的文，尤其是女主的经历，非常精彩
亲情友情爱情的经历，有种虚幻的真实，值得一看。
男主不用说，现在绝种的类型。
恩，勉强算是玄幻吧…… 尼罗河三部曲 这篇其实也很有名的，不过比较难懂，绕了很大一个圈……就不介绍了，看不懂给我说，我解释。
冷玥华歌 天打雷劈，她来到这个神奇的世界， 修真竟然也有学院制
还时不时有魔界来袭
这学生也当得太危险了吧
一众天才俊男美女之间，丑小鸭的修仙奋斗史正式展开， 腹黑帅哥，正太养成，卧底无间道，阴谋与爱情，女王与后宫……咳……一个都不能少。
比较出人意料的文…… 我看过的玄幻文也不是很多，尤其是特别好的，就这几部吧。
2. 搞笑的文 午门囧事 “为什么要穿越
我为什么要穿
” “不穿会着凉……” 如果你也曾以为这只是一部穿越小说…… 宝马算什么
美男靠边站
作为一个受过高等教育的现在知识女性，怎能忍受没有电脑、没有巧克力、没有冲水马桶的落后生活
无论如何也得给我穿回来
顾清乔与时俱进的乌龙人生传奇，恶搞八卦无厘头，一碗红烧肉引发的爆笑血案。
可惜我们都猜中了前头，却猜不到这故事的结局…… 我认为是搞笑穿越文的NO。
1，真的很搞笑很有内涵，但我不喜欢那个结局……（叹） 现在很多穿越小说很搞笑，但总觉的有些不现实或不成熟，比如《恶女落落戏江湖》、《穿越之第一夫君》、《穿越之绝色赌妃》、《狩猎美男之古旅》等 3. 古代架空 月沉吟 穿越非我意，卿卿复卿卿。
六国乱世，曾经幸福的一家，四散飘零。
我只是想活下去，只是想和我爱的人一起活下去。
春风少年 总角晏晏 红阁画楼人闲 腾云涌烟 怒涛千尺 黑风摧城天变 水阻雾拦三千里 雁来秋去又十年 弦似银钩 魄似蛾眉 凤箫声动新月 南风有翼 夜景阑珊 月下沉吟谁念 销魂出匣定千古 凤鸣千仞动苍天 黄泉碧落不见 生死与君绝 誓夺天下 为红颜 遍染 血 笑 江山 拥婵娟 但看今生 是云翼之梦 还是夜月之缘 ———不同寻常的穿越，江湖朝堂任其游曵。
青龙赤螭伴护左右，桃花迷恋不乱其情。
作者文笔很好，心情写的很真实，计谋也很恰当，是篇好文。
誓不为妃 我——贾慧如是穿越而来的现代灵魂。
一来到这个世界就立下“一不为妾，二不为妃”的誓言，目标是赚钱享福，爱好是偷懒和看书。
但好友司徒明珠被征召入宫，我只得做个尚仪在她身边保护她，而大齐的宣王、瑞王之间的斗争将我卷入其中……想要抽身却不由得越陷越深，一连串的事件让我明白逃避不是办法，只有以计破计正面对敌才能求得一席之地
女主非常聪明。
里面计谋连环，不错。
BH穿越三部曲 是《冷皇的废后》、《弃后要休夫》、《废弃帝姬十五岁》三部，顺便推荐一下第三部的作者纳兰静语的《冷王的孽妃》，四部都是很经典的妃后虐文，结局很好，简介太多感兴趣自己去找吧。
4. 同人文 武林外史同人：《我是朱七七》 全职猎人同人：《双魂》 《还是穿越那点冒险+猎人之囧到旅团姐妹文》 想看自己去找吧，如果没看过原作就算了。
5、男主是动物 我最喜欢的两类，狼和狐狸 一、 男主是狼的 听雪（两部） 她是魅灵后裔…… 魅灵一族从远古时起就是追求青春永驻人们争相狩猎的目标，几代的捕杀让他们近乎灭族。
残存下来的大多是因为美貌而沦为禁脔，但也由此变相保住了魅灵的血脉不至断绝…… 很曲折的故事，有柔情有血腥，看看吧。
挚爱狼少年（两部） 狼少年的爱恋，是一场痴情与珍惜的童话。
神秘的天狼王子，孤独冰冷得让人无法接近，有着会定期变成狼的离奇身世，任何一份牵挂都会让他离危险和死亡更近一步。
可他眼中的冰寒却在善良女孩聆恩的笑靥中融化为柔情。
而另外两个王子般的人物，为了聆恩，一个善良地默默守候，一个却霸道地安排着一切。
蓝丝带的承诺能否实现
天狼的爱情能逃得过命运吗
奇幻美丽，惊心动魄，狼少年的故事里，真挚简单的爱恋，却那么伤怀，作者以这个爱情童话，再次向世人昭示：爱情，永远是只不死鸟…… 这是篇现代文，不过很好看，很感人，就是开始文笔有点青涩。
二、 男主是狐狸的（最近很萌狐狸啊~~） 狐狸殿下 穿越成个蛋，时时刻刻提防着被一群狐狸精吃干抹净的狗血生活。
比穿越到古代重新做人更悲惨的是什么
是穿越成了一个……蛋。
比穿越成一个蛋更悲惨的是什么
是破蛋而出的时候，差点被一个漂亮妖怪吃、干、抹、尽
谁说狐狸精的魅惑无人能挡的
叶深深说：我、踢、给、你、看
作为一只不小心掉进狐狸窝的小妖，叶深深只求别被莫名其妙当了祭品或者被拆了吞下肚去，威胁她不许跑
阿弥陀佛，不跑的才是神经病
五千年的等待，等到已经忘记在等谁……我认为是我看的狐狸文中最好的一篇，也很搞笑。
与妖共舞 因为一个无聊的传说,她被好友半夜给拉了出去, 结果没掉湖里淹死却差点被摔死! 承蒙一位帅哥相救,可是这帅哥却是个神经不正常的家伙, 救了她还想再杀她!她一定要向学校投诉! 咦?等等,学校在哪呢?她怎么到了山郊野岭来了? 又好死不死地碰上一位美得不像话的鬼, 因为她泛滥的同情心,结果被骗上当叫他占去了身体! 什么什么?原来这只鬼不是鬼,竟是只千年银狐妖?! 还为了他的一己私欲逼她去修道! 修道好哇~有帅哥师兄们陪 温润如玉的八师兄, 冷酷闷骚的十三师兄, 假不正经的二十五师兄, 虽然个性各不相同但每个人身上似乎都藏着不为人知的秘密呢~ 可是可是,为什么还要叫她去捉鬼降妖? 5555,她胆子很小的,遇到鬼她叫得比鬼还凄厉,遇到妖她逃得比谁都快! 可恶的死狐狸,究竟要什么时候才肯离开她的身体?! 一体两魂的生活要熬到何时才是个头呢?! 狐作妃为：误惹极品妖孽殿下，绯雪倾城 两篇内容很相似的文……绯雪倾城还没完结，不过文笔很好，所以还是看看吧。
就是这些了，我写的快崩溃了……\ \ 很久以前，有一个长发的头发很长，有一天长发女王准备举行一个盛大对，可是，他的长发老是把东西全起来，他下定决心一定要把他的头发剪掉，不然太碍事了。
第二天一早起来，就拿起剪刀想要把头发剪掉可是，他做不到，因为这是他留了好久好久的头发，不舍得剪掉，他叹了一口气说：“我真的做不到，”长发女王有点难过，可是他想起他的头发带来的困扰，长发女王非常想要把头发剪了所以他直接拿起剪刀“咔嚓
”地上一堆的头发， 女王说：“我终于不用烦恼啦
”帝王非常的开心。
从此女王和居民们一起快乐的生活。
中国神话的七圣是哪几个
我也是学这个专业的，毕业5年了，我给你讲讲我的工作经历吧。
刚毕业那一年来到煤矿，分到了掘进队打掘进，三班倒，炮掘、机掘、打锚索锚杆，扛水泥枕木和单体支柱，掘进队的什么活都要干，全部是重体力活，是非常辛苦的，特别是上夜班的时候站着都能睡着，身上的秋衣秋裤就没有干过，下班吃饭连拿筷子的力气都没有，倒床就能睡着。
在井下从事高强度体力劳动一年很辛苦，不过也很能锻炼人，那时候想的是只要不累死我，我就干下去。
第二年，分到地面机修车间从事机械修理工作，车床、电焊、减速器、耦合器、掘进机、采煤机、泵站、皮带机、绞车等等，反正井下的机械设备差不多都修了一遍，这一年学的东西真不少，边修东西边记笔记，下班再把上学时的书翻一下理解一下，如果勤奋点的话一年之后就可以独立承担修理工作了。
第三年上半年，分到综采队当机械修理工，回想起来，那段时间是我最惬意的时候，因为在综采队修理工是技术工种，只要保证综采设备正常，领导几乎不管，特别自由，没问题的话就提前出井了。
不过有一点就是，手机必须24小时开机，只要设备一坏就要下井，经常三更半夜下井修设备。
几乎没有周末，因为别人休息的时候，你要下井对负责的设备进行检修。
第三年下半年，分到机电队当电工，从学徒开始干起，一直觉得干电工比干修理工容易多了，我学了三个月就独立值班了，因为煤矿电气设备的原理比上学时候学的简单多了，只要上学的时候有些电气的底子是很容易上手的，然后再独立处理几个难见的故障，差不多就能应付煤矿的电气作业了。
第四年，分到矿井机电科当科员，这一年真是不堪回首的一年，简直就是暗无天日，成堆的安全措施、作业规程和机电类图纸要编写绘制，各类检查要应付，各类材料计划要申报，设备要管、材料还要管，每天晚上都在电脑面前加班，还经常挨领导训，那时一直有跳槽的想法。
第五年，分到公司机电部当科员，分管公司三对矿井的机电技术工作，唉，还是一样的忙，我们是一家央企下属的一个煤炭公司，安全管的比较严，有一个很头疼的问题就是文字性工作特别多，办公室的所有文字性工作都是我在干，每个月还有12天的下井任务，设备坏了还要下井去维修，前天刚在井下待了24小时把变频器修好了，反正就是忙、忙、忙。
这是我5年的工作经历，简单的述说一下，希望你对这个行业有初步的了解 还有件事要给你说下，在煤矿，特别是国有煤矿，干机电这一行的永远也比不过干采矿和通风的，干一辈子机电的成绩还不如学采矿的一个刚毕业学生的成绩。
机电在煤矿永远都是垫脚石，全是出力不讨好的工作。
不过，也不要灰心，现在煤矿最缺的也是机电专业人才，只要确实有真本事就出去干，外面煤矿给的报酬还是很丰厚的。
我准备再干三年左右，技术上再巩固下，再把管理知识学下，混个职称就跳槽走人了。
如果你是想去煤矿干而且还没有关系和背景，那就踏踏实实学技术，老老实实做人，可能是要辛苦好几年才能有资本，不要着急，一口吃不成胖子，只要有技术了就什么都不担心害怕了。
希望对你有所帮助
